Заявление на отпуск по уходу за ребенком: нюансы оформления, а также образец приказа о предоставлении и справки с работы мужа о том, что он не находится в «декрете»

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Два или одно?

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Из декрета в декрет: как оформить документы

Что такое декрет

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:

  • отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов, а в отдельных ситуациях и больше (конкретная продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ), оплачиваемого на основании листа нетрудоспособности из расчета среднего заработка;
  • периода по уходу за ребенком до 1,5 лет, который начинается с даты окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и длится до достижения малышом полуторагодовалого возраста. В это время женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком в установленном законом размере — обычно это 40 % от среднего заработка;
  • оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которая длится со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, но размер выплачиваемого пособия составляет всего 50 рублей в месяц.

Механизм перехода из декрета в декрет

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Образец заявления

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

Отпуск по уходу за ребенком: образец заявления

Рождение ребенка является приятным событием. Радостные моменты встречи с малышом сменяются ежедневной рутиной, связанной с уходом за ним. Помимо собственного желания на это нужны и финансы, и время. Решение данного вопроса осуществлено на законодательном уровне.

Кто может претендовать

Отпуск по уходу за ребенком положен трудоустроенной женщине, маме ребенка или иному человеку, непосредственно осуществляющему уход. Это может быть отец ребенка (родной, приемный), бабушка, дедушка, официальный опекун или усыновитель. Приемные родители, оформившие договор о приемной семье, не имеют такого права. Каждый из перечисленных кандидатов в обязательном порядке должен быть работающим гражданином. И если мама ребенка вынуждена приступить к труду, то, к примеру, бабушке допустимо оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. Интересно, что родственники могут поочередно ухаживать за малышом, оформляя необходимые документы в соответствии с действующим законом. Особенно это актуально, если необходим отпуск по уходу за двойней. Но даже в данном случае одновременно два родственника не смогут оформить уход в виде отпуска.

Это интересно:  Расчет компенсации за отпуск при увольнении: требования трудового кодекса

Как оформить

После благополучного рождения ребенка женщина или иной законный представитель пишет в адрес работодателя заявление на отпуск по уходу. Оно может быть оформлено как на работе, так и дома, если по каким-либо причинам нет возможности прибыть на работу. В последнем случае закон не возбраняет пересылку документа заказным письмом. Ведь образец заявления отпуска по уходу не имеет жестких правил, а само заявление возможно написать не только на отпечатанном бланке, но и полностью собственноручно. Пишется оно на имя действующего руководителя, с указанием личных данных (Ф.И.О., должность). В самом тексте заявления указывается дата, с которой необходим отпуск по уходу за ребенком, и персональные данные ребенка. Образец заявления представлен в статье. К заявлению нужно прикрепить копию документа о рождении малыша, а также справку с работы другого родителя. Именно в ней содержится информация о том, что он не оформлял данный вид отпуска в своей организации.

Потом издается приказ на отпуск по уходу за новорожденным, в котором отражаются даты начала, окончания и наименование отпуска, Ф.И.О. работника, Ф.И.О. и дата рождения грудничка, за которым необходим уход. Что касается оформления отпуска, например, на двойню, то обычно пишется одно заявление на обеих деток. Но есть организации, которые просят написать два разных заявления. Оба варианты допустимы и не должны вызывать подозрений.

Отпуск до полутора или до 3 лет?

В момент оформления заявления на отпуск по уходу за своим ребенком часто возникают вопросы по поводу сроков выхода на работу. Порой женщина думает, что именно исполнение ребенку полутора лет станет необходимым условием прерывания отпуска. Подобные вопросы рождаются тогда, когда кадровик просит написать оба заявления: одно – до полутора лет, другое – до трех. На самом деле это удобно для организации. Ведь сегодня кадровый учет автоматизирован, и если декретный отпуск в специализированной программе оформлен двумя строками (оплачиваемый и без оплаты), то выплата прекращается автоматически. На самом деле достаточно написать одно заявление, а именно до трех лет, и быть уверенной, что всегда есть возможность приступить к трудовым обязанностям раньше оговоренного срока.

Начало отпуска

День начала отпуска по уходу за ребенком в той или иной ситуации может разниться. С чем это связано? Начинается отпуск ровно тогда, когда у женщины подходит к завершению отпуск по беременности и родам, оформленный на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Стандартная его продолжительность при одноплодной беременности и неосложненных родах составляет 70 дней. Кесарево сечение или родовая травма станут причиной продления больничного до 86 дней. В случаях с многоплодной беременностью – до 110 дней. В финансовом плане роженица ничего не теряет, скорее, приобретает. Ведь дородовый листок, а точнее по беременности и родам, оплачивается в 100% объеме от среднего заработка, а отпуск предполагает 40% оплату.

Окончание отпуска

Наличие в формулировке отпуска слов «до трех» лет говорит лишь о крайней дате. Но это вовсе не значит, что женщина не может приступить к трудовым обязанностям раньше трехлетнего возраста ребенка. Мама малыша имеет полное право прервать декретный отпуск в нужное ей время. И так же легко может возобновить его, если этого требуют обстоятельства. Причем закон не ограничивает здесь женщину даже в количествах продления отпускного периода. При желании выйти на работу раньше оговоренного срока заблаговременно пишется заявление с конкретизацией даты выхода. Далее издается приказ, и прекращаются все выплаты, даже если был отпуск по уходу за близнецами.

Выплаты

Одновременно с заявлением на отпуск по уходу подается заявление и на гарантированные выплаты. Государство защищает материнство, потому уход за ребенком оплачивается в любом случае. Если женщина трудоустроена, то она может рассчитывать на следующие выплаты:

  • 40% от размера среднего заработка — до полутора лет;
  • 50 руб. — от полутора до трех лет.

Вот почему очень часто отпуск до полутора лет называют «оплачиваемым». Иногда нормативные документы об оплате труда предприятия могут предусматривать материальную помощь мамам в декрете или единовременные выплаты. Информацию о дополнительных финансовых выплатах можно узнать у непосредственного руководителя или в отделе кадров. Если мама ранее не работала, то она будет получать фиксированную выплату, установленную государством. Размер этой выплаты ежегодно индексируется. Оформить ее можно в центре социальной защиты населения или в МФЦ, где есть специалист от центра. Если в семье неработающей мамы появился третий ребенок, то продолжительность выплат конкретно на третьего ребенка продолжится до его трехлетия при условии несовершеннолетия ранее рожденных детей. Соответственно, то же самое касается четвертого, пятого и последующих новорожденных.

Досрочный выход

Бывают случаи, когда по ряду обстоятельств женщина не может или не хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Она может завершить его в любой период и при этом вправе потребовать укороченный рабочий день, если ей это необходимо. Кроме того, если ребенок находится полностью или частично на грудном вскармливании, то данный вопрос тоже решается с работодателем в рамках действующего законодательства. Ни одна организация не вправе отказать матери в высвобождении времени для осуществления грудного вскармливания. И сегодня все больше продвинутых мам пользуются этим правом, успешно совмещая карьеру и взращивание здорового ребенка.

Стоит помнить, что наличие малолетних детей освобождает сотрудницу от любых видов командировок, какими бы важными для организации они ни оказались. Только ее письменное согласие является основанием для такого рода рабочих поездок.

При возникновении необходимости женщине позволено возобновить отпуск по уходу за ребенком снова, пока он не достиг возраста, оговоренного в заявлении.

Гарантии

Женщина, оформившая декретный отпуск, имеет своеобразный социальный щит. Это означает, что за ней сохраняется должность на работе в течение всего времени отпуска. Ее не смогут сократить или перевести на иные условия труда без письменного заявления. Если должность, оставшаяся за ней, подлежит сокращению, то возможны разные варианты развития трудовых отношений. Если отпускница изъявляет желание выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить женщине другую должность, соответствующую ее квалификации. Если таковой не имеется, то сотрудница остается работать на прежней должности до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Вероятнее всего, ее должность все это время будет числиться за штатом организации. В случае если выход на работу происходит в положенный срок — на следующий день после трехлетия сына или дочки, женщина сразу получит на руки предупреждение о сокращении. Уход за ребенком обязательно войдет в общий стаж. По крайней мере, на данный момент закон на стороне женщин. Возможно уйти даже в ежегодный очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если он ранее не был использован.

Это интересно:  Отпуск при срочном трудовом договоре: положен ли работнику очередной отдых и нужно ли включение в график, какова компенсация за неиспользованные дни при увольнении?

Обстоятельства увольнения

И все же есть ряд обстоятельств, при которых женщина может быть уволена. В приоритете остается собственное желание сотрудника. Здесь ни один суд не восстановит в должности, если изъявлено личное желание об увольнении. Если предприятие полностью ликвидируется, то женщину правомерно уволят, даже если у нее отпуск по уходу за близнецами. Аналогичная ситуация в случае закрытия ИП. Наличие удостоверения многодетной матери или статуса матери-одиночки никоим образом не разрешит сложившуюся ситуацию.

Маленький ребенок требует много внимания, и только мама способна дать необходимую ему заботу как в физическом, так и в эмоциональном плане. Потому так важно именно маме находиться рядом, особенно на первых годах его жизни.

Отпуск по уходу за ребенком – порядок оформления и составление заявления

Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода:

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:

  1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
  2. Закон о детских социальных пособиях;
  3. Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
  4. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  5. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает приказы об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения отпуска по беременности.

Женщина может:

  • оформить его сразу;
  • выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
  • оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении, а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Порядок оформления

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию. Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска.

В этом документе указывается следующая информация:

  1. реквизиты работодателя;
  2. название документа;
  3. текст приказа с такими пунктами:
    • указание начала и завершения отпуска;
    • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
    • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
    • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
  4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
  5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
  6. список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.

Правила написания заявления

Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация:

  1. название компании и реквизиты работодателя;
  2. должность и ФИО сотрудника;
  3. наименование документа;
  4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
    • предоставить отпуск;
    • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
    • компенсация на сумму 50 руб.
  5. перечень документов, которые будут приложены;
  6. дата составления заявления;
  7. инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

  • ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
  • справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций, то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в трудовой книжке не делается.

Положенные выплаты

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам:

  • ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы средней зарплаты;
  • компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из фонда оплаты труда, но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

  • быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
  • не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
  • суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Это интересно:  Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной период отдыха, какие выплаты полагаются работнику и почему невыгодно брать дни в январе?

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

  • женщина уволилась по своему желанию;
  • мать была решена родительских прав;
  • компания, где работала женщина, ликвидировалась.

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Для его оформления необходимо:

  • предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
  • заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности.

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы:

  • возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
  • возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
  • возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то больничный лист ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск. Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Увольнение

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по совместительству, то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. Уволить работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

Оставьте комментарий