Заболел после увольнения: в какие сроки оплачивается больничный лист, через сколько дней с момента расчета можно сдать бюллетень и получить компенсацию?

Оплата больничного листа после увольнения: порядок и сроки оплаты, в каких случаях возможно

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа. Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию. Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему. Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации. В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Какой срок оплаты больничного листа работодателем?

Разберемся, какой срок установлен для оплаты больничного листа работодателем своему сотруднику в различных ситуациях. Также рассмотрим порядок действий при нарушении этого срока.

Каждого работника, вынужденного прервать свои трудовые функции в связи с временной утратой трудоспособности, интересует вопрос: в какой срок должны оплатить больничный лист? Правильный ответ — в статье.

Соблюдение сроков выплаты больничного листа является важным, но не основным аспектом. Главное — правильно рассчитать сумму пособия. В этом вам поможет наш онлайн-калькулятор

Сроки выплаты по больничному листу зависят от источника

Сроки выплаты больничного листа прямо взаимосвязаны с их источником. Таким источником, согласно закону, может выступать как работодатель, так и ФСС (см. таблицу 1):

Таблица 1. Когда должны оплатить больничный лист

Берет на себя оплату за первые три дня нетрудоспособности. Дальнейшие дни согласно законодательству, возмещает ФСС.

Важно! Если имела место производственная травма, то все дни оплачивает Фонд.

Ответственен за оплату пособия с четвертого его дня путем возмещения работодателю перечисленной сотруднику суммы.

С конца 2017 года действует пилотный проект, согласно которому листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, а часть суммы, направляемая ранее работодателю, напрямую перечисляется работнику.

При выплате по больничному листу сроки даже не будут рассматриваться, если документ был выдан медучреждением, не имеющим лицензии на ведение мед. деятельности. В этом случае листок нетрудоспособности считается недействительным и оплачивать его нельзя.

В какой срок должны оплатить больничный лист по общему правилу?

Руководитель компании обязан знать, когда выплачивать больничный лист. Задержка с выплатой может привести к нежелательным последствиям в виде жалобы работника в соответствующие инстанции с последующим начислением штрафных санкций. После предоставления человеком документа о временной нетрудоспособности у работодателя имеется 10 рабочих дней, в течение которых он обязан произвести платеж. Как правило, пособие перечисляют одновременно с выплатой ближайшей по сроку заработной платы.

Что касается сроков выплаты больничного листа ФСС, то здесь возможны следующие варианты:

  1. В регионе компании не действует пилотный проект. В этом случае ФСС возмещает работодателю денежные средства в течение 10 суток после получения следующих документов:
  • заявление соответствующего образца;
  • листка нетрудоспособности сотрудника;
  • справки о заработной плате работника;
  • сведений по страховому стажу и прочие должным образом оформленные документы.
  1. Работодатель находится в регионе внедрения пилотного проекта. При выплате по больничному листу сроки в данном случае разбиваются на два периода:
  • в течение 5 суток работодатель должен предоставить в ФСС всю необходимую документальную базу на сотрудника;
  • в течение 10 суток представители Фонда проверяют данные и перечисляют средства.

То есть в рамках реализации пилотного проекта срок оплаты листка нетрудоспособности ФСС может быть увеличен до 15 дней.

Независимо от того через сколько дней оплачивается больничный, перед переводом денег работнику с общей суммы должен быть удержан НДФЛ.

Рассмотрим на конкретном примере.

Прудников А.В. находился на больничном с 03.10. по 10.10. Выплата заработной платы в компании производится 10 и 25 числа каждого месяца. Прудников вышел на работу 11.10. и в этот же день сдал листок нетрудоспособности. Соответственно, расчет должен быть произведен не позже 20 октября. Деньги Прудников получит 25 октября, в день ближайшей зарплаты.

Если действие происходит в «пилотном» регионе, то работодатель должен не позднее 16 октября предоставить сведения в ФСС для расчета пособия. В течение 10 суток средства поступят от ФСС на банковскую карту застрахованного.

Когда выплачивать больничный лист, если сотрудник сдал его с опозданием?

Сотрудник, на основании ч. 1. ст. 12. закона № 205-ФЗ, вправе сдать работодателю больничный в течение полугода после закрытия этого документа. Если пропущен и этот срок, то решать, когда выплачивать больничный лист будет уже территориальный орган соцстрахования. Именно в эту структуру можно будет обратиться за выплатой.

Это интересно:  Как уволиться по соглашению сторон, правильно ли по этому основанию расторгать трудовой договор, если наниматель и сотрудник возражают, будет ли выплата компенсации?

При этом необходимо доказать, что причина несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности была действительно веской. Это могут быть:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • переезд в другой город;
  • продолжительная болезнь;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • незаконное увольнение.

При получении отказа в выплате работник может обратиться в суд.

Помимо позднего представления листка нетрудоспособности существуют еще несколько ситуаций, выходящих за рамки общепринятых.

  1. За выплатой могут обратиться родственники умершего сотрудника, которому положена оплата листка нетрудоспособности. Когда должны оплатить больничный лист в этом случае? В течение четырех месяцев с даты смерти сотрудника: именно в этот период родственники должны подать заявление, на основании которого будет произведена оплата.
  2. Сотрудник также может задаться вопросом в какой срок оплачивается больничный лист если человек еще не выздоровел.

Коновалова А.М. попала в больницу. После выздоровления ее выписали и направили на лечение в поликлинику с выдачей нового больничного листа. Таким образом, находясь на больничном, она может первый листок нетрудоспособности отдать работодателю на оплату, а второй представить после окончательной выписки.

Правильно рассчитать сумму больничного по любой ситуации поможет наш бесплатный онлайн-сервис:

Если сотрудник работает в компании недолго, то для расчета пособия работодатель обязан обратиться на прежнее место работы с целью запроса данных о среднем заработке. При отсутствии таких данных расчет будет произведен на основе минимального размера оплаты труда.

Когда должны оплатить больничный лист уволенному сотруднику?

По закону работник имеет все основания обратиться за оплатой листка нетрудоспособности, оформленного после увольнения. Это связано с тем, что период, в течение которого работник подлежит социальному страхованию по последнему месту трудовой деятельности установлен в тридцать календарных дней после увольнения.

При этом представить листок нетрудоспособности необходимо в течение полугода. А ответом на вопрос «В какой срок должны оплатить больничный лист?» является: не позже месяца после предоставления последнего.

Листок нетрудоспособности оплачивается только при условии, что заболел сам бывший сотрудник. К примеру, получить деньги с связи с уходом за нездоровым ребенком не получится.

Через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам?

Сотрудниц, планирующих рождение ребенка, интересует вопрос: через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам? Срок получения пособия в этом случае составляет 10 календарных дней после предоставления документа. Возможно, что выплата будет произведена не отдельной суммой, а вместе с остатком по заработной плате. При этом крайним сроком оплаты считается день выплаты ближайшего аванса или зарплаты.

Когда должны оплатить больничный лист сотруднику, работающему по совместительству и на испытательном сроке?

При совместительстве работник должен доказать факт официального трудоустройства на каждом месте. В лучшем случае он получит несколько больничных листов, каждый из которых должен быть оплачен работодателями.

Еще одна пугающая работодателя ситуация – оплата листка нетрудоспособности работнику на испытательном сроке. На самом деле, как и в предыдущем случае, алгоритм расчета и сроки ничем не отличаются от стандартных ситуаций.

Что делать если листок нетрудоспособности не был оплачен вовремя

Лиц, сдающих листок нетрудоспособности, волнует не только вопрос в какой срок оплачивается больничный лист, но и порядок действий при нарушении установленных сроков.

Человек может обратиться с жалобой в Роструд, суд или прокуратуру. Помимо написания заявления с указанием сути жалобы, необходимо подтвердить факт нарушения оплаты листка нетрудоспособности предоставлением таких документов:

  • копия листка;
  • копия трудового соглашения;
  • выписка со счета банка, на который перечисляются зарплатные средства;
  • расчетный листок с указанием фактически полученной денежной суммы.

По закону за каждые сутки просрочки по выплате больничных застрахованному лицу полагается компенсация.

Обратиться в трудовую инспекцию может не только сотрудник, но и работодатель. Оплате не подлежат листки, связанные с:

  • попыткой суицида;
  • умышленным причинением здоровью вреда с целью получения нужного документа;
  • попыткой совершить преступление, в результате которой пострадало здоровье.

Также не оплачиваются листки, полученные в период внеочередных не подлежащих оплате отпусков.

Оплата больничного листа после увольнения

Каждый официально работающий человек по Трудовому кодексу имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако не каждый знает, что по закону полагается оплата больничного листа после увольнения, если бывший сотрудник заболел, недавно получив расчет.

Что такое больничный лист

Больничный – документ, свидетельствующий о временной утрате трудоспособности гражданина и высвобождении от работы на определенный период.

Причины его бывают разные:

  • отравление;
  • травма;
  • увечье;
  • диагностирование болезни;
  • пребывание на лечении в санатории;
  • уход за больным ребенком (если родитель остается ухаживать за ним);
  • уход за родственником (усыновленными детьми);
  • повышение артериального давления.

Электронные больничные листы пока еще называют пилотным проектом, предпочитая иметь на руках бумажный документ. В дальнейшем отслеживать создание и движение листков нетрудоспособности смогут все заинтересованные лица в режиме онлайн. Также в системе будет реализован калькулятор для расчета суммы больничного.

Выдача листка нетрудоспособности производится медучреждением и полагается всем гражданам РФ, подлежащим соцстрахованию. Это могут быть и государственные служащие, к примеру, работники полиции, так и персонал частных предприятий.

Помимо медиков из государственных больниц и поликлиник, имеют право выписывать бюллетень частные лечащие врачи, зубные техники, врачи санаториев и клиник, специалисты станции переливания крови, приемного покоя, пансионатов для пенсионеров, бальнеологических грязелечебниц.

Выдача листа нетрудоспособности производится по месту регистрации или временного пребывания гражданина, непосредственно главврачом больницы или с его разрешения. Заполняется документ по установленному образцу на бланке строгой отчетности, без ошибок и исправлений.

Если в справке нет отметки о нарушении режима, то работодатель должен будет сделать оплату (даже по срочному договору). Тем более бухгалтеры отлично знают предельные сроки выплат, чтобы не получить штраф. C 2002 г. больничный не засчитывается в трудовой стаж и не учитывается при расчете пенсии.

Виды листков

Листки отличаются между собой причиной отсутствия работника, от чего напрямую будет зависеть произведенная выплата, а также оформление самого больничного.

В бланке обязательно указывается код и расшифровка болезни, дается заключение как объективная оценка отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине. Виды листов:

  1. Общее заболевание (код 01).
  2. Травма бытовая или производственная (код 02).
  3. Карантин (код 03) в случае выявления у сотрудника ОРВИ, ОРЗ.
  4. Несчастный случай на производстве (код 04). В данном случае за выплату будет отвечать трудовая инспекция.
  5. Беременность, предстоящие роды (код 05), когда женщинам выдается лист на 140 дней и называется он бюллетень. Выплата осуществляется полностью с учетом средней зарплаты за два последних года.
  6. Стационарное протезирование (код 06).
  7. Прохождение медосмотра на наличие профзаболеваний (код 07).
  8. Санаторно-курортное лечение (код 08).
  9. Уход за ребенком, иным членом семьи (код 09). Оплата — за один месяц.

Пособие по уходу за ребенком оформляется на определенный срок, в зависимости от возраста несовершеннолетнего

  • до 7 лет — ограничений по срокам нет;
  • 7–15 лет — 15 дней;
  • с 15 лет — 3–7 дней.

СПРАВКА! В зависимости от кода при превышении количества дней за 1 год пособие в закрытом больничном листе может не выплачиваться.

Допустимо внесение в больничный лист сразу 2-х заболевших членов семьи, что нередко бывает в многодетных семьях. Второй ребенок вписывается в дополнительный лист с дублированием даты, указанием болезни. Платить будут за каждого ребенка по количеству дней и с учетом возраста. Если у матери двое детей до 7 лет, которые заболели в разный период времени, то на каждого она сможет взять до 60 дней в год, чтобы уйти на больничный.

Кем будет оплачиваться больничный лист уволенного работника

Первые 3 дня уволенному сотруднику оплатит бывший работодатель, но при условии, что не найдена новая работа. В последнем случае это забота нынешнего нанимателя, а все последующие дни и в той, и в другой ситуации оплачивает фонд соцстрахования.

При урезании штата выплата также производится полностью. При постановке на учет в службе занятости сразу же после ухода с должности сумма приравнивается к размеру обычного пособия, выплачиваемого при увольнении по собственному желанию.

Что говорит законодательное регулирование

Законом 255-ФЗ определены нормативы, регулирующие выплаты по болезни уволенным:

  1. При отсутствии трудоустройства сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя оплату больничного после увольнения, если заболел в течение месяца.
  2. Если работник был взят по совместительству, с испытательным сроком, то вправе получить выплату после расторжения договора за 30 дней, причем на каждом рабочем месте.
  3. Страховая компания вернет все выплаты организации за 30 дней.
  4. Компенсация выдается полностью в случае травмы (бытовой), диагностированного заболевания.
  5. Указание в листе иных причин, например, уход за ребенком, равно как и прогул, уже не подлежит оплате.

Согласно ст.14 ФЗ 255 размер начислений напрямую коррелирует с общим доходом за последний период в течение года. В ст. 15 можно ознакомиться со сроками, за которые работодатель обязан выплатить компенсацию.

Это интересно:  Сокращение с работы пенсионера: могут ли досрочно уволить из постоянного штата такого сотрудника, в том числе за год до заслуженного отдыха, как это оформить?

Сумма выплаты является доходом для физического лица, поэтому также облагается налогом.

В какие сроки подается заявление на оплату больничного

Принести заявление в бухгалтерию сотрудник должен не позже 6 месяцев после ухода с должности. Дополнительно нужно приложить:

  • паспорт;
  • лист временной нетрудоспособности, заверенный печатью медучреждения.

Подача заявления производится по месту расположения работодателя либо в фонд соцстрахования. Если работодатель сменил юридический адрес либо признан банкротом, то согласно нормам заявление разрешено отнести непосредственно в ФСС, даже если бывшая организация вовсе прекратила свою деятельность.

Правила оплаты больничных

Порядок выплат пособия — поэтапный:

  1. Выявление расчетного периода. В учет берётся 2 года до наступления заболевания, за исключением декретного отпуска либо временного периода по уходу за ребенком младше 18 лет.
  2. Расчёт начисленного дохода по факту для работника, кроме выплат, прошедших за 2 года. Материальная помощь, пособие по уходу за детьми, командировочные выплаты к учету не берутся.
  3. Расчёт средней дневной зарплаты с начислением по следующей формуле: (суммируется доход за последние два года) / (дни, которые были потрачены на лечение).
  4. Расчёт начислений за один день. 60% от среднего заработка в день после увольнения.
  5. Расчет суммы пособия по болезни: (размер пособия за 1 день) * (число дней, отведённых на лечение работника).

Если работник устроился недавно, и стаж не превышает 1 года, то правильно начисления больничного производятся с учетом 1 МРОТ на текущий период.

Как рассчитывается сумма

Расчёт производится по следующему образцу:

  • определяется зарплата за два года (или берутся справки 2-НДФЛ с места работы);
  • нужно рассчитать заработок за день: (сумма зарплат за 2 года) / 730 * (заработок за день, а именно на 60%).

На заметку! С 2016 года в законодательстве введено новшество. Если страховой стаж у работника менее 6 месяцев, то за 30 дней будет произведена в размере не более 1 МРОТ, т. е. 7500 р.

Расчёт производится с учетом всего стажа работника. Если выслуга меньше пяти лет, то работник сможет получить 60% от среднего дохода, если свыше 5 лет — 80%, свыше 8 лет — полную сумму от заработка.

На размер выплат не влияет причина ухода рабочего: по собственному желанию либо по решению работодателя. Повлияет лишь величина заработка за день (выплата — 60% от этой суммы). Стаж работы не возьмется в учет.

Женщинам, ушедшим в декрет, подобные выплаты не проводятся (только при увольнении сотрудницы из-за перевода супруга на новое место в другом городе или увольнение беременной женщины по причине выезда из города, смены ПМЖ). Причиной может стать болезнь, не позволяющая сотруднице выполнять прежние рабочие обязанности. Оплата больничного после увольнения возможна, если выйти в декрет в течение месяца после расторжения договора.

Условия оплаты и сроки

На выплату вправе рассчитывать любой официально трудоустроенный гражданин, вносящий страховые взносы ежемесячно.

К основным условиям оплаты стоит отнести:

  • травмы или болезни (30 дней с увольнения);
  • документальное подтверждение болезни (оформленный листок);
  • сдача больничного листа в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Распространен миф, когда сотрудники считают, что покинув рабочее место по собственному желанию, они уже не получат выплату больничного. Если болезнь проявилась в течение 30 дней, то бывший начальник должен будет выплатить пособие. Лист приносится в бухгалтерию.

При этом отработка с момента подачи заявления до окончания 2-х недель будет включена на данный период, и только после сотрудник будет считаться официально уволенным.

Что касается беременных женщин, то работодатель не вправе их увольнять, только если написано заявление по собственной инициативе.

При сокращении штата либо соглашении сторон начисления производятся стандартно, особых изменений при выплатах законом не предусмотрено.

За сколько дней оплачивается больничный

Оплата пособия производится непосредственно за весь период болезни начиная с первого дня и до тех пор, пока гражданин не восстановит трудоспособность либо не получит на руки свидетельство об инвалидности.

Оплата со стороны нанимателя может быть произведена даже пенсионерам. Но также первые 3 дня — работодателем, остальные – ФСС. Уход за иными членами семьи оплачивается в ряде случаев по договоренности или усмотрению работодателя.

Если работник заключил договоры на нескольких предприятиях, то пособия можно получить с каждой работы. Пособие работодатель вправе не оплатить, если нетрудоспособность наступила по причине:

  • травмы, приобретенной при совершении сотрудником уголовного деяния;
  • пребывания на принудительном лечении по решению суда;
  • пребывания под арестом после установления вины сотрудника или же вследствие умышленного употребления наркотиков, токсических препаратов, пьянства.

Особенности оплаты с учетом ситуации

Основные правила оплаты больничного листа при увольнении:

  1. Если по собственному желанию, то предъявить лист и официальное подтверждение болезни работодателю нужно за 30 дней. Выходные или праздничные дни оплачиваются аналогично другим календарным дням.
  2. Если болезнь – тяжкая, работника не было более 1 месяца, то также он вправе рассчитывать на полные выплаты, но после принятого решения начальства и согласования с фондом соцстрахования.
  3. Заболевший в течение 30 дней должен подать работодателю заверенный главврачом лист (не позже полугода).
  4. Аналогично, если увольнительная связана с урезанием штата, банкротством.
  5. Если на момент увольнения работник заболел, то начальство вправе отказаться от оплаты листа. Но можно обратиться в фонд соцстрахования с документами.
  6. С больничным и страховкой материальное пособие будет даже при пребывании на длительном бюллетене свыше 30 суток. Оплата будет рассчитывается от причины и продолжительности заболевания (не менее 60 процентов от средней зарплаты в год, причём в заработок должны включаться премии, надбавки, все виды выплат).

СПРАВКА! Пособие не может превышать 15 МРОТ за текущий год. Исключение составляют работники, получившие увечья на предприятии или профзаболевание, участники ВОВ и приравненные к ним лица (100% выплата).

Принесенный на работу больничный лист после увольнения за сколько дней оплачивается не зависит от дня начисления зарплаты. По закону положено это делать в течение 10 дней, а выплаченные деньги затем компенсируются проводкой из ФСС.

Даже если материальные средства на балансе у компании отсутствуют, то это не повод, чтобы перестали выплачиваться пособия уволившимся. Работодатель в любом случае обязан переводить взносы в фонд соц. страхования переводит для оплаты пособия.

Если же наниматель всячески отказывается без объяснения причин, то сотрудник может подать в суд, привлечь работодателя к ответственности и взыскать денежную компенсацию, даже если официальное увольнение пришлось ранее, нежели уход на больничный лист по состоянию здоровья.

Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

Не всегда взаимоотношения сотрудника с его бывшим работодателем заканчиваются после расторжения трудового договора. Иногда возникают ситуации, когда закрытый больничный лист предоставляют на предприятие уже после увольнения. Но это не значит, что он не будет оплачен. Закон предусматривает ряд ситуаций, когда предприятие должно произвести выплаты.

Можно ли взять?

Работнику важно знать, можно ли пойти на больничный в последний день перед увольнением. Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ст. 5 от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто — такой документ оплате не подлежит.

Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.

Кто оплачивает?

Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет. Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет.

Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют. Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия.

А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ.

Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.

Возможен вариант, что гражданин еще не нашел новое место работы, но после увольнения встал на учет в службе занятости. В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (статья 28, пункт 1).

Это интересно:  Увольнение с работы по сокращению штата: процедура и пошаговая инструкция того, как правильно освободить сотрудника от занимаемой должности в связи с ее упразднением

В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя. ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).

Однако на практике получить оба эти пособия непросто. Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка: «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости». Данные бывшего работодателя не указываются. Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.

По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»). Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем.

Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате.

Обязан ли работодатель делать это для сотрудника или нет?

Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником.

В течение месяца

Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие. Причиной отказа может быть новое трудоустройство.

Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте тут.

По истечении 30 дней

При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.

Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию.

Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено. Такой причиной может быть длительная болезнь (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. № 74). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС.

Порядок оплаты

Работник может выбрать способ, как получить денежные средства. Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.

Условия

Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.

Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.

Какие документы нужны работнику?

Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:

  • копию российского паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • заявление об оплате больничного листа.

Заявление нужно адресовать руководителю компании, например:

«Директору ООО «Каскад» Свиридову А. В.»; написать свои данные — фамилию и инициалы, адрес и контактные данные. Это указывается в первом верхнем углу заявления.

В самом тексте обращения должна быть выражена просьба начислить пособие, например:

«Прошу Вас начислить и выдать пособие по временной нетрудоспособности по листу № 12345678 от 11.01.2019 г. в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Пособие прошу перечислить на мой счет в ПАО «Сбербанк»: (указать расчетный счет, БИК, получателя)».

Дальше нужно перечислить приложения:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки, подтверждающую даты работы;
  • листок нетрудоспособности.

В конце заявления указываются дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Куда сдавать?

Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:

  1. После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
  2. На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
  3. Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
  4. Работодатель находится в состоянии банкротства.

Срок получения пособия: через сколько дней?

Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.

Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер и расчет: какой процент от заработка?

Как уже было сказано, размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего работника исчисляется исходя из 60 % от среднедневного заработка. Пример расчета приведен ниже.

Сотрудник был уволен с предприятия 05.06.2019 года. Через некоторое время, а именно 22.06.2019 г., он представил закрытый больничный лист для оплаты.

Общий трудовой стаж уволенного работника составляет 10 лет. Больничный лист покрывает 12 календарных дней. За первый календарный год, предшествующий увольнению, сотрудник получал оклад в размере 18 000 руб. в месяц, во второй — 19 000 руб. Таким образом, в первый год его совокупный доход составил 18 000 * 12 = 216 000 руб., во второй год — 19 000 * 12 = 228 000 руб.

Сначала необходимо определить среднедневной заработок:

(216 000 + 228 000) / 730 дней = 608,22 руб.

В данном случае 730 — это общее число дней в двух календарных годах.

Для оплаты больничного листа после увольнения необходимо взять 60 % от рассчитанного показателя:

608,22 руб. * 60 % = 364,93 руб.

Тогда полный размер пособия составит:

364,93 руб. * 12 дней = 4 379,16 руб.

Сами выплаты будут распределены таким образом:

  • работодатель оплачивает 3 дн. * 364,93 руб. = 1 094,79 руб.;
  • за счет ФСС должна быть выплачена остальная сумма.

Когда могут отказать?

Бывший работодатель имеет право отказать гражданину в выплате в ряде случаев:

  • листок нетрудоспособности был представлен после 6 месяцев с момента его закрытия;
  • больничный был открыт по истечении 30-дневного периода со дня увольнения;
  • сам больничный лист оформлен с нарушениями требований к его заполнению.

Иногда период нетрудоспособности оплачивается, но в меньшем размере (ст.8, п. 1 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • если пациент не соблюдал предписания лечащего врача;
  • он не являлся в назначенные сроки на медицинский осмотр;
  • если травма или заболевание были получены в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.

В любом из указанных случаев пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если же никакая из указанных причин не имела места, но бывший работодатель отказался принять листок нетрудоспособности, то сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, местное отделение ФСС либо подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Работник имеет право обратиться на прежнее место работы с заявлением об оплате листка нетрудоспособности, который был открыт после увольнения. В ряде случаев работодатель должен принять его к оплате. Для этого требуется приложить копии паспорта и трудовой книжки. В случае невозможности обратиться на предприятие можно подать документы в Фонд социального страхования.

Оставьте комментарий