Входит ли больничный при увольнении в отработку, как можно уйти, находясь на лечении, без последующих 2 недель, считается ли лист за это время и в каких случаях?

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

Больничные и отпуска не в счет

На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении. Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  1. по желанию работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению обеих сторон;
  4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  5. при переходе на новую должность;
  6. при нарушениях правил трудового договора;
  7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

От трех до четырнадцати дней

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
  2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  1. работник находится на испытательном сроке;
  2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
  3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  1. выход сотрудника на пенсию;
  2. зачисление в образовательное учреждение;
  3. грубые нарушения трудового договора;
  4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  5. перевод супруга-военнослужащего;
  6. беременность;
  7. уход за ребёнком или больным родственником.

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Это интересно:  В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

  1. беременные;
  2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного). Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

Начисления считаются следующим образом:

  1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
  2. 80% — от 5 лет;
  3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
  3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку. Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Уволиться без отработки во время больничного

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Это интересно:  Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

  1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • просьба уволить с определённой должности;
    • дата, подпись и расшифровка подписи.
  2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

  1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
  2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Увольнение после больничного без отработки

Когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе самого работника, то ТК РФ указывает на обязательность предупреждения нанимателя заранее. Но что делать, если в момент принятия решения человек болеет? Считается ли больничный отработкой при увольнении или работнику придется вести отсчет с момента выхода на работу?

Срок предупреждения об увольнении

Расторжение трудового договора может производиться по нескольким основным причинам:

  1. По желанию нанимателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В зависимости от наличия указанной причины устанавливается минимальный срок предупреждения о предпринимаемых действиях. Когда увольнительная процедура инициируется нанимателем, то он должен известить сотрудника о принятом решении. Срок уведомления напрямую зависит от причины расторжения контракта. Когда речь идет о сокращении штата или ликвидации предприятия, то уведомлять необходимо как минимум за два месяца, а если прерывается срочный контракт, то за две недели. В случаях увольнений за выявленные нарушения сроки могут вовсе и не соблюдаться.

При возникновении форс-мажорных ситуаций о соблюдении сроков предупреждения речи также не идет. Самым удобным для обеих сторон способом разрыва отношений является соглашение сторон. При его достижении стороны договариваются о том, когда и на каких условиях контракт прекратит свое существование.

Самым жестко регламентированным по времени является разрыв, инициированный самим работником. В статье 80 ТК РФ прописано, что увольняющийся обязан предупредить работодателя о принятом им решении не позднее, чем за две недели до момента прекращения отношений.

Увольнение в период больничного

Статья 80 Трудового кодекса РФ не указывает на какие-то особые моменты, которые способны скорректировать время обязательной отработки. Сократить указанное в ней время можно при договоренности между работодателем и увольняющимся. Если она не достигнута, то отсчет указанных 14 дней начинается с момента подачи письменного заявления с выраженным в нем желанием уволиться.

Подать заявление можно в любой момент:

  1. Во время нахождения на рабочем месте.
  2. В период оплачиваемого отпуска.
  3. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы.
  4. В момент нахождения на больничном.

Неважно, какое именно выбрано для подачи заявления, главное чтобы была соблюдена процедура его фиксации, а с момента его регистрации прошло 14 календарных дней.

Обратите внимание, что по законодательным нормам поданное заявление на увольнение может быть отозвано увольняющимся в любой момент до истечения указанного времени отработки.

Для работодателя не имеет значения, вышел сотрудник с больничного или нет, он увольняется не днем окончания нетрудоспособности, а датой, которая выпала на последний день отработки. При этом сам больничный при отработке при увольнении оплачивается полностью, независимо от того, попал он весь на время работы или был закрыт уже после увольнения.

Порядок увольнения

Можно ли уволиться во время больничного? Ответ однозначно положительный. Но такое расторжение отношений производится по определенной процедуре.

Говорить о том, что берется больничный с последующим увольнением без отработки как минимум не корректно. Весьма сложно подгадать, чтобы эти события совпали. Никто не знает, ни когда он заболеет, ни когда он выздоровеет. Поэтому сама увольнительная процедура может быть начата либо до болезни, либо во время ее. Но на порядке увольнения это никак не отражается.

При расторжении трудового договора по инициативе работника процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник письменно уведомляет работодателя.
  2. Работодатель фиксирует заявление.
  3. Издается приказ об увольнении сотрудника.
  4. Уволившийся отрабатывает положенное время.
  5. Начисляются компенсационные выплаты.
  6. Подготавливаются личные документы работника, которые в последний рабочий день отдаются ему на руки.

Пункт об отработке носит условный характер, потому что законодательно не установлено, что человек должен отрабатывать что-то, здесь речь идет о нормальном течении работы и своевременном предупреждении нанимателя о своих намерениях.

Отработанное время исчисляется календарными днями, а не фактическими выходами на рабочее место. Поэтому главное при разрыве контракта – это не присутствие на работе, а правильная подача документов.

Подача заявления работодателю

Как говорилось выше, факт желания уволиться должен быть выражен работником письменно. Устные предупреждения не являются основанием для начала отсчета двухнедельного срока и тем более для подготовки приказа и начисления расчетных.

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление. Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования. Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

В заявлении необходимо обязательно указать такие сведения:

  1. ФИО руководителя организации, а также его полную должность и наименование организации.
  2. Название документа.
  3. Просьбу об увольнении.
  4. Дату последнего рабочего дня.
  5. Причину ухода.
  6. ФИО заявителя, личную подпись и дату подачи.

Уточним детали по указанию последнего рабочего дня, он рассчитывается со следующего дня после подачи заявки. 14-й день считается последним рабочим днем.

Что касается причины ухода, то она особой роли в данной процедуре не играет. Фактически работник может разорвать отношения по любому поводу и даже без наличия такового.

Вынесение приказа

Заявление может подаваться лично, в этом случае крайне важно проследить, чтобы оно было письменно зафиксировано, как принятое к работе. Также его можно отправить по почте, в этом случае дату увольнения следует корректировать с учетом времени доставки заказного письма.

Было ли подано заявление лично, через уполномоченного представителя или по почте следующий за ним шаг всегда одинаков – наниматель издает приказ. Приказами закрепляются все решения руководства.

В приказе на расторжение договора следует указывать такую информацию:

  1. ФИО работника.
  2. Табельный номер.
  3. Подразделение, к которому он относится.
  4. Должность увольняющегося.
  5. Установленная дата последнего рабочего дня.
  6. Причина ухода.
  7. Ссылка на статью ТК РФ, по которой производится процедура.

Приказ изготавливается на специальном бланке. Унифицированная форма № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Составлять приказы на иных бланках или в произвольной форме нельзя.

После того как приказ издается работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. На основании приказа бухгалтерия начнет производить итоговые начисления, а отдел кадров будет готовить трудовую книжку и делать иные соответствующие отметки.

Порядок выплат и компенсаций

Увольняющийся человек должен получить полный расчет, так чтобы ни работодатель ни он сам не числился более в должниках.

Расчетные выплаты состоят из следующих сумм:

  1. Заработная плата за последний отработанный период.
  2. Компенсация отпускных дней, если они не были отгуляны. В случае если отпуск был взят авансом, то с работника необходимо удержать ту сумму, которую ему была ранее выплачена, но не отработана.
  3. Иные поощрительные выплаты.

Обратите внимание, что оплата больничного листа производится исключительно по факту, то есть только после того, как он будет закрыт и отдан в бухгалтерию.

Если бюллетень закрыт раньше, чем наступил последний рабочий день, то выплаты по нему могут быть произведены вместе с остальными в день окончательного расчета. А вот если больничный затянулся и закрыт уже после того, как работник был уволен, то он также погасится полностью после передачи его нанимателю. По закону оплатить больничный лист полагается в день ближайшей выплаты заработной платы или аванса. Поэтому не стоит ждать, что организация произведет перечисление сразу же.

Все иные расчетные суммы в обязательном порядке перечисляются на счет увольняющегося в последний рабочий день. При задержке компенсации по вине работодателя или банковской организации наниматель обязан выплатить неустойку.

Оставьте комментарий