Увольнение военнослужащего по окончанию контракта: как составить рапорт и какие документы понадобится подготовить для оформления отставки?

Когда писать рапорт об увольнении из ВС РФ по окончании контракта?

Интересует когда надо писать рапорт об увольнении с ВС РФ по окончанию контракта.Подошёл к Командиру, он сказал «за две недели до окончания».Хотя говорили,за три-четыре месяца.Хочу уволится день в день,нет желания переслуживать.И каков порядок увольнения ?

Ответы юристов ( 1 )

Данные вопросы детально прописаны в приказе Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации».

В данном приказе указано, что командир воинской части за шесть месяцев до окончания соответствующего контракта должен уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам.

Таким образом можете смело за шесть месяцев до окончания контракта подавать рапорт о своем нежелании заключить новый и намерении уволиться с военной службы.

Порядок
деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации

28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.

Командир (начальник) воинской части:

а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;

обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;

направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК);

предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;

б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;

в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

29. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, подготавливается представление, оформляемое согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

К представлению прилагаются:

копия листа беседы;

копия аттестационного листа (в случае увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

по истечении срока контракта о прохождении военной службы;

в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта; по собственному желанию);

рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);

копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья);

другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению.

Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.

30. Органы материально-технического и медицинского обеспечения в соответствии с выписками из планов увольнения организуют прохождение увольняемыми военнослужащими ВВК, а также обеспечение их положенными видами довольствия (обеспечения) до исключения из списков личного состава воинской части.

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Сейчас все больше молодых парней и мужчин выбирают военную службу по контракту, так как правительство РФ предлагает не только достойную зарплату военнослужащим, но и предоставляет им льготы на покупку жилья, поддерживает медицинскими программами и так далее.

Но в некоторых случаях граждане, проходящие военную службу, могут быть уволены. Давайте рассмотрим, как происходит расторжение контракта, какие существуют основания для этого и на какие выплаты может претендовать человек.

Основания

Согласно статье 23 и 24 Трудового кодекса РФ, расторгнуть контракт с военнослужащим можно лишь при наличии веских причин, например:

  • После окончания срока действия контракта. В договоре о приеме на военную службу указывается ее период. После ее окончания контракт можно продлить, либо расторгнуть;
  • Если человек признается непригодным для военной службы по медицинским показаниям;
  • Человек уходит на пенсию по выслуге лет. Напоминаем, что для получения такого пособия общий стаж на военной службе должен составлять не менее двадцати лет;
  • Человек был лишен воинского звания (например, из-за совершения уголовного преступления);
  • Военнослужащий находится в местах лишения свободы;
  • Суд запретил человеку заниматься воинской деятельностью;
  • При смене гражданства военнослужащего;
  • Нарушение условий контракта.

Кроме того, законодательство Российской Федерации не запрещает военнослужащим расторгать договор по собственной инициативе. Для этого необходимо написать рапорт об увольнении за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня.

Закон

В законодательстве РФ есть несколько правовых актах, в которых зафиксирована вся необходимая информация касательно увольнения военнослужащего.

Людям, которым вскоре предстоит расторгать контракт, нужно ознакомиться с такими законами:

  1. Федеральный закон №53, где прописаны основные тезисы касательно прав и обязанностей военнослужащих. Скачать текст закона можно здесь;
  2. Федеральный закон от 27.05.1998 (статья 23). Здесь говориться об увольнении военнослужащего с военной службы: как проводится процедура, и какие права имеют такие лица;
  3. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 2002 года, где представлены основные положения о службе прапорщиков и офицеров, а также об условиях их увольнения. Прочесть информацию по этому вопросу можно также в статье 23 Федерального закона.

Знание своих прав и обязанностей поможет не попасть в безвыходную ситуацию. Вышеприведенные законодательные акты рекомендуется прочесть всем военнослужащим.

Увольнение с военной службы по окончанию контракта

Увольнение по окончанию контракта происходит в том случае, если военнослужащий достиг пенсионного возраста и набрал необходимый стаж для получения пенсии.

В зависимости от пола эти показатели различаются:

  • Для мужчин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 50 лет, но расторгнуть контракт можно лишь при наличии стажа воинской службы как минимум 20 лет. Иными словами, даже если гражданин достиг 50-ти лет, но не имеет минимального стажа для выхода на пенсию, увольнение по окончанию контракта не может быть осуществлено;
  • Для женщин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 45 лет. Стаж не имеет значения;
  • При наличии заболеваний или травм, которые препятствуют дальнейшей службе, контракт может быть расторгнут досрочно.

В некоторых случаях контракт может быть продлен даже после достижения пенсионного возраста, и военнослужащий будет продолжать службу.

Рапорт

Если гражданин желает расторгнуть контракт по собственной инициативе, он должен написать рапорт об увольнении.

Это интересно:  Уволен по сокращению штата: пособие по безработице на бирже труда для работника и его размер, образец уведомления и сроки извещения службы или центра занятости (ЦЗН)

В документе необходимо обязательно указать причины такого решения, например:

  • По состоянию здоровья;
  • В связи с переездом на другое место жительства;
  • В связи с достижением пенсионного возраста.

В конце документа нужно указать дату его составления и поставить подпись.

Условия приобретения гражданства РФ. Найдете по ссылке.

Порядок оформления

Для расторжения контракта и окончания военной службы необходимо пройти процедуру увольнения, которая предусмотрена законодательством России.

В частности, военнослужащий должен выполнить такие действия:

  1. За месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня написать рапорт об увольнении;
  2. Сообщить о своем желании расторгнуть контракт вышестоящему руководству;
  3. Пройти медицинскую комиссию на предмет наличия заболеваний или травм, при которых военная служба противопоказана;
  4. Предоставить в кадровую службу полный пакет документов, необходимых для расторжения контракта;
  5. После месяца работы подписать приказ об увольнении;
  6. В последний день работы получить расчет и трудовую книжку.

При уходе на пенсию помимо трудовой книжки человеку должны выдать справку для начисления пенсионных выплат.

Выплаты

После прекращения военной службы гражданину полагаются компенсации, размер которых напрямую зависит от стажа работы.

Рассмотрим, какие выплаты он может получить в зависимости от количества проработанных лет:

  • Стаж менее двадцати лет (увольнение по медицинским показаниям) – начисляется компенсация в размере двух окладов;
  • Стаж более двадцати лет – начисляется компенсация в размере семи окладов.

Сумма оклада зависит от должности человека и оговаривается в контракте. Военнослужащему не могут выплатить компенсацию меньше месячного оклада.

За эффективную работу вышестоящее руководство в качестве благодарности могут назначить сотруднику премию при увольнении, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Жилищные субсидии

Претендовать на льготные условия приобретения жилища могут не только работающие военнослужащие, но и уволенные по медицинским показаниям или по достижению пенсионного возраста.

Для получения жилищной субсидии человеку нужно предоставить по месту службы такие документы:

  1. Идентификационный код;
  2. Реквизиты банковской карты или счета;
  3. Заявление о необходимости в получении жилищной субсидии;
  4. Справка о составе семьи.

В течение десяти дней с момента подачи заявления уполномоченный орган обязан рассмотреть запрос на получение субсидии и дать военнослужащему ответ. При положительном решении деньги перечисляются на банковский счет в течение трех рабочих дней.

Документы

Выше мы уже упоминали о том, что для увольнения военнослужащему необходимо предоставить пакет документов:

  • Рапорт об увольнении. Его образец вы найдете выше;
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ);
  • Военный билет;
  • Если человек желает уволиться по медицинским показаниям, нужно предоставить справки, подтверждающие наличие болезней или травм;
  • Военный билет.

В зависимости от причины расторжения контракта руководство может затребовать дополнительные документы у человека.

Видео: Консультация специалиста

Защита прав военнослужащих

Порядок увольнения с военной службы строго регламентирован законодательством РФ, однако не всегда права военнослужащих соблюдаются.

Иногда при расторжении контракта допускаются следующие нарушения:

  • Не была выплачена компенсация при увольнении (2 оклада при стаже менее двадцати лет, 7 окладов при стаже более двадцати лет);
  • Военнослужащий был уволен без веских оснований. Руководство должно обязательно указывать причину расторжения контракта;
  • Руководство военного комиссариата не хочет подписывать приказ об увольнении военнослужащего по его собственной инициативе.

Что нужно для гражданства Франции? Ответ здесь.

Требования к оформлению гражданства Словении. Узнайте далее.

Следует учесть, что такие ситуации не редкость. Если права военнослужащего нарушаются, он может обжаловать решение руководства в судебном порядке. Согласно статистике, в 95% случаев суд удовлетворяет требования гражданина.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Профессиональные отношения между военнослужащим и соответствующим министерством регламентирует особое военное законодательство, а также нормы ТК РФ. При этом важно подчеркнуть, что длительное несение службы обеспечивает субъекту целый ряд дополнительных гарантий и преференций. С целью их сохранности лицо должно быть ознакомлено с необходимым порядком действий при увольнении по факту истечения срока контракта.

Нормативная база, регулирующая процесс увольнения по окончанию контракта военнослужащего

Для регламентации процедуры увольнения трудоустроенного населения РФ предназначается трудовое законодательство, в частности, ТК РФ. Ст. 81 содержит причины снятия с должности. Впрочем, военнослужащие граждане, как отдельная категория, подчиняются не только положениям ТК РФ, но также иным нормативным актам. К основным законодательным документам, регламентирующим трудовую деятельность военных лиц, относятся:

  1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Данный норматив представляет собой основной закон для военнослужащего в РФ. В главе 7 приведено описание алгоритма снятия военного с его должности.
  2. ПП РФ № 1237 от 30.12.2011г. Указанный законодательный акт раскрывает основные положения относительно прохождения воинской службы. В частности, процедуре увольнения посвящена ст. 34 данного постановления.
  3. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащего». В нем сдержится перечень прав и обязанностей субъектов, трудящихся в рассматриваемом профиле. Ст. 23 указанного норматива разъясняет нюансы увольнения лица с его должности.

Так, под увольнением военнослужащего по окончанию контракта зачастую понимается выход лица на пенсию. Однако нередки ситуации, когда контракт заключается на короткий срок, вследствие чего субъект должен решать – уходить с должности в период становления карьеры или продлевать контракт с армией.

Основания для увольнения по окончанию контракта военнослужащего

Снятию с должности ввиду окончания действия контракта сопутствует целый ряд соответствующих мероприятий, которые субъект должен осуществить в определенном порядке. В частности, уместно определиться с основанием, которое дает субъекту право на увольнение из военных структур. К таковому относят:

  • уход с должности в запас. Предполагается уход субъекта на пенсию ввиду достижения им соответствующего возраста;
  • уход в отставку. Подразумевается, что его совершает лицо, которое достигло и превысило максимальный возраст пребывания на службе, либо состояние здоровья которого более непригодно для службы в армии;
  • истечение срока действия соглашения субъекта с воинской структурой и отсутствие заинтересованности в дальнейшем сотрудничестве хотя бы у одной из сторон;
  • признание здоровья гражданина неудовлетворительным с медицинской точки зрения по факту прохождения им соответствующей комиссии;
  • наступление уголовной ответственности, которое влечет за собой лишение воинского звания у конкретного лица, и, как следствие, увольнение с работы;
  • утрату доверия к конкретному субъекту, который числился военнослужащим. Подобное может произойти при отказе лица предоставить определенную документацию комиссариату, наличии у гражданина собственного бизнеса, а также расчетного счета в зарубежном банке, на котором субъект предположительно сохраняет определенную часть денег;
  • обстоятельства, когда субъекта лишают свободы ввиду совершения им уголовного преступления;
  • отчисление гражданина из образовательного учреждения высшей квалификации;
  • избрание военнослужащего народом в качестве депутата;
  • смена гражданства военнослужащего.
Это интересно:  Расчет больничного после увольнения: куда, в течение какого времени можно сдать лист и нужные документы, что принес работник, образец заполнения заявления на оплату

Законодательство предполагает, что процедура увольнения может быть проведена в кратчайшие сроки. Однако, подобное возможно по инициативе самого военнообязанного, если он исполнит определенные условия, в частности, составит рапорт за месяц до планируемого ухода. Начальство, при этом, не вправе препятствовать субъекту.

В частности, речь идет о следующих условиях, при соблюдении которых лицо может быть снято с должности:

  • получение врачебной выписки. Так, по факту прохождения медицинского осмотра лицу была выдана справка о несоответствии его состояния здоровья стандартным требованиям;
  • субъект избирается депутатом, что делает дальнейшую службу невозможной;
  • у лица умирают близкие родственники, вследствие чего психическое состояние гражданина становится неустойчивым и требует реабилитации;
  • субъект принимается на должность судьи;
  • наличие прочих уважительных оснований, если их таковыми сочтет комиссариат при рассмотрении рапорта.

Порядок оформления увольнения с военной службы по контракту

Законодательно регламентирован определенный порядок снятия военнослужащего с должности. Так, для предупреждения конфликтов и дальнейших разбирательств обеим сторонам соглашения настоятельно рекомендуется соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. В случае наличия соответствующего волеизъявления субъекта, военнообязанный должен оформить рапорт с прошением об увольнении из рядов российской армии, как минимум, за месяц до планируемого прекращения трудовой деятельности.
  2. Оповестить начальство о планируемом уходе с должности посредством подачи рапорта.
  3. Затем субъект должен пройти медицинский осмотр и предоставить начальству полный пакет необходимых бумаг.
  4. Если все условия выполнены верно и своевременно, то гражданин в последний рабочий день получает расчет и нужные кадровые документы.

Также важно отметить, что к необходимым документам относятся:

  • сам рапорт, составленный по определенному образцу;
  • выписка от медика;
  • личная карточка военнослужащего;
  • дополнительные бумаги (если таковые имеются), которые правомерно предоставляться для увеличения последующих пенсионных выплат. Например, если у субъекта имеются особые заслуги перед государством или подвиги.

Также уместно рассмотреть порядок действий командования, если конкретный субъект собирается уйти с должности:

  1. Командование должно собрать все бумаги, подтверждающие несение субъектом службы на протяжении определенного периода. На этом основании исчисляется выслуга лет. Результат должен быть донесен до субъекта, с целью выяснения его согласия или наличия замечаний.
  2. Далее командир проводит обсуждение с военнослужащим при комиссии. Данный разговор фиксируется протоколом.

Важно также отметить, что рассматриваемая процедура не предполагает работу аттестационной комиссии. Увольнение ввиду истечения контракта по инициативе нанимателя является только его решением, основанное на документальных постановлениях различных инстанций (например, медкомиссии).

Выплаты, положенные при увольнении военнослужащего по контракту

По факту окончания профессиональной деятельности военнослужащего, ему положена единовременная выплата. Основанием для подобного пособия признается распоряжение бывшего начальства субъекта, в котором отражаются причины аннулирования контракта, а также фиксируется общий стаж лица, который тот наработал за определенный период.

Так, справедливо резюмировать, что объем рассматриваемой выплаты напрямую зависит от профессионального стажа субъекта. В частности, можно выделить такие периодичности:

  • если стаж насчитывает менее 20 лет, то субъекту положена выплата в размере 2-х его средних окладов;
  • в случае, когда субъект отработал более 20 лет, то пособие составит 7 окладов.

Особенности увольнения по военному контракту по инициативе субъекта

Субъект должен исполнять свои военные обязанности до момента, пока его увольнение по окончанию контракта не будет подтверждено документально. Покидать рабочее место неправомерно даже в тех условиях, когда наступила дата последнего рабочего дня в соответствии с запросом лица. Требуется удостовериться в наличии распоряжения командира, после чего субъект вносится в списки увольняемых кадров. Как и прочих сотрудников, военнослужащих должны снабдить в последний рабочий день итоговыми выплатами и соответствующими кадровыми документами.

В обстоятельствах, когда гражданин планирует продолжать свою профессиональную деятельность в статусе военного до наступления предельного пенсионного возраста, ему следует также пройти военно-медицинскую комиссию. Если лицо признается негодным к службе, оно направляется в отставку, прочие субъекты – в запас.

Основным аспектом данной процедуры является составление рапорта на увольнение военнослужащего по контракту. Так, рапорт рекомендуется составлять не менее чем за 4 месяца до планируемой отставки в условиях, когда инициатором выступает наниматель. Однако в случае с уходом с работы по собственному волеизъявлению, критичный срок, позднее которого рапорт не будет рассматриваться как основание для ухода в конкретную дату, – 1 месяц до указанного в бумаге числа.

Также важно отметить, что составлять рапорт на увольнение ввиду окончания контракта необязательно. Это закреплено в п. 12 ПП РФ № 1237. Однако, данная процедура, тем не менее, желательна, так как в случае возникновения каких-либо конфликтов рапорт станет основной доказательной базой.

Соответственно, командир может правомерно запросить рапорт от военнослужащего, даже если сама процедура не носит строго обязательный характер.

Нюансы увольнения военнослужащего по контракту

Военнослужащие, в соответствии с положениями современного законодательства, вправе получить жилье следующим образом:

  • посредством предоставления данной категории населения субсидий;
  • путем обеспечения военнослужащих льготами при ипотечном кредитовании.

Такая программа ипотечного кредитования предполагает 20 лет непрерывной трудовой деятельности субъекта в рядах российской армии. Обеспечение средств также производится и для контрактных служащих, чьи соглашения заключены на период более 3-х лет.

В случае, когда аннулирование контракта происходит ранее установленного окончания ипотеки, субъект продолжает самостоятельно погашать объем оставшейся задолженности перед банком.

Также те служащие, которые проработали в российской армии более 20 лет, получают сертификат на приобретение жилья, то есть, субсидию с определенной суммой, без взятия ипотечного займа.

Помимо этого, уместно рассмотреть порядок действий при нарушениях со стороны командования и увольнении субъекта ранее оговоренного в контракте срока. В частности, военнослужащему следует предпринять следующие действия:

  1. Направиться к главному начальнику части.
  2. В случае если предыдущий пункт не даст результатов, следует обратиться к вышестоящему командованию.
  3. После того, как все способы мирного разрешения конфликта были испытаны и не принесли результата, гражданин вправе направиться в прокуратуру военного характера.

Таким образом, увольнение по факту завершения действия контракта военнослужащего предполагает ряд процедур, которые должны соблюдаться в строгом порядке в соответствии со всеми требованиями законодательства. Ввиду этого служащему и его командованию необходимо быть ознакомленными с требованиями нормативов РФ.

Увольнение из ВС РФ, образец рапорта и порядок процедуры

Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

Это интересно:  Что делать, если не подписывают заявление на увольнение: имеет ли работодатель, как начальник, право не принимать запрос и могут ли за это руководителя наказать?

Что говорит закон об увольнении военного?

Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией, написав по этому поводу соответствующий рапорт.

В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Основания для ухода из ВС

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

  1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
  2. Окончание контракта.
  3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
  4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

  1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
  2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
  3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

Каков порядок ухода со службы?

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу. К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

Далее увольнительная процедура проходит по общегражданским правилам:

  • ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
  • составление расчета-записки;
  • предоставление необходимых документов;
  • расчет.

Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.

При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

Выплата Размер
Единовременное пособие Зависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.
Премиальные Составляет 25% от оклада за занимаемую должность и звание
Материальная помощь Сумма равная окладам военного.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Для справки! Материальная помощь может быть не начислена в момент увольнения, если срок ее еще не подошел, однако в личном деле военного делается пометка о том, что сумму следует выплатить позже.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

Оставьте комментарий