Увольнение в порядке перевода: оформление процедуры направления в другую организацию, расчет выплат, образец уведомляющего письма

В чем заключается увольнение в порядке перевода в другую организацию? Общий порядок и особенности

Одним из самых привлекательных способов увольнения для работника является перевод в другую организацию. Он подразумевает ряд преимуществ перед увольнением в неизвестность.

Порядок увольнения работника переводом в другую организацию

На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

В качестве основания увольнения работника перевод к другому работодателю отражен в статье 77 Трудового кодекса РФ. Инициаторами увольнения по данному основанию могут выступать как сам работник, так и работодатели, договорившиеся друг с другом.

Для того чтобы уволить работника в порядке перевода, необходимо совершить следующие действия:

  1. Работнику необходимо написать заявление о своем желание уволиться в порядке перевода к другому работодателю. В заявлении должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника, название документа, его содержание, дата и личная подпись сотрудника. Определённой установленной формы для данного заявления нет. Оно должно быть подписано руководителем. Особенностью данного заявления является то, что его нельзя отозвать. В случае когда инициатором увольнения в порядке перевода выступает работодатель, вместо заявления работника составляется приглашение от нового работодателя и уведомление о переводе от прежнего работодателя, на которых работник должен поставить свое согласие.
  2. Работодатель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода. Приказ должен содержать полное наименование компании, дату написания, основания увольнения: ссылку на документ и норму Трудового кодекса; персональные данные увольняемого сотрудника, подпись и печать организации. На приказе работник должен поставить отметку о том, что он с ним ознакомлен.
  3. В трудовую книжку работодателем вносится запись в графу “Сведения о работе” в следующем виде: “Трудовой договор расторгнуть в связи с переводом в АО “2 работодатель” по заявлению работника, пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ”. Трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения.
  4. Выплата расчета увольняемому работнику. Ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, к которым относятся: невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Также сразу же производится взыскание заработной платы, если для него есть основания.

В течение месяца работник обязан устроиться у нового работодателя. При отказе работодателя принять работника после увольнения в порядке перевода при наличии у работника письма-приглашения он имеет право обратиться в суд.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в общих чертах не отличается от увольнения по иным основаниям, но некоторые нюансы следует учитывать.

Особенности увольнения

Как и в других случаях прекращения трудового договора, основанных на инициативе работника, у него есть обязанность уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.

Часто работник, помимо перевода к новому работодателю, меняет и место постоянного жительства и в связи с этим требует у работодателя расторгнуть договор без предварительного уведомления. В трудовом законодательстве обязанности уволить работника сразу же, если он увольняется для переезда в другую местность, у работодателя нет. Хотя часто суды и прокуратура признают данную причину веской. Поэтому из-за неоднозначной трактовки норм права в данной области лучше подстраховаться и подать заявление заранее.

Фактически для получения отпуска работнику необходимо будет отработать минимум 6 месяцев на новом месте работы. Прежний работодатель, в свою очередь, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете.

Исключением данного правила является перевод к новому работодателю несовершеннолетнего, а также увольняемых работников, находящихся в декрете или усыновивших ребёнка младше 3 месяцев. В этом случае право на отпуск сохраняется.

Нельзя перевести молодых специалистов в иную организацию на должность, не относящуюся к полученной специальности. Это грозит потерей статуса молодого специалиста. Иное дело обстоит, когда работодатель не выполняет своих обязательств, либо молодой специалист по медицинским показаниям не может работать по своей специальности.

В качестве достоинств увольнения в порядке перевода можно отнести следующие факторы:

  • гарантия трудоустройства у стороннего работодателя;
  • можно не проходить испытательный срок на новом месте работы.

Увольнение в порядке перевода – хороший способ расстаться с прежним работодателем и начать трудовые взаимоотношения с новым. Но при его реализации необходимо понимать все особенности этого вида расторжения трудового договора, чтобы в будущем минимизировать недопониманий и финансовых потерь.

Увольнение в порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
Специалист Крылова С.Л. Крылова
Морозов

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Содержание

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
  4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
  6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
  8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
    Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника 1. Наименование адресата;

2. ФИО сотрудника;

3. Название документа (заявление);

4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;

6. Подпись.

Распоряжение (приказ) об увольнении 1. Название организации;

2. Название документа и его номер (Приказ №…);

3. Дата составления;

4. Способ расторжения рудового договора;

5. ФИО увольняемого сотрудника;

6. Табельный номер, должность;

7. Основание для расчета;

8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;

9. Дата и подпись руководителя;

10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

  • Уход в декрет;
  • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества Недостатки
Для работника 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;

2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;

1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. 1. Потеря специалистов;

2. Поиски новых кадров.

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию? Оформляем заявление и письмо по образцам

Бытует мнение о том, что перевод из одной организации в другую переводом лучше заменить простым увольнением с последующим приемом на новое место.

Этому не нужно верить.

Мы расскажем вам, почему лучше использовать перевод сотрудника в другую организацию переводом.

Особенности оформления

Основной функцией перевода работника из одного структурного подразделения в другое является рациональное распределение рабочей силы и профессиональный рост сотрудников.

Часто случаются ситуации, когда сотрудник организации, договорившись с малознакомым руководителем предприятия или организации, спешит уволиться.

Но за короткое время в этой фирме происходят кадровые перестановки или другие изменения, не позволяющие приступить ему к выполнению своих обязанностей. В результате человек вместо ожидаемого, перспективного назначения получает статус «безработный».

Перевод с одного предприятия на другое по ТК РФ предусматривает подобные ситуации, и продуман алгоритм безопасных действий в случае оформления сопутствующих переводу документов. Если руководитель приглашает нового человека в компанию, он должен прислать соответствующее письмо о переводе в другую организацию (образец письма можно скачать ниже), подтверждающее серьезность его намерений.

Полезная информация для тех, кто интересуется этим вопросом:

  1. Во всех документах, сопровождающих перевод работника на другую работу к другому работодателю, должно быть четко прописано условие смены места деятельности сотрудником.
  2. Если человек хочет взять отпуск при переводе в другую организацию, наниматель, по закону, обязан ему отпуск предоставить не позже, чем через полгода после поступления на работу.
  3. Перевод из одной организации в другую – это увольнение с работы, потому там обязаны составить запись в трудовой книжке, выдать ее на руки человеку и осуществить с ним финансовый расчет.
  4. Нужно помнить, что с началом новых трудовых отношений, начинается отсчет нового рабочего года (с числа поступления), и исчисления отпуска.

Как оформить перевод?

Как правило, хлопоты по составлению документа, перевод работника в другую местность не занимают много сил и времени, и начинаются увольнением сотрудника для того, чтобы сделать возможным заключение нового трудового соглашения. Чтобы избежать неожиданных и неприятных ситуаций, рекомендуют руководству двух организаций заключить письменное соглашение.

Поговорим далее о том, как правильно оформить перевод работника в другую организацию по инициативе руководства и самого сотрудника.

По инициативе руководства

Сперва рассмотрим, как оформить перевод сотрудника из одной организации в другую, если инициатива исходила со стороны начальства.

От лица руководителя компании, куда будет осуществлен перевод, составляется письмо запрос о переводе сотрудника в другую организацию (образец имеет специальную форму) с указанием новой должности и времени, с которого человек должен приступить к своим обязанностям.

Далее идут такие шаги:

  • письмо на перевод в другую организацию (образец находится ниже) отсылают по месту работы;
  • на основании текста письма начальство согласовывает с человеком все условия его будущего перевода работника к другому работодателю;
  • если у сотрудника нет вопросов, и он совсем выражает согласие, он приступает к написанию заявления.

К нему нужно приложить образец письма о переводе сотрудника в другую организацию;

  • организация посылает ответное письмо, подтверждающее его согласие и готовность;
  • за этим следует процедура увольнения.
  • Здесь можно бесплатно скачать в формате word:

    Подробнее о том, как оформляется перевод работника по инициативе работодателя, можно узнать тут.

    Теперь поговорим о том, как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию по решению сотрудника.

    По инициативе работника

    Перед тем, как осуществить оформление перевода в другую организацию по желанию работника необходимо:

    1. Заполнить образец заявления на перевод в другую организацию с указанием причины увольнения.
    2. Рассмотрев данное заявление о переводе в другую организацию (образец находится выше), руководство оповещает письмом ту организацию, куда переходит человек, и ожидает ее одобрение.
    3. Далее процедуру увольнения следует проводить по общепринятым правилам.

    Сотрудник имеет право перейти на новое место работы, по собственному предложению, или, исходя из ситуации, по согласию.

    Если организация зарегистрирована как самостоятельная, человек должен уволиться с предыдущей организации и иметь на руках все документы.

    Порядок перевода работника к другому работодателю со стороны организации, где работал гражданин, включает в себя такие этапы:

      составляя приказ на увольнение, руководитель обязан так же указать на перевод к другому работодателю по просьбе работника, и на то, что сотрудник просит об этом, или просто не возражает (о том, как составить приказ о переводе работника на другое место работы, читайте здесь);

  • руководитель должен закрыть личное дело;
  • трудовая книжка должна содержать запись в трудовой перевод в другую организацию, выполненную согласно требований.
  • Перевод работников из одной организации в другую бывает на постоянное место деятельности и на какое-то определенное время, по инициативе руководителя или подчиненного. Независимо от времени и инициатора, работа не может нести угрозу жизни и здоровью человека, к ней не должно быть никаких противопоказаний.

    Временный перевод сотрудника на другую должность или в другую организацию происходит исходя из ряда внутренних причин (по причине простоя или производственной необходимости). С его условиями сотрудник должен быть ознакомлен и засвидетельствовать это своей подписью. По истечении времени он может вернуться и приступить к выполнению своих прежних обязанностей, или перевестись на основное место работы с совместительства.

    Заявление на перевод с совместительства на основное место работы.

    Условия и причины постоянного перевода

    Существуют такие основные причины, которые способствуют постоянному переводу сотрудников:

    1. Его инициатором может выступать работодатель или лицо, желающее изменить место службы.
    2. Перевод работника в другое структурное подразделение может быть вызван любыми обстоятельствами, возможно даже причинами личного характера.
    3. Причиной могут являться другие весомые обстоятельства, такие как: медицинские показания, резкое ухудшение здоровья, приобретение инвалидности, выход на пенсию, беременность, декрет, и т.д.

    Как перевести декретницу в другую организацию? В каждом случае, перевод в другую организацию, на другую должность, независимо от его условий и причин, повлиявших на смену места работы, должно быть достигнуто взаимопонимание сторон, подтвержденное их письменным согласием. А после этого подписано соглашение, с указанием изменений к основному производственному документу.

    Перевод из одной организации в другую с сохранением отпуска считается грубым несоблюдением основного закона, регулирующего трудовые отношения — трудового кодекса Российской Федерации. У приступившего к своим обязанностям на новом месте, возможность уйти в отпуск появится не ранее чем через полгода. Исключением является:

    • возможный перевод декретницы в другую организацию;
    • увольнение подростков до 18 лет;
    • у сотрудников есть усыновленные дети в возрасте до 3-х месяцев.

    Процедура увольнения осуществляется легко и просто, но принять такое решение нужно только после того, как будут внимательно рассмотрены все преимущества перемен.

    К сожалению, опыт показывает, что зачастую мечты оборачиваются иллюзиями. Все нужно обдумать не под воздействием эмоций, настроения, или уговоров друзей. Перевод работника на другое предприятие должен быть осознанным, взвешенным и серьезным.

    И только сопоставив все достоинства и недостатки двух вариантов можно принять решение в чью-то пользу.

    Советы работодателям при приеме нового сотрудника

    Письмо приглашение о переводе работника в другую организацию (образец доступен выше) должно быть подписано лично руководителем организации (иначе оно будет составлено юридически неграмотно), должны быть четко прописаны условия контракта.

    Кроме этого оно должно содержать информацию, касающуюся:

    1. Конкретного срока рассмотрения просьбы.
    2. Должность нового сотрудника.
    3. Вид и срок заключения трудового договора.

    Прием на работу в порядке перевода из другой организации проводится по традиционному алгоритму. Получив трудовую книжку нужно написать заявление на перевод в другую организацию на имя руководства.

    Следует четко представлять свои будущие обязанности, быть ознакомленным с документами по внутреннему трудовому распорядку, договором, прослушать инструктаж по технике безопасности и охране труда, ознакомиться с другими нормативными документами, необходимыми для успешной дальнейшей деятельности.

    Руководствуясь статьями 67 и 68 ТК РФ, работодатель заключает с прибывшим трудовой договор и оформляет приказ ( форма № Т-1 ) о его приеме на работу.

    Текст такого приказа должен содержать информацию о том, что сотрудник принят по переводу и указание полного названия его предыдущего места работы. Оформляется его личная карточка ( по форме № Т-2 ), или личное дело.

    Запись в трудовой при переводе в другую организацию должна иметь отметку о том, что принятие на работу осуществлялось с согласия работника или же по его просьбе. Запись в трудовой о приеме в порядке перевода из другой организации должна быть сделана не позже недели после подписания соответствующего приказа.

    Работодатель должен осознавать ответственность за прием переводом из другой организации нового сотрудника. Он не имеет права отказать в оформлении трудового договора, если тот обратился к работодателю в течение месяца с даты своего увольнения.

    Такая ситуация будет решаться в судебном порядке и будет являться административным правонарушением. За этим может последовать временный запрет на деятельность организации и штраф.

    Прием на работу особой категории граждан

    Существуют категории граждан (женщины в декрете, пенсионеры, инвалиды), требующие особого, индивидуального подхода и повышенного внимания. Для них есть ограничения по труду, прописанные в ТК РФ, которые нужно неукоснительно соблюдать.

    Необходимо соблюдать их права, регламентируемые законом (для инвалидов 35 часовая рабочая неделя, и т.д.), и относиться к их особому статусу с уважением и пониманием. Порядок перевода в другую организацию не должен быть связан с изменением условий работы и осуществляться только по согласию работающего человека.

    Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, работающие пенсионеры, работающие инвалиды обязаны иметь в своем личном деле официальные документы, подтверждающие их особый статус.

    Ни в коем случае условия работы по переводу не должны быть связаны с риском для их здоровья, или возможностью иметь для него негативные последствия. Законодательством гарантируется полное сохранение их прав и льгот.

    Возможен перевод работника в другую организацию (образец) по состоянию здоровья (в связи с инвалидностью, беременностью, или другими причинами). В таком случае руководству нужно представить все медицинские документы, являющиеся подтверждением необходимости смены работы, а администрация должна позаботиться о более легкой работе для своих сотрудников.

    Если есть необходимое заключение и рекомендации врача, беременные женщины оформляются переводом на более легкую работу. Их заработная плата должна быть той же.

    Матери детей в возрасте до полутора лет, если ощущают негативное влияние работы на организм свой, или ребенка, или не могут вовремя и полноценно, выполнять процедуру кормления, имеют право требовать у работодателя перевод в другое структурное подразделение при условии сохранения прежней заработной платы.

    Если такой перевод был оформлен на определенное время, то, по его истечению сотрудник имеет право занять прежнее место работы. Также возможен перевод сотрудника на неполный день.

    Некоторые преимущества и недостатки перемены места работы по переводу для сотрудника:

    • есть гарантия трудоустройства, и вы можете быть уверены, что не пополните многочисленные ряды безработных;
    • есть возможность не проходить испытательный период, а сразу выполнять весь объем функциональных обязательств;
    • безусловным минусом является возможное изменение (уменьшение) заработной платы, которое может предложить новый работодатель.

    Теперь вы знаете, как перевести сотрудника из одной организации в другую. Обеим сторонам необходимо помнить, что нельзя оформить перевод на новое место работы без предварительного увольнения человека.

    Оформление на работу по переводу с нарушением ТК РФ может быть чревато серьезными последствиями: крупным штрафом и административной ответственностью. От грамотного и своевременного оформления документов зависит дальнейшая работа сотрудника и успех всей компании.

    Это интересно:  Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

    Оставьте комментарий