Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию: можно ли и как правильно это сделать сразу по окончании периода ухода за ребенком, образец заявления

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Законодательство в России очень гуманно относится к беременным женщинам, а также к уже состоявшимся мамам, и уделяет им особое внимание. Эта категория женщин защищается от всех возможных рабочих неприятностей. У каждой будущей мамы есть возможность сохранить за собой рабочее место в течение 3 лет, а также ей предоставляется отпуск для того, чтобы заботиться о детях в этот период. В тот момент, когда этот отпуск проходит, женщина должна вернуться к своим обязанностям, но очень часто она остается дома, подписывая увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Можно ли молодой маме уволиться по собственному желанию?

Выход из декретного отпуска, а также увольнение после этого периода встречается очень часто. Основной причиной этому являются семейные обстоятельства. По закону увольнение после декрета можно оформить как после его окончания, так и в период пребывания в нём.

Отработка декретницы перед увольнением

Но достаточно часто случается так, что работодатель сам подводит женщину к увольнению, объясняя это длительным отсутствием на работе, а следовательно, потерей навыков. Также не исключено, что новый сотрудник удовлетворяет начальство больше. В этом случае начальник может заставлять уволиться по собственному желанию. Поэтому многих женщин волнует вопрос о том, могут ли уволить женщину после выхода из декрета.

Важно! Необходимо помнить о том, что если есть желание уволиться после декретного отпуска, то работодатель может потребовать двухнедельный срок отработки, чтобы найти замену работнику.

Некоторые работодатели утверждают, что маленький ребёнок будет мешать нормальному выполнению трудовых обязанностей, и также принуждают женщину покинуть свое рабочее место.

Но собственное желание на то и является собственным, что никто не может повлиять на него.

Как происходит увольнение женщины в декрете, с чего начинать?

Уволиться женщина в декрете может в любой момент. Если в этом процессе не возникнет никаких подводных камней, то схема будет очень проста. В первую очередь, нужно подать заявление на увольнение, после начальник должен составить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Важно найти серьёзное основание, которое убедит работодателя в уважительной причине для увольнения. Причину желательно указать в заявлении. Это необходимо не для того, чтобы объясниться с руководством, а для того, чтобы иметь основание своей позиции перед судом, если этот процесс зайдет слишком далеко.

Обратите внимание! Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, она не обязана предоставлять никаких документов помимо заявления на увольнение.

Образец заявления

Заявление необходимо писать от руки, категорически не допускается оформление на компьютере. Пишется в стандартной форме на имя руководителя в двух экземплярах. Один отдается начальству, на втором нужно указать дату подачи заявления, роспись и фамилию человека, который его передал. Заявление должно иметь «шапку», которая располагается вверху с правой стороны. В ней должна быть должность, фамилия и имя руководителя. В центре листа необходимо указать просьбу уволить, ниже поставить дату и подпись.

После этого предприятие должно рассчитать весь положенный заработок и осуществить выплату денег в последний рабочий день. Далее происходит сдача всех материальных ценностей предприятия. Последний этап — получение трудовой книжки и всех необходимых документов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия или же из-за истечения срока трудового договора, то работодатель должен прислать своей сотруднице уведомления о том, что он прекращает трудовые отношения. Причём произойти это должно минимум за 2 месяца до ликвидации. На основании этого приказа в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая запись.

Очень часто начальство задумывается над тем, когда можно уволить декретницу. Сделать это возможно только в случае ликвидации организации или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя при предоставлении соответствующих документов.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?

Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения. Молодая мама, которая занимается уходом за ребёнком, после увольнения в декретном отпуске должна рассчитывать на:

  • Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
  • Выходное пособие, среднее за один месяц.
  • Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
  • Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.

Если женщина решает находиться дома и заниматься воспитанием ребенка до достижения им полутора лет, она получает 40% от своего основного заработка. Отпускной также должен быть оплачен. При увольнении по личной инициативе эта выплата останавливается.

Обратите внимание! При условии ликвидации фирмы женщина в декретном отпуске должна получить задолженность и пособия одной из первых среди всех сотрудников компании.

Калькулятор выплат

Женщины, которые находятся в декретном отпуске, должны знать особый порядок расчета. Если происходит срочное увольнение, сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то рассчитать личные средства от неиспользованных дней отпуска можно по следующей формуле:

  1. К примеру, сотрудница до тех пор, пока ушла в декрет, работала 6 месяцев в течение года. Следовательно, ей положены две недели очередного отпуска.
  2. Декретный отпуск длится в течение 140 дней, значит, женщине положено 11,67 дней отпуска.
  3. Средний заработок сотрудницы можно высчитывать за последний год, а после сумму заработка нужно разделить на 12. Далее все необходимо разделить на коэффициент, который был установлен в 2018 году — 29,4.

Зная среднюю стоимость одного трудового дня и общую продолжительность отпуска, можно высчитать сумму отпускных.

На какие выплаты можно рассчитывать декретнице

В какой срок производится выплата?

После того как увольнение во время декрета уже произошло, а расчёт выплат осуществлён, остается открытым лишь один вопрос, который связан со сроками оплаты.

По закону зарплата, выходное пособие, компенсация или же пособие при увольнении выплачиваются в самый последний рабочий день. Если же происходит задержка с выплатой, то начальник должен выплатить подчиненной проценты за просроченные дни.

Возможные трудности и как их урегулировать

Конфликты можно решить через суд

Если организация нарушила права женщины и незаконно уволила или же оказывала психологическое давление, то сотрудница может обратиться в суд для того, чтобы защитить свои интересы. Существует несколько самых распространённых трудностей в случае увольнения беременной женщины самостоятельно по соглашению сторон:

  • Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
  • Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
  • Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.
Это интересно:  Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка и ее срок, порядок проведения процедуры и другие особенности такого ухода

Чтобы всегда быть в курсе событий, во время декретного отпуска нужно поддерживать связь с руководством и коллективом. Также женщины должны знать о своих правах, чтобы уметь их защищать. Не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса, поэтому при нарушениях нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд, однако сначала лучше попытаться урегулировать конфликт мирным путем, без привлечения третьих лиц.

Как происходит увольнение после декрета?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. 261:

  • невозможность увольнения по инициативе работодателя в течение отпуска по БиР;
  • невозможность перевода на другую должность или направления в командировку;
  • предоставление внеочередного отпуска по первому требованию.

Различие между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.

Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия (в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат.

Схема увольнения: какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

  • по собственному желанию (ст. 77 п.3);
  • в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
  • ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

Особенности расчета

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

Образец правильно заполненной формы больничного листа вы можете скачать в этой статье.

Ожидаете ребенка? Узнайте, как получить декретные. Подробности здесь.

Решение спорных вопросов в суде

К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации. При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде.

Пример 1

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

В итоге судья признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Свиридовой в должности, поскольку мифическое заявление об увольнении работодателем так и не было предоставлено.

Пример 2

Суд вынес решение в пользу истицы, поскольку декретный отпуск, будучи одной из социальных гарантий для молодых мам, не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому. Соответственно, сгореть за период декрета честно заработанные Кошкиной дни никак не могли.

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Это интересно:  Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: что это такое, как определить размер выплат с формулой и примером расчета при расторжении трудового договора

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.

Пособие на ребенка

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

Может ли декретница работать на другой работе

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы.

Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости.

Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата.

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2019 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

Уволиться после декретного отпуска

Декретный отпуск – это длительный отрезок времени, в течение которого женщина свободна от выполнения своих трудовых функций и может полностью погрузится в заботу о своей семье и детях.

Это интересно:  Увольнение в порядке перевода: оформление процедуры направления в другую организацию, расчет выплат, образец уведомляющего письма

В связи с длительным отсутствием сотрудницы на рабочем месте, у нанимателя могут возникнуть опасения по поводу профессионального соответствия специалиста, а также возможности частого отсутствия женщины на рабочем месте по болезни ребенка.В результате чегоруководство фирмы может пойти на различные уловки, чтобы прекратить трудовые отношения.

Права женщины в декрете

Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.

  1. Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
  2. Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
  3. Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
    • матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
    • единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Причины увольнения

По окончании декретного отрезка времени работницы уравниваются в правах и обязанностях с остальными сотрудниками фирмы. Для них становится возможным расторжение контракта по всем причинам, содержащимся в статье 77главы 13 ТК РФ.

По собственному желанию

Уйти по своей инициативе молодую маму часто вынуждают обстоятельства семейной жизни. Социальное ответственность перед семьей, болезненный «несадиковый» ребенок, или утрата профессионального уровня после длительного простоя,подталкивают к решению покинуть своего работодателя по окончании декретного периода.

Для того, чтобы закончить трудовые отношения со своим работодателем, достаточно оформить и сдать в службу управления персоналом соответствующее заявление за 14 суток до предполагаемой даты ухода.

На личной копии лица ставится отметка кадрового служащего о приеме документа с датой и подписью. Заявление считается поданным, если оно направлено заказным письмом с уведомлением по почте.

Если при намерении сотрудницы после декрета продолжить свою трудовую деятельность, работодатель оказывает моральное давление на нее с целью вынудить написать заявление по ст. 80 ТК (собственное желание), следует немедленно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении своих прав.

Обоюдное соглашение сторон

Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.

Инициатива нанимателя

Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:

  • грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
  • фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
  • выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.

Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Сокращение штата

Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.

После завершения периода отпуска по уходу за новорожденным до 3 лет, женщина перестает пользоваться неприкосновенностью при плановом сокращении персонала. Уменьшение численности штата с одновременным освобождением от должностей работающих людей – процедура масштабная с большим документооборотом, которая должна иметь под собой веское основание. Процесс регламентируется статьей 180 ТК.

При сокращении численности руководитель, на основаниинорм статьи 178 ТК, должен:

  1. предложить лицам, подпадающим под сокращениеиные вакантные должности;
  2. известить о планируемом сокращении за 60 дней;
  3. выплатить зарплату в течение 2 (иногда 3) месяцев после сокращения, а также выдать выходное пособие (целый оклад).

Трудовым Кодексом установлены группы лиц, для которых продолжает работать правило неприкосновенности даже при сокращении численности в фирме:

ст. 261 (запрет на сокращение)

  • одинокая мать или другое одинокое лицо с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где растет ребенок-инвалид до 18 лет, или в многодетной семье, где есть ребенок младше 3 лет, при этом другой родитель безработный;

ст. 179 (кто будет пользоваться преимуществом при возникновении выбора)

  • кормилец хотя бы двух, можно больше, иждивенцев в семье, им могут быть и дети, и другие нетрудоспособные родственники;
  • в семье кормильца вообще нет никаких членов, имеющих персональный заработок;
  • сотрудники, которые в период работы у данного нанимателя получили увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • персонал, прошедший обучение с целью повышения профессионализма без отрыва от производства.

При всех равных условиях, руководитель обязан сохранить в своем штате сотрудников, имеющих более высокий уровень профессионализма и значительные показатели производительности труда.

Оставьте комментарий