Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск, который остался неиспользованным, и что делать, если работодатель ее не выплатил?

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед беременности по отпуском и родам брать ежегодный оплачиваемый полной отпуск продолжительности независимо от стажа работы в организации данной (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Разберемся, выплачивать ли компенсацию работнице за неиспользованный отпуск, если она уволиться захочет по окончании одного из отпусков — по беременности и или родам по уходу за ребенком.

Как рассчитать компенсации размер

Денежную компенсацию за все неиспользованные основного дни ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель выплачивать должен сотрудникам при увольнении в соответствии с статьи 1 частью 127 Трудового кодекса.

Порядок компенсации расчета установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и отпусках дополнительных, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 169 (Правила — далее).

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный нужно, отпуск знать:

— за сколько дней она работнику положена;

— средний дневной заработок работника.

За отпуска какие положена компенсация

Компенсация при должна увольнении быть выплачена за все неиспользованные основного дни отпуска и все неиспользованные дни отпусков дополнительных, установленных трудовым законодательством, если имеет сотрудник на них право.

За неиспользованный работником дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным работодатель, договором компенсацию выплачивать не обязан.

Порядок количества расчета дней неиспользованного отпуска

Для количества расчета дней неиспользованного отпуска нужно стаж знать работника, дающий право на ежегодный количество, и отпуск фактически использованных календарных дней Количество.

отпуска дней неиспользованного отпуска за один год рабочий определяем по формуле:

Количество неиспользованных дней календарных отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. : 12 количество. × мес полных месяцев*, отработанных в рабочем Фактически – году использованные календарные дни отпуска

*составляющие, Излишки менее половины месяца, исключаются из излишки, а подсчета, составляющие не менее половины месяца, полного до округляются месяца (п. 35 Правил).

Пример 1. М.А. Колодяжная ОАО в трудится «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За работы время использовано 17 календарных дней отпуска. 23 2012 июля года работница подала заявление об Положена. увольнении ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в размере? каком

Решение. Перед увольнением М.А. Колодяжная организации в отработала 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до месяца полного, так как это составляет не его менее половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2368 2011-6-1 и от 02.07.2009 1917-6-1). Таким образом, сотрудницы стаж, исходя из которого определяется продолжительность отпуска заработанного, составит 12 месяцев. Значит, она право имеет на отпуск полной продолжительности — 28 календарных Рассчитаем.

дней количество неиспользованных дней отпуска. равно Оно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 кален. – 17 мес. дн.].

Работодатель должен выплатить М.А. Колодяжной календарных за 11 компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Особенности количества расчета дней неиспользованного отпуска сотрудницы, была которая в «детских» отпусках

Если у работника неиспользованные накопились дни отпуска за несколько рабочих для, лет расчета компенсации их суммируют.

При отпускного расчете стажа следует учитывать положения 121 статьи ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, засчитываются которые в отпускной стаж, и периоды, которые из исключаются него.

Для женщин, находившихся перед детских в «увольнением» отпусках, важно, что период беременности по отпуска и родам включается в отпускной стаж, а отпуска период по уходу за ребенком до полутора (трех) него из лет исключается. То есть за время отпуска по родам и беременности (140 календ. дн. или 5 мес.) заработает сотрудница 11,67 календарного дня ежегодного основного отпуска оплачиваемого (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период уходу по отпуска за ребенком она не заработает ничего.

при, Правда определенных условиях, даже находясь в уходу по отпуске за ребенком, сотрудница может увеличить отпускной свой стаж. Например, она заработает отпуска дни, если будет работать на условиях рабочего неполного времени.

Средний дневной заработок Порядок

работника расчета среднего дневного заработка расчета для компенсации за неиспользованный отпуск зависит от полностью, того или не полностью отработан расчетный Расчетный.

период период сотрудником отработан полностью. определения Для среднего дневного заработка необходимо фактически сумму начисленной сотруднику за расчетный период платы заработной разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число дней календарных (29,4). Такой порядок предусмотрен частью 4 139 статьи Трудового кодекса и абзацем 1 пункта 10 особенностях об Положения порядка исчисления средней заработной утвержденного, платы постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 922.

период Расчетный отработан не полностью. В данном случае будет знаменатель представлять собой сумму слагаемых:

В количество n — формуле не полностью отработанных месяцев.

Если месяцы-то какие в расчетном периоде отработаны полностью, в они знаменателе будут отражены как произведение таких числа месяцев и среднемесячного числа календарных Прочие (29,4). дней слагаемые — расчетные величины количества календарных учитываемых дней в каждом не полностью отработанном Для.

месяце расчета одного показателя за один не отработанный полностью месяц следует количество календарных приходящихся, дней на отработанное время, разделить на количество дней календарных месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, постановлением утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 922).

Сумма Сумма

компенсации компенсации за неиспользованный отпуск определяется умножения путем среднего дневного заработка сотрудника на календарных количество дней неиспользованного отпуска.

Нужно ли количество округлять дней неиспользованного отпуска до целого Действующим числа? законодательством округление не предусмотрено. Не округляет дней количество до целых чисел и Роструд, приводя расчета пример компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.1133 2006-6 и от 23.06.2006 944-6.

Таким образом, определении при суммы компенсации за неиспользованный отпуск производят расчет не округляя показатели.

Платить ли компенсацию за отпуск неиспользованный работнице, которая увольняется сразу детского «после» отпуска

Ответ на этот вопрос ряда от зависит обстоятельств. Рассмотрим три ситуации, в сотрудница которых, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется окончании по сразу одного из них.

Работница увольняется после сразу декрета

Предоставляя работнице перед ежегодный декретом отпуск продолжительностью 28 календарных дней, рискует работодатель оказаться в положении, когда сотрудница увольнении при должна будет вернуть излишне отпускные выданные за неотработанные дни отпуска. Не всегда положение спасают и 11,67 календарного дня, которые она находясь, заработала в отпуске по беременности и родам.

Пример 2. Ю.М. работает Черная в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 февраля. С 9 года 2012 года она взяла 28 дней календарных ежегодного отпуска, а с 8 марта ушла в беременности по отпуск и родам. По его окончании Ю.М. Черная уволиться решила по собственному желанию с 1 августа 2012 Полагается. года ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и в каком если, размере ее средний дневной заработок равен руб,73 915.?

Решение. На момент увольнения отпускной Черной Ю.М. стаж составляет 8 месяцев 10 дней (с 21 ноября года 2011 по 1 августа 2012 года). 10 дней так, отбрасываются как это менее половины Правил (п. 35 месяца, письма Роструда от 09.08.2011 2368-6-1 и от 02.07.1917 2009-6-1).

Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), имеет сотрудница право на 18,67 календарного дня отпуска (28 мес. дн. : 12 календ. × 8 мес.). Учитывая, что перед отпуском декретным она использовала 28 календарных дней при, отпуска увольнении Ю.М. Черная должна вернуть отпускные работодателю за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 календ. × 9,33 руб. дн.).

Работница увольняется сразу после уходу по отпуска за ребенком

Если в период отпуска по ребенком за уходу сотрудница не выходила на работу на условиях рабочего неполного времени, это время не включается в работы стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск оплачиваемый. В отпускной стаж работницы войдет период только отпуска по беременности и родам.

Пример 3. А.И. работает Берестова в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля года 2010. С 1 по 13 сентября 2010 года она дней 13 взяла ежегодного отпуска перед декретным который, в отпуском ушла 14 сентября 2010 года. С 1 2011 февраля года она находится в отпуске по ребенком за уходу до полутора лет, а по его окончании, 1 2012 августа года, увольняется по собственному желанию. За дней сколько неиспользованного отпуска работодатель должен компенсацию ей выплатить и в каком размере, если средний заработок дневной А.И. Берестовой равен 789,65 руб.?

Определим. Решение отпускной стаж сотрудницы:

— первый год рабочий — с 1 февраля 2010 года по 31 января года 2011;

— второй рабочий год — с 1 февраля года 2011 по 31 января 2012 года;

— третий год рабочий — с 1 февраля 2012 года по 1 августа года 2012.

За первый рабочий год А.И. Берестова право имеет на все дни ежегодного оплачиваемого поскольку, отпуска период отпуска по беременности и родам отпускной в включается стаж. Так как перед отпуском декретным она использовала 13 календарных дней неиспользованными, отпуска у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

За второй и третий рабочие годы стажа отпускного у сотрудницы нет, так как в время это она находилась в отпуске по уходу за полутора до ребенком лет.

При увольнении сумма дней за 15 компенсации неиспользованного отпуска составит 11 844,75 789. (руб,65 руб. × 15 календ. дн.).

Работница увольняется отпуска после по уходу за ребенком, часть которого трудилась она неполный рабочий день

Во время уходу по отпуска за ребенком работница может трудиться на неполного условиях рабочего времени или на дому с права сохранением на получение пособия. Для этого должна она написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

период Этот, как и период отпуска по беременности и включается, родам в стаж работы, дающий право на отпуск ежегодный.

Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но Берестову А.И. отправим с 1 августа 2011 года на работу на неполного условиях рабочего времени. За сколько дней отпуска неиспользованного в этом случае работодатель должен компенсацию? ей выплатить

Решение. Определим отпускной стаж первый. За сотрудницы рабочий год А.И. Берестова имеет все на право дни ежегодного отпуска, поскольку отпуска период по беременности и родам включается в отпускной Так. стаж как перед декретным отпуском использовала она 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у остались нее 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

За рабочий второй год в отпускной стаж А.И. Берестовой период войдет в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 2012 января года), когда она работала на неполного условиях рабочего времени. В этот период заработала она 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

За третий рабочий год в отпускной войдут стаж 7 месяцев (с 1 февраля 2012 года по 1 2012 августа года), которые дают право на 16,33 дня календарного отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 7 мес.].

образом Таким, при увольнении А.И. Берестовой будет компенсация начислена за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ. дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 календ. × 45,33 руб. дн.).

Когда выплачивать компенсацию

Это интересно:  Могут ли уволить беременную женщину с работы: в каких случаях и за что руководитель имеет право рассчитать или сократить сотрудницу, а когда этого сделать нельзя?

Компенсацию должен работодатель выплатить сотруднице в день увольнения, а она если в этот день не работала — не позднее дня следующего после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

возникновении При спора о размерах сумм компенсации обязан работодатель выплатить неоспариваемую сумму в день или увольнения день обращения сотрудницы за расчетом.

работодатель Если не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки указанные, он обязан будет выплатить ее работнице с процентов уплатой в размере 1/300 ставки рефинансирования за день каждый просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Налоги и взносы с Сумма

компенсации компенсации за неиспользованный отпуск облагается:

— кодекса взносами на обязательное пенсионное страхование и на социальное обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» части 2 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 страховыми-ФЗ;

— 212 взносами на обязательное социальное страхование от случаев несчастных на производтсве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона Федерального от 24.07.98 125-ФЗ);

— включается в расходы на оплату при труда расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

подготовлена Статья по материалам

наших коллег из журнала «2013»

Суд считает, что инспекцией квалифицированы правомерно как прямые расходы затраты на заработной выплату платы сотрудникам, непосредственно участвующим в процессе производственном, исходя из следующего. Согласно учетной для политике целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к расходам прямым относятся расходы на оплату труда участвующего, персонала в процессе производства товаров, выполнения оказания, работ услуг, а также суммы ЕСН и обязательно на расходы

Вывод судов о том, чеку по что серии ВЖ 3693283 общество обоснованно денежные снимало средства на выплату заработной платы, выплаты очередность которой предшествует исполнению обязанности по налогов уплате и сборов, соответствует материалам дела

  • 10.07.Предпринимателя 2013, который заключил трудовой договор с зарегистрировался, но не работником в качестве страхователя, можно привлечь к более не ответственности чем за три года, предшествующих вынесения дню ФСС РФ соответствующего решения
    • 17.09.2013

      пунктам Согласно 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. 53 «Об арбитражными оценке судами обоснованности получения налогоплательщиком выгоды налоговой» представление налогоплательщиком в налоговый орган надлежащим всех образом оформленных документов, предусмотренных налогах о законодательством и сборах, в целях получения налоговой является выгоды основанием для ее получения, если органом налоговым не доказано, что сведения, со

      представленные Изучив документы, суд апелляционной инстанции выводу к пришел, что они составлены формально, часть поскольку комплектующих принята к учету и списана в ранее производство дат, указанных в товарных накладных на их часть; приобретение комплектующих списана в производство в большем чем, объеме это необходимо для изготовления 2013.

      Пунктом 4 статьи 283 НК РФ отнесена налогоплательщиков обязанность хранить документы, подтверждающие объем убытка понесенного в течение всего срока, когда он налоговую уменьшает базу текущего налогового периода на ранее суммы полученных убытков.

      Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2019 году

      Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета. В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

      Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      Компенсационная выплата за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться в период работы на предприятии, начисляется в зависимости от времени, которое было фактически отработано сотрудников – должен быть оплачен каждый полагающийся день отпуска. Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании.

      Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается. Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный.

      Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели:

      • общий трудовой стаж на предприятии;
      • наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации;
      • число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска;
      • число дней отпуска, которые сотрудница успела “отгулять”.

      Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

      • непосредственно рабочее время по факту нахождения на рабочем месте или за выполнением трудовых обязанностей;
      • время пребывания в дополнительном отпуске без содержания продолжительностью не более 2 недель на протяжении года;
      • время, в течение которого сотрудница была отстранена от выполнения должностных обязанностей по причине того, что не прошла медосмотр (не своей вине);
      • период вынужденного прогула, в котором был виноват работодатель, незаконно уволивший сотрудницу и затем принявший ее обратно в штат по решению суда;
      • период, на протяжении которого сотрудница не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место (в т.ч. основной отпуск, праздники, выходные и прочие дни отдыха).

      В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

      • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
      • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

      Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

      • когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
      • когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
      • когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
      • начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

      Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

      • СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
      • СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;
      • СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него – если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).

      Для расчета компенсации за отпуск принимается во внимание величина среднего дневного заработка, рассчитанного по формуле:

      СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

      где СДЗ – средний дневной заработок;

      ЗРП – зарплата за расчетный период;

      12 – количество месяцев в году;

      29.4 – среднемесячное количество календарных дней.

      Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      Компенсация за дни отпуска, которые сотрудница, ушедшая в декрет, а затем уволенная, не успела “отгулять”, должна быть выплачена в бухгалтерии предприятия в день фактического увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницы за выплатой.

      Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)

      И. И. Шкловец, эксперт журнала “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере”, приводит пример того, как нужно грамотно рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудницам, которые решили оставить работу и посвятить себя семьи после выхода из декрета.

      Пусть Иванова А. начала работать на предприятии с 1 сентября 2010 года. Пособие по БиР ей приходило с 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года. Начиная с 21 марта 2011 Иванова А. пребывает в отпуске по присмотру за малышом до полутора лет. Зарплата Ивановой – 10 тысяч рублей, иных выплат не производилось. С 1 сентября по 31 октября 2010 сотрудница работу не пропускала. Увольнение произошло с 28 апреля 2012 года, на работу Иванова так и не вышла. Ежегодный отпуск Ивановой – 28 дней.

      До ухода с работы за расчетный период с 1 апреля 2011 по 31 марта 2012 года Иванова ухаживала за своим ребенком и не получала зарплату. До этого, с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011 (предшествующий период), Иванова трудилась с 1 сентября 2010 по 31 октября 2010. Значит, бухгалтер при вычислении компенсации должен принять во внимание именно этот период и зарплату, которая была за отработанное время выплачена. Отпуск рассчитывается за 7 месяцев (с 1 сентября 2010 по 21 марта 2011).

      1. Иванова не успела “отгулять”: (28 / 12 х 7) = 16,33 календарных дня.
      2. Для вычисления СЗ берем зарплату за время с 1 сентября по 31 октября 2010 года: (10,000 х 2) = 20,000 рублей.
      3. Ищем среднедневной заработок: (20,000 / 2 / 29,4) = 340,14 рублей.
      4. Находим компенсацию: (340,14 х 16,33) = 5554 рубля 49 копеек.

      Законодательные акты по теме

      ст. 127 ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск
      ст. 121 ТК РФ Про расчет рабочего стажа, дающего право на ежегодный отпуск
      ст. 139 ТК РФ О расчете средней заработной платы при вычислении размера компенсации неиспользованного отпуска
      ст. 140 ТК РФ О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

      Типичные ошибки

      Ошибка: Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, поскольку она не работала весь прошлый год.

      Комментарий: Если в расчетном периоде не было заработка, компенсация должна быть рассчитана по предшествующему периоду.

      Ответы на распространенные вопросы о том, как вычисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

      Вопрос №1: Пока сотрудница была в декрете, выросли тарифные ставки на предприятии. Сотрудница решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком, надо ли принимать во внимание повышение ставок при расчете компенсации неиспользованного отпуска? В отдельных ситуациях средний заработок ей был рассчитан по тарифной ставке.

      Ответ: Да, поскольку средний заработок сотрудницы увеличивается. Повышение ставок имело место после расчетного периода до того, как наступил случай, при котором положено проводить расчет среднего заработка по должностным окладам.

      Вопрос №2: Как рассчитать средний заработок при вычислении компенсации за неиспользованный отпуск сотруднице, вышедшей из декрета и сразу уволенной, если у нее не было рабочих дней до случая, по наступлении которого за ней сохранялся средний заработок?

      Ответ: В такой ситуации в расчет берется должностной оклад по штатному расписанию, установленному на год, в течение которого вычислялся СДЗ для определения выплат при увольнении.

      Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

      В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

      Виды и порядок расчетов при увольнении

      Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

      Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

      Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

      Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

      Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

      Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

      Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

      Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

      На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

      Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

      Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

      В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

      Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

      Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

      Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

      Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

      Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

      В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

      Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

      При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

      Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

      Вопреки общераспространенному мнению, лишить должности беременную и молодую мать возможно, в том числе и сразу после декретного отпуска. Притом на совершенно законных основаниях, как по ее собственному желанию, так и по решению нанимателя.

      Разберемся, как рассчитать компенсацию за отпуск в случае увольнения после декрета.

      Законодательное регулирование

      Вопросы о прекращении сотрудничества с молодыми матерями регулируются главой 41 Трудового Кодекса, нормами Гражданского кодекса, также Федеральным законом № 255-ФЗ, Положением № 922 о среднем заработке в 2018 году.

      По собственному желанию

      Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки.

      Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется. Написать заявление можно непосредственно на работе, а можно отправить по почте заказным письмом. Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели.

      Здесь можно ознакомиться с тем, как правильно писать заявление по собственному желанию.

      При ликвидации предприятия

      В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

      Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

      • собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
      • наем арбитражного управляющего;
      • оповещение работника, переговоры;
      • приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
      • выдача увольняемой на руки документов и денег.

      Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это – собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

      И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.

      Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос – как ей платить компенсацию за отпуск? В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.

      Сокращение штата

      Если ставка, на которой работала женщина, попадает под сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить альтернативную работу. Это может быть 2-3 вакансии с смежных отделах или работа с похожими функциями.

      Соглашаться или нет – личное дело каждой сотрудницы.

      Согласно действующим нормам, пока женщина в законном отпуске посвящает себя материнству, за ней сохраняется прежняя должность и оклад (ст. 256 ТК). По выходу она возвращается на свою работу. Если за это время в организации произошли метаморфозы, могут предложить схожую работу, но с тем же функционалом и с прежним заработком.

      Посоветовать в такой ситуации можно одно – не подписывать никаких бумаг, предлагаемых нанимателем, не получив квалифицированной консультации юриста.

      Подписав согласие, женщина лишает себя возможностей на какие бы то ни было претензии по этому поводу, так как этот переход расценивается как ее собственное желание.

      Декретная ставка

      В бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и когда матерью собирается стать женщина, устроившаяся на так называемую “декретную ставку”. Расторгнуть с ней трудовой договор можно при:

      Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового – второго – временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника.

      Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

      Временного работника, занимающего декретную должность, сократить можно по ст. 81 ТК РФ.

      Посмотрите видео о выходе из декрета:

      По инициативе работодателя

      В случае, если на прекращении сотрудничества настаивает сам директор, следует обратить внимание на следующие факторы:

      • подошел ли к концу утвержденный законом период для освобождения от работы или женщина официально продолжает в нем находиться;
      • сколько лет отпрыску увольняемой.

      Если декрет закрыт, сыну или дочери работницы уже исполнилось три года, то расторгнуть с ней договор фирма-работодатель может абсолютно в любой момент на любых законных основаниях.

      Такая женщина ничем не отличается от любого другого сотрудника. И если у босса есть серьезные причины для одностороннего разрыва сотрудничества, например, нарекания по трудовой дисциплине, то все зависит от того, реальны ли эти причины.

      Если причины не законны, это повод для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру (если речь идет об очевидных признаках мошенничества).

      Совсем другое дело, если ребенку меньше трех лет. Тогда возможности воздействия на подчиненную резко сокращаются. Уволить ее разрешено, если:

      • истекает срочный трудовой договор;
      • встал вопрос о банкротстве фирмы и полном прекращении ее деятельности;
      • обе стороны согласны.

      Банкротство фирмы означает в данном случае, что она полностью прекращает свою деятельность и об этом будет соответствующая запись в реестрах ЕГРЮЛ. То же относится к филиалу компании.

      Но если головной офис принял решение закрыть один филиал и открыть другой – здесь речь не идет о прекращении деятельности. В таком случае необходимо перевести декретницу в другой филиал, увольнять ее нельзя.

      В этом случае увольняемой необходимо предложить другие должности в соответствии с ее квалификацией и если ей не подойдет ни одна, можно ставить вопрос о разрыве сотрудничества.

      Расчет выплат

      Какие выплаты положены уходящей работнице, зависит от того, по каким причинам и когда она уходит.

      Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе.

      Другое дело, если уходить приходится из-за прекращения деятельности фирмы. В этом случае положены:

      • заработная плата;
      • компенсация за неотгуленные отпуска (ст. 127 ТК);
      • выходное пособие;
      • финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет.

      При этом банкротство должно быть именно банкротством, то есть компания не реорганизовалась, а вообще ушла с бизнес-рынка.

      Разберем пример расчета компенсации за отпуск:

      • Работник Иванова работает менеджером по продажам в ООО “Ремонт-Прайм” с апреля 2012 года.
      • С сентября 2014 и до последнего дня января 2015 года она была в декрете, с первого февраля 2015 и до 22 ноября 2017 года по уходу за ребенком.
      • Еще в отпуске она письменно известила генерального директора, что собирается уволиться с 23 ноября 2017 года, то есть на следующий день после того, как окончится ее отпуск.
      • За все время, что она трудится менеджером, использовано 56 отпускных дней.

      Для расчета среднедневного заработка взят период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2014. Доход Ивановой за это время составил 300 тысяч рублей, отпускные за 28-ми дневный отпуск – 24 тысячи рублей. Полностью отработано одиннадцать месяцев. Общее количество дней – 324,25 дня (за расчет берется установленный средний норматив по количеству дней 29,3).

      За основу берется только доход – те самые триста тысяч, отпускные исключаются.

      Среднедневной заработок Ивановой составляет 925,21 рублей (300 000 рублей /324, 25 дней).

      Теперь нужно посчитать, сколько дней отпуска не были использованы Ивановой. За отработанные тридцать четыре месяца (а это с апреля 2012 по январь 2015 года – 33 месяца и еще 29 дней округленные в большую сторону). За это время количество неиспользованных дней отпуска – 23,33 дня.

      (28 дней/12 месяцев x 34 месяца – 56 дней использованных).

      Итого – 21 тысяча 585 рублей копеек. (925,21 руб. помножить на 23,33 дня).

      Таким образом, увольняющаяся или увольняемая декретница должна получить полную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

    Оставьте комментарий