Увольнение по сокращению после больничного: можно ли рассчитывать во время недуга человека, находящегося на бюллетене, порядок оплаты при уменьшении штата

Оплата больничного после сокращения

Больничный после сокращения, правовые нормы

Согласно , работодатели (или в определенных ситуациях — непосредственно ФСС) обязаны выплачивать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности:

  • когда он фактически работает в организации;
  • если больничный открыт в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора.

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт.

Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, – бывший подчиненный нашел новое место работы.

Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми.

Размер пособия и его налогообложение

Если работодатель уполномочен рассчитывать и уплачивать пособие бывшему работнику самостоятельно, и с ФСС действует система зачета, надо помнить, что правила расчета в данном случае несколько отличаются. За основу, как и прежде, берется средний заработок за предыдущие 2 календарных года. Но стаж сотрудника уже не учитывается: размер компенсации составит 60% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать окончательную сумму, которую получит работник после болезни или травмы от бывшего работодателя, необходимо еще удержать НДФЛ. Хотя компания и физлицо уже не состоят в трудовых отношениях, обязанность удержать подоходный налог у источника выплаты никто не отменял. Поэтому в данном случае налог с выплаты по нетрудоспособности взимается в традиционном порядке.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном?

По нормам статьи 81 ТК РФ , сокращение работника, который из-за проблем со здоровьем не выполняет свои должностные обязанности, недопустимо. Работодатель должен дождаться выхода подчиненного, а затем расторгнуть с ним трудовой договор. При этом важно помнить, что процедура прекращения сотрудничества в связи с сокращением штата предусматривает предупреждение работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Когда вместо работодателя пособие заплатит ФСС?

Часто сокращение штата связано с нехваткой финансовых средств на дальнейшее продолжение деятельности компании. Однако эти обстоятельства не лишают работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности. В сказано, что застрахованное лицо вправе обратиться за компенсацией непосредственно в ФСС, если:

  • бывший работодатель уже прекратил деятельность;
  • компания не может оплатить больничный из-за нехватки средств на счетах;
  • в отношении организации проводится процедура банкротства, и установить имущество, за счет которого будет выплачено пособие, не удается.

Все эти данные должны быть документально подтверждены, например, судебными решениями. При этом у экс-работника появится право запросить компенсацию у ФСС только в том случае, когда ответчиком выступает сам фонд, а не компания-работодатель.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации. Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов является одной из актуальных тем. Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан.

О чем гласит закон

По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.

Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве. Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа.

Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном. По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам.

Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца (30 дней), то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня.

Условия оплаты

Федеральный Закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. предусматривает в статье пятой оплату предоставленных документов о временной нетрудоспособности работодателем застрахованным сотрудникам. Все выплаты необходимо произвести независимо от причин прерывания трудового договора, а также продолжительности заболевания сотрудника.

Большинство людей не сразу находят новую работу. Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы.

Такое правило работает при определенных условиях:

  • бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения;
  • медицинский бюллетень выдан по болезни или травме самого сотрудника, а не по уходу за ребенком либо близкими родными.

После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения. Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф.

Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем.

Сокращение во время болезни и после

Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа. Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит. Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением.

Это интересно:  Можно ли уволить мать-одиночку, в том числе с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя без ее согласия и как сотруднице уйти по собственному желанию?

Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю. Одно дело, когда работник заболел во время оптимизации кадров, другой вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению.

В таком случае также предусмотрено начисление и оплата больничного листа лицу, попавшему под сокращение, если он стал нетрудоспособным в течение 30 дней после сокращения штатов. Разница будет заметна только в размере оплаты документа.

Размеры компенсации

Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем. В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:

  • от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
  • от 5 до 8 лет выслуги — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы.

Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата.

Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были. Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации.

Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом.

Пособие в период беременности и родов

По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять. Исключения возможны только в некоторых случаях:

  • полная ликвидация предприятия;
  • прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;
  • расчет по собственному желанию.

В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной.

Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае работают аналогичные законы и правила. За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства.

Оплата больничного листа после сокращения

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой.

Нюансы больничного при сокращении

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.

Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:

  • причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
  • датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
  • сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
  • ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
  • если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
  • даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
  • освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.
Это интересно:  Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель: что сотрудник должен забрать на руки и что делать, если бумаги отказались предоставлять?

Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Особые моменты и трудовое законодательство

Согласно статье 180 ТК РФ руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником.

Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  • при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
  • все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  • сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
  • увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  • согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника. По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.

Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней. Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Расчет

Нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255 предполагают расчет больничного на основе даты наступления причины и общего стажа. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 устанавливает для оплаты больничного 60% от средней заработной платы за два календарных года.

Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника. Порядок расчета:

  • работник уже после сокращения должен принести трудовую и заявление на оплату положенных дней;

  • работодатель рассчитывает сумму и отправляет данные в страховую в течение 10 суток;
  • после получения средств работодатель должен требуемую сумму перевести на счет бывшего сотрудника в дату аналогичную дате заработной платы.

Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

bolnichnyy.jpg

Алгоритм действий застрахованных лиц и их работодателей (в том числе бывших) при появлении оснований для выплаты больничного пособия прописан в законе «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.

Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит?

В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  • бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;
  • предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  • бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.
Это интересно:  Перевод при сокращении на другую должность: какое вакантное место могут дать на работе и образец уведомления о предложении единицы в связи с уменьшением численности

Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата.

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам, пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни).

Как оплачивается больничный при сокращении штата? Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел).

Отличительная особенность расчета социальных пособий в связи с болезнью после даты увольнения в том, что после расторжения трудовых отношений работодатель всегда производит начисление больничного в размере 60% от среднего дневного заработка бывшего работника. После прекращения действия трудового контракта при оплате временной нетрудоспособности на величину данного корректирующего процента стаж работника не влияет (правило закреплено ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Работодатель должен оплатить пособие бывшему сотруднику в течение 10 дней после его обращения.

Если больничный при сокращении штата предъявлен работником, при этом все условия соблюдены, но в документ не вписано наименование работодателя, это не считается ошибкой. Наниматель может сам вписать название черной ручкой печатными буквами.

При начислении социального пособия по случаю болезни из рассчитанной суммы необходимо удержать стандартный процент подоходного налога (не удерживается из больничного по беременности и родам). Роль налогового агента по НДФЛ выполняет бывший работодатель, несмотря на фактическое отсутствие трудовых отношений между сторонами в текущем времени.

Возможна ситуация, когда на предприятии проводится сокращение, а один из работников, подлежащих увольнению, на дату расторжения контракта находится на больничном. В таком случае работодатель не вправе реализовать прекращение трудовых взаимоотношений намеченной ранее датой. День увольнения будет совпадать с датой, которой человек выйдет на работу после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Для назначения пособия вместе с оригиналом больничного листа необходимо представить такие документы:

  • заявление;
  • копию заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки, по которой можно отследить периоды трудоустройства.

Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере

Пример 1

Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2018 года. В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа. В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено. Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке:

Определяются расчетные интервалы. Так как болезнь наступила в 2018 году, за основу необходимо брать доход за 2017 и 2016 годы.

Выводится среднедневная зарплата. В 2016 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб. в 2016 и 755 000 руб. в 2017 г.г.). Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730).

Пособие будет начислено за 7 календарных дней. К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%).

Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб. (1718,23 х 60% х 7дн.).

Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%).

На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб. (7216,57 – 938).

Пример 2

Работник был сокращен 10 июля 2018 года, а в августе 13 числа он заболел. В этом случае бывший работодатель больничный лист, открытый 13 августа, оплачивать не обязан, так как с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.

Оставьте комментарий