Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов или компенсация в размере одной или трех зарплат: сколько денег положено бывшему сотруднику?

По соглашению сторон: сколько окладов

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Выплаты при увольнении: основные правила

Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Это интересно:  С какого числа писать заявление на увольнение и за сколько дней подается, что нужно указывать, а также каково время отработки и законно ли это - открытая дата?

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.

Сколько просить при увольнении по соглашению сторон

Будте готовы обосновать сумму ваших притязаний в плане суммы.

Это интересно:  Сокращение после декретного отпуска: могут ли уволить после ухода за ребенком до 3 лет по соглашению сторон или по инициативе работодателя и как это сделать?

По офиц процедуре сокращения, вы еще 6 мес обеспечены зарплатой со дня официального подписания уведомления о сокращении. Можете почитать, если не знаете — пригодится.

А остальное — торги.

Есть еще сторона увольнения за какие-то проступки ваши. Не надо сбрасывать со счетов, что работодатель будет «торговаться» с вами, исход из этой позиции.

Обычно, работодатель пробует договоритьсся с 1 окладом в руки на выход. Работник просит 3-4.

Какую войну — обоснуйте?
Если работодатель «белый и пушистый», налоги, ЗП и т.п. всё выплачивается вовремя, ТК РФ и НК РФ почитается.

Приходит такая Маша после декрета и говорит, «а вот не буду я увольняться со СЖ», а работодатель » А не увольняйся. «

Отпуск — не вечен. И на место данной Маши могут посадить постоянного работника с другим наименованием должности, но с тем же функционалом. Поэтому пару раз Маша сходит в отпуск «туда-обратно», ещё на БЛ посидит 2 раза в месяц.
И смысл работать Маше за копейки перевесит её принципиальность. Если только она не альтруистка.

А ещё очень эффективно, когда работу работника (скучно рутинную) никто не будет выполнять во время её отсутствия и будет Маша свои завалы разгребать сама — а если не справляется — можно попросить на выход.

Выплата компенсации и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации можно отнести к самым цивилизованным, ведь сам характер такого решения вопроса говорит о взаимном согласии. Естественно, если обе стороны довольны, значит, им это выгодно. Однако трудовые отношения имеют сложную правовую основу, регламентированную ТК РФ, и здесь важен каждый, казалось, незначительный нюанс, чтобы предотвратить какие бы то ни было недоразумения, которые могут привести к судебным разбирательствам. В данной проблеме очень важно также правильно рассчитать все выплаты по увольнению сотрудника, дабы избежать судебных разбирательств и нежелательных вопросов со стороны подчинённых.

Увольнение по соглашению сторон: понятие в трудовом кодексе и на практике

Чем примечателен случай разрыва трудовых отношений по взаимному согласию? Конечно, широкими возможностями, которые позволяют прекратить действие трудового договора любого типа, будь он срочный или обычный. Одна из сторон изъявляет желание прекратить трудовые отношения, руководствуясь п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, устно или письменно обращается к другой.

Правила и образец оформления соглашения

При увольнении по соглашению сторон сотрудник не пишет заявление, сразу заключается соглашение. Законодательство не требует придерживаться строгой формы его составления, это подтверждает ст. 78 Трудового кодекса РФ. Однако оно не может быть устным, его необходимо составить на бумаге, как обычно, в двух экземплярах. Его образец представляет собой документ, содержащий следующие данные:

  1. Формулировка обоюдного желания обеих сторон прекратить трудовые отношения. Конкретизация о том, что волеизъявление добровольное.
  2. Дата и номер расторгаемого трудового соглашения.
  3. Указание последнего дня работы, который должен соответствовать дню увольнения.
  4. Информация о выплачиваемой компенсации или её отсутствии.
  5. Место и время подписания соглашения.
  6. Личные данные сотрудника и полное наименование предприятия.
  7. Удостоверение личности (паспорт) увольняемого и правовой документ предприятия (например, устав).
  8. ИНН руководителя.
  9. Данные о лице, представляющего данное предприятие, которое непосредственно подписывает договор.
  10. Подписи обеих сторон, этого требует ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

При необходимости, в соглашение вносится информация о возвращении материальных ценностей, которые работник получил для исполнения должностных обязанностей. Кроме того, в документе можно оговорить условия увольнения, которое может сопровождаться выплатой денежной компенсации. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, такая выплата необязательна, однако руководство иногда принимает решение в пользу сотрудника и выплачивает ему выходное пособие.

После заключения соглашения одна сторона не может аннулировать его без согласия другой.

Денежные компенсации при увольнении по взаимному согласию

Уволенный по взаимному соглашению имеет право получить все выплаты в соответствии с требованиями ТК РФ, условиями подписанного соглашения и другими нормативными актами данного предприятия.

К основным выплатам относятся:

  1. Зарплата за отработанные дни от момента получения предыдущей зарплаты.
  2. Компенсация за неиспользованный плановый отпуск.
  3. Выходное пособие и другие виды выплат (премии, бонусы), если это предусмотрено в коллективном или двустороннем трудовом договоре.

Дополнительные начисления считаются средством некоей компенсации за согласие освободить занимаемую должность. Такое решение, как правило, принимается руководством для того, чтобы у бывшего работника не осталось никаких претензий.

Расчёт размера положенного выходного пособия

Размер выходного пособия может быть фиксированным, т. е. равняться окладу или высчитывается на основе среднего заработка.

Для подсчёта выходного пособия применяется следующая формула:

  • В — выходное пособие;
  • О — оклад или средний заработок за месяц;
  • Д — количество дней, за которые начисляется пособие.

Сумма пособия при зарплате в форме оклада

Представим, что сотрудник получал оклад в размере 25 000 рублей, отработал 10 дней после последнего получения зарплаты. Если количество рабочих дней за месяц — 24, можно вычислить средний ежедневный заработок:

25 000: 24 = 1 041 рубль.

Таким образом, можно высчитать выходное пособие:

1 041 х 10 = 10 410 рублей.

Расчёт на основе среднемесячного заработка

Можно рассмотреть другой вариант, когда за основу берётся средний заработок, а не оклад.

Размер ежемесячного оклада работника остаётся прежним — 25 000 рублей. Сотрудник отработал 11 месяцев и 10 дней. За этот период он получал 2 раза премию в размере 50% оклада: 12 500 х 2 = 25 000 рублей. Кроме того, ему была выплачена материальная помощь в размере оклада: 25 000 рублей. Для подсчёта среднего заработка за отработанный период необходимо суммировать все выплаты и разделить на количество месяцев:

Сумма полученного дохода: 25 000 х 11 + 25 000 + 25 000 = 325 000 рублей.

Средний заработок за месяц: 325 000: 11 = 29 545 рублей.

Средний заработок за 1 день: 29 545 24 = 1 231 рубль.

Выходное пособие: 1 231 х 10 = 12 310 рублей (умножается не на 14, а 10 дней, ведь именно столько рабочих дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск

С оплатой отпускных процедура такая же, как и с зарплатой. Количество дней неоплаченного отпуска мы умножаем на средний заработок за 1 день, а затем приплюсуем эту сумму к общему значению выходного пособия.

Видео: расчёт отпускных на онлайн-калькуляторе

Как рассчитать, сколько платить за больничный лист

Представим себе ситуацию, в которой помимо основной заработной платы, сотруднику также необходимо оплатить больничный. Как мы уже выяснили, средний заработок за 1 день составил: 29 545: 24 = 1 231 рубль. При этом, согласно статье 183 ТК РФ, выплата за 1 официальный день нахождения на больничном должна составлять 80%.

Значит, путём нехитрых расчётов получаем сумму за 1 день нахождения на больничном, которую нужно умножить на соответствующее количество дней: 1 231*0,8=984,8 * Х дней.

Это интересно:  Сокращение матери-одиночки из штата: как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга?

Выплата дополнительных отступных

Выплата пособия регламентируется исключительно договорными условиями и, как гласит ТК РФ, не является обязательной. Но в ряде случаев пособие может равняться даже нескольким окладам, если таковы предварительные договорённости, зафиксированные в соглашении.

Допускается начисление специальных премий, бонусов, других видов денежных выплат, решение о выдаче которых является прерогативой руководства предприятия. Основой для подобного решения может быть поощрение сотрудника за высокие показатели в работе, принесение им прибыли предприятию, а также, как вид компенсации за добровольное освобождение должности, чтобы у сотрудника не было никаких претензий.

Видео: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Сроки выплат при увольнении по соглашению сторон

Несмотря на то что все дополнительные выплаты, кроме расчёта за отработанные в последнем месяце дни, не регламентируются ТК РФ, руководство обязано осуществить их в установленные сроки. Ст. 140 ТК РФ гласит о том, что они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня на данном предприятии.

Работодатель обязан неукоснительно следовать выполнению этих требований, чтобы избежать спорных моментов, которые могут привести к судебным тяжбам. Мудрый руководитель понимает, что подобные случаи влекут за собой намного большие потери, чем затраты на положенные увольняемому сотруднику выплаты.

Облагаются ли налогом выплаты по увольнению, надо ли платить страховые взносы

Начисленные компенсации при увольнении практически являются такими же выплатами, как и обычная зарплата. И руководитель может посчитать, что они также облагаются налогами и страховыми взносами. Однако работодатель обязан быть юридически грамотным в плане трудового законодательства, ведь от этого зависит экономическое состояние предприятия.

Итак, о налогообложении. В некоторых случаях выплаты освобождаются от налогов. Оказывается, именно при увольнении по соглашению сторон, когда размер компенсации не более трёх средних ежемесячных заработков, налогообложение отменяется. Если речь о работниках Крайнего Севера, то такой минимум не должен превышать 6-месячной средней зарплаты.

К категории, которая не облагается налогом, относятся социальные выплаты и выходное пособие.

Видео: НДФЛ при увольнении

Можно ли уволить работника без компенсаций

В практике нередки случаи, когда уволенный сотрудник по соглашению сторон может не получить компенсацию и другие денежные выплаты. Каждый случай в трудовых отношениях индивидуален и имеет конкретные особенности. Если речь об увольнении без компенсаций, то такой случай может быть вполне законным, ведь ТК РФ не обязывает производить такие начисления, если обе стороны приняли данное соглашение.

Чаще всего это происходит, если работник первый изъявил желание уволиться и согласен на любые условия, только бы скорее получить расчёт. Здесь не имеется в виду нарушение его прав на дополнительные выплаты, ведь он заинтересован в увольнении больше, чем работодатель. В ходе устных договорённостей обе стороны приходят к единому мнению о том, что компенсации не будут выплачены, и работник не возражает против такого решения.

Причиной невыплаты может быть отсутствие соответствующих средств в бюджете предприятия, но при этом сотрудник настаивает на увольнении. Руководитель сообщает ему, что это возможно, но без выходного пособия, тем более дополнительных выплат. Если сотрудник согласен на такие условия, они обязательно фиксируются в письменном соглашении сторон, и здесь не будет никакого нарушения ТК РФ.

Центр занятости на защите уволенных сотрудников

Безработный человек, независимо от причины увольнения (в том числе и по соглашению сторон) может рассчитывать на пособие от центра занятости. На срок поиска новой работы безработный получает ежемесячные выплаты.

Чтобы получить пособие по безработице, не позднее двух недель после увольнения гражданин должен обратиться в службу занятости и встать на учёт. Для этого существуют следующие условия:

  1. Достижение трудоспособного возраста.
  2. Подтверждение отсутствия дополнительных заработков.
  3. Прохождение регистрации на бирже труда.
  4. Готовность к поиску новой работы, если придётся поменять род занятий, его согласие на прохождение обучения, организованного центром занятости.

Какие выплаты положены уволившимся по соглашению сторон

Начисление пособия по безработице производится в соответствии с размером зарплаты на последнем месте работы, откуда человек был уволен по соглашению сторон. Гражданин предоставляет справку о зарплате за последние три месяца, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 30 Закона РФ N-1032. Основываясь на данных этой справки, безработный получит пособие в следующем размере:

  1. Первые 3 месяца — 75% среднего заработка на последнем предприятии.
  2. Следующие 4 месяца — 60%.
  3. В последующие месяцы — 45%.

То, что работодатель должен быть компетентным в трудовых отношениях, это бесспорно. Однако каждый гражданин должен быть не менее грамотным и знать основы ТК РФ, ведь от этого порой зависят судьбоносные ситуации, которые могут привести к неутешительным результатам. Когда по незнанию законов человек лишается средств к существованию, некого будет винить. Чтобы избежать подобных случаев, необходимо позаботиться о себе самому. Конечно, при обращении в службу занятости, консультант доходчиво объяснит все детали правильного и своевременного оформления пособия. Гражданин должен подготовить следующие документы:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. Документ об образовании (аттестат, диплом, свидетельство о присвоении квалификации).

Признание гражданина безработным осуществляется в течение 10 дней. Этим занимается инспектор центра, который проверяет и анализирует содержание документов.

С момента получения статуса безработного и до дня трудоустройства гражданин получает ежемесячную выплату, которая начисляется ему согласно ч.3 ст.32 Закона РФ N-1032.

Пособие по безработице выплачивается не более одного года. Далее гражданин, уволенный по соглашению сторон, если ему не удалось найти работу, может снова пройти процедуру регистрации и встать на учёт в государственную службу занятости. Максимальный период для получения пособия составляет 3 года.

Случаи, при которых выплата прекращается:

  1. Трудоустройство безработного, осуществлённого при помощи центра занятости или самостоятельно.
  2. Двукратный отказ от предлагаемой переквалификации и занятий на специальных курсах, организованных центром занятости. Этот случай связан с тем, что профессия безработного не является востребованной.

Любая ситуация, связанная с трудовой деятельностью, требует индивидуального подхода с учётом особенностей. В ином случае это может привести к спорам, разрешение которых вероятно только в судовом порядке.

Компетентность руководителя очень важна в отношениях со штатными сотрудниками, от этого часто зависят человеческие судьбы. И это отнюдь не высокопарные слова, ведь трудовая деятельность — это большая часть жизни человека, которая оставляет отпечаток на её качество.

Оставьте комментарий