Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: можно ли расторгнуть договор с сотрудником не по собственному желанию и как сделать это в рамках закона РФ?

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.

Это интересно:  Приказ о передаче дел при увольнении: образец оформления, в том числе акта приема работником документов и материальных ценностей в связи с уходом сотрудника

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Совет от эксперта

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно все оформить при увольнении по собственному желанию , подготовить приказ, выплатить причитающиеся суммы, выдав расчет и вернуть трудовую.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить выход сотрудника на заслуженный отдых, рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

По собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  • желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
  • договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
  • предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Увольнение работника может происходить как по его собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно написать заявление об уходе, во втором — руководителю компании нужно обязательно указывать причину, по которой он хочет прервать трудовые отношения с сотрудником.

К льготной категории работников относятся лица пенсионного возраста: они имеют особые права и привилегии касательно трудоустройства. Для увольнения пенсионера у работодателя должна быть веская причина, иначе действия могут трактоваться как дискриминация по возрастному признаку.

Давайте узнаем, можно ли уволить человека пенсионного возраста по инициативе работодателя и как проводится процедура.

Трудовой кодекс

Согласно законодательству России, пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и те, кто еще не достиг пенсионного возраста, поэтому работодатель может уволить его на общих основаниях.

Однако следует понимать, что законодательство не допускает дискриминацию по возрастному признаку: работодатель не может разорвать трудовые отношения с пенсионером лишь по причине его возраста. Для этого должны быть веские основания.

Таким образом, процедура увольнения пенсионера не отличается от общей процедуры. Разница лишь в том, что человек пенсионного возраста имеет некоторые льготы: например, он может покинуть постоянное место трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки.

Какие выплаты?

В зависимости от того, по какой причине работодатель увольняет человека, пенсионеру назначаются различные виды выплат.

Так, при разрыве трудового договора из-за сокращения штатов или ликвидации компании помимо заработной платы за фактически отработанное время начисляются:

  • Выходное пособие – выплачивается для того, чтобы у пенсионера были деньги на жизнь в первый месяц после увольнения;
  • Если человек не нашел работу во второй и/или третий месяц после разрыва трудового контракта, начисляется дополнительная компенсация.

Размер выходного пособия рассчитывается на основании среднемесячного заработка человека за последний год.

Стоит учесть, что для сезонных работников сумма выходного пособия уменьшается в два раза. Рассмотрим пример того, как будут начисляться выплаты пенсионеру, уволенному вследствие сокращения или ликвидации предприятия.

Пример. В последний день работы человеку выплатили зарплату за отработанные дни + выходное пособие на первый месяц. В течение последующих двух месяцев пенсионер не нашел работу, поэтому ему было начислено еще два выходных пособия (за каждый месяц без работы).

Во всех остальных случаях при увольнении по статье 81 ТК РФ пенсионеру полагаются следующие выплаты:

  • Зарплата за последний отработанный месяц;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, пенсионерам полагаются такие же выплаты при увольнении, как и лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Порядок увольнения пенсионера практически не отличается от увольнения обычного сотрудника. Главное – соблюсти все условия Трудового кодекса РФ и назвать вескую причину, по которой разрываются трудовые отношения.

В следующих разделах мы рассмотрим подробно, как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя в различных случаях.

В какой суд подается заявление о расторжении брака с детьми? Перейти по ссылке.

В связи с сокращением штатов

При разрыве трудовых отношений с лицом пенсионного возраста нужно придерживаться такой инструкции:

  1. Сформировать приказ в отделе кадров об увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов;
  2. Сообщить пенсионеру о скором прекращении трудовых отношений как минимум за два месяца;
  3. Работодатель должен предложить работнику перейти на другие имеющиеся вакансии. Если какая-нибудь из них подойдет ему, он имеет право сменить должность;
  4. Ознакомить человека с приказом об увольнении и взять с него подпись об ознакомлении;
  5. В последний день работы компания выплачивает пенсионеру все полагающиеся компенсации и отдает трудовую книжку.

При заполнении трудовой книжки нужно учитывать, что нельзя указывать в качестве причины увольнения возраст, так как в дальнейшем решение работодателя может быть оспорено по этой причине.

По состоянию здоровья

Согласно законодательству РФ, работодатель может расстаться с работником пенсионного возраста или перевести его на другую должность, если его здоровье не позволяет выполнять рабочие обязанности.

На сегодняшний день существует три степени ограничения трудоспособности:

  1. Третья группа инвалидности – присваивается людям, которые плохо ориентируются в пространстве вследствие дефектов (слепота, глухота). Также основанием для получения третьей группы нетрудоспособности является наличие легких психических недугов;
  2. Вторая группа инвалидности – дается людям с незначительными нарушениями функциональности организма: травмами грудной клетки, черепной коробки, конечностей, послеродовых осложнений и т.п.;
  3. Первая группа инвалидности – присваивается лицам с серьезными проблемами со здоровьем: ампутация конечностей, наличие заболеваний, при которых человек самостоятельно не может ухаживать за собой и т.д. Такой человек не может выполнять даже обычные действия и нуждается во вмешательстве посторонних в свою жизнь.

Если при наличии второй или третьей группы инвалидности пенсионер может работать в специальных условиях или перейти на другую должность, то после присвоения первой группы нетрудоспособности он считается полностью недееспособным, на основании чего работодатель имеет право его уволить.

По инициативе работодателя

Кроме вышеприведенных причин, пенсионер может быть уволен за совершение нарушений (опоздание/прогул).

Это делается следующим образом:

  1. Руководитель фиксирует нарушение в письменном порядке;
  2. С провинившегося пенсионера необходимо затребовать объяснительную записку;
  3. Если объяснительная записка не предоставляется в двухдневный срок, работодатель формирует акт об отказе от объяснений;
  4. На основании нарушения руководство предприятия может принять решение об увольнении сотрудника. Для этого издается соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить пенсионера;
  5. В последний рабочий день человеку выплачиваются полагающиеся пособия, и отдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Статья 81

В Трудовом кодексе РФ есть статья 81, согласно которой работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Так, руководство предприятия может расторгнуть с пенсионером договор по таким причинам:

  • Опоздание более трех раз;
  • Прогул;
  • Неисполнение трудовых обязанностей;
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Хищение имущества, принадлежащего компании;
  • Разглашение коммерческой тайны.

Статья 288

В статье 288 Трудового кодекса РФ обозначена дополнительная причина, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста.

Так, если занимаемая должность для человека не является основной (например, он трудоустроен по совместительству на другой работе), начальник имеет право уволить его, если на его место претендует лицо, для которого эта работа будет основной.

Видео: Причины увольнения

Порядок

При увольнении пенсионера работодателю нужно придерживаться такой последовательности:

  1. Сначала нужно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, огласить точную дату последнего рабочего дня и ознакомить его со всеми нормативными актами и документами (приказы, объяснительные записки и прочее);
  2. После этого бухгалтерия рассчитывает размер заработной платы и пособий, которые полагаются к выплате пенсионеру. В последний рабочий день он получает расчет в кассе предприятия;
  3. Специалисты кадровой службы заполняют трудовую книжку. В графе «причина увольнения» необходимо сослаться на статью, по которой работодатель расторгает трудовой договор с пенсионером. Нельзя увольнять человека по причине достижения пенсионного возраста – это сказано в статье 3 ТК РФ.

После получения трудовой книжке и расчета пенсионер официально считается уволенным.

Срок предупреждения

В зависимости от того, по какой причине работодатель расторгает трудовой контракт с пенсионером, срок предупреждения различаются:

  • При увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации предприятия руководство должно предупредить работника о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • В остальных случаях срок предупреждения составляет две недели.

Какой список документов на уменьшение алиментов при рождении второго ребенка во второй семье? Ответ тут.

Какие условия выплаты алиментов после 18 лет? Нажимайте перейти.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Оставьте комментарий