Увольнение матери-одиночки: можно ли расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и старше, а также каковы основные нюансы ухода с работы?

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Увольнение матери одиночки у которой 2 не совершенно летних детей

Имеют ли право сократить женщину у которой на иждивении двое детей 14-ти 16-ти лет школьники. Проработала 29 лет.Сократили виду того что вывод штата .Является единственной кормилицей т.к вдова .

Ответы юристов ( 2 )

Джанбулат, добрый день!

Список лиц, которым предоставляются гарантии при расторжении трудового договора установлен в ст.261 Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Следовательно, родитель, являющейся единственным кормильцем, воспитывающий двух детей 14-ти и 16-ти лет, в этот список не входит, а значит его могут уволить.

В то же время, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением, Сергей Сергеевич.

Официального определения понятия одинокой матери, равно как
и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе
Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области
социальной защиты материнства и детства понятие одинокой матери было определено «ПОЛОЖЕНИЕм О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, МНОГОДЕТНЫМ И ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ» (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.70 N 659) ( действует).

Это интересно:  Как уволить по закону беременную сотрудницу: можно ли расторгнуть договор, например, за невыполнение обязанностей, что делать женщине, если ее права нарушены?

Согласно п. 8 Положения одинокими матерями считаются- матери (не состоящим в браке) на содержание и воспитание детей, если в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

То есть, если Вы относитесь к вышеуказанной категории, то Вы считаетесь матерью одиночкой.

В соответствии со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336настоящего Кодекса).

То есть, если Вы имеете статус матери одиночки и воспитываете ребенка до 14 лет, то трудовой договор не может быть с Вами расторгнут.

В«Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) разъяснено:

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

Если Ваши дети достигли возраста 14 лет, то вышеуказанная норма не распространяется на Вас.

В любом случае, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать требования ст.179 ТК РФ, согласно которой:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае незаконного увольнения Вам следует обжаловать действия работодателя в Труд. инспекции и в суде.

Таким образом, Вам следует исходить из вышеизложенного и при наличии оснований отстаивать свои законные права и интересы.

Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  • женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
  • отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  • женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

  • вдовы;
  • женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
  • матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  • мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.
Это интересно:  Расчет больничного после увольнения: куда, в течение какого времени можно сдать лист и нужные документы, что принес работник, образец заполнения заявления на оплату

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода. Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение. После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

  1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
  2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
  3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
  4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
  5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
  6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
  7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

  • полное наименование работодателя;
  • сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
  • полное название документа с номером и датой его написания;
  • причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
  • дата прекращения рабочей деятельности;
  • должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
  • подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск. Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия. Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Это интересно:  Увольнение госслужащего по собственному желанию: образец заявления, а также как проходит процедура, какие полагаются выплаты и можно ли уйти без отработки

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет. После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
  • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  • справку о количестве членов семьи.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

Оставьте комментарий