Увольнение из МВД: образец, как написать рапорт, порядок отчисления, можно ли выгнать по отрицательным мотивам, каковы выплаты за форму и какие компенсации положены?

Рапорт по собственному желанию: как уволиться из МВД

Общие положения

В соответствии со статьями 81, 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, завершить службу можно при расторжении контракта по инициативе одной из сторон или истечении срока его действия. Если инициатива исходит от работника, то, в соответствии со статьей 82 того же закона, рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию пишут:

  • в силу личных причин;
  • если условия контракта нарушены уполномоченным руководителем;
  • по выслуге лет;
  • из-за плохого здоровья;
  • из-за сокращения должности.

Как написать рапорт на увольнение из МВД

Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.

  1. Бумага составляется в свободной форме.
  2. Адресуется непосредственному руководству.
  3. Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
  4. Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  5. Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
  6. Дата и подпись.

Пример рапорта на увольнение из МВД

Процедура освобождения от должности

Рапорт подают за 30 дней до ухода с должности. Статья 89 (п. 5) закона № 342-ФЗ гласит, что на уходящего с работы сотрудника оформляют представление со сведениями о возрасте, состоянии здоровья, об основании освобождения от работы, о стаже службы в органах, наличии у него прав на получение соцгарантий. В п. 7 той же статьи ФЗ-342 указано, что при уходе с работы он должен сдать оружие, документы, жетон с личным номером и служебное удостоверение. Трудовую книжку и расчет выдают в последний день службы.

Судебная практика

Если работник посчитает, что его права нарушаются, он имеет право обратиться в суд для решения по существу. Наиболее частыми основаниями для обращения в суд становятся:

  • давление начальства;
  • неверное определение даты ухода с работы;
  • невыплата расчета.

Например, по решению Ленинского районного суда города Магнитогорска, вынесенного 05.04.2013 под номером 2-711/13, уволенного по собственному желанию полицейского восстановили на службе. Как выяснил суд, перед тем как писать рапорт на увольнение из полиции, истец подвергся психологическому давлению со стороны начальника, который настаивал на добровольном уходе, в противном случае грозился уволить истца по отрицательным мотивам. Истец заявление написал и уже через 2 дня его освободили от должности, хотя по закону требуется месяц с момента подачи прошения об освобождении до окончательного расчета. Законного права отозвать документ он был лишен, как и права пройти медэкспертизу. В результате этих обстоятельств, имеющих значение по существу, истец восстановлен на службе, а приказ о его увольнении признан незаконным.

Увольнение из МВД и органов внутренних дел: правила осуществления и нормативная база

Увольнение сотрудников МВД является отдельным видом расторжения трудовых отношений ввиду того, что такие трудовые отношения подчиняются иным нормам права, нежели трудовые отношения с гражданскими лицами. Однако такие особенности нормативного регулирования распространяются только на тех сотрудников, которые имеют какие-либо звания и прошли процедуру аттестации. Если речь идет о вольнонаемных сотрудниках, то на них распространяются положения Трудового Кодекса, а в отношении лиц, работающих на должностях федеральных гражданских служащих – еще дополнительно и нормы законодательства о федеральных гражданских служащих.

Порядок увольнения

Регулирование всех вопросов, которые связаны с расторжением контракта (у сотрудников МВД речь идет именно о контракте – трудовые договоры с аттестованными сотрудниками не заключаются), находится в ведении Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…».

Общий порядок увольнения приведен в статье 89 данного нормативного акта и говорит о следующих нюансах:

  • подписать приказ об увольнении сотрудника может только руководитель федерального органа исполнительной власти или уполномоченный руководитель в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 89);
  • если речь идет о подписании приказа об увольнении сотрудника, который занимает должность высшего руководящего состава, то такой приказ может быть подписан только после вынесения Президентом Российской Федерации соответствующего Указа об освобождении от занимаемой должности;
  • сотрудник органов внутренних дел и приравненный к ним сотрудник МВД обязан подать рапорт об увольнении в срок не позднее одного месяца до даты расторжения служебного контракта;
  • если месяц, который обязателен к отработке для сотрудника МВД, приходится на время его отпуска, расторжение контракта отодвигается до момента, пока не наберется необходимый месяц.

После подачи рапорта о расторжении контракта сотрудник МВД обязан в течение указанного к отработке времени передать все вверенное ему имущество в те отделы, которые такое имущество ему выдали, а также сдать служебное оружие и документацию.

Это интересно:  С какого числа писать заявление на увольнение и за сколько дней подается, что нужно указывать, а также каково время отработки и законно ли это - открытая дата?

Основания для увольнения и правила расторжения контракта по ним

Если речь идет о расторжении контракта с сотрудником органов внутренних дел Министерства внутренних дел Российской Федерации, такое расторжение может быть осуществлено по следующим основаниям:

  • по инициативе сотрудника (по собственному желанию). В этом случае рапорт о расторжении подается в срок не менее одного месяца до даты увольнения;
  • в случае нарушения состояния здоровья, если военно-врачебная комиссия приняла решение о невозможности дальнейшей работы сотрудника на его должности или в рядах органов внутренних дел и вынесла соответствующее заключение. Рапорт также подает сотрудник, но срок отработки по решению руководителя может быть сокращен, в частности, если выявленное нарушение здоровья требует обязательного медицинского лечения для стабилизации состояния;
  • в случае нарушения дисциплины или условий контракта (другое название такой группы оснований для увольнения – по отрицательным мотивам). В этом случае приказ об увольнении готовит сам работодатель на основании приказов о применении дисциплинарных взысканий. Вопрос об отработке в этом случае решается непосредственно руководителем того подразделения органов внутренних дел, из которого увольняется конкретный сотрудник, исходя из общих обстоятельств дела.

Порядок взаиморасчетов

При увольнении сотрудника органов внутренних дел с ним обязательно производится расчет. Механизм проведения такого расчета аналогичен подобной процедуре в отношении военнослужащих, так как и одни, и вторые подчиняются не Трудовому Кодексу, а специально принятым для них Федеральным законам.

В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» сотруднику таких органов при увольнении положены следующие выплаты:

  • единовременное пособие, рассчитываемое от оклада (если выслуга меньше двадцати лет – два оклада, больше – семь окладов);
  • заработная плата (рассчитывается в зависимости от того, сколько фактического времени отработал сотрудник до момента увольнения);
  • квартальная премия (расчет аналогичен заработной плате);
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (расчет осуществляется пропорционально количеству дней такого отпуска, которые не были использованы);
  • по итогам работы в году, в котором было осуществлено увольнение, возможна выплата премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Увольнение из МВД и органов внутренних дел осуществляется несколько иначе, нежели из других организаций, по причине подчиненности сотрудников этого ведомства и существующих у него подразделений иным нормативным актам, нежели Трудовой Кодекс. Это прослеживается и в основаниях для увольнения, и в порядке расчета увольняемого сотрудника.

Как избежать отрицательной статьи при увольнении из МВД, если подан рапорт по выслуге лет?

Проведена служебная проверка результат уволить по отрицаловке в настоящее время нахожусь на больничном, подан рапорт на увольнение по выслуге лет 28.11. 18 заканчивается месячный срок подачи рапорта на увольнение. можно избежать увольнение по отрицаловке?

действующий сотрудник МВД

Ответы юристов ( 1 )

Доброе утро! Для того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам должна быть проведена служебная проверка, с Вас должны браться объяснения, с материалами проверки Вы должны ознакомиться под роспись. Вы можете обжаловать результаты проверки вышестоящему должностному лицу, либо через суд. До тех пор, пока материалы проверки проверяются Вы успеете уволиться самостоятельно, а в лучшем случае еще и доказать, что увольнение по отрицательным мотивам не обоснованно. Желаю удачи.

проверка уже проведена. результат — увольнение, но приказа нет т.к. я на больничном. Успею я уволиться из МВД по выслуге лет?

Пока Вы на больничном Вас не смогут уволить ни по положительным, ни по отрицательным мотивам. Приказ по результатам проверки, скорее всего уже есть, просто ждет Вашего выхода, чтобы Вы с ним ознакомились.

Но я же могу уволиться по выслуге находясь на больничном? Т.е. написать рапорт об увольнении по достижении даты месячного срока?

согласна, закона «о полиции», при увольнении Вы обязаны поставить в известность своего руководителя не менее, чем за месяц о своем намерении уволиться, а уже увольнение проходит по резолюции руководителя, то есть он может Вас уволить 1 днем, а может и заставить месяц отрабатывать.

Так вот месяц отработки и заканчивается. Имею ли я право уволиться по выслуге лет? Или меня уволят по отрицаловки?

В таком случае, Вам лучше досидеть на больничном этот месяц, чтобы ознакомление с приказом по отрицательным мотивам было позже срока, когда должны вынести приказ на увольнение. В таком случае шансы есть, но они не велики, потому как они могут вынести приказ на увольнение по отрицательным мотивам в период месячного срока, после Вашего рапорта и, когда Вы выйдете с больничного, то просто выдать Вам приказ и все. Постарайтесь с руководителем договориться, чтобы уволили Вас без отрицательных мотивов (я понимаю, как это сложно и в некоторых случаях, даже не приятно), однако, подумайте о том, чего Вы будете лишены в дальнейшем.

Это интересно:  Уволен по сокращению штата: пособие по безработице на бирже труда для работника и его размер, образец уведомления и сроки извещения службы или центра занятости (ЦЗН)

спасибо за ответ. удачи в вашем нелегком труде

Уточню. Все таки приказ можно сделать раньше срока моего выхода из больничного?

Конечно можно, его можно вынести любым числом, после, проведенной служебной проверки, просто он вступит в силу после Вашего с ним ознакомления. Надо было обжаловать результаты служебной проверки.

Меня с ней никто не знакомил. Как это делается?

тогда Вы сидите на больничном до тех пор, пока не выйдет месячный срок после Вашего рапорта на увольнение, лучше чуть больше, чтоб наверняка. Когда выйдете, то с Приказом на увольнение по отрицательным мотивам не ознакамливайтесь, а требуйте ознакомиться с материалами служебной проверки. На материалах служебной проверки пишите, что с ней не согласны, подготовьте дома достаточные основания и требования почему не согласны, например на то, что объяснения с Вас взяли под влиянием, так как дачу их дается максимум 2 рабочих дня, а Вас заставили дать его в течение 2 часов например, с нарушением не согласны и т. д. Кроме того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам для этого необходимы веские доказательства. В любом случае заявляйте, что будете эту служебную проверку обжаловать в судебном порядке, собирайте копии документов. Подавайте в суд жалобу на материалы служебной проверки и вторую на то, что в месячный срок Вас не увольняют по собственному желанию, а специально все затягивают чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам. А так же найдите квалифицированного юриста, чтобы Вам помог в сборе материалов и подачи жалобы.

Я так понимаю, что согласно п.3 ст. 84 ФЗ № 342 по истечению месячного я имею право вообще не выходить на службу? Я прав? И тем самым не ознакамливаться с приказом на увольнение по отрицательным мотивам.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2019 году

Увольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой. Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку». Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2018.

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

Статья Описание
ст. 80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
ст. 81 Увольнение производится посредством расторжения контракта
ст. 82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта

Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  • Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
  • У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Когда нельзя уволиться из МВД?

Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

  • Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
  • При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.
  • При ликвидации последствий ЧС.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст. 82 ФЗ «О службе…».

Порядок оформления увольнения из МВД

Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта. В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:

  1. За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
  2. Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
  3. Оформляется приказ об увольнении. Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8.
  4. В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет.
Это интересно:  По какой причине могут уволить с работы? Увольнение по статье

В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать ему.

«При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать. Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

Можно ли уволиться без отработки?

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Причина Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

Вид Описание
Единовременное пособие При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада
Зарплата Рассчитывается пропорционально отработанному времени
Квартальная премия
Компенсация за неотгулянные дни отпуска Зависит от количества дней отдыха
Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей По итогам работы за год, в котором производится увольнение

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины

Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.

Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Заключение

Расторжение контракта по собственной инициативе сотрудником МВД вполне возможно, если им будет соблюдаться ряд законодательных требований. Процедура регламентируется ФЗ, регулирующим особенности службы в органах ОВД, поэтому опираться на нормы ТК в данном случае не следует.

Оставьте комментарий