Учебный отпуск согласно трудовому кодексу — миф или наше гражданское право?

Содержание статьи

Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право?

Выпускник средней школы в большинстве случаев – совершеннолетний и самостоятельный человек, готовый отправляться во взрослую жизнь. Но каноны общества построились таким образом, что для получения желаемой профессии придется пройти ещё одно учебное препятствие, длиной в пять лет – университет или институт. Только продолжать дневное обучение, а вместе с тем и сидение на плечах у родителей – не выход для самостоятельной личности. Многие сегодняшние студенты устраиваются работать параллельно с учебным процессом. Действительно ли это можно осуществить вполне легально и законно?

На пары можешь не ходить, но экзамен сдать обязан

Трудовой кодекс РФ предусматривает учебный отпуск

Студентам и молодым работникам следует помнить, что просто так по своей воле перестать посещать учебные занятия они не имеют права. Это может грозить серьезными конфликтами с преподавателями вплоть до отчисления. Устраиваться на работу можно при разрешении руководства вуза на свободное посещение. Его условия каждый вуз устанавливает персонально.

Как правило, для получения права посещать занятия свободно учащийся должен предоставить по месту учебы официальную справку с работы, где изложена информация о его должности и условиях работы, в том числе о положенном времени пребывания на рабочем месте. С этим документом студент отправляется в деканат, где пишет заявление на свободное посещение. После он обходит всех преподавателей и собирает подписи о согласии. После этого студент может работать в установленном руководителем графике, пропуская лекции и семинары.

Пропуск пар не освобождает учащегося от сдачи итоговых экзаменов. Как правило, на первых курсах специалитета или бакалавриата это две ежегодные сессии, на последнем курсе обучения – государственная итоговая аттестация и сдача диплома. Ну а поскольку теоретический курс он не посещал, потребуется время на самостоятельной подготовки к аттестации. Совмешать её с основной работой вряд ли предоставится возможным. Поэтому он вправе требовать от своего работодателя оплачиваемый учебный отпуск на тот период, когда потребуются свободные дни.

Правда, сегодня не каждый студент обращается к своему руководству с таким заявлением, поскольку молодежь просто не подкована в трудовом законодательстве.

Современным работающим студентом быть просто, поскольку законодательство всегда стоит на его защите. Однако, и для получения должных привилегий нужно быть готовым выполнить некоторые обязательства.

В какой закон смотреть?

Если отпуск нужен студенту специалитета, бакалавриата или магистратуры, то все положения, описывающие процесс этой процедуры, содержатся в Трудовом кодексе РФ. Для аспирантов и докторантов существуют собственные положения, отражённые в ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», но о нём чуть позже. Пока же для изучения – 173 статья ТК РФ. Вот его основные положения:

  • Работники, проходящие обучение в высших профессиональных или средних профессиональных образовательных учреждениях, имеют право на оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой аттестации или экзаменов.
  • На первом и втором курсах обучения работнику предоставляется 40 дней оплачиваемого отпуска, на третьем и последующих до конца обучения – 50 дней.
  • Раз в год работодатель может оплатить поездку работника-заочника к месту обучения и обратно (при условии успешной учебы).
  • На последнем курсе за 10 месяцев до начала ГИА рабочая неделя студента может быть сокращена на 7 часов.
  • Аспиранты, интерны и стажёры могут получить оплачиваемый отпуск в 3 или 6 месяцев.
  • За оплачиваемый отпуск работник получает среднюю заработную плату вне зависимости от того, сколько дней он проработал на данном предприятии.

В Трудовом кодексе РФ описаны все нюансы отпуска для учеников

Это основные положения законодательства должны быть известны любому работающему студенту для защиты своих прав. Если таковые не прописаны в трудовом договоре, их можно обговорить с руководством. Любой работодатель так же обязан предоставить работнику отпуск без выплат сроком на 15 дней – это, как правило, практикуют студенты, которые только приступают к обучению.

Несмотря на прозрачность текста законодательства, во время исполнения положений может возникнуть несколько вопросов, успешно решаемых на практике. Существует и категория учащихся в вузах, которые не могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Даже если учащийся работник заключает с работодателем срочный договор, он все равно должен соответствовать положениям Трудового кодекса страны. В противном случае студент всегда может обратиться за помощью в судебные органы.

Кому придется прогуливать?

Для того, чтобы работодатель смог отпустить работника в отпуск, да еще и с гарантированными выплатами, некоторые требования должен выполнить и сам студент, и университет. Кто не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск? Работник, который получает второе среднее или высшее профессиональное образование. К сожалению, право на отпуск для подготовки к экзаменам имеет только тот, кто получает новое образование в первый раз. Правда, практика насчитывает несколько случаев, когда работник умудрялся не уведомлять руководство об этом, и получал средства незаконно.

Согласно трудовому кодексу, удержать из-за каких-то обстоятельств с работника финансовые средства работодатель не вправе, поэтому вопрос решается путем переговоров. Для того, чтобы студент смог получить отпуск, он должен учиться в вузе или ссузе с государственной аккредитацией. В противном случае использовать дни для подготовки к экзаменам он не сможет. Исключения составляют те организации, которые могут пойти навстречу сотруднику. Тогда договор об отпуске и соответствующей оплате за него будет заключён согласно уставу предприятия.

Студент, рассчитывающий на оплачиваемый отпуск по учёбе, не должен иметь «хвостов». Иными словами, руководство просто не позволит студенту обращаться с просьбой об отпуске к своему начальству, если у него имеются задолженности по каким-либо предметам. Следует вывод, что закрывать долги разумнее вовремя, иначе они просто начнут возрастать в геометрической прогрессии, поскольку времени для разбирательства с ними не останется.

Во всех остальных случаях работодатель обязан будет предоставить отпуск своему сотруднику. Кстати, не имеет значения форма обучения студента – очная, очно-заочная, заочная или вечерняя – он вправе рассчитывать на выходные дни и зарплату. Так же не влияет на ситуацию основа обучения – бюджет или контракт. Однако, следует учитывать тот факт, что работник имеет право на отпуск только в одном вузе или ссузе. Если же он обучается сразу в нескольких учреждениях, придётся выбирать между ними. Категорий студентов, которые не могут получить учебный отпуск по трудовому кодексу, не так много, и все эти ситуации можно легко избежать в принципе.

Как правильно рассчитать зарплату?

Заявление на отпуск

Как уже говорилось выше, за все то время, пока работник будет разбираться с учебными долгами в университете, он будет получать среднюю заработную плату. Он рассчитывается с учетом всего того времени, которое он проработал на конкретном предприятии. Этот срок не имеет значения для принятия решения по отпуску, так что в теории он мог бы проработать и несколько лет, и несколько дней. Главное для расчета зарплаты – работник должен был получить хоть какое-то количество средств за рабочий период.

Все средства, полученные работающим студентом за время работы, суммируются и делятся на общее количество дней, которые он проработал. За каждый день выходит определённая средняя сумма, которая впоследствии умножается на количество отпускных дней. Так и высчитываются отпускные. Для примера: допустим, студентка Марина обучается на втором курсе журналистского факультета, параллельно работает на местном телеканале корреспондентом. На телевидение она устроилась в сентябре, а отпуск девушке нужен с 25-го декабря. Первый месяц на телевидении она стажировалась бесплатно, а заработную плату начала получать только с 1-го ноября, сумма равнялась 10 000 рублей. Считаем: все проработанные дни – их 116, а всего заработано средств 27 000 рублей.

В итоге получаем 232 рубля за день – средняя зарплата Марины за один рабочий день. Для учебного отпуска ей требуется 20 дней, соответственно, отпускных в общей сумме она получит 4640 рублей. Таким же способом рассчитываются выплаты для обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно законодательству, эти средства должны быть выплачены ей за три дня до начала учебного периода, однако, срок может быть перенесён из-за особенностей оформления приказа об оплачиваемом отпуске. Работодатель не вправе выплачивать эти средства по истечении отпускного периода.

Расчет отпускных средств лучше проконтролировать – они должны быть выплачены в срок и в точном размере. Поскольку оформление учебного отпуска на производстве – не такая частая процедура, правила её оформления руководству нужно напоминать.

Как получить учебный отпуск?

Для этого работодателю необходимо предоставить два документа: собственно само заявление на отпуск и справку-вызов с места обучения. В ней должна содержаться вся информация о положении студента в вузе или ссузе, а так же должны быть указаны точные сроки для отпуска, которые студент устанавливает вместе со своим непосредственным руководством в университете. Желательно подавать все эти документы заранее, иначе работодатель может не успеть рассчитать и выдать отпускные.

Основные гарантии на выплату денежных средств должны быть прописаны в уставе предприятия и обговорены непосредственно с самим сотрудником. Некоторые же прописаны в законодательстве, их нарушение может грозить судебными разбирательствами нерадивому работодателю:

  1. Студент может брать учебный отпуск, если он идет перед его основным ежегодным или сразу после него. Несмотря на то, что работодателю это может быть неудобно, он не вправе самостоятельно переносить сроки отпусков без ведома работающего студента. Отпуска в таком случае будут подписаны одним приказом, все отпускные должны быть выплачены единовременно.
  2. Студент имеет право провалить экзамены. Грубо говоря, от потерь не застрахован никто, и если студент не сдаст сессию и будет отчислен из вуза или ссуза, работодатель не имеет права удерживать с того учебные отпускные. В противном случае бывший студент может обратиться в судебные органы для решения проблемы.
  3. Если студент заболеет во время сессии, он может перенести сроки учебного отпуска и оформить больничный лист. В таком случае сначала ему необходимо будет обратиться к руководству своего факультета или кафедры с просьбой выдать новый документ для работодателя. Сроки отпуска в таком случае увеличены не будут.
  4. Если студентка – мама в отпуске по уходу за ребенком, она не имеет права получить ещё и учебный отпуск. В таком случае ей придется выбирать какой-то один из них и получать соответствующие выплаты.
  5. Если аспирант или соискатель на ученую степень требует у работодателя сокращения рабочей недели на 7 часов, это время так же должно быть оплачено, но только 50% от средней заработной платы.
  6. Учебный отпуск, согласно трудовому законодательству, не обязательно должен продолжаться ровно 40 или 50 дней. Этот срок можно разбить на несколько частей в зависимости от того, какие дни нужны студенту. Вполне возможно, что какие-то экзамены он получит автоматом, а для каких-то нужно большее время подготовки. Срок указывается в справке-вызове.
  7. Если работающий студент уходит в отпуск с праздничными днями, они так же должны быть оплачены его работодателем.
  8. Любой работник, проходящий обучение, может быть уверен в том, что при предъявлении необходимого списка документов и ознакомлении с трудовым законодательством он получит положенные ему денежные средства

Если работодатель против?

Учиться и работать — право каждого!

Если сказать честно, сегодняшний обычный работодатель не особенно жалует студентов, которые рвутся на работу. Такой категории рабочей силы предлагают неполный рабочий день или удаленную работу – все это может помочь работодателю сохранить лишние средства. Однако, проблемы всё же могут возникнуть из-за непонимания друг другом ситуации. Трудовое законодательство так же поможет разобраться и с ними.

Работодатель не дает отпуск, а день уже зарезервирован для экзамена. Мест работы в жизни каждого может быть немало, а вот вуз или ссуз нужно закончить хотя бы один, поэтому рисковать не приходится. Если на какой-то день назначен обязательный экзамен, а руководство на работе не подписывает приказ, студент вправе не приходить на работу. Правда, в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано, однако, если работодатель захочет уволить работника за прогул в этот день, то он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке.

Это интересно:  За сколько дней выплачиваются отпускные: что говорит ТК

Некоторые работодатели отпускают работников в отпуск лишь с условием выхода на работу в нужное время. От этого студент так же вправе отказаться, если нельзя достичь договорённости другими способами. Справка-вызов, которая выдается студенту университетом, состоит из двух частей: первая остается у руководства на работе, вторая должна быть подписана в университете и стать подтверждением того, что работник действительно был на сессии. Однако, если этот документ потерян, работодатель не вправе удерживать отпускные с работника-растеряхи.

Так же работодатель не вправе удерживать средства, если работник закончил свои дела с учёбой раньше тех сроков, которые были указаны в справке-вызове. Это может произойти, если у студента несколько неожиданных автоматов по учёбе или какой-то экзамен перенесен или отменен вовсе.
А вот если студент во время учебного отпуска заболел, как предполагалось раньше, деньги за больничный отпуск во время отпуска учебного ему выплачиваться не должны. Это право будет восстановлено после того, как студент завершит учебный отпуск.

Работодатель не должен выплачивать отпускные, если для своего работника – он не основной руководитель, а студент работает в нескольких местах по совместительству.

Таким образом, любой совершеннолетний студент может устроиться на нормальную адекватную работу и эффективно совмещать ее с учебой. За это время уже сможет накопиться нужный стаж и опыт, и после окончания вуза или ссуза государство получит подготовленного дипломированного специалиста.

Кому и как предоставляют учебный отпуск, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Учебный отпуск согласно ТК — миф или наше право?

Учебный отпуск – это добавочный оплачиваемый отпуск для работающих студентов на период сдачи очередной сессии. Это время предоставляется для того, чтобы студент мог хорошо подготовиться к экзаменам и отдохнуть.

Трудовым законодательством предусматриваются определенные правила, по которым разрешается учебный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Молодой человек пишет соответствующее заявление на отпуск, и после этого к нему в обязательном порядке прилагается необходимый вызов из его учебного учреждения.
В данной справке должны также быть указаны определенные сроки, в которые и будет проходить сессия, а также должен подтверждаться факт того, что молодой человек вызывается для сдачи экзаменов.

Кто имеет право?

Воспользоваться своими привилегиями на учебный отпуск могут только те студенты, которые зачислены в учебное заведение, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Если оно не имеет такового статуса, тогда в таком случае вопрос с оплатой отпуска решает руководитель предприятия.

Аспиранты и студенты магистратуры так же могут воспользоваться этим преимуществом.

Если работником принесется справка из ВУЗа, в которой четко будет указано, что он допущен к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, то продолжительность учебного отпуска будит составлять 30 календарных дней. И при всем при этом вся средняя заработная плата этого человека должна обязательно быть сохранена.

Все те, кто учится в аспирантуре или же докторантуре, вполне могут рассчитывать на получение учебного отпуска в том случае, если им нужно закончить диссертацию на соискание определенной ученой степени.

Аспиранты также вполне могут рассчитывать на получение отпуска сроком до трех месяцев, а докторанты – на срок до шести. Такой отпуск будет основываться на письменном рекомендационном письме составленным ученым советом. В тексте данного документа обязательно должны четко прописываться сроки и время предоставления данного отпуска.

Оформление отпуска может проходить только в месте основной работы человека. Если же студент работает по совместительству, тогда учебный отпуск станет предоставляться на общих основаниях, но оплачиваться не будет.

На использование дополнительного оплачиваемого отпуска вполне могут претендовать:

  • люди, посещают вечерние занятия и получающие общее среднее образование в заочной формой обучения;
  • учащиеся в профессиональных училищах и технических комбинатах;
  • учащиеся в профессионально–технических заведениях на вечерней форме обучения;
  • учащиеся в Вышах с вечерней и заочной формой обучения;
  • проходящие профсоюзное обучение.

Для того, чтобы рабочий имел возможность получить отпуск по учебе, он должен состоять в штате компании.

Претендентами на оплачиваемый учебный отпуск бывают только те работники, которые находятся на вечерней или заочной форме учебы.

Тот же, кто учится на стационаре не имеет права на получение учебного отпуска. Для таких студентов специально разработаны графики совмещения учебы и рабочих часов.

Как оплачивается учебный отпуск? Вопрос интересующий всех работающих студентов.

Лицами, успешно обучающимися в разных ВУЗах которые имеют государственную аккредитацию, может по месту основной работы быть оформлен учебный отпуск.

При этом сохранение средней зарплаты гарантировано. Она будет начисляться в том порядке, который установлен для обычных отпусков.

Учебный отпуск считается календарными днями. В расчет в данном случае берутся все праздничные а также выходные, которые попадают на время данного отпуска. И оплачиваются эти дни как обычные рабочие часы.

Работодатель не сможет отказать своему сотруднику в получении оплачиваемого учебного отпуска. Данное право имеют все, кто совмещает рабочие часы с получением:

  1. Высшего образования, проходящего по программе подготовки бакалавров, специалистов и магистров, а так же те, кто только собирается поступать учиться по вышеуказанным программам.
  2. Образования, связанного с подготовкой высококвалифицированных кадров.
  3. Среднего профобразования, а так же те лица, поступающие в заведения этой категории.
  4. Основного и среднего общего образования на дневном и заочном отделении.

Перечень периодов учебной активности, подлежащей обязательной оплате:

  • период Сдачи экзаменов (30 – 50 дней);
  • аттестация по итогам учебы (не более 4-х месяцев);
  • экстерное обучение (до 50 дней);
  • подготовка аспирантов (30 дней);
  • период разработки и защиты кандидатских (не более 3-х месяцев);
  • аттестационный период после окончания 9-го класса общеобразовательной школы (9 дней);
  • оценивание после окончания 11-го класса (не более 22 дней).

Отпускные не будут выплачены рабочим, которые учатся на дневном стационаре, а также тем, кто сдает вступительные экзамены в общеобразовательное заведение.

Как происходит оплата?

Оплата данного отпуска происходит по календарным дням.

Отпускные, в связи с протекающим обучением, рассчитываются по аналогичной схеме которая действует для расчета обычного трудового отпуска.

Чтобы рассчитать примерный средний заработок за день берут усредненное количество всех рабочих дней. На сегодня в соответствии с законом №55 от 02.04.2014г. эта цифра — 29,3. Имеющееся значение умножается на количество отпускных календарных дней, подлежащих оплате.

Пример формулы: ГЗ:12:29.3. «ГЗ» — означает заработок за год, «12» — количество месяцев в году, «29,3» — среднее расчетное число в текущем месяце.

При расчете берутся показатели средней зарплаты сотрудника за текущий год. Все расчеты должен производить бухгалтер или непосредственно руководитель данного предприятия. В каждом предприятии должен быть создан резерв для различных выплат.

Пример расчета учебного отпуска

Иванов И.И. устроился на работу с 1 октября. Он заочно учится на втором курсе института и параллельно работает. С 21 января он хочет уйти в учебный отпуск, который продлится 29 календарных дней (допустимая норма 40 дней):

  1. Первое, что нужно сделать – определиться с периодом отпуска.
  2. Допустим, что данный сотрудник отработал все месяцы полностью. Зарплата за все это время будет составлять 65 000 рублей.
  3. Дневная зарплата Иванова И.И. рассчитывается так: 75 000 руб. : 3 мес. : 29,4 дней/месяц. = 736,96 руб./дней.
  4. 736,96 руб./дней. × 29 дней = 21 371,84 руб. – полученная сотрудником сумма.

Оформление

Как оформить учебный отпуск придерживаясь всех норм и законов? Для оформления учебного отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

Действительным считается то заявление, которое будет написано по всем правилам. Также обязательно к данному заявлению должно прилагаться дополнение в виде вызова из учебного заведения.

Документация подобного рода должна быть оформлена максимально четко, это нужно для того, чтобы в будущем не возникло проблем с руководством предприятия и вузом.

К справке-вызову прикрепляется корешок. Справка–подтверждение заполняется в деканате после того, как студент закроет сессию. После этого студент должны будет предоставить отделу кадров еще одну справку, выданную учебным заведением и в которой должно указываться, где вы были и чем занимались во время полученного отпуска.

В «шапке» заявления на учебный отпуск указывается кому оно адресовано, а также от имени кого оно написано. Текст пишется в произвольной форме, но есть обязательное условие – должна быть указана дата начала и конца сессии.

Можно ли после учебного отпуска взять обычный ежегодный отпуск.

Законодательно это сделать вполне возможно. Главное не забыть перед тем, как уйти в учебный отпуск написать заявление на ежегодный отпуск.

СКАЧАТЬ образец заявление на учебный отпуск.

Увольнение во время учебного отпуска

Эти два понятия не совместимы друг с другом. Работник может уволиться во время взятого им отпуска в соответствии с соглашением сторон. Работодатель уволить вас во время отпуска не может.

Права человека на получение оплачиваемого учебного отпуска записаны в ТК РФ, поэтому отказ в его предоставлении – это незаконное действие.

Учебный отпуск — очень актуальный вопрос. Самые важные и интересные темы изложены в этой статье. Из нее вы можете почерпнуть много интересной информации, а именно: в каких случаях учебный отпуск будет оплачен, в к каких — нет. А так же какие для этого от вас потребуются документы.

Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

Сотрудники многих российских компаний ныне совмещают свою профессиональную деятельность с обучением. Приобретение работниками высшего образования, степени магистра в первый раз, а также повышение квалификации требует от нанимателя обязательного оформления учебного отпуска.

Согласно нормам Трудового кодекса (173-176 ТК РФ) учебный отпуск представляет собой разновидность дополнительного отпуска для специалистов, которые совмещают свою работу с обучением.

Этот вид отпуска формирует немало вопросов у кадровых работников и бухгалтеров, в частности относительно того, как оплачивается учебный отпуск, каковы особенности его оформления, продолжительность, документарное обеспечение и т.д. Детально все эти вопросы будут рассмотрены в данной статье.

В каких случаях сотруднику предоставляется учебный отпуск?

Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может:

  • степень бакалавра, специалиста или магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);
  • повышения квалификации, организуемое в порядке программ высшего образования на базе отдельных вузов страны (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование на базе техникумов и лицеев (ст. 174 ТК РФ);
  • общее среднее образование, предоставляемое на основе заочной или вечерней формы обучения (ст. 176 ТК РФ).

В то же время существует ряд условий, которые должны быть соблюдены при оформлении учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ), в том числе:

  • Во-первых, все виды гарантий и обеспечения, касающиеся учебного отпуска, могут затрагивать работника, который получает образование конкретного уровня в первый раз. Обучение на том же уровне, но по другой специальность возможность предоставления учебного отпуска исключает;
  • Во-вторых, сохранение оклада за работником происходит только в том случае, если речь идет о заочном или вечернем обучении (при очном обучении оформляется отпуск без содержания);
  • В-третьих, если работник получает образование сразу в двух учебных заведениях, то он может получить обеспечение и гарантии только по одному из них – на его выбор;
  • В-четвертых, для оформления учебного отпуска в отдел кадров организации в обязательном порядке необходимо предоставить справку-вызов от вуза.

Стоит подчеркнуть, что работник организации может получить положенные ему гарантии по учебному отпуску только в том случае, если его учебное заведение прошло государственную аккредитацию и имеет тому соответствующее документарное подтверждение.

Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.

Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст. 287 ТК РФ):

  1. положенные компенсации и обеспечение полагаются наемному работнику только по основному месту его деятельности;
  2. совместителям на весь период сессии оформляется отпуск без содержания.

Многие начинающие кадровые работники задаются вопросом: как правильно оформить учебный отпуск? В этом процессе важно соблюсти такой порядок действий:

  1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
  2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
  3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
  4. Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.
Это интересно:  Можно ли взять компенсацию вместо отпуска - что необходимо знать

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2015–2016 годах?

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о предельной продолжительности учебного отпуска. Ниже приведены сведения с учетом последних законодательных нововведений 2016 года.

Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:

  • во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
  • во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
  • в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
  • в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.

Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:

  • 40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
  • 4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.

Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:

  • 30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
  • один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
  • в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.

Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.

Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.

Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой?

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:

  • во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
  • во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.

Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты. Для этого представляется целесообразным следование такому алгоритму действий:

  1. Обговорить с работником возможности оплаты его обучения и последующей отработки на предприятии определенного количества времени (отработка не предполагает бесплатной деятельности – она требует лишь выполнение специалистом трудовых обязанностей в рамках профинансировавшей его организации);
  2. Подготовить приказов о направлении сотрудника на обучение и о предоставлении ему учебного отпуска;
  3. закрепление факта обучения работника за счет его работодателя и необходимости последующей отработки в трудовом договоре и контракте на обучение с вузом.

Если так случится, что по окончании учебного заведения сотрудник уволится по собственному желанию, то он обязан будет возместить компании все затраты, понесенные на его обучение. Из этого случая есть свои исключения, которые не требуют компенсации оплаты за обучение и отработки, в том числе:

  • призыв на военную службу;
  • ликвидация фирмы;
  • перевод на иную работу на основании медицинского заключения.

Стоит добавить, что продолжительность отработки сотрудника определяется по согласованию работника и работодателя заранее и прописывается в трудовом договоре и контракте на обучение.

Примечательно, что выход на пенсию не рассматривается в качестве уважительной причины для освобождения сотрудника от отработки по факту оплаты его обучения нанимателем.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

Учебный отпуск представляет собой особую разновидность дополнительного отпуска. Именно поэтому его предоставление и оплата включают в себя немало скрытых нюансов.

  • Во-первых, при получении второго высшего образования учебный отпуск не только не оплачивается, но и не предоставляется вовсе. В этом случае работник имеет право только на отпуск без содержания;
  • Во-вторых, расчет отпускных платежей за учебный отпуск осуществляется также, как и при очередном оплачиваемом отпуске. Более того, на них также начисляются налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды;
  • В-третьих, если сотрудник, совмещающий работу с обучением по итогам промежуточной государственной аттестации получил положительные отметки («хорошо» и «отлично»), то непосредственно перед следующим учебным отпуском ему будет предоставлена укороченная рабочая неделя продолжительностью 35 рабочих часов (по 7 рабочих часов в день). Это правило затрагивает студентов как очной, так и заочной формы обучения;
  • В-четвертых, при расчете среднего заработка для отпускных выплат студентам заочного или вечернего отделения используются сведения о зарплате работника за последний календарный год, рассчитываемый с января (а не за фактический год – например с марта по март) (Постановление Правительства РФ №922).

С суммы отпускных выплат всегда рассчитывается НДФЛ, а также страховые взносы во внебюджетные фонды. Примечательно, что эти налоговые затраты компания вправе вычесть из налоговой базы при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Существует еще один важный нюанс, который вызывает немало споров в среде кадровых работников и сотрудников бухгалтерии. По сути, работник пишет заявление на отпуск, руководитель издает приказ и за три дня до выхода в отпуск работник имеет право получить отпускные. Необходимо соблюсти это правила или все же дождаться пока работник не принесет из вуза справку-вызов? В этой непростой ситуации следует поступить так:

  • За три дня до отпуска рассчитаться по отпускным выплатам с работником даже в том случае, если справка-вызов им не предоставлена;
  • Если даже по окончании сессии сотрудник справку-вызов из вуза не предоставит, то выплаченные ему отпускные будут считаться недействительными и будет вычтены из зарплаты работника за будущие периоды.

Стоит добавить, что заявление работника на предоставление ему учебного отпуска пишется в произвольной форме. В то же время справка-вызов из вуза – это официальный документ, который формирует учебный отдел на основании унифицированной Министерством образования РФ формы (Приказ Минобразования РФ №1368).

В первой части справки-вызова, которая предоставляется в отдел кадров до начала сессии в обязательном порядке прописываются такие аспекты, как:

  • указание необходимости присутствия сотрудника в вузе;
  • конкретный период времени, в течение которого работник должен проходить обучение или аттестацию.

По итогам промежуточной аттестации в учебном отделе составляется вторая часть справки, которая содержит информацию об итогах зачетов, экзаменов и др. Она служит подтверждением того, что работник прибыл в вуз и по назначению использовал свой учебный отпуск.

Учебный отпуск, который рассматривается в трудовом законодательстве РФ (ст. 173-176 ТК РФ) в качестве разновидности дополнительного отпуска – это удобная возможность для эффективного совмещения работы и обучения. Однако рассчитывать на его получение могут лишь те работники, которые впервые проходят конкретную ступень обучения (впервые получают высшее образование, впервые обучаются в магистратуре и т.д.).

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.

Как оплачивается учебный отпуск

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • прохождения вступительных испытаний;
  • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.
Это интересно:  Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  5. Дата составления заявления.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Работодатель обязан оплачивать работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс отпуска учебные

Учебный отпуск, согласно трудовому кодексу – миф или наше гражданское право

  1. Студент может брать учебный отпуск, если он идет перед его основным ежегодным или сразу после него. Несмотря на то, что работодателю это может быть неудобно, он не вправе самостоятельно переносить сроки отпусков без ведома работающего студента. Отпуска в таком случае будут подписаны одним приказом, все отпускные должны быть выплачены единовременно.
  2. Студент имеет право провалить экзамены. Грубо говоря, от потерь не застрахован никто, и если студент не сдаст сессию и будет отчислен из вуза или ссуза, работодатель не имеет права удерживать с того учебные отпускные. В противном случае бывший студент может обратиться в судебные органы для решения проблемы.
  3. Если студент заболеет во время сессии, он может перенести сроки учебного отпуска и оформить больничный лист. В таком случае сначала ему необходимо будет обратиться к руководству своего факультета или кафедры с просьбой выдать новый документ для работодателя. Сроки отпуска в таком случае увеличены не будут.
  4. Если студентка – мама в отпуске по уходу за ребенком, она не имеет права получить ещё и учебный отпуск. В таком случае ей придется выбирать какой-то один из них и получать соответствующие выплаты.
  5. Если аспирант или соискатель на ученую степень требует у работодателя сокращения рабочей недели на 7 часов, это время так же должно быть оплачено, но только 50% от средней заработной платы.
  6. Учебный отпуск, согласно трудовому законодательству, не обязательно должен продолжаться ровно 40 или 50 дней. Этот срок можно разбить на несколько частей в зависимости от того, какие дни нужны студенту. Вполне возможно, что какие-то экзамены он получит автоматом, а для каких-то нужно большее время подготовки. Срок указывается в справке-вызове.
  7. Если работающий студент уходит в отпуск с праздничными днями, они так же должны быть оплачены его работодателем.
  8. Любой работник, проходящий обучение, может быть уверен в том, что при предъявлении необходимого списка документов и ознакомлении с трудовым законодательством он получит положенные ему денежные средства

Студент, рассчитывающий на оплачиваемый отпуск по учёбе, не должен иметь «хвостов». Иными словами, руководство просто не позволит студенту обращаться с просьбой об отпуске к своему начальству, если у него имеются задолженности по каким-либо предметам. Следует вывод, что закрывать долги разумнее вовремя, иначе они просто начнут возрастать в геометрической прогрессии, поскольку времени для разбирательства с ними не останется.

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Трудовой кодекс — учебный отпуск (статья 173)

По итогам промежуточной аттестации в учебном отделе составляется вторая часть справки, которая содержит информацию об итогах зачетов, экзаменов и др. Она служит подтверждением того, что работник прибыл в вуз и по назначению использовал свой учебный отпуск.

  • во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
  • во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии. Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков. Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Я собираюсь уходить в учебный отпуск по ст

В Вашем случае статья 136 определяет порядок оплаты отпуска и вяляется специальной нормой по отношению к ст. 173 Трудового кодекса РФ, определяющей основания предоставления отпуская и являющейся общей нормрй в части порядка оплаты отпуска. При коллизии общей и специальной нормы применяется специальная норма (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

173 ТК РФ, когда мне должны выплатить отпускные, после учебного отпуска или до отпуска. Администрация ссылается на абз. 2 ст. 173 ТК РФ где сказано, что «успешно (!) обучающимся в учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка». Там говорится «успешно», а это определяется после сдачи сессии, следовательно отпускные должны выплачиваться после сессии.

Предоставление учебного отпуска

Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Ученический отпуск

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).
  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Учебный отпуск по закону

  • сдача экзаменов, сессии в вузах (при получении степеней бакалавра или магистра);
  • учеба на профильную специальность;
  • повышение квалификации;
  • учеба в техникумах и лицеях (среднее профессиональное или обычное среднее образование на заочной или вечерней форме).

В российских законах нет четкого определения «учебного отпуска», однако порядок его назначения регулируется гл.26 ТК, где содержатся основы взаимоотношений между работодателем и работником, совмещающим трудовую деятельностью с учебой. Отпуск может даваться с сохранением заработка во время учебы, либо без него, в зависимости от целей и уровня образования.

Трудовой кодекс отпуска учебные

отпуск работника на учебу не должен совпадать с другими видами отпусков. Если работница находится в декретном, то он будет прерван, чтобы студентка смогла получить оплачиваемый ученический. Та же самая ситуация и с основным ежегодным отдыхом. Единственное, что можно сделать, это совместить их. А для этого следует подписать дополнительное заявление;

Право иметь такой вид отпуска указано в трудовом договоре, но на счет этого есть множество ограничений и условий, которые должны знать все студенты – работники, а также их работодатели, чтобы в дальнейшем не было никаких проблем с работой и учебой.

Оплата учебного отпуска — как ее получить

Оплата учебного отпуска производится по той же схеме, что и оплата трудового. То есть, по существующим законодательствам, берутся 12 месяцев и по сумме начислений на протяжении этого времени, рассчитывается оплата отпускных на время обучения. С этой целью сотрудник должен написать заявление на предоставление ему такого отпуска. Оплата учебного отпуска, как всех остальных производится не позднее, чем за три дня до начала.

Для того, чтобы правильно рассчитать размеры оплаты по учебному отпуску, необходимо знать, что учебный отпуск рассчитывается также как обычный трудовой. То есть, берётся размер заработной платы за предыдущие 12 месяцев и исходя из этого рассчитывается сумма отпускных выплат.

Оставьте комментарий