Трудовой договор на неполный рабочий день: образец заполненного документа, который можно скачать и разъяснение, как правильно оформить контракт на полставки

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня. Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.

Причины заключения договора на полставки

Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.

Трудовое соглашение заключается в результате:

  1. Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
  2. Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.

Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  • изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
  • организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ. Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:

Когда работодатель обязан заключить ТД на полставки

Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае. Ими являются:

  • беременные сотрудницы;
  • одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
  • работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.

Варианты трудового договора

Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:

  • меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;
  • рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.

Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.

Срочный

Срочный ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия.

Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме. Здесь вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.

В срочном ТД указывают:

  • причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);
  • конкретные, разовые обязанности работника.

Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ.

По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:

  • обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;
  • отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.

Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения. Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.

Бланк трудового договора на полставки.

Бессрочный

Ст. 58 ТК РФ регламентирует правила заключения бессрочного ТД, в котором, в отличие от бессрочного, указывается только дата начала трудовой деятельности сотрудника.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно бессрочному соглашению наниматель обязан:

  • непрерывно (не разово) предоставлять работу, ставить задачи;
  • создавать безопасные условия труда;
  • предоставлять социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • платить зарплату.

Сотрудник же должен справляться с поставленными перед ним задачами квалифицированно и в установленные сроки.

Бессрочное соглашение обеспечивает человеку постоянное место работы, укрепляет уверенность в завтрашнем дне.

Правила составления договора на полставки

Предварительные этапы

Перевод на 0, 5 ставки происходит в несколько этапов:

  1. От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.
  2. После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.

В Приказе обязательно прописывают:

  • период действия договорного соглашения;
  • причину уменьшения рабочего дня.

Ситуация, когда новый график работы сопровождается сокращением должностных обязательств, требует изменения должностной инструкции с последующим её утверждением в установленном порядке.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

Письменное соглашение включает точные данные:

  • адрес и наименование организации;
  • дата;
  • реквизиты обеих сторон;
  • конкретное место работы и должность работника;
  • этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);
  • описание условий труда (вредность, компенсации).

В отличие от ТД на полный рабочий день, в договоре на полставки указываются конкретные условия труда:

  • продолжительность смены в часах;
  • начало и окончание работы;
  • перерыв;
  • выходные дни;
  • правила расчёта заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов (оклад, премия, аванс).

Начисление заработной платы производится исходя из количества отработанных часов или в соответствии с объёмом выполненной работы.

Нюансы содержания

Особое внимание, перед постановкой утверждающих подписей, обращают на права и обязанности сторон. Согласно ТК РФ за рабочим сохраняется полноценное право на следующее:

  • оплачиваемый отпуск один раз в год;
  • начисление трудового стажа;
  • сохранение укороченного дня перед государственными праздниками;
  • расчёт и оплата часов, отработанных сверх указанной в договоре нормы, согласно установленным правилам.
  • предоставление всех льгот, действующих на предприятие, спецодежду. Тут вы узнаете, как посчитать остаточную стоимость спецодежды при увольнении.
Это интересно:  Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец документа, пример расчета стоимости такой работы, ее виды, а также плюсы и минусы

Фиксировать факт перевода на 0,5 ставки в трудовой книжке, в личной карточке не нужно.

Заключение

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день.

Главное, не забыть внести ряд дополнительных пунктов. Правильно составленный документ оградит работодателя от штрафов, позволит действовать согласно закону.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день – смотрите в этом видео:

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

Оптимально удобным для многих работников является трудоустройство в организацию при условии оформления на неполный рабочий день.

Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций.

На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки (0,5 ставки). Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время».

Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.

Неполная занятость бывает трех видов:

  1. работа при организации на полставки.
  2. Работа на дому.
  3. Удаленная работа/через интернет.

Формы неполной занятости

  • Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. 73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.
  • Неполная рабочая неделя – согласно ст. 93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день

Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    Место работы.

В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.
Трудовые функции.

Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.
Дата начала работы.

Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта.
Оплата труда.

Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.

Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов.
Режим работы и отпуск.

Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни.

Если договор подписывается для совместителя, то по ст. 284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

По ст. 70 ТК РФ сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:

  • несовершеннолетние.
  • Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
  • Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.
  • Работники, нанятые по переводу из других компаний.

В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока.

Максимальные пределы для них регламентируются законом:

  • для бухгалтеров, административного персонала и руководителей – 6 месяцев.
  • Для срочных работников с договором от 2 до 6 месяцев – до 2 недель.
  • Для всех остальных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Гарантии.

    Запрещаются отказы по нескольким причинам:

    • безосновательный отказ.
    • Отказ беременной женщине по причине беременности.
    • Отказ женщине по причине наличия нее детей.
    • Отказ переведенным работникам, на протяжении 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.
  • Документы, необходимые для заключения контракта по найму

    Для уже действующего работника, который меняет условия рабочего времени и переходит на неполный рабочий день:

    • заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
    • Приказ об изменении условий касательно рабочего времени.

    Для новых работников:

    1. паспорт гражданина России или прочий документ, который удостоверяет личность.
    2. Трудовая книжка, кроме случаев, если сотрудник устраивается по совместительству, либо если впервые устраивается на работу.
    3. СНИЛС.
    4. Военный билет.
    5. Документ об образовании.

    Дополнительные документы, которые в некоторых случаях могут быть запрошены организацией в силу специфики:

    • документы о членах семьи.
    • Медкомиссия.
    • ИНН.
    • 2-НДФЛ.

    Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю

    Оформление производится по аналогии с ТД на неполный рабочий день. Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы , состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю.

    Расторжение трудового соглашения

    Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. 77 ТК РФ по ряду причин:

      по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

    Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания.
    Расторжение срочного договора (ст.79 ТК РФ).

    Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения. Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня.
    Увольнение по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Это интересно:  Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец, как временно зачислить в штат, основания заключения соглашения сторон и что указать в заявлении

    Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц. В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением.
    Со стороны начальства (ст. 81 ТК РФ).

    Список общих оснований для увольнения:

    • ликвидация компании.
    • Массовое сокращение штаба.
    • Несоответствие сотрудника должности.
    • Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы.
    • Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации).
  • Увольнение из-за перевода (ст. 75 ТК РФ).

    Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму.
    Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст. 75 ТК РФ).

    Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.

  • Иные обстоятельства не по воле сторон (ст. 83 ТК РФ).
    • Уход в армию.
    • Восстановление предыдущего сотрудника.
    • Возникшая нетрудопригодность.
    • Тюремное заключение сотрудника.
    • Смерть сотрудника или пропажа без вести.
    • Форс-мажоры и природные катаклизмы.

    Заключение

    Составление ТД на неполный рабочий день весьма распространено в современных реалиях и часто применяется на практике во многих организациях. Работник в таком случае не ущемляется в свои правах, обладает положенным отпуском и всеми правами, как и коллеги с полным рабочим днем.

    Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

    Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

    Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

    Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
    Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

    Правила составления соглашения на полставки:

    • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
    • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
    • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
    • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
    • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

    Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

    • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
    • Беременные женщины;
    • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

    Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

    Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

    В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

    • Номер и дата заключения документа;
    • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
    • Основные обязанности и должность сотрудника;
    • Дата начала работы, срок действия документа;
    • График осуществления профессиональной деятельность;
    • Права работника и нанимателя;
    • Информация об оплате;
    • Ответственность сторон;
    • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
    • Подписи сторон.

    Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

    Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

    Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

    Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

    В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

    Похожее

    Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

    Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

    Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

    Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК…

    В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой…

    Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое…

    Трудовой договор на неполный рабочий день

    Последние изменения: Июль 2019

    Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

    Это интересно:  Выписка из приказа о приеме на работу: образец как сделать документ, в каких случаях оформляется, а также возможность скачать бланк бумаги

    Режим ограниченного времени труда

    В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю. Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона».

    Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.

    Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

      24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет; 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы; 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

    Трудовой договор на неполный рабочий день (форма) (53,5 KiB, 223 hits)

    Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

      беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации; одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет; гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.

    График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств. Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

    Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

    При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

    Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

    Инициатор – работник

    Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

      подача заявления с приложением подтверждающих документов; составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника; издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

    Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

    Инициатор – работодатель

    Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

      согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней; извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы; издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

    Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

    Инициатор – законодатель

    При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

    Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 233 hits)

    Нюансы составления договора

    При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике.

      при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу; при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

    В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час. При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

    Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

  • Оставьте комментарий