Срок ухода в декретный отпуск согласно законодательству РФ

Содержание статьи

Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить

Всем женщинам-гражданкам РФ известно, что по Трудовому Кодексу им положен декретный отпуск. Данный вид отдыха связан с фактом беременности и обязует каждого работодателя в определенный момент отпускать беременную сотрудницу с места работы на конкретный период времени.

Несмотря на то, что понятие «декрет», повторимся, известно многим, далеко не каждая женщина знает все законодательные тонкости ухода в такой отпуск. В сегодняшнем материале более детально рассмотрим данный вопрос, обратив внимание на срок ухода в декрет, порядок данной процедуры и ее основные тонкости.

Законодательство о декрете

Не все беременные женщины могут работать

Законодательством РФ декретный отпуск подразделяется на два основных типа:

  • Декрет, связанный с фактом беременности сотрудницы, родами таковой и необходимостью последующего ухода за ребенком. Данный вид отпуска является обязательным и предоставляется всем без исключения гражданкам РФ, которые работают официально и забеременели. Притом является оплачиваемым видом отдыха.
  • Декрет, связанный только со слежением за родившимся ребенком. Подобный отпуск обязуется предоставить сотруднице любой работодатель на территории РФ, но не является обязательным, организуется по желанию женщины и оплачивается ею же самой. Работодатель в таком случае лишь должен на некоторых срок (максимально – 3 года) сохранить за сотрудницей рабочее место, но не более.

Оба вида декретных отпуска четко регламентированы законодательством, а точнее – 255 и 266 статьями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), поэтому при желании рассмотреть официальною трактовку декрета обращаться необходимо именно к ним.

Обобщая законодательные положения относительно декретного отпуска, можно выделить следующие группы гражданок, которые могут уйти на подобный отдых:

  1. официально работающие на момент беременности;
  2. служащие в военном учреждении на момент беременности;
  3. учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведений на момент беременности;
  4. все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но таковое было ликвидировано.

В соответствии с нормами ТК РФ, для ухода в декретный отпуск беременная сотрудница в обязательном порядке должна:

  1. до 30-ой недели беременности встать на официальный учет к гинекологу (при постановке на таковой до 12-ой недели женщина вправе рассчитывать на дополнительные социальные выплаты от государства);
  2. уведомить своего руководителя или органы соцопеки (в случае с беременность и ранней ликвидацией места работы женщины) о желании получить декретный отпуск и соответствующие выплаты.

Отказать в уходе на декрет работодатель беременной сотруднице не может. В противном случае он нарушает законодательство РФ и должен понести некоторую ответственность.

Привлечь его к последней не столь сложно – достаточно составить на работодателя жалобу в прокуратуру или суд, которые разберутся с правонарушителем и обязуют выплатить соответствующую компенсацию пострадавшей из-за него гражданке.

Срок ухода и длительность декретного отпуска

Срок ухода в декрет — понятие гибкое

Важно отметить, что срок ухода в декрет – это очень гибкое понятие, которое точно формируется с учетом таких факторов как:

  • количество вынашиваемых женщиной плодов;
  • условия проживания;
  • протекание беременности.

В общем виде, беременная сотрудница должна уходить в декрет на следующих сроках:

  1. 30-ая неделя беременности. Стандартный срок для ухода в декрет. Характерен для ситуаций, когда беременная гражданка вынашивает одного ребенка, живет в нормальных условиях и течение беременности проходит без осложнений.
  2. 28-ая неделя беременности. Данный срок ухода в декрет имеет место быть в том случае, если у беременной сотруднице ожидается более одного ребенка.
  3. 22-29 недели беременности. Срок ухода при преждевременных родах или тяжелом течении беременности. Более точно определяется той неделей, когда произошли осложнения или преждевременные роды.
  4. 27-неделя беременности. Специфичный срок для ухода в декрет. Применим к группе гражданок либо с тяжким течением беременности, либо для проживающих в неблагоприятной экологической обстановке или работающих на опасных для здоровья предприятиях.

В ситуациях, когда из представленных выше обстоятельств имеется сразу несколько, то срок ухода в декрет определяется по той причине, которая позволит гражданке пойти на отдых раньше всего.

Что касается продолжительности декретного отдыха, то он составляет:

  • 140 дней (70 – до родов, 70 – после таковых) – стандартная длительность для декрета, если беременность и роды прошли нормально;
  • 156 дней (70 – до родов, 86 – после таковых) – продолжительность, применимая для тех ситуаций, когда роды прошли с осложнением или же были вовсе преждевременными;
  • 160 дней (90 – до родов, 70 – после таковых) – длительность декрета, актуальная при уходе в отпуск по льготам, связанным с условиями работы или жизни, а также при ухудшении течения беременности;
  • 194 дня (84 – до родов, 110 – после таковых) – продолжительность декрета в случаях с рождением более одного ребенка.

Всем гражданкам РФ стоит понимать, что описанные выше сроки ухода и длительность декрета регламентированы действующим законодательством, поэтому уходит в отпуск позже времени или возвращаться с него ранее вас никто не может заставить.

Принять решение пожертвовать положенными днями отдыха можно только по своей инициативе, не иначе.

Порядок ухода в декрет

Декретный отпуск — законное право женщины!

Как видите, декрет – это то, что законодательно положенного любой беременной, официально работающей женщине. Отказываться от положенного отпуска, как минимум, нерационально, ведь он оплачивается начальником и помогает в спокойном режиме «отходить» последние недели беременности, а также родить без всяких «рабочих» забот.

Учитывая подобные преимущества декрета, вряд ли какая женщина откажется от него. Но как же оформить подобный отдых? Давайте разбираться. Итак, для ухода на декрет нужно проделать следующее:

  • Во-первых, необходимо встать на учет к гинекологу (что уже было упомянуто ранее). Срок такой постановки должен быть до 30 недели, в ином случае могут возникнуть проблемы с получением декретных выплат.
  • Далее, при достижении срока для ухода в декрет, беременной необходимо отправиться к гинекологу и получить у него больничный лист. Здесь, к слову, можно прибегнуть к хитрости. Если вы не встали на учет в положенный срок, попросите гинеколога оформить больничный лист «задним числом», объяснив ему всю ситуацию. Вряд ли специалист откажет.
  • После получения документа в больнице придется отправиться либо в отдел кадров предприятия, либо к начальнику, либо в органы соцзащиты и предоставить туда следующие бумаги:
  1. больничный лист;
  2. заявление об уходе на декрет;
  3. при имении – справка о ранней постановке на учет к гинекологу (помогает дополнительно получить выплаты из фонда социального страхования).
  • Сдав нужные бумаги и получив расписку с полномочных лиц организации о том, что документы будут рассмотрены, беременной женщине остается лишь дождаться их рассмотрения и уйти на заслуженный отпуск, получив положенные выплаты.

Повторимся, выйти на декрет и получить соответствующие деньги могут только официально работающие гражданки. В иных ситуациях трудоустройства воздействовать на неофициального работодателя законными методами не получится и, соответственно, получить отпуск, сохранения рабочего места, выплаты тоже.

Проведя описанный выше алгоритм действий, беременная работница должна четко определить для себя, когда она получит декретные выплаты и положенный отдых. Ответить на данный вопрос поможет то же законодательство РФ.

Женщина имеет право и не уходить в декретный отпуск

Согласно ТК, сроки таковы:

  • в течение 7 дней после предоставления со стороны беременной всех необходимых бумаг работодателю оформляется отпуск и женщина официально может отдыхать;
  • в течение 10 дней после подачи заявления или не позднее крайнего срока выплаты заработной платы в организации должны быть выплачены декретные на банковский счет женщины.

Просрочка данных сроков или отказ работодателя отпустить беременную в декрет – нарушение закона, которое в принципе недопустимо на территории нашей страны. Выявив его, любая гражданка вправе отстаивать свои права через суд или обращение в прокуратуру. К слову, бояться подобных прений не стоит, ведь, если правда на вашей стороне, закон непременно вас защитит.

В целом, разобраться со сроками ухода в декретный отпуск и его правильным оформлением достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декрета!

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другую информацию вы найдете в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Закон о декретном отпуске в 2019 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

Это интересно:  Заявление на отпуск за свой счет: образец и правила написания

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Похожие записи:

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как будут расчитываться выплаты по декретному отпуску. Работаю в компании с сентября 2010 года. В 2012 году ушла в первый декрет. Вышла с первого декрета в декабре 2013 года. С 09.06.2015 года ушла во второй декрет. Так как расчет пособия производится за два предшествующих календарных года, а это в моем случае получается 2014 (полный год) и 2015 (неполный год), могу ли я заменить для расчета неполный 2015 год например на 2011 (полный рабочий год) по заявлению? Если да,то согласно какому закону и ст.?

Да, по вашему письменному заявлению расчетный период может быть заменен (при условии, что это приведет к увеличению пособия). Основание – часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Добрый день!
При смене места работы как расчитываются декретные? Если на момент выхода в декрет я не отработала на новом месте работы 2 года, стаж работы на предыдущем месте учитывается?

Все вопросы,которые касаются декретных выплат, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст.14 данного закона, предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В
случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Таким образом, декретные исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности. В эти два года учитывается период работы независимо от того, где и сколько вы отработали, то есть в вашем случае должен учитываться стаж работы на предыдущем месте.

Добрый день. Работаю в организации с октября месяца 2016 года. С 15 ноября 2016 года собираюсь в декретный отпуск. Предусмотрен ли мне декретный отпуск? Раньше не работала. Закончила только школу

Здравствуйте, Динара.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей – дородовой и послеродовой.
То есть вы имеете право на декретный отпуск.

Декретный отпуск в России: когда уходим и на сколько, кто может использовать, как оплатят

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности. Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей. После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно. Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.
Это интересно:  Как начисляются отпускные в 2018 году?

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Выплачивается такое пособие из регионального ФСС. Сумма пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 р.

Ещё одной льготной выплатой беременным является единовременное пособие жёнам военнослужащих, проходящих службу по призыву (ст. 14.2 81-ФЗ от 19.05.1995). Размер такого единовременного пособия с 01.02.2018 равен 26 539 рублей 76 копеек.

Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость, исключают вред здоровью вынашиваемого ребёнка.

Справку о необходимости перевода беременной работницы на лёгкий труд даёт гинеколог. Беременная подаёт работодателю заявление о переводе с приложением такой справки. Лёгкий труд подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), который предполагает возможность сдвигать часы рабочего дня.

Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время. Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска.

Для беременных полностью противопоказаны:

  • поднятие тяжестей;
  • контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением;
  • работа в ночные смены.

Итак, беременная работница может написать заявление о переводе её на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст. 96), переводе с вредного или имеющего большие физические нагрузки производства на более лёгкую работу. В таких случаях предусмотрено сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст. 254). Никто не имеет права препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.

Важно: увольнение беременных противозаконно (ст. 261 ТК РФ). Отказ при приёме на работу беременных также запрещается законодательством.

Если вы беременны и вас пытаются уволить — не отчаивайтесь, а отстаивайте свои права

Как взять больничный во время беременности

Если беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту. Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен.

Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина.

К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:

  • головокружение;
  • утомляемость;
  • сонливость или бессонница;
  • судороги в ногах;
  • отёки;
  • тошнота и рвота;
  • тянущие боли в животе;
  • влагалищные выделения.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности. Раньше гинеколог был вправе выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с таким диагнозом, как «токсикоз беременных» и «угроза прерывания». Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам оформляется на стандартном бланке

Сколько по закону длится декретный отпуск

Важным для будущих мам является вопрос, когда можно будет уйти в отпуск. И также существенным вопросом является длительность отпуска.

Таблица: начало и длительность отпуска по БиР

Отметим, что однозначного для всех беременных ответа не существует. Срок ухода в отпуск и длительность отпуска БиР зависит от многих причин, связанных, например, с рождением близнецов.

Будущим матерям необходимо знать сроки ухода в декрет и количество дней нахождения в отпуске по БиР

Отпуск по БиР исчисляют суммарно, и женщина всегда получает общее количество дней отпуска, независимо от того, сколько дней использовала до родов. При усыновлении новорождённого по ст. 257 ТК РФ полагается отпуск, длительностью со дня оформления усыновления и до 70 дней со дня рождения усыновлённого, а если ребёнок не один — до 110 дней.

Если усыновление оформляют оба супруга, такой отпуск полагается одному из них по их усмотрению. При желании усыновителей обеспечить предусмотренное законом сохранение тайны усыновления усыновительница может получить отпуск по БиР такой же длительности.

Порядок и правила оформления декретного отпуска

Категории женщин, которые могут получить оплачиваемый декретный отпуск, перечислены в ст. 6 закона 81-ФЗ от 19.05.1995. Имеют право на него:

  • работающие по трудовому договору у государственных и коммерческих работодателей;
  • проходящие военную службу по контракту по всем ведомствам;
  • обучающиеся по очной форме обучения;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, если со дня признания женщины безработной не прошло 12 месяцев.

Право на пособие по БиР предоставляется работающим женщинам, а также тем кто был уволен из компании не по своей волев течение последнего года

Отметим, что право на оплачиваемый декретный отпуск относится и к случаю усыновления новорождённого ребёнка.

В РФ единственная категория женщин не имеет права на получение оплачиваемого отпуска по БиР — это неработающие беременные. Причина такого отличия состоит в том, что пособие по БиР возмещает заработок, который декретница не получит при отсутствии на рабочем месте из-за рождения ребёнка. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Отметим, что в категории неработающих можно включить:

  • женщин, не имеющих места официального трудоустройства;
  • уволенных в связи с прекращением деятельности предприятия, ранее, чем за 12 месяцев до даты начала возможности декретного отпуска, при условии регистрации на бирже труда;
  • уволенные в связи с ликвидацией работодателя в период пребывания в отпуске по случаю рождения малыша;
  • женщины предприниматели, закрывшие своё дело и снявшиеся с учёта в налоговой службе;
  • адвокаты и нотариусы, прекратившие свои полномочия;
  • жёны солдат-срочников.

Теперь перейдём к процессу оформления декрета, в котором принимают участие сама беременная и представители работодателя. Будущая мама обязана (закон от 29.12.2006 №255-ФЗ):

  • в положенный срок получить у своего врача листок нетрудоспособности на отпуск по БиР;
  • написать заявление о предоставлении отпуска, в котором указать даты его начала и завершения, а также желание получить пособие по БиР;
  • если декретница в 2016–2017 годах не работала у того же работодателя, где оформляет декрет, нужна справка о сумме заработка за 2016–2017 гг.;
  • ознакомиться с подписанным приказом об отпуске и расписаться.

Отметим, что наличие заявления декретницы обязательно, поскольку некоторые женщины не уходят в положенное время в отпуск по БиР и продолжают трудиться. А работодатель не имеет права отправить их в декрет без согласия.

Без документального обращения работницы за отпуском по БиР процедура оформления декрета не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется

Сотрудники работодателя, ответственные за оформление БиР, обязаны:

  • получить заявление работницы с больничным листком;
  • оформить приказ на отпуск по БиР;
  • ознакомить с приказом беременную;
  • рассчитать декретное пособие;
  • составить записку-расчёт по форме Т-60 для произведения выплат;
  • перечислить пособие на банковскую карточку сотрудницы или выдать наличными из кассы.

После родов роженица должна представить копию свидетельства о рождении малыша. Если во время родов появятся медицинские обстоятельства, влияющие на продление отпуска БиР, то роженица должна получить дополнительный больничный лист. После повторного процесса оформления документов работодатель доплатит декретнице за дополнительные дни БиР.

После отпуска по БиР женщина делает выбор:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска для ухода за ребёнком до трёх лет.
  2. Выйти на работу, а документы на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет будет оформлять другой член семьи, например, отец ребёнка или бабушка, но уже по своему месту работы.

Родственник ребёнка, который возьмёт отпуск по уходу за ним до трёх лет, предоставит по месту своей работы комплект документов.

  1. Копию свидетельства о рождении ребёнка.
  2. Документ, подтверждающий степень родства (например, бабушка может предъявить свидетельство о рождении одного из родителей младенца).
  3. Справку о том, что отпуск по уходу не предоставлен матери новорождённого (если отпуск берёт отец).
  4. Справки о неполучении отпуска по уходу за ребёнком от матери и отца ребёнка, если отпуск оформляет, например, дедушка. Справки родители предоставят со всех мест работы (в случае наличия совместительства).

Если мама не работает, то никто из работающих родственников отпуск по уходу получить не сможет. Когда ребёнку исполняется полтора года, мама может продлить отпуск до момента, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Для этого потребуется:

  • явиться к работодателю по окончании отпуска по уходу до полутора лет;
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении отпуска ещё на полтора года;
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придётся оставить заявление на такое пособие, пускай в нём порой и нет необходимости).

Данные о декрете в трудовой книжке отражать не следует. Это не соответствует нормам ст. 66 ТК РФ.

Видео: декрет для ИП

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

  • работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
  • военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
  • студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
  • беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

  1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
  2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
  3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
  4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
  5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
  6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.
Это интересно:  Компенсации за неиспользованный отпуск и когда сгорает отпуск?

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

  1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
  2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
  3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
  4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Декретный отпуск

Подборка наиболее важных документов по вопросу декретный отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Найти все документы в интернет-версии КонсультантПлюс по запросу:

Нормативные акты: декретный отпуск

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Документ доступен: 24 часа

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Документ доступен: 24 часа

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: декретный отпуск

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Отпуск по беременности и родам

Документ доступен: 24 часа

Судебная практика: декретный отпуск

Требование: О признании незаконным решения органа Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) об отказе в выделении средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию. Обстоятельства: Решение мотивировано тем, что страхователем созданы искусственные условия для неправомерного получения из бюджета ФСС РФ денежных средств в размере выплаченного пособия по беременности и родам. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выводы ФСС РФ обоснованны. Начисление заработной платы производилось страхователем только в период, непосредственно предшествующий уходу в декретный отпуск. Увеличение оклада в данный период ничем не обосновано.

Документ доступен: 24 часа

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении недополученной заработной платы, возмещении морального вреда отказано правомерно, так как срочный трудовой договор о приеме на работу истца был сформулирован правильно, поскольку содержал указание на срок его действия, а также на обстоятельства, послужившие основанием для его заключения, распоряжение о приеме на работу истцом оспорено не было, юридически значимыми обстоятельствами по делу являются обстоятельства выхода основного работника из декретного отпуска.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Когда женщина может уйти в декретный отпуск?

Согласно ст. 255 ТК, отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным входят в понятие декретного отпуска. Права беременных женщин в России строго регламентированы трудовым законодательством и защищают от несправедливого отношения со стороны работодателя.

В качестве правовой защиты ТК защищает наемных работниц на период беременности и послеродового отпуска, запрещая увольнение, сокращение, ущемление в правах и финансовых интересах. К женщинам, ухаживающим на родившимся ребенком, могут применяться те же нормы.

Определение декретного отпуска

Весь период отпуска сотрудницы, уходящей в декрет, состоит из трех частей:

  1. Период вынашивания малыша.
  2. Роды.
  3. Уход за новорожденным.

В зависимости от обстоятельств, при которых протекала беременность, продолжительность и начало декрета будет отличаться. В ТК РФ приводятся положения, касающиеся оформления декрета:

  • при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  • многоплодной беременности;
  • искусственном оплодотворении;
  • для женщин, подвергшихся радиационному воздействию при Чернобыльской аварии.

Начало дородового и послеродового отпусков

Согласно положениям ст. 255 ТК, определить, с какого срока осуществляется отпуск сотрудницы, можно в зависимости от характера протекания беременности:

  1. Начало декрета при отсутствии осложнении и вынашивании одного малыша отсчитывают за 70 дней до предполагаемой даты родов, что совпадает с тридцатой неделей беременности.
  2. Если ожидается появление двух и более новорожденных, уход в декрет оформляется за 84-дневный срок до расчетного времени, что приходится на 28 неделю.
  3. Для жертв ЧАЭС начало отпуска совпадает с 27 неделей.
  4. При искусственном оплодотворении время ухода согласуется с указаниями наблюдающих течение беременности медиков.

После появления новорожденного, на предприятии должен быть оформлен послеродовый период, который также будет определен в зависимости от обстоятельств родов:

  • обычные срочные роды – 70 дней;
  • наличие осложнений – 86 дней;
  • операция «кесарево сечение» — дополнительные 16 дней;
  • появление двух и более новорожденных – 110-дневный отпуск.

Если роды наступили преждевременно, до наступления официального срока, послеродовой отпуск составит 156 дней при успешном родоразрешении, при смерти младенца во время или после рождения – 86 дней.

Если был усыновлен младенец, длительность отпуска составит 70-дневный период, как и в стандартной ситуации. Данный вариант отпуска возможен и для мужчины, усыновившего новорожденного. Обратиться за предоставлением такого отпуска имеют право работники, при условии, если возраст младенца не превышает 2-3 месяцев.

Выплата пособия

При уходе в первый отпуск по БиР в 2019 году предусматривается выплата пособия следующим категориям беременных:

  1. Наемные работницы на предприятии.
  2. Женщины-военнослужащие.
  3. Учащиеся вуза.

Кроме того, пособие полагается и сотрудницам ликвидированных предприятий и тем, кто состоит на учебе в СЗН в качестве безработных. Данные выплаты предусмотрены из фонда Соцстраха и составляют 100-процентную компенсацию, исходя из среднемесячной зарплаты беременной за предыдущий двухлетний период.

Закон требует сохранения суммы выплаты на уровне не ниже зарплаты и не ниже порога установленного МРОТ. Если сотрудница не успела отработать 2-летний период, выплату будут производить с расчетом по МРОТ, утвержденному на текущий момент в регионе.

Уход за ребенком

По окончании послеродового периода работница может использовать свое право на более длительный отпуск по уходу до 3 лет, не предусматривающий прерывания стажа общего и по специальности.

Часть времени из данного периода оплачивается, из расчета 40% от средней величины зарплаты работницы, рассчитанной за последние 2 года. Выплаты происходят на ежемесячной основе, вплоть до достижения ребенком полутора лет.

Порядок расчета и оформления

В отличие от обычных видов отпусков, декрет не подлежит согласованию с нанимателем, его начало определяют на основании заключения врачей. Работодатель обязан своевременно оформить сотрудницу руководствуясь положениями ТК РФ, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск.

Для того, чтобы уйти в декрет, от наемной работницы предприятия требуется посетить женскую консультацию, в которой она состояла с момента начала беременности, либо явиться в любую консультацию для фиксации факта беременности и определения срока.

Время посещения гинеколога – в зависимости от того, сколько малышей ожидается к появлению, установлено на 28 или 30 неделе.

После открытия больничного листка, работодателя оповещают об уходе в письменном виде. Заявление об отпуске по БиР пишется на имя главного руководителя. Для оформления декретницы в соответствии с трудовым законодательством, прикладывают небольшой пакет документов, подтверждающий факт беременности, срок и особые характеристики протекания, влияющие на длительность и время начала декрета.

В перечень документов для нанимателя входят:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о том, что беременная состоит на учете в ЖК;
  • гражданский паспорт (копия);
  • справка для проведения причитающихся по закону предстоящих выплат с реквизитами банка (при необходимости).

При желании допускается включение в текст заявления сведений о том, куда следует перечислять пособие.

Работодатель, принимая документы, оформляет приказ с указанием точной даты начала отпуска по БиР.

Время начала декрета можно приурочить к ежегодному оплачиваемому отпуску, о чем женщина должна сообщить заблаговременно. В таком случае, уход с работы может быть выполнен раньше на несколько дней, полагающихся за отработанный период текущего года. Аналогично решается вопрос окончания декрета – по истечении положенных по закону количества дней, либо с добавлением периода, пришедшегося за отработанный до родов период.

Можно ли отложить срок начала отпуска?

Срок начала может быть отложен по инициативе самой работницы. Зачастую это связано с желанием заработать и отложить перед родами как можно большее количество денег, которые потребуются во время ухода за малышом. Подобное действие возможно и не является запрещено по закону, однако официальное оформление больничного по БиР со стороны медиков должно быть выполнено в отведенное по ТК время.

Работница вправе самостоятельно определить, когда именно отдать документы для оформления. Весь период времени сотрудница будет продолжать работать и получать заработанные средства в обычном порядке, пока больничный листок не попадет в бухгалтерию. С этого момента работодатель будет обязан выплатить пособие.

В качестве альтернативного решения женщина может оформить отпуск в положенные 30 недель и продолжать выполнять свои обязанности до определенного момента. За весь период с момента официального начала листка нетрудоспособности и до фактического прекращения работы работодатель выплачивает премию.

Особенности расчета

При определении даты ухода беременной с работы принимают в учет только медицинские справки. Работодатель не вправе повлиять на сдвиг срока ни вперед, ни назад.

Основанием для отсчета даты родов, а значит и определения периода начала декретного отпуска, может служить только заключение медика. Со своей стороны, наблюдающий врач может устанавливать срок одним из двух вариантов:

  • 1-й способ расчета предусматривает применение акушерского срока, рассчитанного по данным о последнее менструации;
  • 2-й способ основывается на гестационном сроке, определяемом по информации, полученной при последнем ультразвуковом исследовании.

При определении срока беременности может возникнуть двухнедельная разница, так как по гестационному сроку идет опоздание на 14 дней. Использовать гестационный срок при определении начала декрета выгоднее всего тем сотрудницам, которые намерены работать как можно дольше. Если женщина плохо переносит свое состояние, либо работа вызывает ухудшение самочувствия, устанавливается срок на основе данных о женском цикле.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет применять различные положения относительно начала срока декрета, в зависимости от обстоятельств протекания беременности, самочувствия и сложности выполняемой работы. Длительность всего декретного периода также зависит от намерений самой работницы использовать право на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, с учетом готовности к выходу на работу и потребности в заработке.

Оставьте комментарий