Справка о судимости при приеме на работу: нужно ли подтверждать наличие/отсутствие, где взять документ и когда возможен отказ в трудоустройстве осужденного?

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости

Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить):

  • в сфере педагогики, воспитания и образования (ст. 331 ТК РФ);
  • в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351 ТК РФ);
  • в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351 ТК РФ);
  • в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу);
  • в таможенных органах (ст. 7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • в судебных органах (ст. 4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.);
  • в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ);
  • в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
  • в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

Справка о наличии/отсутствии судимости

Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121. Услуга является бесплатной.

Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Погашенная судимость и снятая судимость

Погашенная судимость – положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

Снятая судимость – это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. Т. е. судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.

Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.

Наличие судимости при приеме на работу

За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. Т. е. отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя – можно.

Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:

  • с руководящей должностью;
  • с материальной ответственностью;

Больше о материальной ответственности узнайте из публикации «Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015».

  • с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
  • с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).

Обратите внимание! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

Итоги

Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.

Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.

Справка о судимости при приеме на работу. Куда можно устроиться на работу с судимостью. Справка на работу об отсутствии судимости

Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.

Рассмотрим, в каких случаях запрашивается справка о судимости при приеме на работу.

Нужна ли данная справка?

Основанием для возникновения отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Если по согласованию с руководителем соискателя допустили на рабочее место, то в течение трех дней с ним должны оформить данный документ.

Трудовым кодексом РФ установлен список документов для работодателя, которые он вправе требовать от соискателя.

В него включены:

  • паспорт (другое удостоверение личности);
  • документ об образовании (диплом или аттестат);
  • трудовая книжка (если она имеется);
  • военнообязанным — военный билет;
  • СНИЛС (если имеется).

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией. И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?

В ТК указан перечень должностей, при приеме на которые справка об отсутствии судимости необходима:

  • Педагогам, т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков. Причем подобные справки могут требовать не только у оформляющихся на работу, но и у тех, кто уже имеет солидный педагогический стаж. (Ст. 331 ТК РФ).

  • Также справки потребуются сотрудникам, работающим с детьми в других сферах (организация досуга, отдыха, занятия спортом, искусством, культурой, мед. обслуживанием).

Цель подобных требований – защитить несовершеннолетних детей от возможного негативного влияния.

А вот остальным категориям справка о судимости при приеме на работу не нужна.

Не все совершенные в прошлом преступления ограничивают доступ к этим профессиям. В ТК имеется перечень преступлений, делающих занятия педагогической деятельностью недопустимыми. К таковым относятся преступления тяжкого и особо тяжкого характера. Неснятая или непогашенная судимость закрывает навсегда дорогу к педагогическим специальностям.

К таковым же относятся преступления, совершенные против личности. А точнее, направленные против:

  • половой неприкосновенности;
  • жизни граждан;
  • здоровья людей;
  • свободы граждан;
  • человеческой чести и достоинства ;
  • несовершеннолетних;
  • семьи.

Закон суров и к тем, кто совершил злодеяния против здоровья населения в целом, а не только отдельных личностей, безопасности страны, конституционного строя государства. А вот экономические преступления в этот список не входят. В данном случае справка на работу об отсутствии судимости не нужна.

Другие специальности

Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:

  • гражданский авиаперсонал;
  • сотрудники ФСБ;
  • сотрудники таможни;
  • работники клиринговых компаний;
  • прокуроры;
  • сотрудники СК;
  • сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
  • члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством. Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу. При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.

Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями?

Не следует путать такие понятия, как «осужденное за преступление лицо» и «освобожденное на законных основаниях».

Куда устроиться не могут лица, имевшие или имеющие судимость?

Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.

  • совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
  • совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
  • судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.
Это интересно:  Приглашение на собеседование: как правильно оформить письмо по электронной почте, как договориться по телефону, а также шаблон документа и образец ответа

Судимость и трудоустройство — вопрос сейчас очень актуальный. Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких.

Должности, которые с судимостью нельзя занимать

Судимые граждане не могут занимать следующие должности:

  • связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
  • судья;
  • работник прокуратуры;

  • член Конституционного суда РФ;
  • сотрудник правоохранительных органов;
  • сотрудник службы безопасности;
  • педагогический работник;
  • адвокат;
  • авиационный персонал;
  • медицинский работник.

Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами.

С чего начинать поиск работы?

Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?

Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость. При подаче заявления на должности, запрещенные для таких граждан, требуется справка об отсутствии этой самой судимости, поэтому скрыть ее не удастся.

Попытки устроиться на должность, которая связана с мат. ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости.

При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т. к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.

Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело. Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.

Ограничения на занятия определенными видами деятельности

Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно. Это такие, как:

  • частная детективная деятельность;
  • образовательная;
  • охранная;
  • банковское дело, кредитование (в случае осуждения по корыстным преступлениям, объект которых – собственность).

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.

Порядок снятия судимости досрочно посредством обращения в суд

Как правило, осужденные и понесшие наказание стараются своим безупречным поведением досрочно прекратить судимость через суд.

Основываясь на УПК, судимые могут обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок.

В виде доказательства можно воспользоваться:

  • Справкой из полиции о том, что гражданин не привлекался к административной ответственности.
  • Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.

Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год. Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.

Кем оформляется справка о судимости при приеме на работу?

Процесс получения справки об отсутствии судимости

Чтобы получить такую справку, нужно обратиться:

  • На российский сайт «Госуслуги».
  • В территориальное подразделение МВД.
  • В МФЦ.

В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:

  • копию паспорта;
  • заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.

Вместо заключения

Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.

Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 01.10.2015

Ограничение на занятие некоторыми видами деятельности для лиц, имеющих (имевших) судимость, не является новеллой трудового законодательства. Однако Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ (далее — Закон N 387-ФЗ) в Трудовой кодекс были внесены некоторые изменения и дополнения, касающиеся работников, чья трудовая деятельность связана с несовершеннолетними, а также лиц, поступающих на такие должности. Несмотря на то что данные изменения действуют вот уже два года, у работодателей возникает немало вопросов. Должны ли быть уволены работники, имевшие судимость и принятые на работу до внесения этих изменений? Все ли работники обязаны предъявлять справку о наличии судимости? Должны ли кадровики проверять сотрудников на наличие судимости в прошлом и нужно ли их увольнять, если она обнаружена?

«О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения в законодательстве

Согласно ст. 351.1 ТК РФ, введенной Законом N 387-ФЗ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В связи с этим были внесены дополнения в ст. 65 ТК РФ, устанавливающую перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К сведению. К лицам, при приеме на работу которых работодатель должен требовать справку об отсутствии судимости в соответствии с другими федеральными законами, относятся в том числе:

— специалисты авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ);

— гражданские служащие (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

— судебные приставы (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»);

— сотрудники полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»).

Помимо ст. 65 ТК РФ были внесены соответствующие дополнения в ст. 331 ТК РФ, которая устанавливает ограничение на занятие педагогической деятельностью. Если раньше к такой деятельности не допускались только лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то сейчас не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).

Уголовное преследование — это процессуальная деятельность, в процессе которой устанавливаются факт преступления, его состав и т.д. Преследование начинается с возбуждения уголовного дела и заканчивается судебным разбирательством. Если на любой стадии уголовного преследования будет установлено, что отсутствуют событие преступления, его состав, причастность подозреваемого к совершению преступления, истек срок давности и т.п., то преследование прекращается.

Кроме этого, расширен перечень преступлений, совершение которых не позволяет заниматься педагогической (и другой связанной с несовершеннолетними) деятельностью. Данный перечень ограничен, расширению он не подлежит. К таковым относятся:

V Преступления против жизни и здоровья (ст. ст. 105 — 125 гл. 16 УК

РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или

легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической

болезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.

V Преступления против свободы, чести и достоинства личности

(ст. ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека,

незаконное лишение свободы, использование рабского труда.

Исключения — незаконное помещение в психиатрический стационар

(ст. 128) и клевета (ст. 128.1).

V Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы

личности (ст. ст. 131 — 135 гл. 18 УК РФ): изнасилование,

насильственные действия сексуального характера, понуждение к

действиям сексуального характера и др.

V Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. ст. 150 —

157 гл. 20 УК РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершение

преступления, в совершение антиобщественных действий, розничная

продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, подмена ребенка,

незаконное усыновление (удочерение), неисполнение обязанностей по

воспитанию несовершеннолетнего и др.

V Преступления против общественной безопасности (ст. ст. 205 — 227

гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической

деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и

V Преступления против здоровья населения и общественной нравственности

(ст. ст. 228 — 245 гл. 25 УК РФ): преступления, связанные с оборотом

и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и

порнографией, жестокое обращение с животными и др.

V Преступления против основ конституционного строя и безопасности

государства (ст. ст. 275 — 284 гл. 29 УК РФ): государственная

измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение

государственной тайны и др.

Справка о наличии (отсутствии) судимости

Первый вопрос, который волнует работодателей, — со всех ли работников, поступающих в образовательные и иные учреждения, в деятельности которых участвуют несовершеннолетние, следует запрашивать справку об отсутствии судимости? Если работник принимается сторожем или дворником, так ли необходима эта справка? В ст. 331 ТК РФ четко сказано, что лица, имеющие или имевшие судимость, не допускаются к занятию педагогической деятельностью. А на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную и педагогическую квалификацию, которая соответствует требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтверждена документами об образовании.

Это интересно:  Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец, в каких случаях заключается, можно ли оформить без ограничения и что нужно, чтобы устроиться работать?

В отличие от ст. 331 в ст. 351.1 ТК РФ говорится о лицах, не допускающихся к трудовой деятельности в сферах образования, медицинского обеспечения и т.д. А в силу ст. 65 ТК РФ справку об отсутствии судимости должны представлять граждане при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Таким образом, Трудовой кодекс не конкретизирует категории лиц, которые при приеме на работу должны представлять справку об отсутствии судимости.

При этом в Письме Роструда от 06.09.2011 N 2620-6-1 даются следующие разъяснения: из содержания ст. 351.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних. Однако, как показывает судебная практика, если в результате проверок будет выявлено, что к любой трудовой деятельности, связанной с развитием несовершеннолетних, допущен работник, имеющий (имевший) судимость, суд обяжет работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником. Мало того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Так, Красноярский краевой суд вынес Апелляционное определение от 22.08.2012 по делу N 33-6762 по жалобе К. на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21.05.2012.

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N 11 «Родничок» (далее — детский сад), просил признать незаконным его бездействие по увольнению К., обязать расторгнуть с ним трудовые правоотношения. Требования истец мотивировал тем, что К., работая в детском саду дворником, ранее привлекался к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ за преступление, относящееся к преступлениям против семьи и несовершеннолетних. При этом уголовное преследование в отношении К. было прекращено вследствие акта амнистии. В силу ст. 351.1 ТК РФ К. имеет ограничение на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, их социальной защиты и социального обслуживания, в связи с чем должен быть освобожден от занимаемой должности. Решением суда первой инстанции требования прокурора были удовлетворены.

К. подал апелляционную жалобу, в которой ссылался на то обстоятельство, что он, работая дворником, непосредственно не задействован в образовательном процессе, а потому не относится к категории лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию. Однако данный довод судебной коллегией был отклонен как несостоятельный, поскольку ст. 351.1 ТК РФ распространяется на всех лиц, выполняющих трудовую деятельность в учреждениях в сфере образования, независимо от существа выполняемых ими задач (вмененных должностных обязанностей). Принятое судом первой инстанции решение было признано законным и обоснованным.

Что касается уже работающих сотрудников, запрашивать справку об отсутствии судимости у них работодатель не имеет права, она представляется только при приеме на работу. Однако государственным и муниципальным учреждениям предоставлено право самим запрашивать справки об отсутствии у работников судимости.

С работником, имеющим (имевшим) судимость, трудовой договор должен быть расторгнут. При этом не имеет значения, когда судимость имела место: до внесения изменений в законодательство, то есть до 07.01.2011, или после. В качестве примера приведем еще одно судебное решение.

Примечание. Порядок предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Регламент) .

«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

Т. была принята на работу в МБДОУ «Себежский детский сад «Солнышко» (далее — детский сад) в 2005 г. на должность заведующего хозяйством, а с 2008 г. замещает должность машиниста по стирке белья и повара по совмещению.

Было установлено, что приговором Себежского районного суда Псковской области в 1990 г. Т. была осуждена к лишению свободы за совершение преступлений, предусмотренных ст. 110 (умышленное тяжкое или менее тяжкое телесное повреждение, причиненное в состоянии сильного душевного волнения) и ч. 1 ст. 158 УК РСФСР (незаконное изготовление, сбыт, хранение спиртных напитков). Прокурор Себежского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к детскому саду о прекращении трудового договора, заключенного с Т. как с лицом, ранее привлекавшимся к уголовной ответственности за преступление против жизни гражданина. Требования прокурора судом первой инстанции были удовлетворены.

Т. обратилась с апелляционной жалобой в Псковский областной суд, мотивируя свою позицию тем, что введенная в действие с 07.01.2011 ст. 351.1 ТК РФ не может распространяться на правоотношения, имевшие место до нового правового регулирования. Судимость погашена. Кроме того, трудовая деятельность Т. не связана ни с осуществлением образовательного процесса, ни с непосредственным контактом с детьми. Также при вынесении решения судом не были учтены положения ч. 2 ст. 83 ТК РФ, согласно которой до увольнения женщине должна была быть предложена иная вакантная должность или работа.

Судебная коллегия признала правильным вывод суда первой инстанции о том, что прекращение трудового договора с Т., работающей машинистом по стирке белья и поваром по совмещению, по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 351.1 ТК РФ, правомерно, поскольку для лиц, имеющих или имевших судимость, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений по любой должности (работе) у работодателя, который функционирует в любой из перечисленных в названной статье сфер. Кроме этого, ст. 351.1 может применяться к Т., так как трудовые отношения по своей сути носят длящийся характер, поэтому введенные с 07.01.2011 ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.

Решение суда первой инстанции было оставлено без изменений, а жалоба Т. без удовлетворения (Апелляционное определение Псковского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-1512).

Как видно из приведенных решений, основным инициатором расторжения трудовых договоров с работниками является прокурор. Поэтому, не дожидаясь повестки в суд, работодатель может самостоятельно запросить сведения об уже работающих сотрудниках. И если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному преследованию, трудовой договор (если он был заключен до января 2011 г., то есть до внесения изменений в ТК РФ) подлежит расторжению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Если же трудовой договор был заключен после изменений законодательства, а справку при приеме на работу работодатель не запросил или работник ее не смог представить, уволить его придется по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. При этом если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, при увольнении работника ему следует выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 84 ТК РФ).

Порядок получения справки

Как уже было сказано выше, порядок получения справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования установлен Регламентом. Такая справка может предоставляться по запросу граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей, а также государственных или муниципальных органов, имеющих право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством РФ.

Запрос государственных или муниципальных органов подается в информационные центры территориальных органов МВД в виде списка лиц, подлежащих проверке, за подписью руководителя кадрового подразделения.

Обратите внимание! В случае когда запрос направлен государственным или муниципальным органом, у каждого работника необходимо запросить письменное согласие на обработку его персональных данных.

Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД (www.mvd.ru), в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на информационных стендах федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее — ФКУ «ГИАЦ МВД России») и информационных центров территориальных органов МВД на региональном уровне (далее — ИЦ).

Срок предоставления государственной услуги по выдаче справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ, но при необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок может быть продлен начальником ФКУ «ГИАЦ МВД России», ИЦ или должностным лицом, его замещающим, не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.

Согласно п. 23 Регламента при обращении государственных и муниципальных органов за выдачей справки о наличии (отсутствии) судимости представляются следующие документы:

— список лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования (по форме Приложения 3 к Регламенту);

Это интересно:  Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец документа, пример расчета стоимости такой работы, ее виды, а также плюсы и минусы

— заверенное государственным и муниципальным органом письменное согласие гражданина на обработку его персональных данных;

— выписка из приказа о назначении или копия заявления о приеме на работу.

Запрещается требовать от заявителя представления документов и информации, которые не предусмотрены Регламентом.

К запросу прилагается сопроводительное письмо за подписью руководителя или руководителя кадрового подразделения.

Выдача справки осуществляется на бесплатной основе, то есть за нее не взимается госпошлина.

Примечание. Услуга по предоставлению справки может быть оказана в электронном виде.

Должностное лицо, уполномоченное на оформление справки, с момента получения заявления осуществляет проверку наличия судимости, в том числе на предмет ее погашения или снятия, а после проведения проверки на бланке строгой отчетности оформляет справку о наличии (отсутствии) судимости (по форме Приложения 6 к Регламенту). Работодателю следует знать, как должна выглядеть справка, чтобы исключить получение от работников подложного документа.

Получив справку от работника, проверьте правильность ее заполнения. Она должна содержать обязательные сведения: фамилию, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее, дату и место рождения лица, в отношении которого проводится проверка, а также необходимые реквизиты — номер, дату, подпись, оттиск печати.

Если сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой), о факте уголовного преследования либо о его прекращении отсутствуют, в соответствующих графах делается отметка «Не имеется». При наличии судимости указываются дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья УК РФ, УК РСФСР, СССР, на основании которых лицо было осуждено, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или снятия судимости или дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение. При наличии факта уголовного преследования — пункт, часть, статья УК РФ, дата и основание прекращения уголовного дела (уголовного преследования).

В графе «Дополнительная информация» сообщается о нахождении лица в розыске за совершение преступления. Если это не так, пишут: «Не имеется». Если да — то указываются дата объявления в розыск, орган, принявший решение, а также пункт, часть, статья УК РФ, на основании которых проверяемое лицо привлекается к уголовной ответственности.

Если информация на справке не помещается, оформляется продолжение справки на листе формата А4, в правом верхнем углу которого делается отметка «Продолжение справки N ___» (указывается номер справки), а подпись и печать проставляются в конце документа.

Если заявление подавалось в электронной форме, то при готовности справки заявителю в течение одного рабочего дня с использованием Интернета направляется соответствующее уведомление с указанием места и времени ее получения. Уведомление должно содержать информацию о необходимости личного присутствия заявителя либо уполномоченного лица в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ.

Ответы на запросы государственных или муниципальных органов оформляются должностным лицом, уполномоченным на оформление справки о наличии (отсутствии) судимости, в виде письма за подписью начальника ИЦ (или лица, его замещающего) с указанием сведений, предусмотренных для справки о наличии (отсутствии) судимости.

Справка выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров. Заявитель расписывается в ее получении на корешке, который остается на хранении в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ.

Если работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, предъявленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Отказ от заключения трудового договора

Итак, если при приеме претендента на должность, которую согласно законодательству не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость или подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию, выяснилось, что он не может быть допущен к трудовой деятельности, работодатель обязан отказать гражданину в заключении трудового договора. При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Примечание. Отказать в заключении трудового договора работодатель может только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Необоснованный отказ в заключении договора запрещается.

Отказывая работнику, работодатель должен обосновать свое решение и указать в отказе соответствующую статью. Например, если работник при приеме на педагогическую работу предъявил справку о наличии у него погашенной судимости, в отказе нужно будет сослаться на ст. 331 ТК РФ, если такую же справку предъявит претендент на должность тренера в детско-юношескую спортивную школу — основанием отказа будет ст. 351.1 ТК РФ, если работник полиции — ст. 29 Закона о полиции.

Если претендент на должность не представил справку о наличии (отсутствии) судимости в силу ст. 65 ТК РФ, основанием отказа будет соответственно ст. 65 ТК РФ. Приведем образец такого отказа.

Муниципальное образовательное учреждение

«Средняя образовательная школа N 24»

28.11.2012 Агееву П.Р.

Уважаемый Павел Романович!

В ответ на Ваше требование сообщаем, что в заключении трудового договора Вам было отказано в связи с непредставлением Вами в соответствии со ст. 65 ТК РФ справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Представление такой справки обязательно при поступлении на работу, связанную с осуществлением трудовой деятельности в сфере образования с участием несовершеннолетних.

Начальник отдела кадров Попова И.О. Попова

В заключение напомним работодателям, что за отсутствие справок о судимости в отношении лиц, с которыми трудовой договор заключен после 07.01.2011, а также за допущение к работе лиц, имеющих ограничения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. При повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет.

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справк

  • об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
  • о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

  • педагогико
  • деятельностью, связанной с несовершеннолетними (например, организацией их отдыха, тренерство

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Какое именно, вы можете увидеть в таблиц

Кого могут наказать Ответственность
при первичном нарушени при повторном нарушени
Организация Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. Штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Предприниматель Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Должностное лицо организации Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений.

В нашу редакцию пришло письмо от читательницы, которая рассказала, что их организацию трудинспекция оштрафовала на 50 000 руб. за каждого педагога без справки. Насколько это правомерно?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Административный штраф за трудовые нарушения будет наложен за каждый проступок в отдельности, даже если они одинаковые.

До августа 2014 г. у фирмы были все шансы, чтобы признать это незаконным. Так, Мосгорсуд отмечал, что все одинаковые проступки работодателей, выявленные в рамках одной проверки, образуют единое событие административного правонарушени

Однако в августе 2014 г. Верховный суд в корне поменял ситуаци После его вердикта тот же Мосгорсуд признал правомерным штраф за каждого педагога, не имевшего справки об отсутствии судимост

Обратите внимание, к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 могут привлечь за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда в отношении каждого работника.

Так, например, Верховный суд Республики Алтай посчитал правомерным привлечение организации к ответственности за задержку зарплаты по каждому работник

А Мосгорсуд счел законными девять штрафов за то, что работодатель не провел обучение по охране труда девяти работников и не организовал проверку их знани

В завершение напомним: работодатель вправе отказать человеку в заключении трудового договора, если выяснится,

  • соискатель не может быть допущен к определенной трудовой деятельности, поскольку есть судимость;
  • справка об отсутствии судимости не представлена вовсе, хотя по закону обязательна.

Оставьте комментарий