Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту: образец, порядок и сроки рассмотрения, а также как отозвать заявление и что делать, если его не принимают?

Особенности увольнения военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

  1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
  2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

  • Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
  • суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

  • истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  • несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  • неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
  • так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

  • единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
  • материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Что делать если не подписывают рапорт на увольнение?


Увольнение сотрудников МВД или военнослужащих по контракту возможно только при наличии определенных причин, которые требуется отразить в рапорте и передать его на подпись вышестоящему руководству. Для предотвращения нарушения собственных прав каждый военнослужащий должен точно знать — что делать если не подписывают рапорт на увольнение?

Основания для увольнения

Военнослужащий может оставить службу в армии при наличии определенных оснований, предусмотренных на законодательном уровне статьей 51 ФЗ №53 . Так расторжение контракта с военнослужащим возможно при:

  • окончании срока действия ранее подписанного контракта;
  • достижении военнослужащим предельного возраста, в связи с чем его обязаны отправить в отставку (на пенсию);
  • собственном желании военнослужащего;
  • инициативе, исходящей от командира части;
  • плохом состоянии здоровья солдата. Данный факт должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. Для этого гражданин направляется на прохождение ВВК, по результатам которой человек может быть признан негодным для дальнейшего исполнения своих обязанностей.

Кроме этого, увольнение возможно при наличии уважительных причин, которые не позволяют человеку продолжить осуществлять несение военной службы. Среди основных причин для увольнения стоит выделить:

  • небольшое материальное обеспечение военнослужащего, при котором невозможно полноценное содержание всех членов семьи. При этом, на гражданской службе человек мог найти более высоко оплачиваемую работу, которая будет полностью соответствовать его квалификации и навыкам;
  • семейные обстоятельства. В данном случае рассматриваются любые ситуации, которые повлияли на изменения жизни семьи военнослужащего. Например, смерть второго супруга, что повлекло необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком. Или серьезная болезнь близкого родственника, из-за которой человеку нужен постоянный уход;
  • религиозные убеждения. Не редкими бывают случаи, когда человек, проходящий службу по контракту, сменил вероисповедание, в силу которого он не может продолжить исполнение своих обязанностей и вынужден оставить службу в армии;
  • переезд семьи военнослужащего в другую местность или за пределы страны;
  • нахождение на должности, которая не позволяет военнослужащему в полной мере реализовать свой потенциал и навыки, с невозможностью перевода на вышестоящую должность.
Это интересно:  Пошаговая инструкция увольнения за прогулы без уважительной причины по всем правилам: порядок расчета сотрудника, если тот исчез и не появляется на работе

Процедура увольнения

Процедура расторжения контракта с военнослужащим строго регламентирована и требует полного соблюдения всех норм, предусмотренных на законодательном уровне. Так при увольнении необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • военнослужащий должен подать рапорт на увольнение, в котором требуется выразить просьбу о прекращении действия контракта, а также указать причину, не позволяющую человеку продолжить несение военной службы;
  • аттестационная комиссия осуществляет рассмотрение рапорта. После этого члены комиссии выносят собственное решение, с которым может не согласиться командир части;
  • при одобрении рапорта командиром издается приказ об увольнении и осуществляется подготовка всех необходимых документов.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдается трудовая и положенные по закону денежные средства. Кроме этого, мужчине должны быть выданы документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если не принимают рапорт

Если рапорт на увольнение не принимается, то военнослужащий вправе обжаловать данное решение конкретных лиц в судебном порядке. Для этого потребуется:

  • собрать документационный пакет, в том числе с решением комиссии или отказанным в приеме рапортом;
  • направить заявление в судебный орган и приложить к нему пакет документов;
  • в процессе судебных тяжб доказать свою правоту;
  • получить увольнение и расчет.

Те же самые действия потребуется производить при намеренном удержании на должности и затягивании процедуры увольнения.

Если рапорт не приняли, то можно его снова подать, но с указанием другой причины, например, по семейным обстоятельствам. Эти причины должны быть обоснованными и подтвержденными необходимыми документами. Такая процедура позволит уволится быстрее, так как законодательный регламент не позволяет руководству удерживать сотрудника при наличии у последнего уважительных причин.

Фактически при неприеме рапорта об увольнении требуется обосновать причину увольнения, что заведомо поставит начальство в проигрышное положение при начале судебных тяжб. В таких случаях чаще всего непосредственный начальник идет увольняющемуся на встречу и издает приказ об увольнении, который и является дальнейшим основанием для завершения процедуры.

Стоит учесть, что суд при правильно заполненных документах всегда на стороне военнослужащего или любого сотрудника, который имеет право досрочно завершить действие контракта, если не предусмотрено обратное. Например, увольнение во время ЧС или военного положения не будет возможным даже при наличии уважительных причин.

Если рапорт на увольнение не подписывают, то требуется либо заново его подать с указанием уважительной причины, что ускорит процесс, либо подать в судебную инстанцию заявление о нарушении прав. Почти всегда в судебной практике выигрывает работник. Но стоит учесть, что потребуется доказать факт нарушения прав.

Как восстановиться на военной службе при незаконном увольнении «по собственному желанию»?

При увольнении военнослужащего может возникнуть два варианта, когда потом потребуется отменить приказы об увольнении и об исключении из списков части.

Вариант № 1. Военнослужащий, подавший рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, впоследствии передумал, однако приказ об увольнении/исключении из списков части уже подписан.

Вряд ли стоит говорить о том, что допускать такие ситуации крайне нежелательно. Решение об увольнении должно быть многократно обдумано, это одно из ключевых решений в вашей жизни. Вместе с тем, жизнь есть жизнь, и какое-то решение сегодня кажется единственно правильным, а завтра обстоятельства могут измениться кардинально…

Если вы сделали так, как указано в предыдущей статье: подали подробный рапорт, обосновали его, привели объективные доказательства уважительности причин, то обжаловать впоследствии приказ об увольнении будет достаточно затруднительно.

Надежда есть только в том случае, если вы подали немотивированный рапорт, однако решение об увольнении всё-таки принято.

Так, решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 3 февраля 2016 г. № 201-КГ16-5 по делу по заявлению Б. было установлено, что в рапорте не была приведена уважительная причина, в связи с чем решение об увольнении было признано незаконным.

Вариант № 2. Военнослужащий, формально подал рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, однако в реальности этот рапорт был результатом угроз со стороны командования.

Это, к сожалению, не такой уж и редкий случай. Добросовестный военнослужащий нормально служит, а вот взаимоотношения с командиром не сложились. Командир-самодур, не имея оснований для увольнения добросовестного военнослужащего по дискредитирующим основаниям, создаёт для него невыносимые условия и добивается написание рапорта на увольнении по собственному желанию.

В этой ситуации глупо, конечно, давать совет «не надо было рапорт подавать» — дело уже сделано.

Шансы на оспаривание такого увольнения есть. При грамотном подходе, вдумчивой подготовке необходимых доказательств, подготовке свидетелей, заявлении «правильных» ходатайств – хорошие шансы.

Например, решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 июня 2015 г. № 205-КГ15-20 по делу по заявлению М. увольнение признано незаконным, поскольку установлено, что немотивированный рапорт на увольнение был подан под давлением должностных лиц и угрозой возбуждения уголовного дела.

Как отозвать рапорт на увольнение военнослужащего

Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» — говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

Можно ли уволиться без отработки?

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Как отозвать рапорт на увольнение

Выбор категории

Какой порядок увольнения из МВД до истечения контракта?

Здравствуйте, я отработал в полиции три года, на данный момент увольняюсь, рапорт подписан, но мне говорят что уволят по статье, т.к не соблюдаю условия контракта и не работаю до его истечения, контракт до 2020 года.

Как отозвать рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец

38.1. Здравствуйте! рапорт можете написать в произвольной форме.

39.1. Здравствуйте. Не более 30 дней

39.2. Если отказываются принимать рапорт — обратитесь по почте ценным письмом с описью вложения.

Это интересно:  Больничный после увольнения: как бывшему сотруднику оформить лист нетрудоспособности, кем оплачивается документ, если он предоставлен позже дня ухода с работы?

39.3. Порядок увольнения прописан внутренними приказами. В каком Вы ведомстве служите? Вот этими актами и нужно пользоваться.

Как отозвать рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Вопрос следующий: При увольнении военнослужащего (предельный возраст) командование настаивает о прохождении им ВВК, военнослужащий же подал рапорт об отказе от прохождения комиссии, так как срочно нуждается в отпуске (дембельском, положенном при увольнении), но ему отказали в отпуске. Правомерны ли действия командования?

4.1. Оксана, прохождение ВВК обязательно, поскольку предусмотрено законодательством. Его,при увольнении проходят и полицейские, сотрудники ФСБ и так далее.
ВВК и для Вас необходим, если при прохождении ВКК будет обнаружено, что Ваш муж болен и это произошло в период службы, то (ущерб, инвалидность) будет возмещать армия.

5. Я написал рапорт об увольнении со службы по п. 6 ст. 11 ф 3 «О статусе военнослужащего». Могу ли я его забрать и если да то в какой срок?

Здравствуйте, по п. 6 ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе военнослужащий может быть уволен по решению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин. Но может быть и не уволен, это зависит от командования. Напишите новый рапорт, в котором попросите не увольнять и считать ранее написанный рапорт недействительным, желательно до заседания аттестационной комиссии.

На комиссии также заявителя о своём желании.

6. Я написал рапорт об увольнении со службы по п. 6 ст. 11 ф 3 «О статусе военнослужащего» окончания контракта.

Как отозвать рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Военнослужащий, формально подал рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, однако в реальности этот рапорт был результатом угроз со стороны командования.

Это, к сожалению, не такой уж и редкий случай. Добросовестный военнослужащий нормально служит, а вот взаимоотношения с командиром не сложились. Командир-самодур, не имея оснований для увольнения добросовестного военнослужащего по дискредитирующим основаниям, создаёт для него невыносимые условия и добивается написание рапорта на увольнении по собственному желанию.

В этой ситуации глупо, конечно, давать совет «не надо было рапорт подавать» — дело уже сделано.

Шансы на оспаривание такого увольнения есть.

При грамотном подходе, вдумчивой подготовке необходимых доказательств, подготовке свидетелей, заявлении «правильных» ходатайств – хорошие шансы.

Например, решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 июня 2015 г. № 205-КГ15-20 по делу по заявлению М.

Как отозвать рапорт на увольнение военнослужащего

Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 8. Утратил силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 405-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции) 9. Военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, направленными для прохождения военной службы за пределы территории Российской Федерации, в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, занимаемые ими жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда бронируются, за исключением служебных жилых помещений, на все время их пребывания за пределами территории Российской Федерации или в указанных районах и местностях. 10. Исключен. — Федеральный закон от 07.05.2002 N 49-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 11. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, размещаются в соответствии с требованиями общевоинских уставов.
За военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, курсантами военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования сохраняются жилые помещения, занимаемые ими до призыва (поступления) на военную службу. Они не могут быть сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 405-ФЗ) (см.

Можно ли отозвать рапорт на увольнение военнослужащего

При увольнении военнослужащего может возникнуть два варианта, когда потом потребуется отменить приказы об увольнении и об исключении из списков части.

Вариант № 1. Военнослужащий, подавший рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию, впоследствии передумал, однако приказ об увольнении/исключении из списков части уже подписан.

Вряд ли стоит говорить о том, что допускать такие ситуации крайне нежелательно. Решение об увольнении должно быть многократно обдумано, это одно из ключевых решений в вашей жизни.

Вместе с тем, жизнь есть жизнь, и какое-то решение сегодня кажется единственно правильным, а завтра обстоятельства могут измениться кардинально…

Если вы сделали так, как указано в предыдущей статье: подали подробный рапорт, обосновали его, привели объективные доказательства уважительности причин, то обжаловать впоследствии приказ об увольнении будет достаточно затруднительно.

Надежда есть только в том случае, если вы подали немотивированный рапорт, однако решение об увольнении всё-таки принято.

Так, решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 3 февраля 2016 г. № 201-КГ16-5 по делу по заявлению Б. было установлено, что в рапорте не была приведена уважительная причина, в связи с чем решение об увольнении было признано незаконным.

Вариант № 2.

Можно ли отозвать рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Этот пункт указывают в том случае, если после увольнения военнослужащий получает приписку как уволенный в запас.

  • В конце документа в левом углу ставится дата, когда составлен документ, в правом углу – личная подпись.
  • Текст содержит информацию по существу вопроса, кратко, без отступлений.
  • Необходимо указать, какие документы прилагаются к основному документу. Это может быть медицинское заключение или копия о состоянии здоровья родственника, справка о составе семьи, приказ о переводе супруга (супруги) и другие документы, которые подтверждают обстоятельства, на основании которых пишется рапорт об отставке.
  • Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по контракту
  • Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

За это время специальная комиссия ведёт проверку предоставленных документов. Срок рассмотрения вопроса может быть увеличен, но не больше, чем на один месяц.

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней. Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток.

17.2. Доброго времени суток!

ДА, конечно. Офицер имеет право на получение жилья в муниципалитете Всегда рады помочь! Удачи Вам.

17.3. Здравствуйте. Если Вы в свое время получили это жилье, которое приватизировала супруга, как служебное, то больше Вам ничего не полагается как военнослужащему. Встаньте в общую очередь в муниципалитете. Удачи Вам.

17.4. Здравствуйте. Если правильно приватизацию провели то право на получение отдельного жилья есть.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе. Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО «ОРИОН».

18. Я военнослужащий к/с на испытательном сроке. Написал рапорт на увольнение, как не прошедший испытания п.п.»е» пункт 2 ст.51. Могу, я сразу уехать из в/ч или надо ждать приказа об увольнении?

18.1. военнослужащий к/с на испытательном сроке. Написал рапорт на увольнение, как не прошедший испытания п.п.»е» пункт 2 ст.51. Могу, я сразу уехать из в/ч или надо ждать приказа об увольнении? Здравствуйте.

Здесь предусматривается личное согласие:

  1. По истечению срока контракта.
  2. По состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признаёт лицо не годным или ограниченно годным к военной службе.
  3. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе при нежелании продолжать военную службу.
  4. В связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.
  5. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации и приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.
  6. В связи с систематическим и (или) существенным несоблюдении условий контракта в отношении военнослужащего.
  7. По семейным обстоятельствам:
    • Необходимость смены места жительства, если члену семьи по медицинским показателям нельзя проживать в том месте, где проходит службу военнослужащий, и нет возможности перевестись в другое место. Смена места жительства, если супруга-военнослужащего переводят на другое место службы.
    • Уход за несовершеннолетним ребенком, если семья неполная.
Это интересно:  Увольнение с работы по сокращению штата: процедура и пошаговая инструкция того, как правильно освободить сотрудника от занимаемой должности в связи с ее упразднением

Офицер или прапорщик составляет документ, указывая причину досрочного оставления должности, и прикладывает к нему бумаги, подтверждающие заболевание. После этого оформляется приказ.

Такой вариант прекращения службы является добровольным.

Отозвать рапорт на увольнение по болезни

Она предполагает сведения о командире, его имя, полное звание.

  • Название документа. Обязательно обозначить, что это рапорт на увольнение.
  • Личные данные субъекта, направляющего рапорт и желающего прекратить службу.
  • Причина.

Необходимо прямое указание на наличие конкретного заболевания.

  • Ссылка на документы. Обязательно нужно указать, какие бумаги служат подтверждением болезни.
  • Указание на закон, позволяющий лицу уволиться в рассматриваемом порядке (ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Просьба о направлении личного дела военному комиссариату по месту жительства.
  • Сведения о наличии или отсутствии у лица места для проживания.
  • Завершается заявление всегда датой его составления и подписью направляющего с указанием должности, звания и имени. Также включается часть приложения, где перечисляются все дополнительные документы.
  • Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий. [Вернуться к содержанию ] ✔ Мать одиночку, многодетную.

    В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.

    Увольнение офицеров высшего ранга может происходить только на основании приказа Главнокомандующего российской армии, а именно, Президента РФ.

    Тех военнослужащих, которые увольняются из армии в связи с переходом на службу в МВД, противопожарную службу, МЧС и другие государственные организации, должны увольнять лишь по приказу главного руководителя той отрасли государственной службы, куда осуществляется его переход.

    Всех остальных военнослужащих увольняют по решению должностных лиц, занимающихся данной работой в строгом соответствии с правами и обязанностями, которые имеются у всех лиц, проходящих военную службу.

    Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства. Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего.

    Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
    Собираясь написать рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии я обратился в кадровое подразделение по месту работы. Так как я не отгулял отпуск за этот год, я пояснил что хочу . Показать полностью

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение!

    Рапорт на увольнение военнослужащего. Образец 2018

    Составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему.

    В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта.

    Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка.

    Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность.

    После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение.

    Если сроки будут затягивать, то по истечении 30 суток Вы в можете (если есть основания) подать исковое заявление в суд и обязать уволить с военной службы. Рекомендую обратить внимание на ниже приведенные нормы закона.

    Конституция РФ. Статья 37. 2. Принудительный труд запрещен Федеральный закон от 23 марта 1998 г. N 35-ФЗ «О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда» Принят Государственной Думой 13 февраля 1998 года Одобрен Советом Федерации 13 марта 1998 года

    Ратифицировать Конвенцию об упразднении принудительного труда (Конвенция 105), принятую 40-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 25 июня 1957 года в городе Женеве.

    Конвенция о защите прав человека и основных свобод Статья 4

    Запрещение рабства и принудительного труда

    1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. 2.

    По закону, все военные увольняются в запас, за исключением лиц, покинувших службу по состоянию здоровья.

    Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию

    Весомым поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию признаются:

    • Состояние здоровья — беременность, инвалидность, онкологические и инфекционные заболевания.
    • Проживание детей и жены за пределами РФ.
    • Необходимость единоличного присмотра за несовершеннолетними детьми и ближайшими родственниками.
    • Недостаточный размер денежного довольствия.
    • Перевод на новое место службы с понижением в должности.
    • Регулярное невыполнение условий контракта.
    • Отсутствие возможности реализации полученного образования на текущей должности.

    Следует отметить, что для женщин-военнослужащих список причин для ухода более обширен. Так, военнослужащая имеет право уйти со службы в связи с переводом мужа в другую часть, уходом за родителями-инвалидами и малолетними детьми. В тоже время, уволить женщину, состоящую в декретном отпуске, даже по собственному желанию, запрещено законодательством.

    Порядок увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

    Военная структура – это организация, в которой каждый шаг регулируется законом и уставом.

    Такой порядок касается и последовательности действий при отставке сотрудника.

    Оставьте комментарий