Приказ об увольнении директора ООО или генерального: образец для скачивания, а также информация о том, когда составляется документ, что содержит и кто подписывает

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец и важные особенности

В большинстве случаев генеральный директор – это такой же наемный работник, отличающийся лишь более широким спектром полномочий и большей заработной платой. Исходя из этого, директор точно также может быть уволен по целому ряду причин.

В таком случае составляется специальный приказ об увольнении, который регулирует основную часть увольнительного процесса. Более подробно данный процесс рассмотрим в статье.

Что это за документ?

Приказ о сокращении генерального директора – документ, обладающий юридической силой, после вступления в силу которого работник лишается прежнего трудового статуса.

Инициаторами увольнения могут быть:

  1. Собственник предприятия. Причинами такого решения учредителя могут являться: грубое нарушение работником основных трудовых положений; нанесение ущерба предприятию из-за прямых или косвенных решений директора и др.
  2. Акционеры организации. Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральному закону «Об акционерных обществах» собрание участников имеет право сместить генерального директора без оглашения причин.
  3. Банкротство. При полном разорении предприятие переходит под внешнее управление (обычно государственное), в таком случае согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ директор смещается с должности.
  4. Сам наемный руководитель также может быть инициатором своего увольнения.

Кто подписывает?

Несмотря на всю абсурдность, приказ о своем увольнении подписывает сам директор. Подтверждается данный факт законодательством РФ, а именно – письмом Роструда. В нем указывается, что подписывать любого рода приказы имеет право лишь сам директор.

Когда издается?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ приказ должен быть составлен раньше последнего рабочего дня сотрудника. Несмотря на то, что законодательством обозначен крайний срок составления документа, он может быть оформлен заранее – для облегчения работы бухгалтерии.

Как составить?

Приказ об увольнении составляется по специальной форме №Т-8. Согласно данной форме правильно составленный документ должен содержать:

  1. Шапку, в которую входит:
    • наименование организации или предприятия, управление которой осуществляет генеральный директор;
    • название приказа (пишется в верхней правой части или верхней центральной части документа);
    • дата составления документа, а также еще две даты – прекращения действия трудового договора и момента увольнения.
  2. Тело приказа:
    • подробные сведения об увольняемом – ФИО, должность и др.;
    • причина сокращения – основой для создания приказа может стать как собственное желание директора, так и наличие ошибок при его работе или банкротство организации;
    • наименование закона, который является правомерным основанием для реализации процедуры.
  3. Заключение:

  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись увольняемого (поскольку генеральный директор собственноручно подписывает акт о своем увольнении, то в данном случае подпись дублируется в обеих строках).

Когда необходимо ознакомить сотрудника?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ не существует единого и обязательного срока ознакомления сотрудников с приказами об увольнении. Таким образом, ознакомление может производиться сразу же после подписания приказа.

Однако стоит отметить, что при сокращении директора существует один нюанс – иногда перед окончательным завершением работы руководитель должен передать все дела предприятия новому управляющему и завершить организационные процессы.

В таком случае ознакомление с приказом должно производиться заранее, перед вступлением его в силу, хотя конкретный срок также не определен законодательством (даты передачи дел обычно указываются в учредительных документах компании).

Таким образом, ознакомить генерального директора с приказом – обязательное условие, варьируются лишь сроки уведомления.

Можно ли отменить?

Отменить подписанный и приведенный в силу документ возможно – другое дело, что возможность отмены напрямую зависит от инициатора сокращения. Можно выделить два случая:

    Инициатором является сам работник, то есть – генеральный директор. Тогда отменить даже подписанный документ будет несложно. Для этого нужно сделать следующее:

  • На полученном от руководителя заявлении об уходе необходимо написать «Аннулировано».
  • Подготовить справку об отмене увольнения (образец находится ниже).
  • Аннулировать запись в трудовой книжке. Вносится дополнительная запись с указанием того, что сокращение работника более недействительно.

Скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Инициатором является собственник предприятия или акционеры. При этом отменить акт будет сложнее, однако все же возможно. Существует два вероятных пути развития:

  • Собственник или акционеры организации признали ошибочность своего решения и аннулировали сокращение.
  • Если этого не произошло, бывший директор может обратиться в суд для дальнейшего разбирательства. Работнику потребуется предоставить доказательства, которые подтвердят его компетентность и отсутствие ошибок с его стороны.

Где и как долго хранится?

Обычно документы об увольнении сотрудников систематизируются двумя способами:

  • в общей папке, хранящей личные дела всех работников предприятия;
  • отдельно в папке, предназначенной для хранения документов о сокращениях.

Срок хранения такого рода документов – 5 лет. По истечению данного срока бумаги утилизируются.

Таким образом, приказ о смещении генерального директора с должности имеет собственные нормы и стандарты, которые следует учитывать при оформлении.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО

Прощание с директором ООО по причине его увольнения – серьезная процедура, требующая прохождения ряда формальностей. Закон гласит, что в процессе расставания с любым работником происходит издание приказа. Ответственность по его подписанию возлагается на плечи главного специалиста – директора. Но что, если в качестве увольняющегося работника выступает он сам? Кто в таком случае должен подписать эту бумагу?

Определяющие акты

Несмотря на присутствие такого важного статуса, как руководитель, гендиректор ООО с позиции действующего закона по-прежнему считается сотрудником. Поэтому в процессе издания приказного документа и определения норм пользования им следует обращаться к ТК РФ.

В этой законодательной норме детально отражены порядки, в рамках которых происходит увольнение сотрудников и формирование приказов в связи с этим. Исключением не является и прекращение действия трудового соглашения.

Немаловажным источником нормативной базы в рамках данной сферы является ФЗ №14 «Об обществах…», принятый 8 февраля 1998 г. В нем детально и последовательно определены правомочия гендиректора как исполнительного звена предприятия. Это значит, что у него есть возможность подписания приказов, которые регулируют трудовые взаимоотношения между работниками и нанимателями.

Это интересно:  Приказ об увольнении: как его оформить при расторжении трудового договора, возможность скачать бланк и образец заполнения при прекращении контракта с работником

Право подписи

Специалист, который был выбран в рамках собрания учредителей ООО, обретает статус органа исполнения, работающего в этой компетенции единолично. Он обладает следующими полномочиями:

  • обеспечение представления нравов и позиций компании;
  • принесение доверенностей на то, чтобы его права представляли иные лица;
  • проведение сделок и операций от лица ООО;
  • формирование приказных бумаг о приеме на службу работников, а также их переводах и увольнении;
  • определение применяемых мер в отношении «провинившихся».

В определяющей норме закона исключительные положения отсутствуют, поэтому, как гласит практика, приказной документ о расставании с гендиректором должен быть подписан им самим. Звучит парадоксально, но происходит именно так.

Происходит сохранение всех прав до тех пор, пока действует заключенный при трудоустройстве контракт. Это говорит лишь о том, что документ, который составляется в последний день работы или раньше, гендиректор может подтвердить своим автографом самостоятельно. Идентичная позиция наблюдается и в рамках организации РОСТРУД.

В ее письме детально отражена необходимость составления договора труда с исполнительным директором. Там же прописано полномочие на формирование приказных документов в отношении других сотрудников. На практике нередко складываются ситуации, в которых у гендиректора нет возможности подписания документа.

Как и любой иной сотрудник, он имеет право на уход с рабочего места по собственному желанию. Но если для рядового работника срок, в который нужно предупредить вышестоящее начальство, составляет 2 недели до увольнения, то для генерального звена он растягивается до 1 месяца.

Как быть, если основной специалист на заслуженном отдыхе или болеет, т. е. отсутствует на месте работы? В данной картине возникает логичный и справедливый вопрос: кто в такой ситуации подписывает приказ? На самом деле, существует 3 способа передачи права подписи и решения данной задачи.

  1. Предоставление доверенности. Действующий сотрудник согласно ст. 30 ч. 3 ФЗ№14 имеет полное право на совершение подобных действий.
  2. Формирование приказа: выступая в качестве ЛНА акта, данный документ распространен строго на коллектив.
  3. Внесение измененных сведений, которые предполагают обретение права подписи кадровых бумаг. Они записываются в должностную инструкцию. Факт формирования подобных приказных бумаг не лишает правомочия на подпись самого гендиректора.

Доверенность, составляемая работником, традиционно включает в себя следующий перечень данных:

  • дата, место выдачи;
  • номерное значение;
  • название организации;
  • персональные данные.

Содержание приказа

Вне зависимости от того, выступает ли главный представитель компании в роли учредителя, или это работник по найму, трудовой договор может расторгаться по его личной инициативе и по воле работодателя. Причины, по которым это может произойти, оговариваются в ТК РФ. Однако подписание производится по завершении общего собрания учредителей, о чем написано в Письме Роструда №1143-ТЗ.

Трудовое законодательство предусматривает следующие причины для отстранения сотрудника от исполнения обязательств:

  • принятие неверного решения, что повлекло нанесение ущерба имуществу компании;
  • высказывание соответствующего решения на совете директоров;
  • банкротство компании.

Образец документа

Для написания бумаги принято применять форму Т-8, которая утверждена Постановлением Государственного статистического комитета №1 от 05.01.2014 г. Вот перечень реквизитов, которые должны обязательно присутствовать в приказе:

  • название организации;
  • номерное значение приказного документа;
  • дата, в которую произошло оформление;
  • название бумаги;
  • дата и номер соглашения, подлежащего расторжению;
  • момент увольнения;
  • документ-основание.

На практике приказ предоставляется увольняемому сотруднику, чтобы тот мог с ним ознакомиться и проставить подпись.

Таким образом, в случае присутствия гендиректора на рабочем месте он сам создает и подписывает приказ. Если его нет, есть как минимум два варианта развития событий.

Приказ о назначении директора

prikaz_o_naznachenii_direktora.jpg

Порядок назначения руководителя юридического лица зависит от его формы собственности, но при этом перечень необходимых документов для оформления остается неизменным. Это трудовой договор и приказ о назначении генерального директора.

Приказ о вступлении в должность директора

Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

  • Решения об избрании лица на должность (протокол общего собрания учредителей, решение единственного собственника и т.д.).
  • Трудовой договор с генеральным директором.

Приказ о назначении директора ООО нужен для внутреннего делопроизводства компании. Необходимость такого документа прописана в ТК РФ, в статье 68. В ней сказано буквально следующее:

  • Прием сотрудника оформляется соответствующим приказом.
  • Данные в приказ вносят из ранее подписанного трудового договора.

Шаблон приказа о назначении генерального директора не должен представлять из себя унифицированную форму Т-1, которая в силу специфики данного документа не отвечает всем требованиям. Обычно такой приказ составляется в свободной форме.

Кто подписывает приказ о назначении директора ООО

Основной вопрос, который возникает при издании данного документа, это кто подписывает приказ о назначении директора?

Подпись ставит сам руководитель, то есть, по сути, издает приказ сам на себя.

Это обосновано следующим:

  • На тот момент, когда делается приказ о назначении генерального директора ООО, последний уже является лицом уполномоченным издавать приказы, поскольку трудовой договор с ним уже подписан.
  • Учредители и собственники организации не могут издавать внутренние приказы, если только они не оформлены в ее штат.
  • Законодательство не запрещает такие действия руководителя.

Таким образом, в тексте приказа фигурирует ФИО руководителя, и он же ставить подпись на этом документе.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018

Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утвержден, поэтому его можно сделать в любой форме.

Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Это интересно:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула, порядок и правила для проведения выплаты за невостребованные дни отдыха при уходе с работы

Бланк приказа о назначении директора должен содержать следующие реквизиты:

Заполненный образец приказа о назначении директора ООО можно посмотреть ниже.

Срок действия приказа о назначении генерального директора

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО. Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

  • «Вступаю в должность с 01.03.2018 года, сроком на 5 лет», или
  • «Поляков Дмитрий Дмитриевич утвержден на должность генерального директора с 01.03.2018 года по 28.02.2023 года».

Если данная информация не внесена в текст приказа, то к нему обычно прикладывают копию трудового договора, и предоставляют этот пакет документов по требованию (в банк, налоговую и т.д.).

Приказ о назначении генерального директора ООО издается на основании решения участников, или единственного учредителя и подписывается самим руководителем. Он издается в свободной форме, но при этом содержит все реквизиты, обязательные для распорядительных документов.

Заполненный пример приказа о назначении генерального директора.

Приказ об увольнении директора: Образец 2019 году

Разрыв трудовых взаимоотношений между директором учреждения и работодателем обладает рядом особенностей, выполнение которых отличается от отчисления обыкновенного рядового сослуживца.

Тем не менее, не взирая на особенность процедуры увольнения, непременным требованием, на базе которого прекращается деятельность руководителя компании является издание приказа об увольнении. Для его составления можно использовать унифицированную форму Т-8.

Файлы для скачивания:

Форма приказа

Расторгнуть трудовой контракт с директором компании можно в соответствии с ТК РФ, причем для начальствующего персонала условия отставки немногим отличаются от увольнения работников по общим основаниям. Форма приказа соблюдается исходя из стандартного шаблона Т-8, а процедура отчисления следующая:

  1. При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
  2. На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
  3. Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

  • В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
  • В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
  • При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
  • В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
  • После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

Как составить приказ об увольнении директора

Для издания распоряжения об отчислении директора учреждения рекомендуется использовать стандартный шаблон Т-8, хотя нормативами РФ не запрещается подготавливать приказ в произвольном виде. Распоряжение подписывается в завершающий рабочий день начальника, на основании решения совладельцев или собственника фирмы, а также прочих добавочных причин, по которым, согласно ТК РФ, возможна отставка начальника фирмы.

К примеру:

  • При отставке начальника по своему желанию — это ходатайство начальника.
  • При разрыве контракта по договоренности сторон — обоюдное согласие.
  • При превышении своих полномочий, грубом срыве обязательств — материалы, удостоверяющие провинность начальника.

Отличие процедуры отставки начальника заключается в том, что ему требуется организовать инвентаризационный процесс, так как начальник несет полную имущественную ответственность. При обнаружении недостачи на фирме, от руководителя потребуется восстановление недостачи.

В оформленном приказе об отчислении отображается:

  • Где и когда заполнено распоряжение.
  • Присвоенный номер бланка – все кадровые распоряжения должны регистрироваться в книге учета, с нумерацией зарегистрированных документов.
  • Кто подлежит отставке — Ф.И.О. руководителя, точное название вакансии.
  • Основание — запись должна соответствовать нормативам РФ, с отображением пункта и статьи ТК РФ, к примеру, при отставке начальника по своему волеизъявлению, заносится запись из п.3 ст.77 ТК РФ.
  • В качестве аргументированной причины для издания распоряжения, отмечается Протокол общего сбор совладельцев или решение собственника фирмы, а также добавочные материалы, объясняющие причину отставки.
  • Учитывая, что до увольнения директора, правом первой подписи обладает только тон, распоряжение о своей отставке он имеет право подписать сам.

Оформление приказа об увольнении директора в 2019 году

В том варианте, когда для приказа применяется стандартный шаблон Т-8, заполнение бланка осуществляется согласно правил, установленных решением Госкомстата РФ. Если фирма пользуется собственным шаблоном такого документа, то в таком бланке требуется отобразить следующие сведения:

  • Наименование фирмы.
  • Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
  • Дата издания.
  • Название распоряжения («Об отчислении …», «О разрыве трудового контракта …» и т. п.).
  • Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия (точно так, как числится в штатном расписании фирмы).
  • Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата)
  • Дата отставки.
  • Основания для отставки (ходатайство, решение учредителей или владельца, завершение срока и т. д.).
  • Статья ТК РФ, на основании которой начальник уходит из фирмы.
  • Подпись человека, оформившего распоряжение.
  • Подпись увольняемого начальника об ознакомлении с приказом (в данном варианте, распоряжение об отставке самого себя, своя подпись, и под приказом, и в ознакомлении, производит немного странное впечатление, но такие требования ТК РФ).
Это интересно:  Расчет больничного после увольнения: куда, в течение какого времени можно сдать лист и нужные документы, что принес работник, образец заполнения заявления на оплату

Как и любой сослуживец, руководитель компании может подать в отставку самостоятельно. Однако, при соблюдении процедуры увольнения, ему требуется выполнять не только общие нормативы ТК РФ, но и особые, которые относятся только к начальствующему персоналу. В частности, о намерении покинуть фирму по своей инициативе, руководитель обязан предупредить владельца фирмы (учредителей) за один месяц.

В распоряжении об отставке по желанию руководителя важным моментом является следующее:

  • Правильное отображения основания для отставки — заявление руководителя в адрес владельца (собрания учредителей).
  • Ссылка на нормативы РФ — в данном варианте на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Примечание: Если руководитель и владелец фирмы являются одним и тем же лицом, трудовой контракт не заключается и нормы ТК РФ, отображенные в главе 43, к нему не относятся. В такой ситуации начальник фирмы не нуждается в соблюдении ст. 280 ТК РФ – предупреждение об отставке за один месяц и подача прошения об отставке.

Если начальник является также одним из учредителей, он должен соблюдать следующие требования:

  • как учредитель, он может выдать решение, слагающее с себя обязательства начальника фирмы.
  • Если он заключил трудовой контакт с обществом, то ему понадобиться дополнительно издать приказ о своей отставки, как начальника. Если же контракт не подписывался, то распоряжение не нужно.
  • Действуя в качестве учредителя, он может назначить нового начальника, с извещением об этом налоговых структур.

Ниже приведен пример заполненного приказа директора об отчислении самого себя, изданного в произвольном стиле.

Кроме разрыва контракта по своей воле, начальника могут отчислить по некоторым другим основаниям:

  1. По завершению срока действия трудового контракта, если он срочный (п.2 ст.77 ТК РФ).
  2. По обоюдному согласию (п.1 ст.77).
  3. Из-за банкротства или ликвидации фирмы (п.1 ст.81).
  4. При смене собственника фирмы (п.4 ст.81).
  5. При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме (п.9 ст.81).
  6. При грубом нарушении обязательств (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от причины отставки руководителя, необходимо вопрос его отчислении рассмотреть на собрании учредителей. По итогу собрания заполняется протокол, являющийся основанием для создания распоряжения об отставке, кроме заявления начальника (при отставке по собственной воле).

В распоряжении об отставке начальника необходимо правильно, согласно ТК РФ, отображать причину отставки начальника и на каком основании он отчислен.

Рассмотрим некоторые примеры правильных формулировок записей при отчислении начальника по перечисленным выше основаниям:

По собственному желанию

Если инициатива о расторжении взаимоотношений исходит от директора, то формулировка записи может быть такой (п.3 ст.77 ТК РФ).

По завершению срока действия трудового контракта

Если с начальником заключен срочный договор, то основанием его расторжения является завершения его срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). Пример фомулировки следующий:

При ликвидации и банкротстве компании

Пункт 1 ст.81 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации фирмы либо при судебном решении о банкротстве компании, весь персонал, в том числе и директор, увольняются без льготных условий. При этом, в приказе заполняется следующая запись.

При смене собственника фирмы

Если в учреждении изменяется собственник, то новый владелец может продлить контракт с руководителем, а может и расторгнуть. При расторжении контракта, увольнение осуществляется на основании п.4 ст.81 ТК РФ, с отображением записи в приказе.

При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме

Если руководитель совершил, какую-либо сделку, приведшую компанию к значительным убыткам, владелец имеет право, собрав учредителей поставить вопрос об удержании с директора понесенных убытков и увольнения согласно п.9 ст. 81 ТК РФ.

В таком случае, и в приказе, и в трудовой книжечке формулировка записи следующая:

При грубом нарушении обязательств

Данный вариант увольнения осуществляется, как и предыдущий, по инициативе учредителей компании. Руководитель, грубо нарушивший свои обязанности, может быть отчислен из фирмы на основании п.10 ст.81 ТК РФ. Формулировка записи в распоряжении и трудовой книжечке заносится в соответствии с указанной статьей ТК РФ.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Особенностью прерывания трудового контракта с начальником является отличающийся пакет оснований по ТК РФ для исполнения процедуры отставки. Конечно, руководитель фирмы может по своей воле подать в отставку, написав прошение об отчислении по своей инициативе.

При этом потребуется обеспечить сбор общего собрания совладельцев общества для рассмотрения поданного прошения. Совладельцы не имеют право отказать директору, но он должен отработать один месяц.

Прошение об отставке подается в свободном стиле. После решения учредителей, которое оформляется протоколом, издается распоряжение об отчислении по собственному волеизъявлению. Образец такого распоряжения на начальника фирмы, заполненного в форме Т-8 приведен ниже.

Оставьте комментарий