Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: на каких основаниях происходит расторжение ТД с последующим увольнением сотрудника?

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовое законодательство выделяет в самостоятельную группу ос­нования прекращения трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон(ст. 83 ТК).

1. По п. 1ст. 83 ТК прекращается трудовой договор с работником при призыве его на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу.

Для увольнения работника по этому основанию требуется документ, подтверждающий факт призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу. Если работник намерен уво­литься в связи с предстоящим призывом, он вправе это сделать на общих основаниях: по собственному желанию с предупреждением за две неде­ли об увольнении.

2. Пункт 2 ст. 83 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие восстановления на работе работника,ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Расторжению трудового договора по данному основанию должно предшествовать предложение работнику перевода на другую работу, что позволит избежать увольнения. При отказе работника перейти на другую работу увольнение производится с выплатой выходного посо­бия в размере 2-недельного среднего заработка.

3. Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового дого­вора вследствие неизбрания работника на должность.Имеются в виду работы на выборных должностях, а также на должностях, замещаемых по конкурсу. Окончание срока работы на выборной должности, неизбрание на новый срок исключают возможность продолжения трудовых отношений независимо от воли сторон.

4. Пункт 4 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора при совершении работником преступления.

Для увольнения по данному основанию требуются в совокупности 2 условия:

1) вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

2) применение судом меры наказания за совершенное преступле­ние, исключающей продолжение работы (лишение свободы, запрещение занимать определенные должности или заниматься оп­ределенной деятельностью и др.). В остальных случаях увольне­ние по данному основанию последовать не может.

5. По п. 5 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается при признании работника полностью нетрудоспособнымв соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. Практически речь идет об установлении работнику инвалидности. В этих случаях трудовые отношения объективно не могут быть сохранены.

6. По п. 6 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в связи со смертьюработника либо работодателя — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42,45 Гражданского ко­декса РФ.

7. По п. 7 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств,препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.). При этом требуется, чтобы такое обстоятельство было признано решением Правительства РФ или соответствующим органом исполнительной власти субъекта РФ.

8. По п. 8 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие дисквалификации или иного административного наказания,исключаю­щего возможность исполнения работником обязанностей по трудово­му договору.

Дисквалификация заключается в лишении гражданина права зани­мать руководящие должности в органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую дея­тельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическом лицом в иных случаях. „ Дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет и назначается судьей. Эта мера административного наказания применя­ется за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда, за ненадлежащее управление юридическим лицом, за нарушение зако­нодательства о государственной регистрации юридических лиц и ин­дивидуальных предпринимателей и другие административные право­нарушения.

Трудовой договор прекращается и при применении таких админист­ративных наказаний, как лишение специального права, административ­ный арест.

Указанные меры административного наказания объективно исклю­чают возможность продолжения работы.

9. По п. 9 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более 2 месяцев или лишения работника специального права(лицензии, права на управление транспортными средствами, права на ношение оружия и др.). Эти обстоятельства также исключают возможность продолжения работы.

10. По п. 10 ст. 83 ТК трудовой договор расторгается вследствие прекращения допуска к государственной тайне,если выполняемая работа требует такого допуска.

Основания и условия прекращения допуска к государственной тайне предусмотрены ст. 22 и 23 Закона «О государственной тайне». Таковыми являются: однократное нарушение работником обязательств, связанных с защитой государственной тайны; наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляю­щих государственную тайну, и ряд других.

11. По п. 11 ст. 83 ТК трудовой договор расторгается в случае отмены решения суда или решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

В данной ситуации продолжение трудовых отношений исключено.

12. По п. 12 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников,установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.

Данный пункт ст. 83 ТК введен Федеральным законом от*30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Тру­довой кодекс РФ». Обусловлен он сокращением Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках.

Прекращение трудового договора по п. 2,8,9,10 ст. 83 ТК допуска­ется, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания (ст. 44 ТК):

— призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника и приложением документа о призыве. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее прохождения, имеют право на:

— сохранение в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы права на поступление на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);

Это интересно:  Увольнение за прогул без уважительной причины, а также каковы в РФ веские основания для неявки, когда нельзя отчислить работника за отсутствие на месте более 4 часов

— предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 3 минимальных заработных плат (для принятых на прежнее место работы);

— предоставление первого рабочего места в соответствии со ст. 281 ТК.

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).

Кроме того, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может иметь место, если ранее выполнявший данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и в отношении его имеется оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника с его согласия.

— нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

К таким правилам относятся:

— запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

— запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;

— запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

— запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;

— лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.

Выходное пособие не выплачивается.

— неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).

Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.

Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).

Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.

— смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).

Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).

Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

Закрепление нового материала:

Вопросы для закрепления нового материала:

1. Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?

3. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

4. В каких случаях наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника?

5. В каких случаях работник может требовать расторжения срочного трудового договора?

6. Кем устанавливается факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

7. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

8. Что следует понимать под другой местностью?

9. Каков порядок увольнения при изменении существенных условий труда?

10. Какие основания являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?

11. Приведите примеры нарушений правил приема на работу.

12. В каком порядке рассматриваются вопросы о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим?

13. Каковы различия в правовых последствиях ликвидации организации и ее реорганизации?

14. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

15. Что представляет собой предпочтение на оставление на работе?

16. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

17. Выплачивается ли работнику выходное пособие, если он согласен уволиться по сокращению штатов после предупреждения до истечения 2-месячного срока?

18. Что является доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

19. Является признание работника инвалидом основанием увольнения по п. 2 ст. 42 ТК?

20. Какие доказательства должен предъявить наниматель в подтверждение несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?

21. Что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей?

22. Что является прогулом?

23. Какие нарушения трудовой дисциплины судебная практика относит к прогулу?

24. Что понимается под уважительностью причин отсутствия на работе?

25. Каким документом может подтверждаться факт нахождения работника в нетрезвом состоянии?

26. Чем подтверждается факт хищения имущества нанимателя?

27. Как исчисляется срок для применения увольнения по п. 8 ст. 42 ТК?

28. Что понимается под грубым нарушением правил охраны труда?

29. Каков порядок увольнения по инициативе нанимателя?

Практические ситуации для закрепления нового материала:

1. Савицкая работала кладовщицей ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2009 г., работая во втору смену, она отсутствовала на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что была уволена с работы за прогул. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что отсутствовала на работе с разрешения мастера, но увольнительную записку не выписывала.

Это интересно:  Как проводится увольнение по результатам аттестации на предприятиях?

Законно ли увольнение Савицкой?

Что является прогулом без уважительных причин?

2. Полякова, работавшая техником на автобазе, уволена по п. 6 ст. 42 ТК в связи с длительной болезнью – свыше 4 месяцев. После увольнения Поляковой на ее должность никто не был принят, обязанности техника распределили между другими работниками.

Обоснованно ли увольнение Поляковой?

3. Бурова работала в должности учителя биологии и химии школы № 3 г. Гродно. Отдел образования уволил ее по п. 2 ст. 42 ТК. Истица не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По делу было установлено, что согласно консультативно-экспертному заключению МРЭК истица ограничена в передвижении, подвергалась оперативному лечению и реабилитационным мероприятиям, поэтому не может выполнять функциональные обязанности в условиях средней школы. Выполнение обязанностей преподавателя возможно лишь в индивидуальном режиме, на дому, в специально созданных условиях. Судом также установлено, что ответчик не имеет возможности предоставить истице другую работу в специально созданных условиях.

Законно ли увольнение Буровой?

Какие обстоятельства являются основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья?

Подведение итогов:

— какие трудности возникли в усвоении нового материала;

— вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

— ст. 35-46 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Схема «Основания прекращения трудового договора»


Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Вид занятия: лекция с элементами беседы.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

— сформировать знания о порядке и основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителями организаций, с лицами, выполняющими воспитательные функции, с лицами, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и т.д.);

— способствовать становлению практических навыков по решению задач по теме и работе с нормативно-правовыми актами;

— способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

— Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 250-269.

— постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»;

— Закон РБ от 21.06.1991 г. с изменениями и дополнениями «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц»;

— Закон РБ «О борьбе с коррупцией» от 30 июня 2006 г. с изменениями и дополнениями от 21.07.2008 г.;

— Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Междисциплинарные связи:

— общая теория права;

План занятия:

Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К числу обстоятельств, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон, ст. 83 ТК РФ относит:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу. Такая служба осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

В соответствии с Законом «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат:

А) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

Б) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальности) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.

Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ за следующими исключениями:

А) граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня;

Б) граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;

В) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня.

Призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, осуществляется в сроки, устанавливаемые Президентом РФ.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Закона «Об альтернативной гражданской службе»).

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу — предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.1999 N 587; ст. 14 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Это основание для прекращения трудового договора может быть применено только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника, работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Это интересно:  Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок: имеют ли право сократить женщину, мать двоих малышей, надо ли отрабатывать 2 недели, размер вычета

Так, не может быть уволен по данному основанию работник, принятый на место уволенного работника и восстановленного на прежнее место работы по решению самого работодателя.

Нельзя также уволить по этому основанию работника, принятого вместо работника, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения этой службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о восстановлении его на прежней работе не решен судом или государственной инспекцией труда.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу.

В том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 83 ТК РФ будет являться правомерным;

3) неизбрание на должность.

Как основание прекращения трудового договора неизбрание на должность применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в т. ч. по результатам конкурса.

Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проведены в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий:

А) если к работнику применено наказание, исключающее возможность продолжения данной работы;

Б) если приговор суда, которым работник осужден, вступил в законную силу.

В соответствии с УК РФ к числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся, в частности, лишение права занимать определенные должности — ст. 47; арест — ст. 54; лишение свободы — ст. ст. 56, 57.

Если к работнику, совершившему преступление, применена мера наказания, не исключающая возможность продолжения данной работы, он не может быть уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора с работником на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ допускается при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если факт полной нетрудоспособности работника установлен медицинским заключением.

Медицинское заключение о признании работника полностью нетрудоспособным может быть выдано лишь тем органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача заключений такого рода. Как правило, это учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (см. ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»);

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (работодателя — физического лица) производится на основании свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи гражданского состояния.

Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК РФ.

Согласно ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, — в течение шести месяцев.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Для рассмотрения требований о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим установлен особый порядок. Он заключается в том, что лицо, обратившееся с соответствующим требованием, должно доказать, для какой цели ему необходимо такое признание. Например, работник просит признать безвестно отсутствующим работодателя — физическое лицо для прекращения с ним трудового договора и получения невыплаченной ему заработной платы. Или работодатель — физическое лицо выдвигает такое требование в отношении работника, с которым до признания его безвестно отсутствующим не может прекратить трудовой договор.

Лицо, обратившееся с требованием о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, должно также доказать не только отсутствие сведений о нем, но и то, что установить место нахождения отсутствующего лица невозможно;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

Оставьте комментарий