Перенос отпуска в связи с больничным листом: как отложить период отдыха из-за бюллетеня, когда это допускается, а также образец заявления и приказа

Перенос отпуска в связи с больничным

Возможна ситуация, когда работник, ушедший в отпуск, заболел. Или, например, нетрудоспособность наступила еще до того, как работник должен был пойти в отпуск, и продолжалась в период запланированного отпуска. Переносится ли отпуск в связи с болезнью работника и как оплачивается больничный лист во время отпуска, расскажем в нашей консультации.

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?

Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет. Об иных периодах, когда больничный работнику не оплачивается, мы рассказывали в отдельном материале.

А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее. Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника. А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п. 18).

Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел. В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок. Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном.

В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется. Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление. А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ.

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него в общем случае не возникает (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ). Хотя в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя такая возможность может быть предусмотрена.

Больничный лист в отпуске как оплачивается?

Существуют ли какие-либо особенности оплаты больничного листа во время отпуска?

Больничный во время отпуска 2018 рассчитывается и оплачивается в общем порядке (Письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 ). В исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. в случае, когда работник в отпуске ушел на больничный, поможет наш Калькулятор расчета больничного листа.

Как продлить больничный во время отпуска

Продлевается ли отпуск на время больничного?

согласно ст. 124 ТК РФ , если человек брал больничный в отпуске, продление отпуска допускается.

также сотрудник может отдохнуть в другое время.

Алгоритм действий работника

Выше мы ответили на вопрос, продляется ли отпуск, если был больничный. После выздоровления работник должен предоставить работодателю выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности. В случае, если у гражданина работодателей несколько (т.е., он трудится по совместительству), врач должен выдать ему несколько бюллетеней с индивидуальным номером — по количеству мест работы.

После получения бюллетеня работодатель может:

перенести дни отдыха на другое время, если работник не против;

продлить отдых после болезни на срок нетрудоспособности гражданина.

Если сотрудник решит остановиться на первом варианте, он должен составить заявление о переносе дней отдыха на имя работодателя. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ , новый срок отдыха работодатель устанавливает, учитывая его пожелания. Перенос сопровождается изданием соответствующего приказа.

Это интересно:  Переход на электронные больничные листы нетрудоспособности: как подключить информационную систему органов ФСС, алгоритм работы, оповещение коллектива о введении

Если работник предпочел второй вариант, продление будет возможно только после обсуждения сложившейся ситуации с работодателем.Заявление в этом случае писать необязательно.

Оплата больничного листа

В ситуации, когда отдых совпал с болезнью, открытие бюллетеня является важным моментом. Этот документ подтверждает факт заболевания. Также он необходим для получения компенсации по временной нетрудоспособности. Его действие начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до закрытия.

Рассмотрим, в каком порядке происходит оплата листка:

рассчитывается среднедневной заработок. Для расчета используется база двух предыдущих лет, деленная на 730 календарных дней;

подсчитывается продолжительность страхового стажа;

пособие должно быть начислено в течение 10 дней.

Если больничный выпадает на дни отдыха, оплата происходит по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено в полном объеме.

Когда листок оплачен не будет

Иногда сотрудники спрашивают, как продлить отпуск на больничном в нестандартных ситуациях? Иногда это сделать просто невозможно. Есть ситуации, когда время нетрудоспособности не оплачивается:

если работник брал бюллетень во время нахождения на учебе, он может рассчитывать лишь на оплату дней, которые пришлись на период работы после завершения обучения;

не оплачиваются дни болезни, вошедшие в период декрета;

не подлежит оплате бюллетень, если работник болел в дни отдыха, оформленного за свой счет;

  • если сотрудник заболел во время действия бюллетеня, взятого для ухода за малышом или больным родственником.
  • Нужно ли по закону заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом — как писать + образец

    Статья 124 ТК РФ позволяет в отдельных случаях продлить период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако нужны ли при этом от сотрудника какие-либо заявления или иные бумаги?

    На самом деле, если есть причина для продления, то оно осуществляется автоматически без письменной просьбы от работника.

    Однако многие организации ввиду внутренних причин или незнания трудовых законов требует от своих сотрудников предоставить не только обоснование причины переноса, но и написать заявление.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Документ достаточно прост в оформлении, поэтому рекомендуется работнику не отстаивать свои интересы в данном вопросе, а потратить 2-3 минуты и написать несложный текст.

    Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно бесплатно внизу статьи в word.

    Нужно ли писать?

    Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:

    • болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
    • выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
    • попадание выходных праздников в отпуск;
    • иные причины, закрепленные в локальных актах организации.

    Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.

    В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.

    Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.

    Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.

    Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

    Как оформить в связи с больничным листом?

    Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.

    На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.

    Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.

    По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — образец заявления о перенесении отпуска.

    Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

    • берется чистый лист бумаги А4;
    • справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
    • по центру обозначается заглавие документа;
    • далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
    • ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
    • в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
    • подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.

    Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.

    Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.

    Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

    Скачать образец

    Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида. Представленный образец можно изменить в соответствии с конкретной ситуацией.

    Полезное видео

    Смотрите также в видео, что нужно делать, если работник заболел в отпуске:

    Выводы

    Больничный лист, исполнение государственных обязанностей или выходные праздники, совпавшие с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяют продлить его срок на количество дней указанных событий.

    В ТК РФ не говорится об обязательстве работника написать заявление для отдаления даты выхода на работу.

    Однако при необходимости можно пойти навстречу начальству и предоставить заявление о своем желании продлить время отпуска с указанием причины этого.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время которого был на больничном 6 дней. Обязательно брать от сотрудника заявлении о продлении отпуска в связи с больничным, и нужно ли делать специальный приказ о продлении ежегодного отпуска?

    Ответ

    Да, верно. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

    Популярные вопросы

    В данном случае, если Работник устно или письменно уведомил вас о том, что он заболел и продлевает отпуск на время больничного , то в этом случае отпуск продлевается автоматически в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

    Однако, в случае если Работник вышел на работу после отпуска и представил вам больничный лист, то Работнику следует написать заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни. Даты, на которые переносится отпуск, работник и работодатель должны согласовать (ст. 124 ТК РФ). В данном случае на основании заявления работника издается приказ о переносе отпуска. (Образцы указанных документов см. ниже).

    Все о переносе отпуска в связи с нетрудоспособностью вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который совпал со временем болезни, если договоренность по датам переноса не достигнута

    Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск нужно продлить или перенести на число дней болезни. Перенести отпуск по заявлению сотрудника можно, когда достигнута договоренность с работодателем о дате переноса (ст. 124 ТК РФ). Если договоренность о дате переноса неиспользованных дней отпуска не достигнута, то работодатель обязан продлить отпуск на соответствующее количество дней болезни. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см.определение Липецкого областного суда от 29 января 2014 г. по делу № 33-234/2014.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Бланк заявления о переносе отпуска

    от менеджера А.С.

    В связи с болезнью в период ежегодного основного отпуска прошу предоставить

    мне неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней вне графика с 25

    апреля 2011 года. Листок нетрудоспособности № АА 45627 прилагаю.

    18.04.2011 А.С. Кондратьев

    Бланк приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    18 апреля 2011 г. N 38-о

    О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Кондратьева А.С.

    В связи с временной нетрудоспособностью менеджера А.С. Кондратьева, наступившей в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

    Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск А.С. Кондратьева с его согласия на период с 25.04.2011 по 29.04.2011.

    Основания: заявление Кондратьева А.С. от 18.04.2011;

    листок временной нетрудоспособности № АА 45627.

    Генеральный директор А.В. Львов

    С приказом ознакомлен(а):

    Менеджер А.С. Кондратьев

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Алена Татарникова,

    Оставьте комментарий