Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: образец заполнения, а также можно ли его забрать после расторжения договора и восстановиться на работе?

Можно ли отозвать заявление об увольнении

История

Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.

В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.

— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.

— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.

— Подстава, — возразил юрист.

— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.

— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?

— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.

— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?

— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.

— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?

— Нет, про рабочий там точно не говорится.

— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».

— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.

— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.

— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!

Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.

— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.

Шпаргалка

Чаще всего суды, ссылаясь на отсутствие в ТК ограничений на время отзыва заявлений, считают, что надо учитывать отзыв, поступивший к работодателю до 23.59 дня увольнения вне зависимости от режима работы организации (определения ВС Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33–3461/2014, Челябинского областного суда от 19.05.2015 по делу № 11–5004/2015, Краснодарского краевого суда от 15.02.2016 № 4г-388/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 27.07.2016 по делу № 33-2755/2016).

Некоторые суды пошли еще дальше, обязав работодателя учитывать отзывы, отправленные работником до конца последних рабочих суток, независимо от даты получения отзыва работодателем. Факт, что работник «добровольно» получает трудовую книжку и расписывается в приказе об увольнении, оправданием работодателя суды не посчитали (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 № 33–3047/2015, от 27.01.2016 № 33–1707/2016, определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). То есть забрать заявление на увольнение по собственному желанию можно и после самого факта расторжения трудового договора.

Отказ работодателем в восстановлении на работе сотрудника, отозвавшего заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня, признают правомерным крайне редко (апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2016 № 33-252/2016). Опираясь на указанные нормы и определения, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию не составит труда.

Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию

  • Как отозвать заявление по собственному желанию
  • Как написать заявление на увольнение переводом
  • Как записать увольнение по собственному желанию
  • Как отказаться от увольнения?
  • Трудовой кодекс, статья 80.
Это интересно:  Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: разные ситуации

Совет 2 : Как отозвать заявление

  • Гражданский процессуальный кодекс РФ

Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных соглашений или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако забрать документ можно только в том случае, если на почти освободившееся место не принят новый сотрудник:

  • обладающий необходимыми навыками, квалификацией;
  • оформленный надлежащим образом — в соответствии с нормами ТК РФ.

Таким образом, 14 дней, о которых речь идет в ст. 80, даются не только для того, чтобы работодатель сумел найти замену уходящему сотруднику, но и чтобы сам работник хорошо все взвесил.

Бывает, что человек погорячился, написал заявление об уходе, а потом передумал. Если нового работника еще не нашли, то можно отозвать заявление и трудиться дальше, как раньше.

Если же 14 дней с момента подачи заявления уже истекло, работодатель имеет полное право уволить сотрудника, несмотря на то, что тот передумал уходить.

Если оформлено соглашение о расторжении трудового договора

Как правило, в данном случае увольнение происходит день в день, поэтому говорить об отзыве заявления нет смысла. Если оформлен приказ, сделана запись в трудовой книжке, то остаться на работе не получится. Но нужно учитывать некоторые нюансы.

  1. Если работник подал заявление, но еще не подписал само соглашение, то у него есть возможность отозвать направленный работодателю документ.
  2. Стороны могут расторгнуть уже подписанное соглашение, но только по взаимной договоренности.

Таким образом, и здесь сохраняются шансы удержаться на рабочем месте. Их величина зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Как забрать заявление

Закон не регламентирует данный вопрос четко. Можно сообщить начальнику о своем желанию устно или по электронной почте. Другое дело, что если использовать такие способы, то возникает проблема обеспечения доказательств.

Проще: работник звонит своему начальнику и говорит, что передумал уходить. Работодатель заверяет, что сообщение принял, но, подождав 14 дней, увольняет сотрудника. Последний идет в суд и требует восстановить его на работе, на что бывший уже руководитель возражает: никто ему ничего не сообщал, доказательств обратного нет, в деле лежит только заявление об увольнении.

Если работник передумал увольняться, то ему необходимо оформить это письменно, зафиксировать желание в тексте документа, а саму бумагу — направить руководителю.

Алгоритм действий следующий.

  1. Подготавливается заявление в двух экземплярах.
  2. Документ сдается в приемную или в отдел кадров.
  3. На одном из экземпляров ставится отметка в получении.
Это интересно:  Могут ли уволить по статье беременную женщину, что делать, если будущую маму заставляют уйти с работы и как можно оспорить незаконное расторжение трудового договора?

Может возникнуть и такая ситуация — заявление отказываются принимать. Выход: нужно отправить бумаги почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Именно так, чтобы было видно, что в конверте находится документ об «отмене увольнения».

В некоторых случаях, когда человек не способен сам передать бумаги начальству, он может воспользоваться помощью третьего лица, которому нужно выдать доверенность.

Образец уведомления об отзыве заявления на увольнение

Унифицированной формы законодатель не вводил. Можно брать за основу следующий образец:

Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении можно по ссылке.

Последствия

Получив документ об отзыве заявления об увольнении, работодатель должен принять к сведению новое желание работника. Увольнять сотрудника при таких обстоятельствах руководитель не имеет права.

Если он сделает это, то работник имеет полное право пойти в суд, подать иск о восстановлении в должности, компенсации времени вынужденного прогула, всех убытков, морального вреда. Более того — истец с наивысшей степенью вероятности выиграет дело.

Таким образом, для избежания проблем работодатель должен уничтожить первоначальное заявление или хранить два документа вместе, чтобы было видно, что сотрудник сначала хотел уйти, а потом передумал.

Когда забрать документы нельзя

  1. Если прошло 14 дней с момента уведомления начальства, работодатель издал приказ об увольнении, осуществил все действия, которые требует закон (ст. 80 ТК РФ).
  2. Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал уходить с работы, уже находясь на отдыхе (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если на освобождающееся место принят новый сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно дать совет: каждому, кто увольняется по собственному желанию, нужно хорошо подумать, прежде чем подавать соответствующее заявление работодателю. Начальник может найти замену уже на следующий день. Соответственно, «восстановиться» на работе уже не получится.

Нюансы и спорные моменты

  1. Ст. 80 ТК РФ говорит о следующем: если 14 дней прошло, но ни работник, ни работодатель не предпринимают мер, чтобы осуществить увольнение, то заявление автоматически аннулируется. Стороны продолжают взаимодействовать, как раньше.
  2. При уходе в отпуск с последующим увольнением последним рабочим днем будет день перед отпуском. Это крайний срок, когда допускается отзыв заявления.
  3. Если на должность взяли нового сотрудника, есть шансы «восстановиться» на работе, доказав: новый человек принят специально, чтобы убрать прежнего работника. Упор делать можно, например, на несоответствие «новичка» требованиям по конкретной должности.
  4. Работодатель может оставить сотрудника в компании даже в том случае, если готов приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Все это допускается аннулировать.

Подчеркнем: главная задача работника — своевременно и в правильной форме направить своему руководству необходимое уведомление. Это исключит риск увольнения.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

Это интересно:  Облагается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон НДФЛ и другими налогами и страховыми взносами, чем обкладываются выплаты, код дохода выходного пособия

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

  • Фамилия и инициалы генерального директора,
  • Полное наименование организации,
  • Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Похожее

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является…

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

Оставьте комментарий