Отличие договора подряда от трудового договора: в чем разница между ними, входит ли работа по этому контракту в стаж для пенсии, как выглядит образец соглашения?

Трудовое соглашение: сходство с трудовым договором и их различия, критерии для сравнения

Нередко работодатели пользуются своим правом заключать не трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками, а использовать гражданско-правовые договоры, которые, с юридической точки зрения, носят наименование трудового соглашения. Какие отличия имеет трудовое соглашение от трудового договора, и чем регулируется его составление?

Правовая база

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения

Между трудовым договором и трудовым соглашением есть целый ряд отличий, которые вызваны некоторыми особенностями данных документов. К числу таких отличий относятся:

  • стороны заключаемого договора. В соответствии с действующими нормами законодательства, при заключении трудового договора его участниками являются работодатель и работник. В трудовом соглашении сторонами являются заказчик и исполнитель;
  • основным регулированием и ключевым значением по трудовому договору является сфера выполнения работ, регулирование основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение сотрудником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом соглашении имеет значение, в первую очередь, итоговый результат, за достижение которого и происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
  • механизм оплаты труда также по-разному регулируется в трудовом договоре и трудовом соглашении. По трудовому договору обязательным является осуществление регулярных выплат заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. При этом по требованиям существующих нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, обязательным условием является осуществление выплат заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому соглашению оплата производится только при завершении определенного этапа работ или всего комплекса предусмотренных действий;
  • в трудовом договоре обязательно должна происходить фиксация вопросов, посвященных времени труда и отдыха конкретного сотрудника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, именуемом трудовым соглашением, то в таком правовом акте данный вопрос не фиксируется и никоим образом не отражается, так как соблюдение режима работы в нем не является важным – ключевую роль играют итоги осуществления работы и сроки ее выполнения;
  • срок действия в трудовом договоре может быть не определен, так как работодатель и работник могут прийти к общему мнению о том, что их трудовые правоотношения должны быть бессрочными. В трудовом соглашении срок действия всегда прописывается либо в виде календарного обозначения путем указания конкретной даты, либо с помощью обозначения конца того или иного этапа;
  • по трудовому договору работник получает достаточно большое количество гарантий, например, оплату пособия по больничному листу, предоставление ежегодных отпусков. По трудовому соглашению такие гарантии не предусмотрены никоим образом, и их предоставление остается целиком и полностью на усмотрение работодателя;
  • на основании подписанного трудового договора работодатель может принять к себе в штат только ограниченное количество сотрудников, так как их численность ограничена штатным расписанием организации-работодателя. По трудовому соглашению нанятым может быть любое количество сотрудников, так как в штат они не включаются;
  • относительно существующих мер ответственности между трудовым договором и трудовым соглашением также существует разница. По трудовому договору сотрудник может быть подвергнут только дисциплинарному взысканию, например, в виде штрафа. Если ущерб причинен работником, который работает по трудовому соглашению, то ему придется выплатить и сумму штрафа, и возместить ущерб, причиненный его действиями. При этом процентное отношение такого возмещения определяется самим работодателем по своему усмотрению;
  • при заключении трудового договора обязательным является предоставление документов, подтверждающих образование работника и наличие у него соответствующих норм квалификации. При заключении трудового соглашения не потребуется подтверждать общий уровень образования – достаточно будет только предоставить информацию о том, есть ли у потенциального работника квалификация, которой будет достаточно для выполнения конкретного вида работ;
  • по трудовому договору и трудоустройство, и прекращение трудовых правоотношений происходит достаточно длительный период времени. Если речь идет о трудовом соглашении, то и подписание, и его расторжение происходит в сокращенные периоды времени.

Особенности трудового соглашения

Для трудового соглашения на основании перечисленных выше отличий от трудового договора характерен ряд своих особенностей:

  • заключение документа происходит на ограниченный период времени, который завершается совместно с выполнением работ, предусмотренных таким соглашением;
  • порядок заключения и расторжения трудового договора никоим образом не регламентирован с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
  • оплата производится только по итогам завершения предусмотренных содержанием документа работ, при этом размер оплаты прямо зависит от того объема из предусмотренного, который был по факту выполнен нанятым работником;
  • требование со стороны работодателя всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, так как должны быть предоставлены только те документы, которые подтвердят наличие квалификации для конкретного вида выполняемых работ.

Порядок заключения

Выглядит алгоритм следующим образом:

  • определение заказчиком того объема работ, который следует выполнить. Определение может происходить различными способами, однако, главным условием является обязательное наличие того фактического объема, который следует выполнить;
  • составление текста трудового соглашения с нанимаемым работником для того, чтобы определить основной круг обязанностей и конечный достигаемый результат выполнения тех или иных работ;
  • подписание трудового соглашения и определение уровня материального вознаграждения за достигнутый результат, а также формирование тех мер ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае, если им будут нарушены условия подписанного соглашения либо по каким-то причинам он причинил своему работодателю ущерб.
Это интересно:  Перевод с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли осуществить, как его сделать, какова ответственность нанимателя относительно работника?

После того как все перечисленные этапы выполнены, трудовое соглашение считается подписанным.

Положительные и отрицательные стороны

Подписываемое работником и его работодателем трудовое соглашение имеет свои положительные и отрицательные стороны, анализ которых нередко склоняет его участников к подписанию именно такого вида регламентирующего трудовые правоотношения акта.

При этом его осуществление должно происходить сразу, как только выполнены и приняты все работы по всему тому объему, который был предусмотрен по тексту соглашения.

Среди плюсов трудового соглашения следует отметить его гибкость как правового акта в сфере регулирования трудовых правоотношений. Такая гибкость подразумевает возможность внесения большого количества изменений в текст подписанного соглашения, которое осуществляется с помощью подписания дополнительных соглашений, основывающихся на положениях гражданского законодательства.

Еще одним плюсом является отсутствие необходимости подтверждать свое образование на всех уровнях с помощью предоставления всех документов об образовании, переобучении и повышении квалификации.

К минусам трудового соглашения относится, в первую очередь, слабая регламентация с точки зрения используемых нормативных актов, так как в основу его ложится только статья 420 Гражданского Кодекса. Регулирование с помощью норм Трудового Кодекса не происходит вообще.

Еще одним минусом является отсутствие каких-либо гарантий для работника, если он подписывает трудовое соглашение, в том числе выплат к отпускам и компенсаций по листкам нетрудоспособности. В рамках трудового соглашения такие выплаты не предусмотрены вообще.

Еще одним ключевым минусом является то, что из-за отсутствия четкой основы для регламентации трудового соглашения управление всеми обязательствами, которые накладываются по нему, для всех его участников становится весьма ограниченным, что существенно усложняет контроль за выполнением таких обязательств.

Разбираемся, чем договор ГПХ отличается от трудового, идет ли запись в трудовую

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Это интересно:  Прием иностранных граждан на работу в РФ: правила и порядок процедуры, в том числе с видом на жительство в России и без него, а также штрафы, если нет разрешения

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Попробуй бесплатно CRM для управления франчайзинговой сетью BuroBase — все в одном месте:

  • управляй своими франчайзи;
  • обучай команду внутри площадки;
  • планируй мероприятия;
  • следи за оплатой роялти.

Попробовать бесплатно

Чем отличается договор от контракта: разница трудового соглашения

Последние изменения: Июнь 2019

Законодательство предусматривает разную форму взаимоотношений организации и физического лица, который по заданию организации исполняет работу или оказывает услугу. Такие взаимоотношения могут облекаться в разную форму. В чем отличие договора от контракта?

Гражданско-правовой и трудовой договоры: разница между ними

Трудовой договор подразумевает персональное исполнение занятым работы, данной работодателем, в рамках определённой должности или специальности соответствующей квалификации. При этом сотрудник обязуется соблюдать требования внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создаёт нужные условия труда и оплачивает выполненную работу полностью и своевременно. Сотрудник находится в подчинении у работодателя.

Все остальные вопросы взаимоотношений сотрудника и администрации регулируются законодательством, например: длительность времени работы и отдыха, включая выходные и отпуск, гарантии и компенсации льготным категориям трудящихся, тем, чей труд проходит в особых условиях, ограничения величины взыскания задолженности работника, дополнительные льготы.

Гражданско-правовой договор подписывают заказчик и исполнитель. Последний обязуется сделать работу, оказать услугу, а заказчик вовремя и полностью оплатить за нее. Не обязывает исполняющего персонально выполнять заказ. Отношения равноправны.

На такие отношения не действуют гарантии, установленные трудовым законодательством, то есть исполняющему не обеспечиваются больничные, отпуска, выходные. Труд оплачивается не два раза в месяц, а по итогам работы, оказания услуги. Заказчик не должен обеспечивать необходимые условия. Со своей стороны, исполнитель не должен выполнять требования внутреннего распорядка заказчика.

Схож с трудовым договором, например, такой вид трудового соглашения, как договор подряда, возмездного оказания услуг.

Контракт на закупку товаров, работ, услуг

Является разновидностью гражданско -правового договора . Подписывается органами государственного или муниципального управления по 44-ФЗ от 05.04.2013, в том числе, с физическими лицами. Привлечение физического лица к госзакупкам возможно осуществить как посредством конкурса, так и без него. Закупка без конкурса возможна, когда сумма закупки не больше 100 тыс. рублей, а для учреждений культуры, физкультурно-спортивных организаций, библиотек, зоопарков, цирков, музеев и некоторых иных на сумму, не превышающую 400 тыс. рублей.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Подписывается с принимаемым на госслужбу. Регулирует прохождение, замещение должности гражданской службы. Принимаемый берет на себя обязательства исполнять обязанности согласно должностному регламенту и придерживаться распорядка госоргана, а наниматель — создавать условия для прохождения службы, вовремя и полностью выплачивать денежное содержание и обеспечивать соцгарантии.

За некоторым исключением, возраст пребывающего на госслужбе ограничен 65 годами, а для руководителей высшей группы – 70.

Заключается только с гражданами РФ.

Регулируется законом о государственной гражданской службе № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Статья 11 ТК РФ охватывает действием трудового законодательства состоящих на такой службе с учетом особенностей, установленных законами РФ и ее субъектов для этих лиц.

Схож с ним контракт о прохождении военной службы, он подписывается с военнослужащими, служащими в разведке, ФСБ, нацгвардии, других подразделениях и регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

Трудовой контракт – это документ, который является своеобразной разновидностью трудового договора, а по своему характеру очень похож на гражданско-правовой.

Чем отличается договор от контракта видно из таблицы.

Договор Контракт
Срочный или заключается бессрочно Срок действия обычно от 1 до 5 лет, статьей 59 ТК РФ перечислены категории граждан, принимаемых на срок, контракт не должен нарушать эти условия
Для увольнения по собственной инициативе работник подает заявление на увольнение за 2 недели (при срочном – за 3 дня). Работодатель может сократить работника Невозможно прервать досрочно без санкций
Основания расторжения содержатся в законодательстве Основания расторжения содержатся в условиях документа
В случае досрочного разрыва сторона, от которой исходит инициатива, выплачивает другой компенсацию. Если разрыв исходит от администрации, она выплачивает заработную плату до окончания срока. Если инициативу проявил сотрудник, он должен будет выплатить штраф
За несоблюдение условий устанавливается компенсация
В соответствии с законодательством Предусматривается материальная ответственность сотрудника, если он совершит кражу, нанесет ущерб
Дополнительные стимулирующие выплаты и надбавки
Дополнительные соцгарантии, например, выделение жилья, места в детском саду, оплата ежегодного отдыха
Это интересно:  Собеседование по телефону: что это, какие вопросы могут задавать кандидату, как соискателю подготовить ответы, что является плюсами и недостатками такого интервью?

Отличие трудового договора от эффективного контракта

Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.

Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.

Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.

Общее и отличия

Трудовой договор Служебный контракт Гражданско-правовой договор
Законодательство
ТК РФ Закон о государственной гражданской службе ГК РФ
Состав сторон
Работник и работодатель Наниматель и госслужащий (граждане) Заказчик и исполнитель
Предмет регулирования
Трудовая деятельность Госслужба Выполняемая работа, оказываемые услуги
Соцгарантии
Есть Нет
Подчинение
Работник находится в подчинении у работодателя,госслужащий – у нанимателя Равноправны
Исполнение
Лично Исполнитель может поручить заказ другому лицу
Срок
Заключается на срок и бессрочно До выполнения работы, оказания услуги
Распорядок
Устанавливается работодателем, нанимателем Устанавливается самостоятельно

Приведенные выше документы имеют отличия, касающиеся субъектного состава, регулирующего законодательства, предмета регулирования, особенностей подчинения. Вместе с тем есть и сходные черты.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

В чем отличие гражданско-правового договора от трудового?

Рассмотрим отличия гражданско-правового договора от трудового. Какой вид отношений с физлицами подходит фирме или ИП для конкретной ситуации. Приведем плюсы и минусы ГПД и трудового соглашения.

Внимание! Эти документы помогут вам оформить отношения с физлицами в соответствии со всеми требованиями трудового и гражданского законодательства:

Для ответа на вопрос: в чем отличие трудового от гражданско правового договора, рассмотрим каждый из них в отдельности.

Отличие трудового договора от гражданского

Трудовой договор – это вид отношений между физическим лицом и работодателем. Документ устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В нем оговариваются условия исполнения этих условий. Подписание документа сторонами свидетельствует о начале между ними трудовых отношений.

Трудовые отношения в России регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 15 ТК РФ).

Они включают в себя непосредственное выполнение работником своих функций за регулярно выплачиваемое вознаграждение. Функции определяют:

  • должностные обязанности с учетом штатного расписания и организационной структуры;
  • профессия;
  • специальность.

Сотрудник является наемным физлицом и действует исключительно в интересах работодателя. Он обязан:

  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • подчиняться приказам работодателя;
  • учитывать положения коллективного соглашения и других внутренних нормативных актов работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает для трудового договора следующие реквизиты и условия:

  1. Название должности.
  2. Должностные обязанности.
  3. Дату начала и завершения работы. Дату окончания трудовой деятельности прописывают, если договор является по своему характеру срочным. Она не обязательно должна быть конкретной. Может выглядеть, например, так: «Трудовой договор заключается сроком на 4 месяца»;
  4. Место работы. Также указывают, что трудовая деятельность осуществляется в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении.
  5. Гарантии работнику.
  6. Режим рабочего дня, времени отдыха.
  7. Характер работы.
  8. Форма, вид и порядок оплаты труда.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

ГПД или договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение на выполнение определенных работ, изготовление продукции или оказание услуг, заключаемое между фирмой или ИП с одной стороны и физлицом с другой. Договор ГПХ предусматривает исполнение за заранее оговоренное вознаграждение.

Приведем несколько видов этого документа:

  • договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ);
  • подряда (ст. 702 ГК РФ);
  • возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор и трудовой договор отличаются тем, что ГПД подразумевает конечный результат. Он выражается в выполнении заказа в форме и в сроки, установленные заказчиком. Согласно статье 702 ГК РФ в ГПД обязательно включают:

  1. Перечень видов выполняемых работ или оказываемых услуг.
  2. Срок окончания действия.
  3. Итог или результат. То есть фактическое выполнение работ, услуг или готовый продукт.

По окончании срока и исполнения составляют акт об оказанных услугах или акт выполненных работ.

Отличие гражданско-правового договора от трудового приведем в удобной таблице 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от договора ГПХ

Оставьте комментарий