Оплата больничного после увольнения: начислят ли деньги работнику по листу нетрудоспособности, если он ушел со службы, за сколько дней бюллетеня и в каком порядке?

Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения

Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом. Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения. Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна?

Процесс выдачи больничного

Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.

У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет. Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия. И как быть в этом случае?

Как оплачивается больничный при увольнении?

Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности. При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие. Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах.

Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.

Начисление больничного при увольнении по сокращению

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

  1. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению (ликвидация предприятия), имеет право на выплату больничного листа после увольнения.
  2. Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.

Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.

А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Оплата больничного центром занятости

Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю. А как быть, если человек за это время уже успел зарегистрироваться на бирже труда и числится в центре занятости населения, как безработный?

В данной ситуации больничный лист будет оплачен ЦЗ, правда тут есть один нюанс. Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев. Также в оплате больничного будет отказано тем гражданам, которые только впервые решились найти себе рабочее место.

При расчете выплат на основе листа нетрудоспособности, учитывается размер пособия по безработице, а не предыдущая заработная плата, поэтому на большие деньги рассчитывать не стоит. Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения

Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс. Важно то, когда женщина узнала о своем положении. Если она забеременела до момента ухода со своего рабочего места, то работодатель может документально провести увольнение работника после больничного листа. Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя.

Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?

Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.

Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

Это интересно:  Увольнение в последний день больничного листа: может ли срок окончания периода нетрудоспособности работника считаться датой расторжения договора?

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Сколько выплачивается больничный после увольнения?

Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?

Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться. Максимальный срок продления — 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.

Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются.

Сроки предъявления больничного уволенным работником

Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило «30 дней». Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.

Оплата больничного листа работнику после его увольнения

Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из самых злободневных. Казалось бы, все понятно: человек больше не является подчиненным, а значит, работодатель совершенно не обязан ничего ему возмещать. Но это рассуждение ошибочно, потому что в некоторых случаях обязательство расчета по медицинскому бюллетеню лежит все-таки на бывшем нанимателе.

Законодательные обоснования

После того как человек получил на предприятии, где трудился до недавнего времени, расчет, свою трудовую книжку и причитающиеся выплаты, он считается «бывшим» сотрудником. В том случае, если работник в течение ближайших после увольнения дней заболеет, прошлый работодатель будет обязан оплатить ему медицинский бюллетень. Это положение регламентируется ФЗ № 255, статьей 5, частью 2. В законе говорится, что выплата пособия по временной потере трудоспособности производится всем лицам, имеющим социальную страховку. Действие акта распространяется не только на период трудоустройства гражданина, но и в течение 1 месяца после расторжения соглашения.

Пример: сотрудник был уволен 2 июля, а 26 числа этого месяца он принес листок нетрудоспособности — бюллетень будет ему оплачен. Но если начало недомогания придется, к примеру, на 6 августа, то ни на какие возмещения от работодателя бывший подчиненный уже претендовать не сможет.

Дополнительные условия

Кроме требования о соблюдении сроков открытия больничного листа, есть еще добавочные нюансы, выполнение которых необходимо для того, чтобы положенные выплаты были сделаны. Важным условием является давность — период, в течение которого служащий имеет право обратиться к бывшему нанимателю с таким вопросом. Законом установлен промежуток в полгода. Начало его исчисления совпадает с датой издания приказа об увольнении. Другие ограничения:

  • Бывший подчиненный не должен быть трудоустроен на новом месте.
  • Бюллетень должен быть выдан самому бывшему сотруднику, так как оплачивать больничный лист по уходу за заболевшим родственником не входит в обязательства предыдущего нанимателя.

Перечень документов, которые понадобятся, включает в себя: паспорт, трудовую книжку (чтобы можно было проверить факт нового трудоустройства), больничный лист и заявление на имя руководителя с просьбой об оплате бюллетеня.

Расчет суммы

Сумма положенной выплаты рассчитывается по общим правилам и составляет 60% от размера средней зарплаты (за день или месяц). Порядок начисления регулируется законом, а именно:

  • Трудовым кодексом России.
  • Приказом Министерства Социального развития № 624 от 2011 года.
  • ФЗ № 255, статьей 5.

В июле 2016 законодательно было принято дополнение, на основании которого установили определенную норму выплаты для тех сотрудников, чей страховой стаж меньше полугода. Она составляет сумму, равную показателю МРОТ, который с 1 мая 2018 года равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

На самом деле лист нетрудоспособности оплачивает большей частью ФСС, а бывший наниматель только первые три дня бюллетеня. Все то время, что человек официально трудится на предприятии, с его дохода ежемесячно удерживается определенная сумма в фонд социального страхования. Именно эти средства потом используются для оплаты больничных. Но начисляются они только с 4-го дня нахождения работника на лечении.

Разрешенные варианты отказа

Работодатель может отказать в выплате пособия по листку о временной нетрудоспособности только тогда, когда у него будут иметься доказательства того, что работник намеренно довел себя до болезни. В эту же категорию относится и попытка суицида или причинение вреда здоровью во время совершения преступления. Любая фальсификация медицинского документа, сделанная бывшим сотрудником, чревата для него судебным разбирательством. Другими законными основаниями для отклонения просьбы работника по выплатам пособия будут такие:

  • Несоблюдение сроков открытия бюллетеня и допустимого периода сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.
  • Больничный оформлялся для ухода за другим человеком.
  • Закрытие фирмы.
  • Сотрудник трудоустроился на новом месте.
  • Бывший работник находится на учете в службе занятости (в этом случае обязательства по выплате пособия полностью лежат на ФСС).
  • Другие случаи, допускаемые законом.

Наниматель не имеет права отказывать в выплате, если в больничном листе будет отсутствовать отметка о диагнозе пациента.

Возможные привилегии

Привилегии касаются беременных женщин — бывших сотрудниц. В статье 13 ФЗ № 255 указано, что на получение выплат по больничному листу могут претендовать только те уволенные работники, у которых временная нетрудоспособность оказалась следствием заболевания или травмы.

Получается, что беременные сотрудницы не имеют права требовать уплаты пособия по беременности и родам от бывшего работодателя. Но это не всегда так. Получить положенные средства они смогут в том случае, если их увольнение произошло по таким причинам:

  • Переезд работницы в другой населенный пункт, поводом к которому стал перевод супруга по службе.
  • Смена постоянного места жительства женщины на то, в котором проживает ее муж.
  • Из-за состояния здоровья беременной сотрудницы, которое не позволяет ей находиться и работать в определенной местности.

И еще одним разрешенным исключением, касающимся женщин в период беременности, является уход за инвалидом первой группы. Основание — пункт 10 Постановления Правительства РФ № 865.

Здесь также необходимо соблюдение установленных сроков — оплата больничного будет проводиться только тогда, когда женщина уходит в декрет не позже 30 дней после увольнения.

Это интересно:  Механизм увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Оплата бюллетеня после увольнения

Увольнение сотрудников может происходить по самым разным причинам, предусмотренным ТК РФ. Самые основные из них:

  • Увольнение по собственной инициативе.
  • При сокращении штата.
  • Увольнение, ставшее последствием дисциплинарного нарушения.
  • По соглашению сторон.
  • Другие случаи, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.

Во всех случаях порядок проведения процедуры идентичен. Но одновременно с этим должны соблюдаться нюансы:

  • Если компания, в которой трудился уволенный сотрудник, не имеет достаточных для оплаты бюллетеня средств, то руководитель предприятия должен обратиться в Соцстрах с просьбой о перечислении необходимой суммы на расчетный счет фирмы. Заявление оформляется письменно. Сама же просьба обычно удовлетворяется в течение 14 дней.
  • В случае если бывший сотрудник болен серьезно и нет предположений о том, как быстро наступит его выздоровление, руководитель компании также должен поставить об этом в известность ФСС. Совместно дирекцией предприятия и фондом будет приниматься решение о сроках оплаты больничного. В течение 30 дней Соцстрах должен перечислить указанную сумму на расчетный счет фирмы. Эти средства должны быть перечислены уволенному работнику.
  • Если у работника после увольнения на руках окажется несколько листков нетрудоспособности, оплате будут подлежать они все (при соблюдении сроков открытия больничного и времени обращения к руководству). Здесь выплата также будет проводиться через ФСС. Но фонд перечислит деньги на расчетный счет предприятия только после рассмотрения письменного заявления, полученного от руководства фирмы, где трудился человек.

Аналогично происходит и оплата больничного листа после увольнения по срочному трудовому договору. Размер пособия будет зависеть от среднедневного заработка человека.

Ответственность нанимателя

Зачастую работодатели пытаются избежать обязанности по оплате больничных сотрудникам, которые больше не являются их подчиненными. Это является прямым нарушением положения, указанного в статье 183 ТК РФ. Поэтому, если такая ситуация произойдет, уволенный служащий имеет полное право обратиться с жалобами в суд, прокуратуру или инспекцию по труду. Для нанимателей это будет иметь неприятные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Регулируется это статьей 145.1 УК РФ, согласно которой для таких руководителей могут быть применены санкции:

  • Утрата возможности занимать определенные должности.
  • Крупные штрафные взыскания, сумма которых может достигать полмиллиона рублей.
  • Лишение свободы сроком до 5 лет.

Но не только Уголовный кодекс предусматривает наказание за отказ в выплате пособий (к ним относится и оплата листка временной нетрудоспособности). Меры ответственности предусмотрены и Трудовым кодексом (статья 5.27):

  • Наложение запрета на осуществление компанией своей деятельности на срок до 3 месяцев.
  • Дисквалификация директора предприятия на срок до трех лет (накладывается вето на право занимать этим человеком руководящие должности).
  • Штраф на сумму до 500 тыс. рублей.

Кроме того, за невыплату бывшему работнику пособия в указанный срок предприятие могут обязать назначить этому сотруднику денежную компенсацию. Сумма возмещения равна 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (основание — статья 236 Трудового кодекса РФ).

Оплата больничного после увольнения

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации. Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Вопрос из практики

Кому выплачивать больничное пособие

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Право на пособие

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

Так, временно пребывающим в России высококвалифицированным специалистам больничное пособие…

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Это интересно:  Увольнение из МВД по собственному желанию: образец рапорта, как уйти без отработки, какие выплаты положены сотруднику полиции, каков порядок оформления документов?

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570 000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

=

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год)

:

х

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Оставьте комментарий