Оформление больничного листа по совместительству: образец, особенности заполнения и оплаты, а также как происходит выдача документа о временной нетрудоспособности?

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  • проведем примерный расчет.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Законодательные документы

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

Нетрудоспособный внутренний совместитель

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

  1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
  2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Общие правила расчета пособия

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Пример расчета

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.
Это интересно:  Электронный больничный: лист нетрудоспособности (ЭЛН) - что это такое, как он выглядит в виде фото, как это работает, а также что значит пилотный проект ФСС РФ?

Теперь найдем совокупный официальный доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Больничный лист по совместительству

медстрах

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.

Особенности больничного листа по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.

При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому. Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни. При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Оплата больничного совместителю

Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2016 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.

При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю в 2016 году отдельно от оплаты основному работнику не выделяется. Для среднедневного заработка берется доход по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника.

Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе. Возможны случаи, когда сотрудник в 2014-2015 годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое. При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2016 году производится работодателем, исходя из дохода работника в 2014-2015 гг., как в качестве основного работника, так и внешнего совместителя.

Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители.

Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству в 2016 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2014-2015гг.:

  • Если в течение двух предыдущих лет и в 2016 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2014-2015 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2016 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Если в 2016 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет. Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет. На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).

Где происходит оплата

Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2016 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

  • Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
  • Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.
Это интересно:  Больничный по основному месту работы и по совместительству: как получить деньги по листу нетрудоспособности в двух организациях и что делать, если нет справки?

Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы. Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Работники, которые работают на предприятии по совместительству – то есть выполняют какую-то регулярную работу в свободное от основной работы время, – получают оплату труда на основании отработанных рабочих часов. Разумеется, рано или поздно перед работником, а также перед работодателем встает вопрос оплаты больничного листа. И если работника в первую очередь волнует, оплачивается ли больничный по совместительству, то работодателю помимо этого необходимо также знать, как заполнить больничный лист и как рассчитать больничный лист совместителю.

В данной статье мы попытаемся прояснить, как оплачивать и рассчитывать больничный лист по совместительству в 2013году.

Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности. В период временной нетрудоспособности попадают не только болезни, но также беременность и роды.

Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы.

Форма больничного листа

Форма больничного листа, который сейчас выдают в медицинских учреждениях, была введена в действие с 01.07.2011 года (по Постановлению Министерства социального развития №347н от 26.04.2011 года), но во втором квартале 2013 года форма и порядок заполнения бланка должны измениться – для того чтобы облегчить заполнение больничного листа.

Главным изменением станет то, что название предприятия, на котором работает работник, будет оформляться на самом предприятии. На оборотной стороне больничного листа должны будут добавиться коды профессии медика, выдавшего больничный лист – чтобы работодатель мог проверить, не обманывает ли его работник.

Кроме того, будет изменена графа о постановке на учет во время беременности.

Количество выдаваемых больничных листов и стаж работы

Медицинское учреждение выдает каждому больному один больничный лист по каждому случаю временно потери трудоспособности. Однако по законодательству больничный при работе по совместительству выдается по количеству работодателей, для того чтобы работнику не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора. Поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству, ведь в законе не указано, идет ли речь про основное место работы или какое-либо иное, а страховые выплаты производят как основной работодатель, так и руководитель предприятия, где работник числится совместителем.

Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы.

При этом оплата больничного листа совместителям будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии. Если совместитель в течение последних двух лет менял работу по совместительству, выплаты он получит только по основному месту работы.

Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.

Заполнение больничного листа

Больничный лист по совместительству, как и обычный больничный лист, заполняется одинаково – разница лишь в одной графе. Треть больничного листа должен заполнить работодатель. Заполнять больничный лист разрешается только черной гелиевой или капиллярной ручкой. Допускается также заполнение листа чернильной ручкой или при помощи компьютера. Ошибок и исправлений желательно не допускать, если же какое-то слово нужно будет зачеркнуть, это можно сделать только одной чертой, а верную версию нужно будет записать на обороте и заверить печатью предприятия и росписью руководителя. Но лучше, конечно, переписать лист заново.

Все записи должны быть выполнены печатными разборчивыми буквами в пропечатанных на листе клеточках, не выходя за их границы.

p>В самом больничном листе руководитель предприятия пишет следующее.

  1. Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
  2. Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного листа по совместительству.
  3. Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
  4. Пишет идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
  5. Проставляет коды в графах «Условия исчисления». Именно на основе этих сведений и производится расчет больничного листа по совместительству.

На обратной стороне больничного листа (а он по новым нормам заполняется только на лицевой стороне) указаны пояснения к его заполнению и необходимые коды с расшифровкой. Кроме того, на больничном листе должна стоять подпись главного бухгалтера предприятия (или лица, исполняющего его обязанности).

Детали заполнения больничного листа описаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011 года (в редакции от 24.01.2012 года № 31н).

Расчет больничного по совместительству

Выплаты пособия по временной потере трудоспособности производятся на основе расчетов, сделанных бухгалтерией предприятия.

Для того чтобы посчитать больничный лист и знать, как оплатить больничный лист совместителю, необходимо знать, как рассчитывается обычный больничный лист.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка работника за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть если вы производите расчет больничного листа совместителям за 2013 год, вам необходимо знать заработок работника за 2012 и 2011 годы. Если в этот период работник был сотрудником другого предприятия, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы вы могли посчитать правильную сумму среднего дневного заработка. Именно из этой суммы производится начисление больничного листа по совместительству.

Сумма заработка за два календарных года делится на количество дней за этот период (в расчетах принято брать число 730) и сравнивается с минимальным средним заработком за день. Если число получается меньше, пособие считается по минимальному заработку, если число получается больше – считается по нему.

Чтобы знать, как оплачивается больничный лист совместителю, необходимо учитывать, что первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, остальные – исходя из рассчитанной суммы среднего дневного заработка, которая умножается на каждый день нетрудоспособности.

При этом учитывается также общий страховой стаж работника. Если он составляет больше восьми лет, оплачивается сто процентов среднего дневного заработка, если стаж от трех до восьми лет, оплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше трех лет, оплачивается только шестьдесят процентов. Если же стаж меньше года – оплата идет по минимальному среднему заработку.

Удерживается также налог на доходы физических лиц.

Оплата больничного совместителю производится по отдельным расчетам, которые делает бухгалтерия предприятия, где работник является совместителем, но по тому же принципу, по которому рассчитывается основной больничный лист.

Это интересно:  Пособие по временной нетрудоспособности « UrExpert.Online

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как оплачивать больничный совместителю.

Больничный лист для совместителя: как оплачивается лист по совместительству или от чего зависит размер оплаты?

В кризисное время люди стараются найти дополнительный заработок помимо основной работы. Работа по совместительству — достаточно распространенный вариант трудоустройства.

Но заболев, у людей возникает вопрос по поводу больничного, а точнее, его оформления. Из статьи вы узнаете, как правильно произвести расчёт оплаты и какие документы необходимо предоставить для получения больничных выплат.

Больничный лист внешнего совместителя

Совместительством считается любая основная трудовая занятость в свободное от официальной работы деятельность. Это говориться и регулируется статьей 282 Трудового Кодекса РФ.

Это право также регулируется главой 44 Гражданского Кодекса, ФЗ и актами в нем. Он говорит о том, что человек имеет полное право на совместительство как внутреннее, так и внешнее, если у него на это хватает времени и сил.

Работа по совместительству начинает свое действие только после заключения договорных отношений в трудовом договоре. Любые другие работы, не прописанные в этом правовом акте, не оплачиваются и не рассматриваются в судебном порядке. И все отчисления налоговые и страховые не производятся, пока человек работает без трудового договора.

Давайте разберёмся, как же происходит получение больничного по основному месту и по совместительству?

Выдача документа

Основным и официальным местом работы является та организация, в которой удерживается трудовая книжка, а все остальные работы уже являются совмещением. На такие виды работ человек зачисляется на основании приказа назначения и трудового договора.

С момента подписания документов в двух экземплярах работодатель становится страхователем работника и должен оплачивать лист нетрудоспособности в полном объеме в зависимости от стажа работы, установленного на законодательном уровне. Как оплачивается больничный лист по совместительству? Лист нетрудоспособности оплачивается на двух работах, а если человек имеет три и более, то на всех присутствующих на бланке строгой отчетности.

Таким образом получается, две работы = два больничных. Больничный лист для совместителя выдается в том учреждении, где он проходил лечение во время больничного листа и выдать его может как участковый медицинский работник, так и лечащий врач в стационаре.

Дата больничного листа фиксируется в базе данных и заверяется треугольной и гербовой печатью. Именно это подтверждает качественно и подлинность больничного листа.

Для получения больничного листа, совместителю необходимо предоставить паспорт и амбулаторную карту. Ошибки в больничном листе и исправления недопустимы, поэтому при их допущении, лист нетрудоспособности переписывается после медицинской комиссии.

На какой срок выдается?

Срок листка нетрудоспособности — 10 дней. За это время человек должен поправиться и привести себя в рабочее состояние.

Также стоит отметить, что этот срок является неокончательным и врачебная комиссия может дать разрешение на продление больничного листа. Это делается при осмотре лечащим врачом и ухудшении здоровья.

Заполнением листка нетрудоспособности занимается лечащий врач. Максимальные сроки листа нетрудоспособности составляют 1 месяц.

Если больной так и не пришел в обычное состояние, то по результатам медицинской комиссии он может быть отправлен в стационар или санаторий для прохождения дальнейшего лечения. В этом случае срок может быть продлен до 12 месяцев, а далее поставлена группа инвалидности.

Возможно вас так же заинтересует статья «Больничный по уходу за родственником», из которой вы узнаете о продолжительности больничного в случае болезни близкого человека.

Расчёт пособия

Нет такого в мире человека, кто ни разу не заболевал. Людям, кто болеет необходим больничный лист для оплаты этого времени работодателем. Особенно это касается работающих граждан по совмещению. И все желают знать о том, как происходит расчёт оплаты больничного по совместительству?

Ранее законодательство гласило, что до 2011 года все расчеты производились после трудового стажа на последнем месте работы в 1 год. Но вскоре в законодательство ввели поправки, которые сказали о необходимости двух лет трудового стажа.

Если срок работы по совместительству превышает отметки в два года и за это время производились все необходимые выплаты в страховой фонд, то гражданин имеет право получить несколько листов нетрудоспособности для всех работодателей.

Теперь, когда вы более менее поняли как берётся больничный по совместительству, оплата при опыте работы менее чем 2 года — следующий не менее важный вопрос, который будет описан ниже.

Оплата при стаже работы менее 2 лет

Давайте разберёмся, а как же произвести рассчитать размер оплаты больничного листа совместителю, если отработал менее 2 лет? В случае, когда работник часто менял работу и на последнем месте он не отработал нужного срока, то больничный ему не положен. Врач вправе выдать только один экземпляр.

Работник же может поступить иначе и по согласованию с руководителем рабочего места совместителя, сделать ксерокопию этого экземпляра для основания выплаты или подтверждения пропусков по уважительной причине. Если стаж работы менее двух лет, то размер листка нетрудоспособности рассчитывается как 60% от МРОТ, при этом учитывая размер НДФЛ.

Особенности оформления

Бланк строгой отчетности имеет такую же форму и вид, как и обыкновенный больничный лист.

  1. Голубой бланк с белыми полями.
  2. Водяной знак.
  3. Уникализированный номер.
  4. Перечеркнутые поля после выставления даты выхода на работу.
  5. Наличие двух печатей: гербовая и треугольная.
  6. Наличие подписи лечащего врача.

Но есть некоторые отличия, которые имеют существенные влияния на оплату времени на работе по совмещению:

  • в листке нетрудоспособности делается отметка V в поле работы по совместительству;
  • указывается номер листа нетрудоспособности, выданного для предоставления на основное место работы.

Образец больничного листа для совместителя:

Дополнительная информация

  1. О заболевании совместитель обязан оповестить работодателя либо устно, либо письменно, с указанием начала открытия листка нетрудоспособности.
  2. В табельном документе на работе на это время проставляется буква «Б».
  3. По выходу на свое рабочее место совместитель обязан предоставить документ в течение трех месяцев.
  4. Больничный не может быть выдан гражданам, которые совмещают свою рабочую деятельность: не достигшим 18 лет, судьям, адвокатам, государственным и муниципальным служащим, работникам охраны и разведки.

Советуем прочитать статью «Как закрыть больничный», в которой мы подробно опишем процедуру закрытия листа нетрудоспособности и причины её необходимости.

Заключение

На данный момент на оплату больничных листов, совместитель может рассчитывать только в том случае, если отработал в компании по совмещению не менее двух лет. Также может быть исключение в виде выбора работодателя единственным страхователем.

Оставьте комментарий