Уволенным за недовольство трансгендерной политикой школы, заплатят компенсацию
Двум сотрудницам школы американского штата Орегон, уволенным за несогласие со школьным округом, разрешившим трансгендерным учащимся пользоваться санузлами и раздевалками в соответствии с их гендерной идентичностью (социальным полом), а не биологическим полом, будет выплачена компенсация от их бывшего работодателя в размере $650 000, сообщает сайт Christian Post.
Как рассказали в христианской некоммерческой юридической группе «Союз в защиту свободы» (Alliance Defending Freedom; ADF), в 2021 году заместитель директора школы Рейчел Сейджер и преподаватель предмета «Здоровье и естественные науки» Кэти Медарт были уволены из школьного округа Grants-Pass за участие в кампании “Я решаю!” (I Resolve!).
Кампания была направлена на создание альтернативы введенному школьным округом “Руководству по гендерной идентичности, трансгендерности, а также именам и местоимениям в соответствии с гендерным статусом”.
В руководстве говорилось, что “округ не будет запрещать учащимся посещать туалеты, душевые, раздевалки или другие помещения, которые изначально предназначены исключительно для учеников противоположного пола, если гендерная идентичность этих учащихся не совпадает с их биологическим полом”.
В рамках кампании “Я решаю!”, организованной педагогами, на YouTube было выложено видео, в котором они выдвигают “альтернативные предложения относительно предпочитаемых транс-учениками личных местоимений и имен, а также использования ими санузлов”.
Вскоре на Р. Сейджер и К. Медарт нажаловались их коллеги по школе за участие в упомянутой кампании. Их недоброжелатели утверждали, что обе сотрудницы якобы «нарушили запрет школьного округа на участие в политических выступлениях в рабочее время».
Обе женщины были отправлены в административный отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволены после завершения расследования, которое установило, что они «нарушили политику школьного округа».
После этого Сейджер и Медарт подали иск против школьного округа, утверждая, что его действия нарушили их права, предусмотренные 1-й и 14-й поправками к Конституции США, а также статьей I, разделом 8 Конституции штата Орегон и разделом VII «Закона о гражданских правах» 1964 года.
Достигнутое сейчас мировое соглашение, в рамках которого женщинам будет выплачена компенсация за причиненный ущерб и за услуги адвокатов, было заключено через пять месяцев после того, как Апелляционный суд 9-го округа США отменил решение суда низшей инстанции, который ранее отклонил прошение бывших сотрудниц школы о возмещении морального ущерба в соответствии с Первой поправкой.
Федеральный апелляционный суд постановил, что школьный округ нарушил права бывших работниц школы, предусмотренные Конституцией США, подвергнув их дискриминации по признаку убеждений, а также нарушил их права, предусмотренные разделом VII, уволив их за “основанные на Библии взгляды на гендер и сексуальную ориентацию”. Коллегия из трех судей вернула дело в суд низшей инстанции для дальнейшего разбирательства.
Мэтью Хоффман, старший юрисконсульт ADF, который представлял интересы сотрудниц школы в судебном процессе, приветствовал новость о мировом соглашении и скорой выплате компенсации пострадавшим женщинам.
“Педагоги имеют полное право свободно выражать свое мнение по фундаментальным вопросам, представляющим общественный интерес, таким как политика образовательных учреждений в сфере гендерной идентичности, которые затрагивают свободы учителей, родителей и учащихся. Школьный округ Грантс-Пасс делает правильный шаг, признавая, что учителя не должны отказываться от своих прав, предусмотренных Первой поправкой к Конституции, когда заходят на территорию школы. Государственные школы не имеют права наказывать своих работников просто потому, что не согласны с тем, что они говорят”, — убежден М. Хоффман.
В дополнение к денежной компенсации, условия заключенного недавно мирового соглашения включают согласие школьного округа опубликовать “публичное заявление, в котором признается незаконность увольнения двух бывших сотрудниц школы”, а также написать положительные рекомендации, чтобы помочь им найти новую работу, удалив негативные отзывы со стороны их бывших коллег.