На каком сроке уходят в декрет: оформляем декретный отпуск

Содержание статьи

На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

Возможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой трудовой деятельности на спокойный отдых, но и позволяет наибольшее количество времени посвящать своему здоровью и заботе об ожидаемом малыше. Важно понимать, какими правами обладает женщина в этот период, когда по закону положено предоставить такой отпуск, как он правильно оформляется и существует ли разница в планируемой дате.

Сроки выхода в декрет

Декретный отпуск — право каждой женщины!

По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем.

Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос.

Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс.

Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного.

Сроки начала декрета и его длительность

30 недель? Пора в декрет!

Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно.

Стандартный срок

Если женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель.

По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней.

Вынашивание двойни и большего количества детей

Такая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.

  • Сложные роды. Нередко случается так, что даже профессиональный доктор, принимающий роды не способен облегчить боль, помогая женщине родить. Это обусловлено и физиологическими особенностями и периодом вынашивания. Именно поэтому сложность такого процесса, указанная официально, прибавляет маме 16 суток для наиболее полного восстановления.
  • Преждевременные роды. Если случалась стрессовая ситуация или организм принял решение рожать на 22-30 неделе, то случившееся событие с проставленной датой отмеряет 156 полноценных суток, которые потом и называются отпуском по беременности и родам.
  • Условия проживания. Особо опасные условия работы или проживания предоставляют иные права женщинам, ожидающим рождение ребенка. Существует определенный список местностей, попадающих под эту категорию. Так, территории, загрязненные аварией от Чернобыльской АС, производственного объединения «Маяк», или сбросов радиационных отходов в реку Теча, позволяют любой женщине, имеющей отношение к ним, написать заявление об отпуске по беременности и родам уже в 27 недель. Общий период, который они будут находиться в дородовом и послеродовом состоянии составляет 160 суток.

Правильное оформление сроков

Чтобы оформить декрет, нужно предоставить больничный лист

Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска.

Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

  1. акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
  2. гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Декретный отпуск оплачивается

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

В декрет можно выходить и позже положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Это интересно:  Во сколько недель идут в декрет и как правильно оформить декретный отпуск?

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

  • Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается пособие.
  • Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
  • Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На каком сроке уходят в декрет

Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.

Что такое декретный отпуск

Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения. Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел. По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.

В России под отпуском вследствие интересного положения работницы принято понимать временное освобождение сотрудницей занимаемой должности на последних месяцах вынашивания малыша и его последующего рождения. Также к декрету относят уход за грудничком и ребенком младшей дошкольной возрастной группы. Важно отметить, что безработные дамы не уходят отдыхать, что не лишает их права получать другие социальные пособия.

Начисление денежных выплат вследствие вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основе ее среднего ежегодного заработка или же с учетом установленной минимальной величины оплаты труда, которая на 2019 г. составила 7500 рублей. Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. При этом выплата оформляется как социальное страхование вследствие потери трудоспособности по причине материнства.

Во сколько недель уходят в декрет

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

  1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
  2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
  3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
  4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
  • 90 суток длится дородовой период;
  • 70 дней отводится на восстановление после родов.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Узнав, что ожидает малыша, девушка с головой уходит в приятные хлопоты, которые предшествуют рождению ребенка. Однако работающая мама должна задуматься и о трудовой деятельности. Государство обязывает работодателей предоставить женщине декретный отпуск.

Период, на котором девушка может воспользоваться правом, иногда существенно отличается в зависимости от ряда факторов. По этой причине важно знать, на каком сроке уходят в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно !

Отпуск по беременности и родам

Будущие мамы, которые хотят рассчитать дату ухода в декрет должны помнить, что отдых начинается с отпуска по беременности и родам. Длительность периода различается в зависимости от количества малышей, которых ждет девушка. Если на свет должен появиться 1 ребенок, закон разрешает будущей матери покинуть рабочее место на 30 недели беременности.

Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составит 140 дней. Если дата родов была установлена верно, молодая мама будет находиться на отдыхе 70 дней до появления малыша на свет и 70 дней после. Если ребенок родился раньше, период декрета уменьшен не будет.

Ожидание сразу нескольких малышей приведет к увеличению периода. Действующее законодательство разрешает маме близнецов покинут рабочее место уже на 28 неделе. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком при этом увеличивается до 194 дней. 84 календарных дней женщина может посвятить подготовке родам и 110 дней посвятить малышам после их появления на свет.

Врачи считают, что, когда уходят в декретный отпуск, молодые мамы должны сосредоточиться на своем здоровье и изменить распорядок дня и режим питания. В рабочей обстановке выполнить предписания невозможно.

Если девушку волнует, когда с какой недели беременности уходят в декрет, не следует забывать, что на общую продолжительность периода оказывают влияние и возможные осложнения беременности. Если малыш появился на свет с помощью кесарева сечения, продолжительность отпуска мамы увеличится на 16 дней.

Если врачи считают, что женщине лучше провести некоторое время после рождения ребенка в стационаре, период отразится на размере декрета. Отпуск будет увеличен на столько дней, сколько девушка проведет в больнице. При этом лист нетрудоспособности будет закрыт, и врачи оформят новый документ.

Можно ли уйти раньше

Во сколько недель уходят в декрет? Нередко будущая мама изъявляет желание уйти на отдых раньше положенного срока. Причинами могут случить:

  • самочувствие женщины;
  • обстановка на рабочем месте;
  • неблагоприятные условия работы.

Однако законодательство четко фиксирует, на каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Понять, как рассчитать и когда уйти на отдых раньше срока все же можно. Такая возможность оговорена ТК РФ.

Вне зависимости от графика, молодая мама, уходящая в декрет, может взять очередной отпуск. Период предоставляется независимо от того, сколько времени проработала девушка на последнем месте.

Если 6 положенных месяцев не закончилось, женщина должна заранее рассчитать, в каком месяце уходят в декрет, и написать заявление на очередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя компании. Работодатель не в праве ответить на просьбу отказом. После выхода из декрета, девушка отправится на отдых в соответствии с графиком.

Если девушка уже была очередном отпуске, получить его повторно не удастся. Однако будущая мама имеет право обратиться к врачу. Беременность – это период, когда самочувствие будущей мамы во многом зависит от спокойствия. Напряженный рабочий график может препятствовать этому. Врач может положить девушку в дневной стационар и предоставит больничный лист на этот период.

Можно ли уйти позднее

Ряд причин, которые заставляют будущую маму задержатся на работе, приводят к мыслям о том, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? Действующее законодательство разрешает карьеристке продолжить трудовую деятельность.

Если будущая мама передумает, закон позволяет девушке вновь обратиться в медицинское учреждение за листом о нетрудоспособности. В бумаге в этом случае проставляется та же дата, которая должна быть указана с самого начала. Период отпуска при этом не увеличивается.

Дополнительные нюансы выхода в декрет

Срок, с которого девушка имеет право покинуть рабочее место, может существенно различаться в зависимости от целого перечня факторов. К ним относятся:

  • условия проживания;
  • преждевременные роды;
  • наличие осложнений в процессе и после беременности;
  • рождение больше 1 ребенка за раз.
Это интересно:  Во сколько идут в декретный отпуск? Разбираемся в вопросе

Женщины, осуществляющие деятельность в местах с повышенным радиационным фоном в зоне Чернобыльской АЭС, получают право на декрет, общая продолжительность которого составляет 160 суток. При этом 90 дней выдается перед рождением ребенка и 70 суток предоставляется после появления малыша на свет.

Выявление патологий при беременности не влияет на продолжительность отпуска. В обычном порядке уходят на отдых и женщины, осуществляющие деятельность на вредном для здоровья производстве. Однако в этом случае законодательство разрешает будущим мама делать более частые перерывы на менее вредную работу.

Обнаружение осложнений после беременности приведут к увеличению срока отпуска. Законодательство разрешает корректировать период, если у матери или плода выявили:

  • проблемы с легкими;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • проблемы с почками;
  • диабет;
  • иные серьезные заболевания.

Если выяснится, что у женщины или ее дитя присутствует одна из перечисленных проблем, период послеродового отдыха увеличится до 86 дней, а общий срок отпуска возрастет до 156.

Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.

Если предродовые исследования сообщали об одном плоде, а на деле выяснилось, что женщина родила 2 и более детей, общий срок декрета останется на уровне в 194 дня, однако его 2 часть увеличится до 124 суток. Так закон позволяет маме нескольких отпрысков полностью отгулять срок, который ей положен.

Акушерский срок

Молодая мама, вставшая на учет в женской консультации, узнает, что существует несколько способов определения срока беременности. По этой причине девушки интересуются: по какому сроку уходят в декрет: по акушерскому или по УЗИ? В этом случае опираться нужно на мнение врача. Сотрудник медицинского учреждения принимает во внимание акушерский срок.

Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок.

Положен ли отпуск в случае усыновления ребенка

Как и рождение собственного малыша, появление в семье приемного ребенка полностью меняет привычный уклад жизни молодых родителей. Во время разработки законодательства этот факт учитывался. По этой причине новоиспеченная мамочка тоже может рассчитывать на отдых.

Усыновителям положена послеродовая часть отпуска. Период предоставляется, если в семью был принят новорожденный малыш.

Действующее законодательство позволяет женщине, усыновившей дитя, уйти в обычный отпуск или воспользоваться декретом по беременности и родам. При этом матери полагается одинаковое количество календарных дней, в течение которых она может не посещать работу. Датой начала отпуска считается период усыновления малыша. Для этого потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие срок.

Не все приемные родители хотят, чтобы окружающие знали о факте усыновления. Закон позволяет сохранить тайну. Если родители не желают афишировать событие, они могут предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка. Послеродовой отпуск в этом случае будет исчисляться с даты появления малыша на свет.

Как и обычный декретный отпуск, продолжительность отдыха по уходу за усыновленным ребенком может изменяться. Срок зависит от количества детей, которых семья решила принять. Так, если родители берут 1 малыша, государство позволит не покидать его в течение 70 дней. Если детей 2, родители смогут получить отпуск, продолжительность которого составит 110 суток.

Права родителей и малышей не ущемляются. Если ребенок был принят в семью после завершения 70 дней с момента появления на свет, отпуск по беременности и родам не полагается. Однако один из родителей может уйти в декрет по уходу за ребенком.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сроки ухода в декрет

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Что нужно знать?

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

  • находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
  • отпуск оплачивается в обязательном порядке;
  • любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
  • если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
  • время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
  • если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
  • если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
  • если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Правовое регулирование

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

  • Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
  • ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
  • ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
  • ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
  • ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

  1. Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
  2. Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

С одним ребенком

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

При патологиях

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.

В Чернобыльской зоне

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Если вредное производство

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Это интересно:  Какова продолжительность декретного отпуска в России?

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Узнайте тут.

Длительность

Декрет принято делить на два типа отпусков:

  • декретный дородовой и послеродовой;
  • по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

  • при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
  • при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
  • когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
  • если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
  • при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
  • когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
  • для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

  • после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
  • начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновление

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Порядок оформления

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

  • неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
  • женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Как начисляют декретные в 2019 году за второго ребенка? Читайте здесь.

В какой срок выплачивают декретные после сдачи больничного? Подробности в этой статье.

Выход на работу

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

На видео об особенностях оформления

Когда уходят в декретный отпуск?

Женщины в современном мире вынуждены работать наравне с мужчинами, однако рождение детей дает им право на дополнительный отпуск, который обычно называют декретным. Наше государство в этот непростой жизненный период помогает семье материально. Размер выплат и длительность отпуска строго регламентированы. В декрет уходят на определенном сроке беременности. Делать это необходимо по установленным правилам, чтобы соблюсти нужные формальности и получить все пособия.

Что понимается под декретом, или декретным отпуском

На каком сроке беременности уходят в декрет

Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.

Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.

Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.

Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.

Какие документы понадобятся для выхода в декрет

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.

До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Особенности декретного отпуска, оформленного на отца

Что нужно предпринять, чтобы уйти в декрет с наибольшей выгодой

Сбор информации. Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях. Если есть необходимость, то можно распределить собственные задачи между другими работниками. В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента Вашего возвращения из отпуска. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета. Если Вы намерены после отпуска вернуться на прежнее место работы и заинтересованы в карьерном росте, то нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет и Вы сможете вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом, чтобы быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

Оставьте комментарий