На каком сроке идут в декрет в России согласно законодательству?

Содержание статьи

Когда выходят в декретный отпуск в России, на каком сроке беременности?

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для кадровой перестановки.

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

  • с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
  • безработным при учете в службе занятости;
  • неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. Выплачивают пособия как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

  1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
  2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
  3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
  4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них – до родов и 70 – после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

  1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
  2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
  3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
  4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Можно работать в отпуске по уходу за ребенком?

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

  • на неполный день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать – пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым отпуском после декрета, продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

  • отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
  • отпуск по уходу за ребенком – до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Это интересно:  Какова продолжительность декретного отпуска в России?

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

  • переход на легкую работу;
  • не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
  • запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
  • перерывы;
  • запрет увольнения и сокращения;
  • обеспечение декрета;
  • получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

  • своевременное оповещение начальства о декрете;
  • соблюдение распорядка и устава;
  • недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
  • выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

На каком сроке идут в декрет на территории РФ и как правильно оформить отпуск – от и до

Декрет – это законодательно установленный период времени, в который любая беременная и после родившая женщина имеет законное право не работать. Уйти в декретный отпуск можно только с достижением определенного срока беременности и предоставлением своему работодателю некоторого перечня документов.

Декрет является оплачиваемым отдыхом, поэтому порядок его оформления четко регламентирован законом. О том, как правильно уйти в декретный отпуск и когда это возможно согласно законодательству РФ, читайте в представленном ниже материале.

Законодатель о декретном отпуске

Декретный отпуск положен каждой работающей женщине

Понятие «декрет» ни в каком виде в законодательстве РФ не фигурирует, так как является общенародным. Однако об определении декретного отпуска законодатель в нашей стране выпустил ряд законов. Согласно положениям законодательных актов декрет делится на два вида:

  • Отпуск, связанный с беременностью, родами и последующим уходом за ребенком на краткосрочной основе.
  • Отпуск, связанный непосредственно с уходом за ребенком.

Оба вида декрета пусть и имеют общие черты, но являются в корне разными понятиями. Первый вид декретного отпуска обязан предоставить любой работодатель своей подчиненной, если она этого захотела и, соответственно, беременна. При этом он также обязуется оплатить этот отпуск.

Во втором же случае отпуск является более долгосрочным и не обязывает работодателя выплачивать отпускные за весь его период, однако обязует его сохранить за женщиной ее рабочее место. Данные виды декретов определены в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Согласно основным положениям данного акта выделяются следующие понятия:

  1. Декретный отпуск, связанный с беременностью, родами и последующим уходом за ребенком на краткосрочной основе, должен быть предоставлен любой женщине, которая работает официально с выплатой соответствующих отпускных (декретных). При этом беременная может не воспользоваться им по своему желанию. Максимальный срок данного вида декрета составляет 194 дня (255-ая статья ТК РФ).
  2. Декретный отпуск, связанный непосредственно с уходом за ребенком, может быть взять женщиной по своему желанию.

Работодатель обязан предоставить женщине подобный декрет в период с окончания первого вида декрета и до достижения ребенком 3-летнего возраста. За данный отпуск работодатель не должен выплачивать женщине отпускные (декретные), но обязует сохранить за женщиной ее рабочее место (256-ая статья ТК РФ).

Декретный отпуск – это вид отдыха, предусмотренный законодательством и назначаемый по инициативе беременной женщины. Стоит понимать, что работодатель не обязан предоставлять декрет своим беременным сотрудницам, если они сами не изъявили желания о его получении. Последнее, кстати, должно быть официально оформлено и подтверждено соответствующей документацией.

Советы юриста — как правильно оформить декретный отпуск:

Кто может уйти в декрет

Естественно, в декретный отпуск может уйти только женщина, ибо лишь она обладает способностью забеременеть и родить ребенка. Более интересный вопрос в данном плане заключается в том, какие конкретно группы женщин имеют право на получение декрета. Для ответа на него особо изощряться не стоит, достаточно обратиться к некоторым законодательным актам РФ. Согласно их положениям в декретный отпуск могут уйти следующий категории беременных:

  • все официально работающие на момент беременности;
  • все служащие на военной службе на момент беременности;
  • все учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведение на момент беременности;
  • все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но он было ликвидировано.

Более того, получить декретный отпуск может только та женщина, что стоит на учете у гинеколога. Стоит не путать декретный отпуск и декретные выплаты с теми льготами, что предоставляются государством беременным женщинам. Так, например, любая неработающая женщина может получить декретные выплаты в органе социальной защиты по своему месту жительства, если встала на учет к гинекологу раньше 12-ой недели беременности. В таком случае ей полагается материальная помощь, равная одному показателю минимальной оплаты труда.

Когда и насколько можно уйти в декрет

Срок беременности подтверждает врач

Срок беременности для ухода в декрет – достаточно гибкое понятие, но четко регламентированное законодательством РФ. В соответствии с ним определение недели беременности, с которой женщина должна уйти в декрет, и последующей длины отпуска осуществляется исходя из нескольких факторов:

  1. количество вынашиваемых и рожденных детей женщиной;
  2. условия проживания;
  3. протекание беременности.

Обобщив законодательные положения, можно определить основные сроки беременности, с достижением которых беременные имеют законное право уйти в декрет. Их перечень таков:

  • В обычной ситуации, то есть при отсутствии каких-либо проблем в протекании беременности или условиях проживания беременной, а также при вынашивании одного ребенка, в декретный отпуск можно уйти на 30-ой недели беременности.
    В ситуации, когда у беременной женщины ожидается двойня, тройня и так далее, уход в декрет возможен с достижением 28-ой недели беременности.
  • При преждевременных родах уход в декрет осуществляется непосредственно в тот момент, когда эти роды случились. Как правило, в подобных ситуациях на декрет уходят в период с 22-ой недели по 30-ую.
  • Те беременные женщины, которые живут или работают в условиях неблагоприятной экологической обстановки, имеют право уйти в декрет на 27-ой недели беременности.

При наличии нескольких факторов, влияющих на срок ухода в декрет, упор делается на тот, что позволит уйти беременной в отпуск в самый ранний срок. Длительность же декретного отпуска формируется следующим образом:

  1. при нормальном протекании беременности и рождении ребенка в срок – 140 дней (70 дней отпуска до родов и 70 — после них);
  2. при рождении двойни, тройни и так далее – 194 дня (84 дней отпуска до родов и 110 – после них);
  3. при преждевременных или сложных рода – 156 дней (70 или более дней отпуска до родов и 86 – после них);
  4. при наличии льгот, провоцируемых плохими условиями работы или жизни – 160 дней (90 дней отпуска до родов и 70 – после них).

Важно понимать, что представленные выше сроки ухода в декрет и его длительность определены законодательством. Соглашаться на отпуск меньшей длины или же уходить на него позже положенного срока можно только с тем условием, что это не навредить беременной или ее плоду и будет осуществляться с дополнительной платой.

Оформление декрета

Декретный отпуск оплачивается

Право получения декретного отпуска и соответствующих выплат не только приятно для будущей матери, но и достаточно полезно как в материальном, так и физическом плане. Воспользоваться декретом можно следующим образом:

  • До наступления положенного срока ухода в декрет необходимо получить у наблюдаемого беременную женщину гинеколога соответствующий больничный лист, который подтвердит тот факт, что работнице необходимо отдыхать в силу «интересного положения». Если вовремя получить бумагу не получилось, то следует обратиться к гинекологу с просьбой — оформить больничный лист «задним числом».
  • Получив документ в больнице, беременная должна прийти в отдел кадров предприятия, где она работает. Сотрудникам отдела придется предоставить следующий перечень бумаг:
  1. больничный лист;
  2. заявление о получении оплачиваемого отпуска в силу беременности и родов;
  3. при наличии – справка о ранней постановке на учет у гинеколога (поможет получить дополнительные выплаты).
  • После осуществления двух предыдущих манипуляций женщине остается только ждать обработки всей информации сотрудниками отдела кадров и получения соответствующих выплат.

Не забывайте о том, что получить декретный отпуск и декретные выплаты могут только те беременные, которые работают официально. В остальных случаях оформить оплачиваемый декрет практически невозможно.

При нарушении каких-либо прав со стороны работодателя женщина имеет полное право отстаивать свою позицию через суд или обращение в прокуратуру.

Срок назначения отпуска и выплаты декретных

Декретный отпуск оформляется согласно с больничным листом

Это интересно:  Особенности расчета декретных выплат

Добившись права отдохнуть в силу своей беременности, женщина должна четко понимать, на протяжении какого времени она получит декретные выплаты и соответственно отпуск. Ответить на данный вопрос можно достаточно просто, если обратиться в тому же законодательству РФ. Согласно нему срок назначения отпуска и выплаты декретных таков:

  • отпустить женщину на отдых работодатель обязан в период не более 7 дней после предоставления с ее стороны всех необходимых бумаг в отдел кадров предприятия;
  • выплатить же декретные работодатель обязуется в течение 10 дней после подачи заявление или не позже крайнего срока выплаты заработной платы в организации.

Отхождение от данных сроков недопустимо и является нарушением закона. Если работодатель допускает такие нарушения, можно пожаловаться на него в прокуратуру. Полный отказ предоставлять декретный отпуск и соответствующие выплаты требует решения проблемы через суд. Бояться такого процесса беременной женщине не стоит, так как правда на ее стороне.

Как видите, разобраться с тем, на каком сроке идут в декрет и как его правильно оформить, достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декретного отпуска и выплат!

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  • В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  • Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  • Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
  • В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

    Порядок оформления декрета

    Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

    Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

    На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

    При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

    В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

    Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

    Декретное пособие

    Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

    Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

    Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

    Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

    Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

    Право на декретные выплаты предоставляются:

    • всем официально трудящимся женщинам;
    • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
    • студенткам;
    • женщинам-военнослужащим;
    • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

    Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

    В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

    Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

    За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

    Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

    Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

    Последние изменения: Январь 2019

    Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ. Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

    Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск.

    Общие положения о декрете

    Понятие декрета охватывает собой длительный период до родов и после, необходимый для организации жизни в связи с предстоящим событием. Во сколько недель уйти с работы и на каком месяце возвращаться к рабочим обязанностям, определяется по нескольким факторам: каждая беременная по-разному ощущает себя в период вынашивания, на любой неделе беременности могут возникнуть осложнения и угроза прерывания.

    Кроме того, особенности работы часто предполагают повышенную нагрузку, командировки, работу сверхурочно. По этой причине сотрудница и руководство предприятия определяют период начала выхода в декрет и его окончания, с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств.

    Понятие декрета объединяет несколько периодов, связанных с появлением на свет малыша – беременностью, процессом родов, послеродовым периодом для женщины и уходом за новорожденным. В каждом государстве действуют свои нормы, с какой недели уходят с работы. Для России момент, на каком сроке завершается рабочий процесс и начинается отпуск, определяется в зависимости от конкретной ситуации. Если самочувствие будущей мамы и ребенка не вызывает опасений, когда уходить в декрет на предприятии определяют с наступления 30-й недели.

    Это интересно:  Во сколько идут в декретный отпуск? Разбираемся в вопросе

    Аналогичная норма, с какого месяца прекращается работа беременной, установлена во многих странах СНГ, однако есть страны, где период, выделяемый для отдыха будущей мамы, гораздо меньше. Например, китаянки прекращают трудиться лишь за 15 дней до даты родов, а француженки оформляют отпуск за 42 дня.

    Уход в декрет означает начало периода подготовки к родам, а выход из него подразумевает истечение положенных по закону дней и возобновление трудовой деятельности.

    Чтобы понять, сколько дней продлится отдых, следует учитывать, что он состоит из 3 периодов:

    1. До родов, предоставляется беременной сотруднице на последних сроках вынашивания.
    2. Роды, когда женщина находится в родильном доме.
    3. После родов, для организации жизни новорожденного.

    Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

    Что влияет на момент ухода в декрет

    Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.

    Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

    • Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период.
    • Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС.
    • Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

    Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам.

    Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет.

    Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

    • состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов);
    • количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше;
    • труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы;
    • экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.

    Сроки начала декрета и длительность

    Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

    В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

    При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.

    Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

    • стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней;
    • если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней;
    • для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.

    Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.

    При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.

    Можно ли оформить ОБиР раньше или позже

    Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду. Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном.

    Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

    По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

    Выход из отпуска ранее положенного должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник.

    Когда выходить на работу

    Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность.

    Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу. Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя. Когда декретница передала только заявление на отпуск по БиР, вернуться к рабочим обязанностям она может сразу по окончании послеродового отпуска, без согласования с администрацией.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

    С какого срока выходят в декретный отпуск

    Содержание статьи

    • С какого срока выходят в декретный отпуск
    • Как уйти в декретный отпуск
    • Как рассчитать срок декрета

    Что такое декретный отпуск

    Под декретным понимают отпуск, который предоставляется беременной женщине до и после родов. Он делится на дородовой и послеродовой периоды. Первый необходим для того, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к появлению малыша, а второй – для восстановления сил после родов.

    Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы. Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре. Последний должен обладать лицензией на оказание услуг беременным женщинам и выдачу «больничных».

    Когда уходить в декрет

    Согласно Трудовому кодексу России, женщина может уйти в декретный отпуск на сроке 30 недель, если она ждет одного малыша, и в 28 недель, если будет двое и больше детей. При большом желании и хорошем самочувствии женщина может отказаться от декрета и продолжать работать в привычном режиме до самых родов. Однако в любой момент она имеет полное право уйти в декретный отпуск.

    Продолжительность декрета при одноплодной беременности и родах без осложнения составляет 140 дней (70 дней до рождения малыша и столько же после). При возникновении осложнений во время родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Дополнительный «больничный» в этом случае выдает роддом при выписке. В случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, продолжительность декрета составляет 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Существуют льготные категории граждан (проживающие на территории, пострадавшие в результате ЧАЭС (зоны отселения) и другие, прописанные в законе), которым также увеличен срок декрета.

    В том случае, если роды происходят в декрете, но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается. Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов. Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.

    Сам декретный отпуск является оплачиваемым из расчета 100% от ежемесячной заработной платы. Выплата производится один раз — в момент ухода женщины в отпуск. После его окончания можно взять отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. При преждевременном выходе на работу (до окончания декрета) больничный закрывается. В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести его перерасчет.

    Оставьте комментарий