Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, сократят ли сотрудника мужа, если жена в это время в декрете до 3 лет, какая компенсация?

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

  • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
  • единственные работники в семье;
  • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
  • инвалиды боевых действий;
  • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники. Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

Воспользоваться таким же способом можно, если заканчивается трудовой договор, и перспектив на его продление нет. Когда муж в декрете, его не могут уволить. Контракт продлевается автоматически, правда, всего на год.

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право сократить мужа?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком может возникнуть множество вопросов.

В частности — могут ли уволить во время его и насколько можно себя чувствовать защищенным в этом плане.

Общая информация

Трудовое законодательство позаботилось о правах женщины, родившей ребенка.

Ей полагается в таком случае отпуск, пока чаду не исполнится 3 года (ст. 256 ТК).

При этом за ней сохраняются как выплаты, так и должность.

Уволить молодую маму, находящуюся в таком отпуске, начальство не имеет права. Причем даже по сокращению штатов.

Исключения составляют случаи:

  • собственное желание (ст. 80 ТК). Важно: к собственному желанию в данном случае относится и соглашение сторон;
  • ликвидация и полное прекращение деятельности фирмы, либо частного предпринимателя, с которым она связана трудовыми отношениями.

Как уволиться?

Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? С точки зрения законодательства, никаких особых отличий от обычного увольнения по собственному почину эта процедура иметь не будет. Это точно такой же добровольный уход сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске.

Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком состоит он из следующих этапов:

  1. Гражданка пишет заявление от первого лица на имя директора фирмы.
  2. Босс принимает заявление и издает приказ об увольнении, предоставляя уходящей сотруднице его на подпись;
  3. Теперь уже бывшая работница получает на руки расчет и трудовую книжку.

То есть, минимум за две недели до предполагаемого убытия из штата, женщина пишет заявление на имя главы компании. Документ можно представить при личном визите, а можно отправить почтой (заказным письмом с уведомлением).

Как написать заявление?

Оно оформляется от руки или на компьютере на листе формата А4, от первого лица.

Обязательно должны быть указаны:

  1. Полное наименование фирмы.
  2. Фамилия, инициалы, наименование должности (генеральный директор) босса.
  3. От кого — паспортная информация, должность.
  4. Просьба уволить.
  5. Дата предполагаемого ухода.
  6. Ссылка на законодательство (ст. 80 ТК — собственное желание).
  7. Указание, как бы сотрудница хотела получить трудовую книжку — на руки или почтовым переводом.
  8. Дата, подпись.

Датой ухода будет считаться тот день, который указан в бумаге (ст. 84.1 ТК). Самопроизвольно менять его работодатель не имеет права, равно как и принуждать отрабатывать две недели дополнительно.

Причем, сотрудница сохраняет за собой право передумать — опять же в течение четырнадцати дней у нее сохраняется право изменить свое решение и отозвать заявку об уходе. Увольнения не произойдет. Правда, только если на ее место уже не взяли другого кандидата.

О выплатах

Что выплатят, если уволиться во время отпуска по уходу за ребенком?

  • выходное пособие;
  • расчет, включая компенсацию неиспользованные отпуска;
  • среднемесячный заработок на два месяца до устройства на новую работу;
  • ежемесячные выплаты от органа социальной защиты (нужно обратиться в территориальный отдел с заявлением, трудовой книжкой , договором и паспортом).
Это интересно:  Как начисляются отпускные в 2018 году?

Правда, это происходит только если увольнение вынуждено — то есть фирма прекращает свое существование. Написав заявление о добровольном уходе (а к собственной инициативе приравнивается в данном случае и соглашение сторон), женщина теряет право на компенсационные выплаты и выходное пособие.

Тонкости законодательства

Что делать если работодатель уволил женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Это та самая ситуация, про которую говорят, что лучше семь раз отмерить и раз отрезать, потому как потом будет поздно.

А потому важно подумать об этом заранее — до того, как что-либо писать.

Очень важно, как именно произошло избавление от сотрудницы, находящейся в отпуске в связи с материнством.

Даже ликвидация фирмы не может быть сюрпризом — уведомить о ней работников (а заодно и службу занятости) глава бизнеса обязан не позднее, чем за два месяца — письменным уведомлением, под личную подпись.

Если это стало сюрпризом, необходимо срочно связаться с главой фирмы. Возможно, что дело удастся решить уже на этой стадии, достаточно дать боссу знать, что его подчиненные в курсе своих прав и обязанностей и будут, если что, отстаивать их.

Также необходимо в тот же день обратиться в кадровую службу и потребовать ксерокопии всех бумаг из вашего дела. Отказ эйчаров в данной ситуации неправомерен, поскольку любой гражданин может в любой момент потребовать представить ему для ознакомления все бумаги, которые были на него оформлены.

Полученные документы следует тщательно изучить. В том числе те, что вроде бы подписаны рукой увольняемого. Это может оказаться не так, при подозрении возможно придется задействовать почерковедческую экспертизу.

Вероятнее всего, придется отстаивать свои права уже в стенах Фемиды, тогда эти документы пойдут в качестве доказательств.

После этого, в соответствии с ситуацией неправедно уволенная должна обратиться в суд.

Но если сотруднице было предложено ввиду проблем в бизнесе уволиться по соглашению сторон и она согласилась, не зная о своих правах, а потом спохватилась, то уже поздно. Ни трудовая инспекция, ни суд не смогут поставить что-либо в вину нанимателю.

Жалобу можно подать в:

  • трудовую инспекцию (если вынуждают, можно подать жалобу с кратким и емким описанием ситуации онлайн, либо при личном обращении. Будет произведена проверка и работодателю будет выдвинуто предписание);
  • прокуратуру (при грубых и систематических нарушениях, а также невыполнении предписания трудовой инспекции. Справедливости ради , в прокуратуре не очень любят подобного рода жалобы, предлагая сразу обращаться в суд);
  • суд.

Могут ли уволить мужа с работы?

Могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком? Уволить по сокращению штатов могут, даже если он является единственным кормильцем семейства. Однако такой человек будет иметь законный приоритет для оставления на службе (ст. 179 ТК).

В случае сокращения штатов оставлять будут тех, кто выше по квалификации, либо по показателям производительности труда.

При их наличии работодатель имеет право избавиться от сколь угодно «лоббированного» сотрудника.

О том, как избежать ошибок при сокращении штата, подробно рассказывается в другой статье.

Ответственность работодателя

Если предприниматель избавится от неугодной сотрудницы, пока та в декретном отпуске в нарушение всех правил, это может означать для него привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовной ответственности за такое деяние не подразумевается.

Привлечение происходит по результатам проверок от трудовой инспекции, либо прокуратуры на основании заявления сотрудников, чьи права были нарушены.

Причем роль сыграют не только прямо запрещенные законодательством РФ действия, но и нарушения «бумажной» процедуры — например, босс не затребовал у подчиненного объяснения перед наложением на него ответственности. Или не предложил другие должности во время сокращения.

Все-таки главное и для работника, и для руководителя предприятия — знать свои права и обязанности. Это если и не позволит полностью обезопасить себя от конфликтов, то по крайней мере сведет их вероятность и длительность к минимуму.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  • работник, который один содержит всю семью;
  • сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  • лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
  • инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

Это интересно:  Дополнительный отпуск: кому положен, чем отличается от основного ежегодного оплачиваемого отдыха, и каков перечень профессий и должностей, имеющих право на него?

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

  • муж или жена;
  • несовершеннолетние дети;
  • отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

  • порча и растрата имущества;
  • нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • разглашение сведений, охраняемых законом;
  • многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

  • чрезвычайная ситуация;
  • болезнь;
  • родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
  • прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

  • директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
  • наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
  • увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Это интересно:  Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы: когда возникает такое право у сотрудника, на какое число дней, а также могут ли предоставить досрочный?

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

Можно ли сократить работника, если жена у него находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Можно ли сократить работника, если жена у него находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?

Ответ

При сокращении работодателю запрещают увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);
  • одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Работник, у которого жена состоит в трудовых отношениях, но в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, к категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению, не относится.

Соответственно, уволить его по сокращению можно на общих основаниях, в том числе с учетом преимущественного права оставления на работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности

После того как утвердите приказ, составьте список сотрудников, которых сокращаете. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников, которые указаны в списке, преимущественного права остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:

  • семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;
  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС;
  • сотрудники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • сотрудники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;
  • Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Об этом сказано в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, пункте 10 статьи 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, пункте 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, пункте 1 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1.

Коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении (ст. 8, ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Оставьте комментарий