Можно ли уволить мать-одиночку, в том числе с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя без ее согласия и как сотруднице уйти по собственному желанию?

Можно ли уволить мать-одиночку

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и в чем особенности данной процедуры?

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели. Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

Это интересно:  Сокращение матери-одиночки из штата: как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга?

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

  1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
  2. Далее указывается наименование документа (заявление).
  3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
  5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

  1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Отрабатывает положенные две недели.
  3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
  4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
  5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты:зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами. Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя. Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан. Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Допускается ли увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Воспитывать ребенка в одиночку не просто. Отсутствие поддержки со стороны мужа не позволяет женщина устроиться на нормальную работу и, одновременно, заниматься воспитанием малыша. Даже при официальном трудоустройстве, сохранить рабочее место, может оказаться сложной задачей.

Чтобы упростить ситуацию и защитить таких женщин от произвола начальства, государством определены условия и ситуации, не позволяющие произвести сокращение матери-одиночки. Если у вас возникла такая проблема, то вы можете ознакомиться с представленным материалом. Я расскажу о том, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, где это прописано и что может грозить работодателю за неправомерные действия.

Это интересно:  Приказ об увольнении по собственному желанию: образец заполнения, его форма и бланк и как правильно написать этот документ при расторжении ТД с сотрудником?

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет – основания и причины

В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:

  • частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер;
  • появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотические препараты);
  • предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей;
  • ликвидирование компании-нанимателя;
  • нарушение договоренности о неразглашении данных;
  • совершение аморальных проступков;
  • порча имущества по сознательным мотивам;
  • хищение материальных ценностей.

Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков. Рассмотрим наиболее частые ситуации подробнее.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия?

Ликвидация фирмы – это процесс, инициируемый владельцами. Причины принятия такого решения могут быть различными, но в результате, все обязанности руководителя и права наемных сотрудников становятся ничтожными. В итоге, все работники теряют занятость.

Если у работодателя имеются основания заявить о ликвидации предприятия, то нет необходимости согласовывать свое решение с сотрудниками. Прекращение трудовых отношений происходит автоматически, но работнику обязаны выплатить зарплату, все сопутствующие издержки и компенсацию.

Для матери-одиночки компенсация составит заработок за три месяца, чтобы сотрудница получила возможность спокойно найти работу. Важным условием является то, что о ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца. В противном случае, расторжение трудовых договоров будет считаться незаконным.

Могут ли мать-одиночку уволить по сокращению?

Как я отметила, при ликвидации компании уволить женщину, воспитывающую ребенка в одиночку, возможно, а вот можно ли ее сократить? Такой вариант недопустим. Даже при уменьшении числа работников в компании, уволить сотрудницу с таким социальным статусом незаконно.

Если женщина выходит замуж, а ее супруг признает отцовство, то она утрачивает статус матери-одиночки. В дальнейшем, увольнение допускается на общих основаниях. Получается, что уволить сотрудницу при сокращении возможно, но при условии, что она уже не имеет статуса матери-одиночки.

Допускается ли увольнение по вине работника?

Наличие запретов со стороны законодательства вовсе не означает, что уволить мать-одиночку не получится. Когда организация выступает в качестве инициатора увольнении, основания для прекращения договорных отношений должны быть очень весомыми.

Когда сотрудница нарушает дисциплину регулярно или часто пребывает в неадекватном состоянии, важно правильно оформить все обязательные документы. В первую очередь речь идет о составлении дисциплинарного взыскания. Такие документы можно в дальнейшем использовать как аргументы для увольнения.

Статус женщины не спасет от неприятного исхода, и расторжение трудового контракта будет законным. Существенным основанием для увольнения может стать предоставление ложных сведений. В частности, речь идет о подделке документов об образовании, или санитарной книжке.

Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки

При завершении трудовых отношений с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, обязательно составляются документы:

  • обновленное штанное расписание (в случае сокращения);
  • приказы нужного содержания;
  • решение комиссионного органа о завершении сотрудничества с женщиной;
  • записка-расчет.

Нужная отметка выполняется в личном деле сотрудника. В дальнейшем, работник получает на руки трудовую книжку с записью и полный расчет по зарплате. Женщина должна быть предупреждена за две недели до увольнения, кроме случаев с ликвидацией компании.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

  1. Уволить женщину, имеющую статус матери-одиночки запрещено законом. Сотрудницу нельзя сократить. Есть лишь несколько оснований, позволяющих прекратить трудовых отношения с такими работницами.
  2. В случае ликвидации компании, сотрудница тоже будет уволена, но ее должны предупредить за 60 дней и выплатить компенсацию за три месяца.
  3. При регулярных и грубых нарушениях трудовой дисциплины, наниматель может инициировать процедуру увольнения. Такие действия не будут расценены, как противозаконные.

Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия?

Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.

Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.

Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет

Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:

  • регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • предоставление поддельных документов;
  • ликвидация предприятия;
  • нарушение договора о неразглашении;
  • совершение аморальных поступков;
  • осознанная порча имущества;
  • хищение.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация организации подразумевает утерю всех обязанностей и прав, при этом мать-одиночка попадает под те же правила, что и остальные. В случае ликвидации под увольнение попадают все.

Это интересно:  Документы при увольнении по собственному желанию: какой пакет необходимых бумаг должны выдать сотруднику, то есть как выглядит их перечень?

Причинами ликвидации в основном становятся:

  • отсутствие рентабельности фирмы;
  • банкротство организации;
  • иные причины, одобренные законодательством РФ.

Если у работодателей имеется одно из указанных оснований, нет надобности в согласовании решения с сотрудниками, разрыв контрактов происходит без предупреждения, при этом все остается в рамках закона. Работник же при этом имеет право запросить:

  • получение всех задержек по ЗП;
  • содержание матери-одиночки до 3 месяцев, чтобы та могла найти работу.

Возможно ли увольнение по сокращению?

Итак, увольнение при ликвидации предприятия возможно, но вот могут ли сократить мать — одиночку? При снижении штата сократить мать-одиночку нельзя. Сокращение женщины, имеющей ребенка и воспитывающей его без мужа, запрещено законом.

Если же женщина выходит замуж, признается отцовство, то она перестает быть матерью-одиночкой. Следовательно, увольнение может осуществляться на общих основаниях, то есть организация имеет право на сокращение сотрудницы.

Увольнение по вине работника

Если сократить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет, невозможно, то это не говорит о том, что ее невозможно уволить ни при каких условиях, но совершение этой процедуры значительно усложняется. Если организация является инициатором увольнения, у нее должны быть весомые основания для расторжения договора с матерью, содержащей несовершеннолетнего ребенка в одиночку.

При нарушении сотрудницей дисциплины в многократном режиме, наниматель должен составить дисциплинарное взыскание. Подобный документ может стать аргументом для увольнения. В этом случае статус женщину не спасет, и расторжение договора станет законным.

Нарушение обязанностей выражается в деяниях:

  • порча имущества организации;
  • воровство;
  • регулярные прогулы;
  • незаконная растрата имущества;
  • аморальные деяния;
  • нарушения закона о неразглашении, если таковой существует;
  • пренебрежение обязанностями.

Увольнение сотрудника может произойти в случае обнаружения поддельной документации, даже если оно произошло после получения некоего стажа работы на определенном месте. Ложные сведения:

  • поддельный диплом об образовании;
  • обнаружение факта подделанной подписи или печати;
  • поддельная санитарная книжка;
  • без весомых оснований происходят корректировки в документах: их добавление или уничтожение данных (Если женщина ради повышения в должности самостоятельно вносит изменения в один или несколько своих документов, то рискует попасть под увольнение без каких-либо исключений);
  • ложные характеристики или рекомендации.

Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом

Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.

Порядок оформления процедуры

При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы:

  • обновленное расписание штата (при сокращении штата);
  • приказ, одобряющий штатные корректировки;
  • решение комиссии на разрыв договора на основе анализа работы сотрудника (в случае увольнения по инициативе работодателя);
  • приказ об увольнении;
  • записка — расчет.

Сотрудник отдела кадров делает отметку об увольнении в личном деле сотрудника. В день увольнения работник получает на руки свою трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

После выхода приказа об увольнении дальнейшую связь с работником производит бухгалтерия. После расторжения договора полагается:

  • выходное пособие (при ликвидации предприятия и сокращении);
  • компенсация за каждые сутки неиспользованного отпуска;
  • заработная плата с момента последних начислений.

Говоря о сроках предупреждения сотрудника об увольнении, их периодичность может различаться. Если причиной увольнения не является ликвидация, где срок предупреждения равняется двум месяцам, то предупредить сотрудника организация должна как минимум за две недели.

Если инициатива к увольнению исходит от работника, то он обязан предупредить нанимателя за 14 дней до дня увольнения, в течение которых он может изменить свое решение о расторжении договора. Эти условия относятся и к матери-одиночке. Исключения могут быть в случаях:

  • когда у сотрудницы есть неиспользуемые отпуска (они будут засчитаны в качестве отработки);
  • по болезни или других весомых обстоятельствах.

Оставьте комментарий