Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие и условия наступления, как может кратко конкретизироваться (образец), в каких случаях работник освобождается от полной компенсации ущерба и в чем состоит отличие МО от ИО в гражданской сделке?

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. Трудовой кодекс РФ устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются:

1) вина причинителя ущерба — стороны трудового договора.

Форма вины может быть:

В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т. п., и желает наступления таких вредных последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;

В большинстве случаев причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть. Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности — когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет), и небрежности — виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия).

Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора.

Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;

2) противоправность поведения причинителя вреда.

Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.

Примером противоправного поведения работника будет являться несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. п. Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников. На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях предотвращения увечья работнику портит механизм.

Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула;

3) наличие реального ущерба.

Само по себе виновное противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также наличие прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, и также заработной платы и др. При самовольном использовании техники (агрегатов, механизмов и т. п.) к прямому действительному ущербу следует относить стоимость использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя.

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Например, работник при управлении служебным автомобилем в рабочее время совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате чего причинил материальный ущерб как организации, повредив автомобиль, так и физическому лицу, управляющему другим автомобилем. Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности. В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу — потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке.

Ш. — водитель организации — допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве собственности С.

Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации как с владельца источника повышенной опасности в пользу С. взыскано 9584 руб. Решение исполнено.

Организация обратилась в суд с иском к Ш. о взыскании ущерба в порядке регресса.

Удовлетворяя требования о взыскании названной суммы в полном размере, суд руководствовался ст. 1081 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного происшествия Ш. находился при исполнении своих служебных обязанностей.

В связи с этим фактом, а также с отсутствием в действиях работника состава преступления на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 Трудового кодекса РФ, а не нормы гражданского законодательства, (п. 4 Определения Верховного Суда РФ от 24 августа 2001 г. N 30-В01).

Примечание: Трудовой кодекс в настоящее время предусматривает, что в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (вина работника установлена), на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания. В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации был причинен материальный ущерб.

Это интересно:  Договор материальной ответственности охранника: образец документа для сторожа, который можно скачать и особенности составления

Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Вместе с тем в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т. п.), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств. Например, в случае совершения работником ДТП (дорожно-транспортного происшествия) им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте;

4) причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает.

При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ей ущерба. Таким образом, бремя доказывания размера причиненного вреда закон возложил на потерпевшую сторону.

Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной экспертизы и пр.

Практический универсальный справочник работника кадровой службы
Ф.Н.Филина
«ГроссМедиа», 2008

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что понимается под материальной ответственностью?

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК). Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба». Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК. В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Это интересно:  Договор о материальной ответственности водителя за автомобиль: является ли обязательным и как можно скачать образец документа, закрепляющего за экспедитором полную индивидуальную отчетность перед работодателем за служебный грузовой автотранспорт?

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п. 4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы:

Регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате :

  • v нарушение его трудовых прав
  • v необходимости сохранения имущества работника

Таким образом нормы института материальной ответственности гарантируют каждой из сторон трудовых отношений исполнение обязанностей закрепленных в ст.ст 21-22 ТК РФ, по возмещению ущерба другой стороне.

Из выше сказанного можно вывести определение материальной ответственности.

«Материальная ответственность — это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.»

В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст. 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ), а работодателя — к административной ответственности.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса (ст. 244, 245 ТК), которые не подлежат расширительному толкованию. С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такой подход соответствует ст. 9 ТК, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Об исключении из этого правила см. ст. 243 и 277 ТК.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 4.1) предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

В то же время Трудовой кодекс (ст. 243) усиливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный преступлением или административным проступком.

Понятие материальной ответственности нельзя считать полностью рассмотренным, если не указать ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

«Гражданско-правовая ответственность — вид юридической ответственности, одна из форм государственного принуждения, состоящая из взыскания судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, возлагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.»

Основания для привлечение к гражданско-правовой ответственности такие же, как и для материальной ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом.

Главное их отличие заключается в том что, к материальной ответственности по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а к гражданско-правовой ответственности — любые другие лица совершившие правонарушения.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Грубое нарушение условий рабочего процесса может привести к материальному ущербу.

В статье разобрано понятие материальной ответственности трудового договора и ее положение в правовом пространстве РФ.

Затрагиваются практические вопросы, связанные с ответственностью обеих сторон. Указывается, на что особенно стоит обратить внимание — когда можно начинать судебное разбирательство, с кем и как можно заключать трудовой договор о полной материальной ответственности.

Будут перечислены наиболее распространенные случаи наступления мат. ответственности и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Материальная ответственность сторон трудового договора это скорее разговорное выражение, а не правовой термин. Вместо него в законодательстве используют другое понятие — возмещение ущерба.

Это интересно:  Привлечение работника к материальной ответственности: порядок, основания, условия и сроки, какие случаи исключают возможность привлечь к возмещению убытков на предприятии, а также как происходит оформление акта и искового заявления?

Определение регулирует 232-ая статья Трудового Кодекса. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Другими важнейшими статьями являются статьи 233, 235, 240, 248 ТК.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, касающихся организации рабочего процесса, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

Существует большая вероятность, что подобные действия приведут к мат. ущербу.

Материально ответственными выступают/могут выступать обе стороны — работодатель и работник.

Сломанный стул, недорогой инструмент — оформление возмещения займет больше ресурсов и времени, чем простое устное соглашение.

Обязанность наступает только после того, как пострадавшая сторона обращается с требованием о возмещении. Трудовое законодательство скорее лишь закрепляет возможность потребовать возмещения. Подробно описать механизм и порядок компенсации можно непосредственно в контракте.

Чтобы материальная ответственность могла быть оформлена, необходимо одновременное совпадение ряда условий. Основными условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются — факт о грубом нарушении рабочего процесса и сам факт ущерба.

Последним компонентом выступает требование о возмещении. Только если все эти условия соблюдены, материальный ущерб может быть оформлен и возмещен. Автоматически, без требования, возмещения не происходит.

Работник

В случае прямого действительного ущерба, который привел к повреждению имущества работодателя, сотрудник несет материальную ответственность перед предприятием.

Если произошло значительное ухудшение качеств имущества, работодатель также может требовать возмещения.

Важным условием является грубое нарушение рабочего процесса, рабочих инструкций и дисциплинарные проступки.

Исключения определены в статье 239-ой ТК:

  1. Непреодолимая сила — в некоторых случаях предотвращение ущерба лежит за пределами физических возможностей сотрудника.
  2. Приемлемый уровень риска — риск присутствует всегда, если действия сотрудника соответствуют рабочим инструкциям, то привлекать к мат. ответственности нельзя.
  3. Крайняя необходимость/самооборона — самозащита и прочие экстренные случаи.
  4. Ошибка самого работодателя — работодатель не обеспечивает минимальную безопасность своему имуществу (требования хранения и прочее).

Мерой возмещения за ущерб выступает средний заработок сотрудника. Он высчитывается по общим принципам трудового законодательства.

Материальная ответственность работника делится на два типа:

  1. Индивидуальная — является личной мат. ответственностью работника.
  2. Коллективная — ответственность определенной группы/бригады/команды предприятия. Этот вид подробно освещен в статье 245-ая Трудового Кодекса. Введение коллективной ответственности будет хорошим решением, если группа сотрудников совместно осуществляет хранение, перевозку, продажу, обработку ценного имущества.

Работодатель

В случае нарушений, повлекших ущерб, работодатель обязан возместить его потерпевшей стороне.

При этом возмещение осуществляется в полном размере.

Мат. ответственность перед работником регулирует статья 38-ая и 235-ая ТК.

Выделяют четыре вида случаев/нарушений:

  1. Незаконное ограничение возможности сотрудника работать.
  2. Ущерб имуществу сотрудника.
  3. Моральный вред.
  4. Задержка/нарушение выплаты заработной платы.

Начнём с первого вида нарушений. Всё, что наносит ущерб работнику в его работе и при будущем трудоустройстве, подлежит компенсации.

Возмещение возможно, если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности работать. Мерой служит средняя заработная плата сотрудника, которую он бы получил в период незаконного ограничения своей трудовой деятельности.

Например, сотрудник был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность в течение двух месяцев — работодателю следует возместить ему ущерб в размере двухмесячной зарплаты.

Помимо прямого ограничения считаются еще неправильные указания причин увольнения, неверные записи в трудовой книжке. Рассмотреть и принять решение работодатель обязан в 10-дневный срок, далее следует судебное разбирательство.

Второй случай, или же ущерб имуществу сотрудника — смысл интуитивно понятен. Если работодатель повредил имущество, при этом ущерб был связан с рабочим процессом и стал нарушением/ошибкой работодателя, такой ущерб полагается компенсировать в полном объеме.

Как и в прошлом классе нарушений, здесь действует 10-дневный срок, по истечение которого сотруднику можно обращаться суд.

Распространенными на практике случаями являются:

  1. Утрата/повреждение личного имущества сотрудника (связанного с рабочим процессом).
  2. Утрата вещей из мест, предназначенных для хранения.
  3. Порча одежды сотрудника, если при этом выполнялась его непосредственная рабочая функция.

Следующий вид — моральный ущерб. Пожалуй, наиболее серьезным в данной сфере нарушением будет являться дискриминация.

Помимо этого, под моральным ущербом понимаются психические и физические страдания сотрудника, развивающиеся вследствие противоправных нарушений. Размеры компенсаций определяют стороны трудового договора.

Последний вид — нарушение сроков выплат зарплаты и прочих установленных выплат. Трудовой Кодекс обязывает работодателя компенсировать любые задержки такого рода. Размер компенсации определяется как сумма из всех полагающихся выплат плюс проценты.

Дополнительная выплата зависит от ставки рефинансирования ЦБ на текущий момент. Она может быть увеличена на основании прочих внутренних документов (коллективный, трудовой договор).

Стоит отметить, что в Правительстве РФ уже давно ведутся дискуссии об ужесточении ответственности при нарушении сроков выплат сотрудникам.

Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.

Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.

К таким относятся:

  • кассиры;
  • заведующие складом;
  • лаборанты;
  • директора;
  • администраторы.

Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.

Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).

Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен:

  1. Умышленно.
  2. Под воздействием наркотических веществ и алкоголя.
  3. Во время совершения преступления.

Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников.

Другими распространенными случаями является недостача ценностей, порученных работнику, а также нарушение государственной или коммерческой тайны (которая повлекла к ущербу).

Помимо этого, работники, занятые в сфере связи (например, почта), согласно ФЗ N126 обязаны компенсировать в полном объеме потерю, повреждение посылок и почтовых отправлений.

Оформление

Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.

Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.

Например, во время возникновения такой потребности.

Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:

Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.

Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК.

С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.

Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.

К таким относят: инструкции по хранению имущества, порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.

Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития.

Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.

Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).

Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию, а также делят её на коллективную или индивидуальную.

Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.

К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.

Полезное видео

В данном видео рассказывается о характерных особенностях возникновения материальной ответственности сторон трудового договора:

Оставьте комментарий