Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный сотруднику: что это такое согласно ТК РФ, в каких случаях наступает согласно письменному договору, кто имеет право на компенсацию и каковы пределы МО нанимателя?

Нюансы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику

Материальной ответственностью работодателя является юридическая ответственность, которая наступает при соблюдении условий, предусмотренных ТК РФ.

Положения законодательства могут быть конкретизированы в трудовом договоре, а также ином соглашении между лицами, которое заключается в письменной форме.

Условия наступления по ТК РФ

Трудовым законодательством предусмотрено несение материальной ответственности работодателя перед работником в следующих случаях:

  • Создание препятствий для выполнения обязанностей, что является незаконным (ст. 234 ТК). Это может быть, например:
    • отстранение от работы или увольнение без существенных причин;
    • несвоевременное исполнение решения вышестоящих органов при возникновении трудовых споров или отказ от исполнения;
    • несвоевременная выдача трудовой книжки, а также указание недостоверных сведений о причине увольнения.
  • Работодатель нанес ущерб имуществу сотрудника (ст. 235 ТК). В такой ситуации работодатель должен возместить ущерб в полном объеме. Причем учитывается рыночная стоимость имущества на момент его повреждения — это защищает его собственника от инфляции.
    Работник должен составить заявление о возмещении ущерба. Оно направляется работодателю и должно рассматриваться в течение десяти рабочих дней. Если ответ не был получен или он отрицательный, необходимо подать исковое заявление в судебные органы.
  • Задержка выплаты зарплаты (ст. 236 ТК). Немногим гражданам известно, что работодатель несет ответственность в случае несвоевременного произведения выплат любого характера. В таком случае он обязан выплатить денежные средства с компенсацией в виде процента. Его размер не должен быть меньше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Конкретный размер компенсации рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Если она не выплачивается, споры за задержку заработной платы решают в судебном порядке.
  • Причинение сотруднику морального вреда (ст. 237 ТК). Ранее данный вид ущерба рассматривался в узком смысле в Кодексе законов о труде. На сегодняшний день его принято считать неправомерным действием работодателя. Ущерб должен возмещаться в денежной форме. Его размер определяется трудовым договором.
    При возникновении споров стоит обращаться в соответствующие органы. Судом будет установлен факт причинения работодателем морального вреда, а также размер возмещения. Во внимание также принимается степень вины нарушителя и сложившиеся обстоятельства. Немаловажно учитывать наличие физических и психологических страданий лица, которые связаны с его индивидуальными особенностями. Если работнику при этом причинен и имущественный ущерб, спор будет рассматриваться отдельно.

Также существуют ситуации, в которых работодатель не будет нести ответственности. Это происходит, если вред был причинен сотруднику по его собственной вине или при обстоятельствах, не зависящих от начальства. По этим причинам суд подробно рассматривает каждую ситуацию.

Всю необходимую информацию о случаях наступления данной ситуации и дальнейших действиях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

В сфере труда данная ответственность классифицируется следующим образом:

  • По субъекту. Делится на обязательства работодателя и сотрудника.
  • По объему возмещения. Выделяют:
    • ограниченную (не превышающую средний заработок наемного рабочего);
    • полную (размер компенсации соответствует действительному ущербу).

    Независимо от случая работодатель будет нести полную материальную ответственность.

  • По количеству нарушителей и методу распределения ответственности между ними.
  • По способу возмещения причиненного вреда. Компенсация может выплачиваться на основании письменного соглашения сторон в добровольном порядке. Также она производится на основании распоряжения работодателя или решения судебных органов.

Возмещение ущерба

Чаще всего возникают случаи причинения ущерба работнику, поэтому с данной ситуацией стоит ознакомиться более подробно. На сегодняшний день законодательством предусмотрено несколько способов возмещения:

  • в добровольном порядке;
  • возмещение по распоряжению работодателя;
  • выплата в судебном порядке.

Прежде чем приступить к подаче заявления в судебные органы, стоит определить, полагается ли сотруднику возмещение ущерба в соответствии с законодательством.

Также следует собрать соответствующие доказательства. Они должны подтверждать факт причинения вреда и вину работодателя. Необходимо подробно ознакомиться с условиями трудового договора, в котором должны указываться условия, на которых выплачивается компенсация в подобных случаях.

Возмещение морального вреда

Нередко работодатели причиняют работникам не только реальный, но и моральный вред. Современное законодательство защищает граждан от возникновения подобных ситуаций.

В основном споры подобного характера рассматриваются в судебном порядке. Заявителю достаточно сложно будет доказать свою правоту, поэтому к данному вопросу следует подойти с максимальной ответственностью. В судебные органы помимо стандартных документов нужно предъявить медицинское заключение, которое подтверждает наличие ухудшения психологического или физического состояния. Немаловажно предоставить и другие доказательства.

Суд рассматривает предъявленные документы. При одобрении искового заявления работодатель в обязательном порядке возмещает ущерб в полной мере. Также он имеет право оспорить данные требования.

Что нужно сделать работнику для получения компенсации?

При получении ущерба любого вида сотруднику следует взыскать с работодателя материальную компенсацию в полном объеме. Размер возмещения должен быть исчислен по рыночным ценам, установленным на момент взыскания. Гражданин должен подать соответствующее заявление руководству. Оно рассматривает заявку и принимает решение в течение десяти дней.

Во многих случаях работодатели игнорируют подобные заявления или отказываются возмещать ущерб по причине несогласия. В таком случае рабочему следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого следует иметь:

  • выписку из приказа о приеме на работу;
  • доказательства, которые подтверждают возникновение ущерба;
  • расчет размера компенсации;
  • доказательства, которые подтверждают совершение нарушений работодателем или его бездействие, что привело к возникновению ущерба.

Судом будут рассмотрены доказательства и изучены обстоятельства, после чего будет принято решение. При возникновении трудностей с подготовкой документов граждане могут обратиться к специалисту. Это гарантирует подготовку заявления и доказательств в соответствии с законодательством, что увеличивает шансы на получение положительного решения суда.

Вывод

Права сотрудников нередко нарушаются недобросовестными и невнимательными работодателями. Далеко не все граждане знакомы с законодательством и могут защитить свои права.

Ознакомившись с данным материалом, можно узнать, в каких случаях возникает материальная ответственность работодателя. Это позволит получить возмещение ущерба в досудебном или судебном порядке. При необходимости можно воспользоваться услугами юристов.

Вопросы ответственности работодателя

Автор: Брусенцова Наталья Андреевна, Корпоративный юрист Объединенной Консалтинговой Группы

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Административная ответственность работодателя

Все же необходимо начать именно со столь очевидной административной ответственности. Причина кроется в изменениях КоАП предыдущего года.

Перечислять все статьи КоАП, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности, не имеет смысла, поскольку их довольно много, однако не все имеют специфику именно в разрезе трудового права. А вот ст.5.27 КоАП, а с начала 2015 года еще и ст. 5.27.1 КоАП, относятся именно к трудовым правоотношениям. В этих статьях и произошли изменения.

Как уже было сказано выше, с начала 2015 года произошли кардинальные изменения в области административной ответственности работодателя. Ранее в КоАП была только одна статья, в составе которой было лишь две части, которые можно было применить практически ко всему Трудовому кодексу, поскольку первая часть имела общую формулировку: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», а вторая говорила об усилении ответственности за повторное нарушение. Это позволяло привлекать работодателя к ответственности в соответствии с совокупностью нарушений.

На сегодняшний день, во-первых, КоАП пополнился еще одной статьей непосредственно для работодателя – ст. 5.27.1 КоАП, во-вторых, расширена ст. 5.27.КоАП – теперь в ней не две части, а пять. Т.е. законодатель раздробил статью на разные нарушения, что теперь позволяет выписывать работодателям увеличенные штрафы.

Материальная ответственность работодателя

Согласно общему правилу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работодателя (ст. 233 ТК РФ). Также работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Исключение, в частности, установлено для работодателя в ст. 236 ТК РФ, в которой говорится о задержке выплат работнику. В такой ситуации не имеет никакого значения, по чему выплата задержана. Что касается материальной ответственности работодателя, для него случаи освобождения от нее Трудовым кодексом не установлены.

В рамках материальной ответственности работодателя можно выделить:

  • ответственность за ущерб имуществу работника;
  • ответственность за лишение работника возможности трудиться.

Ответственность за ущерб имуществу работника

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Календарные лини или рабочие имеются ввиду в данной статье не указано, но практика говорит о том, что законодатель подразумевал календарные дни.

Работодателю также не помешает зафиксировать факт ущерба, например, составить акт, отразив, какой ущерб был нанесен работнику, при каких обстоятельствах и какими лицами. Этот акт должен подписать и работник, чтобы в дальнейшем он не сказал, что работодатель возместил не весь причиненный ущерб.

Ответственность за лишение работника возможности трудиться

В данной ситуации речь идет том, что работник лишился зарплаты в результате действий работодателя. Так вот, такие действия будут признаны незаконными, и работодателю придется возместить работнику не полученный им заработок.

В ст. 234 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан возместить не полученный сотрудником заработок.

Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу. Любое отстранение работника по основаниям, не установленным законодательством, считается незаконным. Также будет признано незаконным отстранение, основание которого установлено законодательством, но которое совершено с нарушением процедуры отстранения, например, нет документа — основания отстранения (медицинского заключения, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), объяснения работника, приказа об отстранении.

Еще работнику возмещается разница в заработке при незаконном переводе, например, когда работодатель в нарушение положений ст. 72 и ст. 73 ТК РФ переводит работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия. Кроме того, если работник незаконно уволен, и это будет установлено судом, работодателю также придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения трудового договора.

Примечание: Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). При возмещении материального ущерба в данном случае возникают некоторые сложности, поскольку из положения ст. 394 ТК РФ следует, что неполученный заработок возмещается, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу. А руководствуясь ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи. Однако, как показывает судебная практика, суды в основном руководствуются именно ст. 234 и взыскивают с работодателя неполученный заработок при наличии только факта задержки (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-5965/2015 и др.).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения этого документа на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки допускается только с его согласия. Бывают случаи, когда работник даже после уведомления не приходит за трудовой книжкой. Однако работодателю не стоит переживать за то, что его привлекут к ответственности, поскольку со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Нарушение сроков выплат работнику

Напомним, какие основные выплаты производятся работнику в течение трудовой деятельности и какие сроки установлены Трудовым кодексом для их осуществления.

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Случаи наступления материальной ответственности

В соответствии с главой 38 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

  • причинения ущерба в связи с незаконным лишением возможности трудиться;
  • причинения ущерба имуществу сотрудника;
  • задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • причинение сотруднику морального вреда.

Обратите внимание, закон оговаривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и т.п. ( ст. 239 ТК РФ ). В отношении же работодателя такие обстоятельства не предусмотрены.

Кроме того, материальная ответственность сторон трудового договора, предусмотренная законом, может конкретизироваться этим договором. Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законодательством.

Возмещение ущерба в связи с лишением возможности трудиться

Согласно ст. 234 ТК РФ наниматель обязан возместить сотруднику не полученный им доход во всех случаях незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения судебного либо иного уполномоченного органа о восстановлении работника;
  • задержки выдачи сотруднику трудовой книжки или внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения.

До 2006 года эта статья содержала ссылку и на «другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором», поэтому сейчас некоторые юристы считают этот перечень исчерпывающим. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что человек вправе потребовать подобную компенсации и в иных случаях.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

Для возмещения ущерба имуществу работника не имеет значения ситуация, в которой ущерб был причинен, и кто конкретно его причинил (так, ущерб может быть причинен клиентом или подрядчиком организации).

Главным условием является лишь факт причинения ущерба имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропажа верхней одежды, сданной сотрудником в гардероб либо оставленной на хранение в местах, отведенных для этих целей).

Н. обратилась в суд с иском о возмещении работодателем стоимости украденной у нее на работе шубы.

В судебном заседании было установлено, что для хранения своей верхней одежды истица использовала выставочную мебель в торговом зале, где она работает консультантом. Для одежды сотрудников в организации оборудованы шкафы в служебном помещении, однако данными шкафами истица не пользовалась, используя мебель в торговом зале, хотя о недопустимости хранения личных вещей в выставочной мебели истица неоднократно предупреждалась администрацией магазина.

В удовлетворении иска Н. было отказано. По мнению суда, работодатель не обязан возмещать ущерб, возникший в результате несоблюдения истицей правил хранения личных вещей, установленных администрацией.

Ответственность за задержку денежных выплат

Согласно статье 236 ТК РФ , материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат, таких, как отпускные, выплаты при увольнении и др.

При нарушении установленного срока таких выплат работодатель обязан выплатить их вместе с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие человеку нематериальные блага – такие, как жизнь, здоровье, деловую репутацию и т.п., либо нарушающие имущественные права гражданина. Наиболее часто нарушения прав работников, влекущие удовлетворение требований о компенсации морального вреда, происходят при следующих ситуациях:

  • увольнение или перевод на другую работу
  • наложение дисциплинарного взыскания
  • лишение премий, надбавок и иных выплат
  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Степень причиненных ему физических и нравственных страданий должен будет доказать в суде сам сотрудник, от этого, в том числе, будет зависеть сумма присужденной ему компенсации.

С. обратился в суд с иском о взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с несвоевременной выдачей ему документов, связанных с работой.

В судебном заседании было установлено, что работодатель выдал истцу по его заявлению копию приказа об увольнении, в нарушение ст. 62 ТК РФ , не в течение трех дней, а через две недели. Однако, истец не смог пояснить, какие негативные последствия принесла ему эта задержка, а также, в чем выразились причиненные ему физические и нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, решением суда иск удовлетворен частично, в пользу С. взыскано 2 000 рублей.

Подводим итоги

В трудовых отношениях работник заведомо считается более слабой стороной. Поэтому взаимная материальная ответственность работника и работодателя не одинакова, законодатель гораздо более строго относится к субъектам, использующим наемный труд. Однако знание и соблюдение требований закона позволит вам если не избежать, то, по крайней мере, минимизировать затраты на удовлетворение претензий ваших сотрудников.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

— ответственность за материальный ущерб, при- чиненный работнику в результате незаконного ли- шения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

— ответственность за ущерб, причиненный иму- ществу работника (ст. 235 ТК РФ);

— ответственность за задержку выплаты заработ- ной платы (ст. 236 ТК РФ);

— ответственность за причинение работнику мо- рального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Остановимся на каждом из этих случаев подробнее. Ответственность за материальный ущерб» при- чиненный работнику в результате незаконного ли- шения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незакон- ного лишения его возможности трудиться. ТК РФ ус- танавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность. Это слу-

чаи, когда заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несво- евременного исполнения решения органа по рассмот- рению трудовых споров или государственного право- вого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику тру- довой книжки, внесения в трудовую книжку непра- вильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;

— других обстоятельств, предусмотренных феде- ральными законами и коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудо- вую деятельность и, следовательно, получать зара- ботную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

Ответственность за ущерб, причиненный имуще- ству работника.Ущерб, причиненный имуществу ра- ботника, возмещается работодателем в полном объе- ме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возме- щения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предостав- ления работнику имущества, равноценного утрачен- ному. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с реше- нием работодателя или неполучении ответа в установ- ленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.

Ответственность за задержку выплаты заработ- ной платы.Данный вид ответственности наступает не

только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нару- шения сроков оплаты отпуска, выплат при увольне- нии и любых других выплат, причитающихся работ- нику. За нарушение сроков указанных выплат рабо- тодатель обязан уплатить работнику проценты (денеж- ную компенсацию) в размере не ниже l/ЗОО (одной трехсотой) действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Указан- ные проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следую- щего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за причинение работнику мо- рального вреда.Под моральным вредомпонимают- ся физические или нравственные страдания потер- певшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием ра- ботодателя (незаконное увольнение, задержка вып- латы заработной платы и т. п.), работодатель обязан его компенсировать.

Моральный вред компенсируется в денежной фор- ме. При этом размер компенсации не должен зави- сеть от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работнику наряду с мораль- ным вредом. Конкретный размер компенсации опре- деляется по соглашению работодателя и работника. При не достижении соглашения возникший спор ре- шается в судебном порядке.

11.3.Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует

иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ ра- ботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенно- стей материальной ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается реаль- ное уменьшение (умаление) наличного имущества ра- ботодателя (или имущества третьих лиц, находящего- ся у работодателя, если работодатель несет ответствен- ность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодате- ля произвести затраты либо излишние выплаты на при- обретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), кото- рые, как уже отмечалось, возмещению не подле- жат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безуслов- но, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действитель- ный ущерб, поэтому прогул является основанием толь- ко для дисциплинарной, но не материальной ответ- ственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет мате- риальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремон- том, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работни- ка вышел из строя станок. В ремонте станок нахо- дился три дня. Затраты на ремонт станка — это пря-

мой действительный ущерб, подлежащий возмеще- нию виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной про- дукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятель- ства, исключающие материальную ответственность работника. К ним Трудовой кодекс РФ относит:

1) непреодолимую силу;

2) нормальный хозяйственный риск;

3) крайнюю необходимость или необходимую оборону;

4) неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения иму- щества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой си- лой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь мо- жет идти о стихийном бедствии, в результате кото- рого произошли недостача или порча имущества ра- ботодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

1) совершенное действие соответствует современ- ным знаниям и опыту;

2) поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;

3) лицо, допустившее риск, приняло все возмож- ные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причи- нение вреда для устранения опасности, непосредствен- но угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устра- нена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хра- нения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своев- ременно письменно ставить в известность работодателя. При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работни- ка за ущерб, возникший у работодателя, исключена. Законодательство предусматривает два вида ма- териальной ответственности работников:ограничен-

Ограниченная материальная ответственностьвы- ражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Например, уборщица производ- ственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимос- тью 5 тыс. рублей. Если будет установлена совокуп- ность всех условий привлечения к материальной от- ветственности, то ее обязанность возместить работода- телю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей. Ограниченная материальная ответственность яв- ляется ведущим видом материальной ответственнос- ти работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом. Полнаяматериальнаяответственностьзаключа- ется в обязанности работника возместить причинен- ный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работни- ков только в случаях, предусмотренных Трудовым

кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работ- ника в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполне- нии работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров соглас- но Положению о порядке ведения кассовых опера- ций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате администра- тивного проступка, если таковой установлен соответ- ствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраня- емую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работ- ником трудовых обязанностей. (Например, если ра- ботник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответ- ственность в полном размере причиненного работода- телю ущерба может быть установлена трудовым до- говором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о

полной материальной ответственности. Такие до- говоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или ис- пользующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работни- ков, с которыми могут заключаться указанные дого- воры. Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в по- рядке, устанавливаемом Правительством РФ. Дого- воры о полной материальной ответственности заклю- чаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллектив- ной. Коллективная (бригадная) материальная от- ветственность вводится при совместном выполне- нии работниками отдельных видов работ, связан- ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использовани- ем переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. В этом случае письменный договор о полной материаль- ной ответственности заключается между работода- телем и всеми членами коллектива (бригады). При- чем для освобождения от материальной ответствен- ности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Трудовой кодекс определяет порядок определе- ния размера причиненного ущерба и его возме- щения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по факти- ческим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день при-

чинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В некоторых случаях федеральными законами мо- жет быть установлен особый порядок определения раз- мера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба кон- кретными работниками работодатель обязан провес- ти проверку для установления размера причиненно- го ущерба и причин его возникновения. Для прове- дения такой проверки работодатель имеет право со- здать комиссию с участием соответствующих специ- алистов.

Для установления причины возникновения ущер- ба обязательным является истребование от работни- ка объяснения в письменной форме.

В процессе проверки работник и его представи- тель имеют право знакомиться со всеми материала- ми проверки и обжаловать их в порядке, установлен- ном законом.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в де- нежной либо в натуральной форме. В денежной фор- ме работник добровольно возмещает ущерб полнос- тью или частично в пределах размера того вида мате- риальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работ- ник представляет работодателю письменное обязатель- ство о добровольном возмещении ущерба с указани-

ем конкретных сроков платежей. В натуральной фор- ме возмещение ущерба возможно с согласия работо- дателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления повреж- денного имущества.

При отказе работника добровольно возместить при- чиненный ущерб, взыскание производится в прину- дительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работо- дателя путем удержания из заработной платы работ- ника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоря- жению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячно- го заработка. Распоряжение о взыскании ущерба мо- жет быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного уста- новления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работ- ник не согласен добровольно возместить ущерб, взыс- кание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыс- кания ущерба имеет право обжаловать действия ра- ботодателя в суде.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовой кодекс РФ не содержит общих положе- ний о трудовых спорах. Нет в нем и определения тру- дового спора вообще. Из двух глав ТК РФ, посвящен- ных трудовым спорам, в одной идет речь об индиви- дуальных трудовых спорах,а в другой — о коллек- тивных трудовых спорах.Различия между ними таковы, что делают целесообразным рассмотрение каждого из этих видов трудовых споров по отдельно- сти. Так мы и поступим в данной главе учебника.

Это интересно:  Назначение материально ответственного лица в организации: как происходит, а также образец приказа, которым можно назначить МОЛ

Оставьте комментарий