Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника: сколько дней в году можно брать без сохранения заработной платы, входят ли сюда праздничные?

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника: сколько дней в году можно брать без сохранения заработной платы, входят ли сюда праздничные?

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.

По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан.

Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, реализация права на отпуск без сохранения заработной платы требует как письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем.

При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы

Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Согласно статье 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иные статьи, комментарии, судебную практику см. в рубрике «Трудовые споры«

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 26.04.2013г.

Совет 1: На сколько дней можно взять отпуск без содержания

  • На сколько дней можно взять отпуск без содержания
  • Как написать заявление за свой счет
  • Как оформить неоплачиваемый отпуск

По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.

Обязанности работодателя

В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников. Так, например, работающие пенсионеры, как и ближайшие родственники погибших военнослужащих, смогут рассчитывать на две недели дополнительного отдыха. Для работающих инвалидов предусмотрен отпуск без содержания на 60 календарных дней.

Все остальные работники должны согласовывать все нюансы с работодателем, который имеет полное право отказать их письменному заявлению. Временные рамки отпуска за свой счет могут дополнительно оговариваться в коллективном договоре. В сфере образования педагог имеет право на годичный отпуск без содержания при наличии 10-летнего стажа работы. В иных направлениях все будет зависеть лишь от согласия администрации.

Это интересно:  Учебный отпуск: кто имеет право на сохранение заработной платы, обязаны ли предоставлять, совмещающему должность с написанием диплома при получении образования?

При уважительных семейных обстоятельствах, которым обычно относят рождение ребенка, регистрацию брака или кончину близкого родственника, каждый работник вправе рассчитывать на 5 дней неоплачиваемого отпуска.

Как взять отпуск без содержания

Даже если работодатель согласился на предоставление дополнительного отпуска, в общий стаж работы он точно не войдет. Исключение составляют лишь первые 14 календарных дней. По российскому Трудовому кодексу, работник должен заранее за две недели уведомить свое начальство в письменном виде о необходимости дополнительного отпуска. Данное правило касается и тех работников, отказать которым работодатель не имеет права, иначе даже один пропущенный день будет считаться прогулом.

Отпуск без сохранения заработной платы – это всегда инициатива самого работника. Если в такой отпуск отправляет непосредственно работодатель, это можно расценивать как серьезное нарушение Трудового кодекса. Однако следует помнить, что подобные «каникулы» обязательно отодвинут временные сроки обязательного оплачиваемого отпуска. Юристы обычно советуют обращаться к подобной процедуре лишь в случае крайней необходимости, тем более, что указание причины в письменном заявлении является обязательным условием.

Оговаривается ли где-то максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2009
Автор: Петрова Е. И.
Тема: Отпуск без сохранения заработной платы

Оговаривается ли где-то максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Е. А. Гордиенко, ООО «УралКапиталБанк»

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается.

Наряду с этим законодатель предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. При этом его максимальная продолжительность регламентируется либо ТК РФ, либо федеральными законами.

Например, ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит положение о том, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

НА № 10‘2004В соответствии с ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

На какой срок можно брать отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить


Получать в этих случаях согласия от администрации не надо. К ним относятся:

  1. Работающим пенсионерам — данная категория имеет право на 14 дней такого периода в течение одного года.
  2. Работникам, которые являются членами семьи военнослужащих, погибших или умерших при выполнении служебных заданий — отпуск за без оплаты для данной категории может иметь длительность 14 дней.
  3. Сотрудникам, у которых есть группа инвалидности — для них время отпуска без оплаты может составлять до 60 дней за один год.
  4. В ситуациях прямо указанных в федеральном законодательстве. К примеру, при совмещении работы и обучения по очной форме, если у работника несколько работодателей, при осуществлении ухода за детьми и т. д.
  5. Лицам, участвовавшим в ВОВ — они могут рассчитывать на отпуск без содержания длительностью 35 дней.

Сам работодатель в своих нормативных актах может

Максимальный срок отпуска за свой счет и сколько раз в году можно оформить такой отпуск?

При получении от сотрудника просьбы об отпуске без содержания стоит придерживаться такой последовательности действий:

  1. оформить документально: издать и обязательно получить письменное с указанием согласованных сроков – в противном случае возможны проблемы с трудинспекцией при первой же проверке.
  2. если работник не относится к этому перечню, выяснить причины, по которым нужен отпуск, и оценить их уважительность; если же относится – решение положительное и от причин не зависит;
  3. определить, относится ли работник к категории лиц, предоставление которым отпуска за свой счет является , а не правом работодателя;
  4. согласовать с сотрудником время начала и длительность отпуска;
Это интересно:  Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Продолжительность отсутствия на работе без оплаты зависит, в первую очередь, от того, как договорятся работник и работодатель.

Но в ряде случаев закон устанавливает конкретные сроки, в рамках которых право на отпуск без сохранения не зависит от решения работодателя:

Отпуск за свой счет: максимальный срок

; совместителям для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту труда (); военнослужащим — от 10 до 30 суток, согласно положениям ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред.

16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018); героям социалистического труда предоставляется до трех недель в год (ст.

6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018); педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет — возможно предоставление длительного, до одного года, отдыха, согласно ст.

Максимальной длительность для такого отпуска не установлено.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • , но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

    При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

    Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

    1. при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
    2. для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
    3. для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

    Десять вопросов про отпуск за свой счет

    Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям.

    Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет. Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст.

    263 ТК РФ). Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст.

    263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

    Таблица Продолжительность отпуска Категория работника Основание 1 2 3 Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии со Статьей 128 ТК РФ До 5 календарных дней Работники, в том числе проходящие альтернативную службу*, в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников

    Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику?

    Если он сочтет их недостаточно уважительными, то работодатель наделен правом отказать сотруднику в отпуске. В их числе:

    1. родители и жены военнослужащих, которые погибли при исполнении служебного долга;
    2. работающие ;
    3. работающие ;
    4. участники ВОВ;
    5. работники при рождении ребенка, смерти близких родственников, регистрации брака (согласно ст. 14 Семейного кодекса, близкими родственниками признаются родители и дети, дедушки и бабушки, внуки и внучки, братья и сестры).

    Стоит отметить, что указанный в ст.

    128 Трудового кодекса перечень оснований, при которых работодатель не может отказать в отпуске, не является исчерпывающим.

    Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

    128 ТК РФ, подразделяются на две группы: те которые даются по усмотрению работодателя (т.

    Срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок административного отпуска или сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?

    В этом случае вы можете взять необходимые дни путем подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    Длительность определяется строго по согласованию с начальством, данный вопрос регулируется ст.

    128 (ч.1) Трудового кодекса. Внимание при рассмотрении заявления уделяется конкретным причинам и обстоятельствам, которые вызвали необходимость отпуска.

    Исследовав практику трудовых споров и действующее законодательство, можно отметить несколько оснований, принимаемых как уважительные. Например, государственные экзамены (если человек получает второе высшее образование), пожар или другое бедствие, тяжелое состояние здоровья близких родственников и т.д.

    Это интересно:  Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику формы Т-60: бланк и образец заполнения, которые можно скачать, а также почему нужно составлять и как это делается?

    Хотя административные отпуска без сохранения заработной платы даже в указанных ситуациях сотруднику давать не обязаны. Залог успеха – хорошие отношения с руководством. Указание причины – это необходимое требование, хотя они и касаются частной жизни сотрудника.

    Максимальная длительность отпуска без сохранения ЗП по инициативе работника в 2019 году

    Для его получения, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, не важен трудовой стаж. Работнику при возникшей необходимости следует просто написать заявление на имя руководителя.

    Документ пишется от руки на листе формата А4 или специально разработанном компанией бланке. В нем необходимо отразить определенную информацию:

    1. дату начала и окончания отдыха;
    2. продолжительность в календарных днях;
    3. должность заявителя, его ФИО;
    4. подпись и дату составления.
    5. название компании, должность руководителя, его ФИО;
    6. причину, по которой он понадобился;
    7. просьбу о дополнительном неоплачиваемом отпуске;

    Образец заявления: Озвучить причину необходимо, даже если сведения личные. Конфиденциальная информация должна обрабатываться согласно закону, ее разглашение запрещено.

    За несоблюдение правил наступает ответственность, вплоть до уголовной.

    Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

    При этом это время должно оплачиваться в размере ⅔ доли от фиксированной суммы оклада работника.На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства.Важно!

    Если работник не дает согласие на прерывание рабочего процесса, отдых без содержания оформлять запрещается. Следует законным путем оформить перерыв в труде.На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя.Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан:

    1. пенсионеры;
    2. ветераны ВОВ;
    3. участники боевых действий;
    4. инвалиды;
    5. родители и супруги погибших госслужащих

    Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае

    Отпуск без сохранения заработной: как и сколько дней можно брать за свой счет

    Как правило, такой вариант выбирается руководством, когда необходимо на время отстранить сотрудников от работы в связи с тяжелым финансовым положением фирмы.В обычной ситуации такой период будет называться временным простоем, и работодатель обязан будет оплачивать 2/3 от фиксированного заработка работника. Если работник не дает своего согласия на такой отпуск, то оформить его руководитель не имеет никакого законного права.Подробно, процедура предоставления такого отдыха оговорена в трудовом кодексе.

    Каждому сотруднику желательно ознакомиться с содержанием этих статей, поскольку оформление отпуска без оплаты имеет несколько особенностей:Продолжительность периода должна быть зафиксирована документально. Иными словами, при выпадании отдыха на выходные или праздники, отпуск не увеличивается. Больничный тоже будет включен в этот срок.На следующий год предоставленные дни перенести

    На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

    Бывают случаи, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, но работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить отпуск.

    Но бывает и обратное, если работодатель сочтет причину неуважительной и откажет в отпуске, а работник все равно не явится на работу, то такое поведение последнего может быть расценено нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

  • Оставьте комментарий