Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору: его продолжительность, продление в связи с болезнью или отпуском, образец приказа

Можно ли продлить испытательный срок

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Продление не предусмотрено

Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.

Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников. Для них максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

  • руководителю организации, а также заместителю руководителя;
  • главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;
  • руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.

Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1). Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2, нельзя.

Исключением из данного правила является прерывание течения испытательного срока из-за отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Можно ли продлить испытательный срок?

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Как оформить продление испытания

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • название предприятия или данные предпринимателя>
  • наименование документа>
  • документу присваивают номер>
  • приводится обоснованная причина продления>
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней>
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого>
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —> заявление на отгул, больничный лист и другое>
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.
Это интересно:  Анкета соискателя при приме на работу: образец заполнения, пустой бланк, а также советы, как правильно ответить на ее вопросы

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

  • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами>
  • некачественные работы>
  • объяснительные сотрудника по разным поводам>
  • его отчеты в письменной форме о проделанной работе>
  • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции>
  • прочее.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

Продление испытательного срока

Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. С ним сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на новую работу. И это не удивительно — во время испытательного срока новый сотрудник сможет не только выучиться необходимым навыком, но и показать уже имеющиеся.

Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится. И это не удивительно — зачастую на нем платят немного заниженную зарплату, а работать надо особенно усердно. И чувство того, что ты не являешься частью коллектива, так же может вызывать неудобство. Поэтому никто не захочет проходить испытание дольше обычного. Так как поступить, если вам был продлен испытательный срок? И законно ли это вообще? Ответы вы найдете в этой статье.

Немного о самом испытательном сроке

Трудовым кодексом РФ предусмотрено такое дополнение к трудовому договору, как «испытание сотрудника», которое чаще зовется более привычным словосочетанием «Испытательный срок». Это дополнительная часть договора, в котором работодатель и работник устанавливают нормы работы на первое время сотрудничества.

Сотрудник на испытательном сроке, как правило, показывает свои навыки и либо учится, либо выполняет свои основные обязанности не в полном объеме. При этом при испытательном сроке сотрудник имеет все права, которые гарантируем ему ТК РФ. При этом если он не может научиться своим обязанностям, нарушает трудовые нормы и технику безопасности либо просто не работает, то работодатель может его уволить за нарушение договора испытания.

Законно ли оно?

Трудовой Кодекс РФ определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством. В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен. Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор.

Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника. Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника.

Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным , будет превышение общего лимита испытательного срока. Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может.

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами. Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

  • Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
  • Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

Это интересно:  Гарантийное письмо о приеме на работу: образец документа, как правильно составить осужденному для УДО, имеет ли он юридическую силу

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления. К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

По просьбе работника

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны. Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере. Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач.

Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника. Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения.

Испытательный срок был незаконно увеличен. Что делать?

Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным. А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью. При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция.

Трудовая Инспекция Российской Федерации — один из государственных надзорных органов, действующих на всей территории России. Её цель очень проста — надзор за соблюдением Трудового Кодекса во всех его проявлениях и формах. В связи с этим при незаконном продлении испытательного срока обратиться нужно в первую очередь именно в него. Вашими главными инструментами станут приказ о продлении испытательного срока и сам договор испытания.

  • Заполните форму жалобы на официальном сайте Трудовой Инспекции (рекомендуется внимательно ознакомиться с его правилами);
  • Отправить вашу жалобу на работодателя по почте (используйте заказные письма с ценными бумагами, иначе они будут идти слишком долго);
  • Подать жалобу в отделение Трудовой Инспекции лично.

Любой из трех способов подачи приведет к тому, что жалоба попадет на рассмотрение. Если в вашей ситуации действительно имеет место нарушение закона, то будет проведена общая проверка, по результатам которой вам сообщат о том, на какие компенсации вы вправе рассчитывать.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу

Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-х месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительная стажировка – до 6-ти месяцев. Некоторым работникам испытательный срок не может устанавливаться вовсе.

Периодически возникают ситуации, при которых при наличии определенных обстоятельств руководству не удается в полном объеме сделать вывод о работоспособности и профессиональных качествах стажера. В таких случаях возникает вопрос – можно ли продлить испытательный срок? Для получения ответа необходимо более подробно изучить эту тему.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли продлить работнику период испытания?

Согласно информации, представленной в трудовой нормативной документации, действующей на территории РФ, испытательный срок может устанавливаться работнику только в начале его трудоустройства.

Условие данного характера в обязательном порядке отражается в заключаемом трудовом договоре. В ситуации, когда пункта о данной теме нет в соглашении, считается, что трудящийся принимается на работу без прохождения стажировки. Это правила регламентировано 70 статьей ТК РФ.

Необоснованное продление испытательного срока трудовым законодательством запрещено.

При этом запрета на уменьшение данного периода времени не предусмотрено. Следовательно, при необходимости его можно сократить.

Следует отметить, в такой ситуации руководству фирмы необходимо подготовить дополнительный договор. В нем должен отражаться момент об улучшении положения работника, т.е. о сокращении периода длительности испытательного срока. Необходимость такого характера регламентирована 57 статьей ТК РФ.

Испытательный срок может быть продлен только в исключительных случаях. Таковыми являются ситуации, когда трудящийся в период прохождения стажировки отсутствовал на работе по уважительной причине.

Обстоятельство, считающееся уважительным, в обязательном порядке должно быть подтверждено официальной документацией. Только при таком раскладе событий работодатель вправе на законных основаниях продлить работнику испытательный срок.

Основания по ТК РФ

Ранее уже было отмечено, что при наличии существенных причин испытательный срок, устанавливаемый работнику в самом начале трудоустройства, может быть продлен.

Уважительные причины для продления периода испытания:

  1. Оформление листа временной нетрудоспособности.

Если во время прохождения стажировки у сотрудника появляются проблемы со здоровьем, он вправе оформить больничный. На него распространяются те же правила трудового законодательства, что и на работников, успешно прошедших испытание. На время отсутствия трудящегося на рабочем месте по причине болезни, подсчет дней испытательный срок приостанавливается.

В некоторых ситуациях у сотрудников появляется острая необходимость ухода в отпуск «авансом». В таких ситуациях, как и в предыдущем случае, испытательный срок продляется на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Разновидность отпуска – оплачиваемый или за свой счет, не оказывает влияния на технологию продления испытания.

  1. Обоюдное решение обеих сторон трудовых отношений.

В данном случае предполагается, что работодатель не успел в полной мере оценить производственные возможности и профессиональные качества стажера, или он, в свою очередь, не определился – хочет ли он работать на данной должности или нет.

Важно учесть, что продление испытания в указанном примере возможно только при согласии работника. В одностороннем порядке испытательный срок продлен быть не может.

Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю привлечением к ответственности.

В случае нарушения своих прав трудящийся вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

Следует обратить внимание на тот факт, что обращение должно быть подано в течение месяца с момента совершения нарушения.

Как оформляется приказ?

Продление испытательного срока должно быть задокументировано. Руководством предприятия оформляется соответствующий приказ.

Унифицированной формы для составления распоряжения подобного характера нет. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна четко отражаться причина продления испытания.

К приказу должен прилагаться документ, подтверждающий наличие уважительной причины для продления испытательного срока. В качестве такового может выступать листок временной потери трудоспособности или заявление на отпуск.

Примерная структура документа должна выглядеть следующим образом:

  • полное наименование фирмы;
  • наименование и номер распоряжения;
  • дата оформления приказа;
  • инициалы трудящегося, его табельный номер и занимаемая им должность;
  • сущность документа – причина продления периода испытания, количество дней, на которое продляется стажировка и новая дата ее окончания;
  • ссылка на документ, подтверждающий необходимость продления испытания;
  • дата оформления;
  • подпись руководителя.

После оформления приказа с ним должен ознакомиться сотрудник. После этого он ставит на нем дату ознакомления и личную подпись.

Скачать образец

Выводы

Испытательный срок устанавливается некоторым работающим гражданам в момент трудоустройства. Продолжительность данного периода устанавливается на законодательном уровне и увеличиваться по инициативе работодателя не может.

Исключениями являются ситуации, при которых для продления есть существенные причины. Таковыми являются болезнь сотрудника, его собственная инициатива или уход в отпуск. Для продления стажировки руководитель составляет приказ, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Оставьте комментарий