Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Все нюансы

Содержание статьи

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Некоторые нюансы

У каждого человека есть право пойти в оплачиваемый отпуск один раз в год. В большинстве случаев его используют по назначению, едут куда-то отдыхать или проводят время с семьей. Но сегодня все чаще возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, как нужно это сделать. Как и в любом другом случае, имеются некоторые подводные камни, и успешность этой процедуры зависит от того, насколько хорошие отношения у сотрудника с руководством.

Кто может воспользоваться таким правом

Как правильно подать заявление, подскажут работники отдела кадров

К сожалению, не все работники могут воспользоваться такой возможностью, так как существует ряд ограничений. Воспользоваться таким правом могут:

  • Работники, с которыми заключен трудовой договор
  • Работники, причиной увольнения которых стало окончание срока трудового договора и нежелание работодателя его продлевать
  • Работники, у которых совпадает время в графике отпусков с тем временем, когда он желает уволиться. Иначе работодатель вправе отказать ему в этом
  • Работники, причиной увольнения которых стало собственное желание, а невиновные действия
  • Работник, который подал соответствующее заявление в отдел кадров в положенный для этого срок

Отдельно стоит указать, что можно отнести к виновным действия сотрудника:

  1. Неисполнение своих обязанностей без уважительных на то причин
  2. Прогул или же отсутствие на рабочем месте более четырех часов
  3. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  4. Разглашение коммерческой тайны
  5. Воровство или порча имущества, принадлежащего компании
  6. Предоставление ложной информации работодатели в момент устройства на работу
  7. Действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба компании

Зная все эти нюансы, каждый человек перед тем, как пойти на этот ответственный шаг должен хорошо подумать, чтобы его действия не повлекли за собой неприятные последствия, как для него, так и для его работодателя.

Что нужно делать

Что касаемо трудовой книжки, то согласно Трудовому кодексу РФ, она должна быть выдана в последний рабочий день, то есть до того момента, пока работник не уйдет в отпуск. Также дело обстоит и с выплатами. Получить он их должен в последний рабочий день.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Самое первое, что требуется сделать работнику, который планирует пойти в отпуск, а затем уволиться, это узнать в отделе кадров, сколько у него имеется дней оплачиваемого ежегодного отпуска. После того, как он это узнал, можно сесть и подсчитать, как лучше ему поступить. Есть два варианта:

Первый вариант. Работник идет в отпуск, а уже во время него приходит и пишет заявление на увольнение. Это делать выгодно тем, кто ушел в отпуск больше чем на две недели, так как обязательный срок для отработки составляет как раз две недели. Второй вариант. Сначала пишется заявление на увольнение, а сразу же после него пишется заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иногда, если работник так делает, директор может не удовлетворить желание пойти в отпуск, так как, например. Выбранное время не соответствует графику отпусков. Но тут ситуация двоякая. У работодателя и вроде бы имеется право отказать, и в то же время, сделать он этого не может. Все зависит от человека, сидящего на руководящей должности

Итак, после того, как человек определился, как он хочет сделать и договорился со своим начальством, ему нужно пойти в отдел кадров и написать заявление. После того, как все заявления были написаны, издается приказ, на основании которого и происходит последующее увольнение. После всех этих процедур, документы относят в отдел кадров, где начисляется положенная выплата.

Некоторые нюансы

Запись в трудовой книжке

Как и в любом другом деле, связанным с приемом и увольнением сотрудников и с их отпусками, существуют некоторые нюансы, связанных по большей степени с возможным количеством отпускных дней. Для начала нужно сказать, что работник может использовать часть положенных ему законом отпускных дней, а за остальные получить компенсацию.

Но иногда может получиться так, что человек не проработал год для того чтобы получить 28 дней отпуска. Но он может все-таки их получить, но только оплатят ему те дни, которые положены в соответствии с количеством отработанных дней, за остальные же оплаты никакой не будет.

Иногда бывает и такая ситуация, что работник в течение года брал не оплачиваемый отпуск на 12 дней, а затем, выйдя из него, сразу же берет еще 5 дней. По закону, если трудовая деятельность была прервана больше чем на 14 календарных дней, то дни, которые пошли свыше этого срока, из стажа выпадают, и соответственно, человеку положено уже не 28 дней отпуска, а меньше.

Провести всю эту процедуру не сложно, главное заранее договориться об этом с руководством, чтобы не возникло никакого недопонимания. Сотрудники в отделе кадров подскажут, как правильно это сделать и помогут написать все соответствующие заявления!

Почему отпуск с последующим увольнением не всегда выгодный вариант, расскажет видеоматериал:

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск ( ст. 173-ст.176 ТК РФ).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

  • заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 );
  • исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Что такое отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск при увольнении

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Это интересно:  Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо:

Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.

Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ.

Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.

Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле:

где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;

М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.

Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 ). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле:

где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2;

Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:

Генеральному директору
ООО «Сигма»
Румянцеву В.П.
от переводчика
отдела переводов
Стрельцовой Е.А.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2018 продолжительностью 3 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.

Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:

  • предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а );
  • о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или № Т-8а ).

Все тонкости о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

При желании работник перед завершением трудовой деятельности у конкретного работодателя может уйти в отпуск. Такое право закреплено в ст. 127 Трудового кодекса.

Причины желания уйти на отдых перед расторжением трудового договора могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы. В любом случае важно такой уход правильно оформить, чтобы находясь на отдыхе не пришлось возвращаться на прежнее место работы и исправлять допущенные ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как правильно оформить?

Желание передохнуть перед прекращением трудовых отношений должно быть выражено в письменной форме. Строго установленной формы нет, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно — от руки либо с помощью компьютера.

Продолжительность отпуска зависит от договоренности сторон. В силу того, что обязанности разрешить уйти на отдых перед увольнением за нанимателем не закреплено (за исключением соблюдения очередности по графику отпусков), то работнику приходится лишь уповать на благосклонность руководства:

  1. работодатель может разрешить использовать отпуск в полном объёме;
  2. может отпустить лишь на часть отдыха;
  3. может и вовсе отказать в его предоставлении (в таком случае подлежит выплате денежная компенсация за все положенные дни отдыха).

В любом случае от работника требуется лишь написать соответствующее заявление.

Что писать в заявлении?

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  1. Придерживаясь графика отпусков, работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение (причем такое заявление можно написать, уже находясь на отдыхе).
  2. Работник пишет два заявления одновременно:

  • на увольнение;
  • на отпуск (не придерживаясь графика).

По соглашению сторон уволиться можно и ранее указанного срока.

Пример заявления: «Прошу предоставить часть ежегодно оплачиваемого отпуска с 23 ноября 2017 года по 22 декабря 2017 года с последующим увольнением по собственному желанию». В данном случае, последний день отдыха и будет датой увольнения. Если у работника к моменту прекращения действия договора дни отдыха будут использованы не полностью, то оставшиеся дни наниматель в день увольнения компенсирует в денежной форме.

Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.

Сколько приказов необходимо издать в фирме?

На основании полученных заявлений наниматель издаёт следующие приказы унифицированной формы:

  • приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  • приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.

Издание двух приказов обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено. Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного.

Приказ по форме Т-6 отражает следующие моменты:

  1. Период работы. Здесь понимается время, за которое работнику предоставляется отдых: рабочий год (это год, равный 365 дням с момента приема сотрудника на работу). Исчисление стажа работы, который даёт право на отпуск, изложен в ст. 121 ТК РФ. Как правило, исчисляют его на основании личной карточки трудящегося.
  2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Она определяется в соответствии со ст.ст. 115 и 120 ТК РФ, где указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Он может быть увеличен в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Стоит отметить, что период отдыха исчисляется в календарных днях и максимального его предела нет. А вот нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат (ст. 120 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отдых предоставляется согласно ст. 116 ТК РФ следующим лицам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Завершающий этап оформления приказа – подписи. Заполненный бланк с проставлением визы (как правило, бухгалтерии, кадровой службы и непосредственного руководителя (мастера, прораба)) подписывает руководитель организации. Печать на приказе не ставится.
    • Скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6
    • Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением по форме Т-6

    Приказ об увольнении формы Т-8 содержит информацию о следующем:

    • Основание увольнения. Здесь указывается ссылка на статью, по которой увольняется работник. Это может быть соглашение сторон, по собственному желанию работника, истечение срока контракта и т.д.
    • Выплата денежного довольствия. Например, компенсация за неиспользованный отпуск либо материальная помощь в связи с выходом на пенсию (если такая помощь предусмотрена в Коллективном договоре).

    С вышеуказанными приказами трудящегося ознакамливают под роспись.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке запись при увольнении перед отпуском ничем не отличается от формулировки расторжения договора по собственному желанию. Информацию о пребывании трудящегося в отпуске перед прекращением трудовых отношений в трудовой книжке не указывают. Здесь запись стандартная:

    1. порядковый номер записи;
    2. дата прекращения трудовых отношений;
    3. основание увольнения со ссылкой на статью кодекса;
    4. номер и дата приказа.
    Это интересно:  Как начисляются отпускные в 2018 году?

    Ниже представлен образец записи в трудовой книжке при условии, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением:

    Когда будут отдавать трудовую книжку сотруднику? Она выдаётся в последний день перед уходом в отпуск.

    Например, работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора. За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные. Когда будут производить расчет? За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

    Оформление отпуска перед увольнением не требует особых процедур. Главное, своё волеизъявление зафиксировать письменно и получить одобрение работодателя. Такой отпуск позволит работнику передохнуть после прекращения трудовой деятельности и пополнить запасы сил перед началом новой карьеры.

    Видео по теме

    Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

    Статьи по теме

    Вы узнаете:

    • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
    • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
    • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

    Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

    Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

    Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

    Рассказывает практик

    Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

    Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

    А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

    Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф

    При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции «Генерального директора». Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением

    Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

    Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

    Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

    Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

    Работодатель составляет также два приказа:

    Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

    Приказ об увольнении по форме T-8

    Работник при этом составляет 2 заявления:

    • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
    • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

    Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

    Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

    Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

    В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

    Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

    Полезные советы для руководителя, который планирует:

    Какие еще документы выдать при увольнении

    При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

    1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
    2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
    • Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

    Как рассчитать отпускные

    Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.

    Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.

    Рассказывает практик

    Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

    Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

    5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением

    1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
    2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
    3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
    4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
    5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
    • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

    Если сотрудник передумал увольняться

    Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

    Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

    После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

    Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

    Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

    У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

    Я допустил большую ошибку, дав второй шанс

    Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

    Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

    Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

    Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

    Как вносить правки в документы

    На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

    Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

    Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

    В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
    В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

    Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

    Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

    С какого дня можно принять нового работника

    Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

    Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?

    Это интересно:  Как начисляются отпускные в 2019 году?

    Как оформляется в 2019 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

    Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.

    В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2019 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

    Важные аспекты

    В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.

    Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.

    Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом.

    Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

    Но когда трудовое соглашение содержит пункт об увольнении с обязательным предоставлением положенного отпуска, то условие должно быть исполнено.

    Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.

    При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

    Немало вопросов вызывает дата осуществляемого по завершении отпускного периода увольнения. В ст.84.1 ТК РФ датой увольнения указывается последний отработанный день.

    Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.

    Данное обстоятельство рассмотрено в ст.127 ТК – завершающий день трудовой деятельности это день перед началом отпускного периода, а дата увольнения это завершающий отпускной день.

    Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

    Что это такое

    Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.

    Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.

    Реализуется требование посредством:

    При предоставлении отпуска важно рассчитать, сколько именно дней отдыха причитается работнику.

    Для высчитывания числа положенных дней надобно:

    1. Посчитать весь стаж работника в организации.
    2. Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
    3. Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
    4. Найти число неиспользованных отпускных дней.

    Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.

    Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.

    Право на такое удержание предопределено в ст.137 ТК. По ст.138 ТК данное удержание не может превосходить 20 % от всех причитающихся сотруднику выплат.

    Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.

    Основания для расторжения соглашения

    Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

    • по инициативе одной из сторон;
    • по соглашению сторон;
    • по истечении срока договора;
    • по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).

    Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.

    То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:

    • увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию;
    • наличие у сотрудника неиспользованного отпуска.

    Для получения отпуска работник подает надлежащее заявление. Кроме того подобная процедура увольнения может предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.

    Не совпадение с графиком дает право отказать в предоставлении отпуска, но нее в увольнении.

    Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.

    При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.

    Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.

    В первом случае запись об увольнении в трудовой признается недействительной и аннулируется последующей записью.

    В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.

    Правовая база

    Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.

    То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.

    В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

    Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.

    А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.

    Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

    Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.

    Как рассчитать пенсию по старости в 2019 году, читайте здесь.

    В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

    Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007.

    Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).

    Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

    Особенности процесса

    Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.

    По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.

    Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.

    Увольнение само по себе мероприятие, состоящее из нескольких частей. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.

    Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом. При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.

    Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.

    Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.

    В первом оговаривается длительность отпуска и его начальная дата, во втором желание прекратить трудовые взаимоотношения.

    Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.

    При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.

    У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.

    В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.

    Во втором случае заполняются формы унифицированного типа – приказ на отпуск (Т-6 или Т-6а), а также приказ на увольнение (Т-8 или Т-8а).

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:

    Когда производить расчет компенсации

    Расчетный этап становится неотделимой частью процесса «отпуск+увольнение».

    Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.

    Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.

    Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:

    При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.

    Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.

    Образец написания заявления

    В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.

    Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Во избежание излишней бюрократии целесообразнее составить один документ, изложив в нем всю суть ситуации сразу.

    Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.

    Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:

    1. В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
    2. Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
    3. Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
    4. Ставится дата и подпись.

    Как образец такого документа заявление на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

    Часто задаваемые вопросы

    С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.

    Видео: отпуск с последующим увольнением

    Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно — сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.

    Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.

    Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.

    Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.

    Нужно ли отрабатывать две недели

    При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.

    При отпуске с увольнением ситуация несколько иная. Дата начала отпуска определяется исходя из просьбы работника либо возможности работодателя.

    При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.

    Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.

    Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.

    На следующий же день после ухода работника в отпуск с предстоящим увольнением можно оформить нового сотрудника.

    Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007 и Письме Роструда №5227-6-1.

    Запись в трудовой книжке

    Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.

    Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.

    Непременно в трудовой приводятся реквизиты соответствующего приказа, при необходимости дается ссылка на соответствующую статью ТК.

    Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.

    Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.

    За сколько дней пишется заявление

    Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения. То есть подается заявление за две недели до желаемого отпуска.

    Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.

    Про характер работы водителя в трудовом договоре, читайте здесь.

    Как составляется характеристика на сотрудника с места работы как образец в суд, смотрите здесь.

    Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.

    Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.

    Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.

    В этом случае требования законодателя об уведомлении работодателя будут соблюдены.

    Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.

    Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

    Оставьте комментарий