Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет: имеют ли несовершеннолетние сотрудники право на дни отдыха, не отработав 6 месяцев?

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Отпуск несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников.

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, отзывать сотрудника из отпуска можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.

Какова Продолжительность Основного Ежегодного Отпуска Для Работающих Несовершеннолетних

Все нюансы ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

В данном случае работнику достаточно написать заявление и передать руководству компании. А как только наступит дата отпуска, просто не выходить на работу. Также подросток может написать претензию на имя директора компании, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебные органы.

Согласно статье 122 ТК РФ любой трудящийся имеет право на отпуск, отработав 6 первых месяцев (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы вы узнаете здесь). Однако это правило не имеет отношения к несовершеннолетним работникам. Работники, которым нет 18 лет, должны уйти на отдых ранее, чем пройдёт шесть месяцев. Особое внимание стоит уделить фразе «должен уйти», по-другому быть не может.

Отпуск ребенку до 18 лет

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

Правила предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Отпуск для несовершеннолетних работников

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу. Оформление срочного трудового договора никак не отменяет данное правило.

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников.

Отпуск несовершеннолетним

Несовершеннолетние трудящиеся – это особый слой работников организации, которые имеют свои льготы и гарантии по отношению к более взрослым сотрудникам учреждения. Большая часть трудовых правоотношений регламентируется по общим правилам, однако трудовая деятельность работников, не достигших возраста совершеннолетия, контролируется строже, поэтому работодателям стоит быть аккуратнее, принимая на работу такое лицо.

Работодателю запрещается уклоняться от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему ребенку менее, чем раз в год. Для работников старшего возраста возможна задержка отдыха до двух лет трудовой деятельности, однако для детей законодательством устанавливается дополнительная гарантия.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников. Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость. Об этом гласит статья 116 ТК РФ. Учитывая изложенное содержание, можно уйти в дополнительный оплачиваемый отдых с сохранением текущей средней заработной платы. Помимо этого, подобный сотрудник не теряет свое основное рабочее место и доход.

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня возможности для подростка которые считают себя самостоятельными, существуют в огромном количестве. Вопросы дополнительного заработка популярны во время каникул в зимнее и летнее время года, когда школьники и студенты не учатся, и могут все свое свободное время уделить работе. При этом не все ознакомлены с действующим законодательством труда несовершеннолетних. Отсюда возникает вопрос, когда можно работать, выдаются ли дни отдыха и тому подобное.

Положен ли и как оформлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

  1. Период отпуска (в той же формулировке, что и в приказе на отпуск).
  2. Расчётный период для среднего заработка.
  3. Средняя зарплата (рассчитанная согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
  4. Начисленный размер отпускных с учётом положенных по закону удержаний и отчислений.
  • Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска работнику
  • Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска работнику

Здесь нужно учитывать следующее. Ст. 137 ТК РФ, говорящая об удержаниях, прямо предусматривает право работодателя удержать с работника отпускные, если тот увольняется, не отработав года, но получив уже полный отпуск авансом. В статье есть ссылки на ситуации, когда удержание производиться не может – но ни одна из норм, описывающая эти ситуации, не говорит прямо о несовершеннолетних.

Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников

Например, это может касаться трудового дня и его продолжительности, а также ежегодного основного или дополнительного отпускного времени. Сколько дней ежегодного основного отпускного времени положено по закону, условия и особенности предоставления (включая стандартный отпуск через 6 месяцев после трудоустройства)? Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отдыха? Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отдых для работающих несовершеннолетних сотрудников?

Ежегодный основной отдых работающим несовершеннолетним сотрудникам обязательно оплачивается по медиане минимального среднего заработка. Бухгалтерия использует специальную формулу для расчетов: СГЗ/12/30*Х. Где:

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону

  1. График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
  2. В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
  3. Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
  4. Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
  5. Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
  6. Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
  7. В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.
Это интересно:  Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: может ли наниматель отправить на отдых без содержания - все нюансы административного отгула

Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ. Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.

Основополагающие факторы получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Также данная категория граждан может потребовать у работодателя предоставления административного отпуска, например, по причине сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам должен быть предоставлен каждый год, не считая случаев беременности и родов сотрудников.

Учитывать пожелания начальства в данном случае или нет – личное дело каждого работника. Соответственно, никакой график не является помехой в предоставлении оплачиваемых выходных трудящемуся подростку в выбранное им время.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам

В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.

Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней

Я являюсь руководителем структурного подразделения в учреждении, осуществляющим образовательную деятельность по программе дополнительного образования детей, осуществляю методическую работу, руковожу всем образовательным процессом в подразделении, оказываю помощь педагогам в их работе. Таким образом, руковожу всем процессом по реализации программы, но т. к. название моей должности не входит в номенклатуру по постановлению, то я не имею права на отпуск продолжительностью 56 дней? Верно? Спасибо за ответ.

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (раздел 1)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

На сегодняшний день привлечение к работе несовершеннолетних лиц не является редкостью в нашей стране, особенно в период летних каникул. Поэтому работодателям следует помнить о том, что положениями трудового законодательства установлены особые правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Об этих особенностях мы поговорим в нашей статье.

Прежде всего напомним, что по общему правилу, установленному ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и ст. ст. 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Исключениями из общего правила являются ситуации, когда трудовой договор заключается с лицами:

  1. достигшими возраста пятнадцати лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях, если несовершеннолетний:
    • — получил общее образование;
    • — продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочной (вечерней), заочной форме обучения или обучения в форме экстерната);
    • — оставил общеобразовательное учреждение до получения общего образования (самостоятельно (по согласию родителей (законных представителей) и комиссии по делам несовершеннолетних) или исключен за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения);
  2. достигшими возраста четырнадцати лет — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры и с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, если предполагается, что указанные лица будут трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом для осуществления такой деятельности должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор в этом случае подписывается от имени работника его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сказано, что лица в возрасте до восемнадцати лет в силу ст. ст. 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

При этом предусмотренные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается, на что указывает ст. 70 ТК РФ.

Обратите внимание, что запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорном бизнесе, работе в ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ст. 265 ТК РФ). Также запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Это интересно:  Отпуск: какие категории работников имеют право на его предоставление, можно ли этот период отдыха взять в удобное время, сколько дней положено сотруднику в год?

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Не допускается для лиц в возрасте до восемнадцати лет и работа по совместительству, что установлено ст. 282 ТК РФ, а также работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), работа в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • — не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
  • — не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
  • При этом продолжительность ежедневной работы (смены) в силу ст. 94 ТК РФ не может превышать:
  • — 5 часов — для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
  • — 7 часов — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • — 2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет;
  • — 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

На основании ст. 268 ТК РФ работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается:

  • — направлять в служебные командировки;
  • — привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключением являются творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.

Как следует из ст. 267 ТК РФ, работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия, о чем сказано в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Заметим, что остальным работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (по общему правилу).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у несовершеннолетних работников, в отличие от прочих работников, до истечения шести месяцев непрерывной работы, но при условии написания ими соответствующего заявления (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время. Напомним, что данную льготу следует учитывать при составлении графика отпусков.

Поскольку в настоящее время законодательство о бухгалтерском учете не содержит требования о применении унифицированных форм первичных учетных документов (за некоторым исключением), организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно, с учетом требований Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы.

Если организацией принято решение о применении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России, то для оформления графика отпусков следует использовать форму N Т-7 графика отпусков, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

О времени начала отпуска несовершеннолетний работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если указанный работник своевременно не был предупрежден о времени начала отпуска, то работодатель по его письменному заявлению обязан перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, что предусмотрено ст. 124 ТК РФ.

Заметим, что перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению несовершеннолетнего работника работодатель должен и в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата за отпуск. Напомним, что оплата отпуска, согласно ст. 136 ТК РФ, производится не позднее чем за три дня до его начала.

Также отпуск переносится или продлевается на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Обратите внимание, что запрещается переносить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до восемнадцати лет на следующий рабочий год. То есть данный отпуск несовершеннолетним работникам должен предоставляться ежегодно. Соответственно, перенос отпуска возможен только в течение рабочего года.

Необходимо сказать, что по соглашению между работником в возрасте до восемнадцати лет и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что следует из ст. 125 ТК РФ.

По общему правилу работодатель в силу производственной необходимости вправе прервать отпуск с согласия работника. Однако если речь идет о работнике, не достигшем возраста восемнадцати лет, то отзывать такого работника из отпуска недопустимо даже при его согласии.

Недопустимо также заменять работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, что установлено ст. 126 ТК РФ. Вместе с тем если несовершеннолетний работник увольняется с работы, то при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заметим, что вместо компенсации несовершеннолетнему работнику по его письменному заявлению могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено ст. 114 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск всем работникам, в том числе и работнику в возрасте до восемнадцати лет, предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922).

Согласно названным нормативным документам для исчисления среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяющиеся у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Кроме того, при определении среднего заработка необходимо учитывать только фактически отработанное время работником.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и числа календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, что следует из абз. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Вместе с тем работодатель в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может установить и другой расчетный период, если это не ухудшит положения его сотрудников.

Согласно п. 10 Положения N 922, чтобы определить средний дневной заработок работника, работодатель должен сумму фактического заработка, выплаченного работнику за расчетный период (в общем случае 12 календарных месяцев), разделить на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученный результат необходимо умножить на количество календарных дней отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет: имеют ли несовершеннолетние сотрудники право на дни отдыха, не отработав 6 месяцев?

Трудовой Кодекс РФ

Это интересно:  Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, как оформить предоставление отпуска, компенсационные выплаты 50 рублей за счет работодателя, образец приказа и заявления

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается.

Отпуск ребенку до 18 лет

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня.

Статья ткрф 267. ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Дополнительные отпуска несовершеннолетних Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст.
137, 138 ТК РФ). Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

  • смерти близких – до 7 дней;
  • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

  • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
  • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Особенности и дополнительные ограничения отпуска

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

  1. Работа в течение 6 месяцев.

Продолжительность отпуска для лиц до 18 лет

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

  1. Норм труда;
  2. Продолжительности рабочего времени;
  3. Предоставления отгулов;
  4. Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь.

Для работающего в сельской местности

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Отпуск для подростков на любом типе работе и местоположении предоставляется на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

При оформлении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу.

Статья 267. ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Отпуск для несовершеннолетних работников

А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск.
Тогда:

  • за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
  • за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Отпуск ребенку до 18 лет

Также они могут рассчитывать на учебный отпуск, нужный для подготовки и сдачи экзаменов сотрудниками, совмещающими трудовую и учебную деятельность. Также данная категория граждан может потребовать у работодателя предоставления административного отпуска, например, по причине сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение.

Особенности предоставления отпуска Сегодня право на получение первого оплачиваемого отпуска наступает по истечении полугода непрерывного трудового стажа в организации (122 ст. Трудового кодекса).

Продолжительность отпуска работников до 18 лет

Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл.
19 ТК РФ и в ст. 267 гл.

Продолжительность ежегодного отпуска работников до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет

Актуально на: 23 мая 2016 г.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст.
267

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы.

Продолжительность отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается

  • Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска.

Оставьте комментарий