Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера: какая оплата и сколько дней отдыха полагается лицам, работающим на приравненных территориях?

“Северный” отпуск: условия, сроки, возможность заменить отпуск денежной компенсацией

24 региона нашей страны полностью или частично подпадают под категорию районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Людям, работающим там, предоставляются дополнительные компенсации разного рода – в том числе возможность прибавки ко времени основного отпуска.

Правовое регулирование

Компенсации работникам, которые трудятся в тяжёлых климатических условиях, предоставляются на основании следующих нормативно-правовых актов:

  1. Глава 50 Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям регулирования труда «северных» работников, а статья 321 прямо закрепляет обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск таким сотрудникам.
  2. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Документ конкретизирует право на дополнительный отпуск и устанавливает его продолжительность в зависимости от того, в какой именно местности трудится работник.
  3. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N1029». Этот документ был принят еще в Советском Союзе, но имеет силу до сих пор. Здесь определяются конкретные территории (по субъектам Российской Федерации), где труд предполагает повышенное время восстановления жизненных ресурсов.

Сколько дней отпуска положено?

Статья 14 Закона от 19.02.1993 №4520-1 устанавливает следующие сроки, в течение которых работник может отдохнуть сверх стандартных 28 дней, в зависимости от категории местности, в которой осуществляется трудовая деятельность:

  • в районах Крайнего Севера – 24 дня в год;
  • в приравненных к ним местностях – 16 дней в год;
  • в остальных районах Севера, где устанавливается повышенная оплата труда и определен районный коэффициент – 8 дней в год.

В указанный период не входит время, необходимое сотруднику для того, чтобы доехать домой или в любое другое место отдыха и вернуться обратно на работу по окончании отпуска: эти дни предоставляются отдельно без оплаты.

Порядок предоставления

В соответствии со ст. 322 ТК РФ, существуют определенные правила относительно порядка предоставления дополнительного времени отдыха работникам районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним:

  1. Возможность взять добавочные дни отдыха сотрудник получает после того, как отработает на одном месте полгода. При этом нужно учесть следующее: если сотрудник изначально принимался в другую местность, а в северный район был переведен позже, указанные шесть месяцев исчисляются с момента перевода и включают в себя время проезда к месту работы на севере.
  2. Общая длительность оплачиваемого отдыха работника определяется следующим образом: ко времени основного отпуска прибавляется вся сумма дополнительного времени отдыха, на которое имеет право сотрудник. Т. е. если ему положено 28 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного за вредные условия труда и 16 дней «северных» – то путем суммирования общее количество времени отдыха составит 51 день.
  3. Если возможности сходить в отпуск работнику в этом году не представилось, допустимо соединение оплачиваемых отпусков – полностью или по частям, но период такого соединения не может быть больше двух лет. Общее время отдыха при этом не должно превышать полгода – этот период в том числе включает и время отпуска без сохранения оплаты, во время которого работник добирается до места использования основного отпуска и едет обратно к месту осуществления трудовой деятельности.
  4. Если часть отпуска, превышающая полугодовую норму, не была использована, она присоединяется к продолжительности отпуска в следующем году.
  5. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника во время его работы подаёт документы в учреждение высшего или среднего профессионального образования, такой сотрудник имеет право попросить двухнедельный отпуск, чтобы сопроводить ребенка на вступительные экзамены, при условии, что образовательная организация находится в другой местности. Предоставление такого времени является обязанностью работодателя, и такой отпуск также будет оплачиваемым. При этом в случае наличия нескольких детей отдельный отпуск даётся на каждого из них. Это же правило относится к попечителям и опекунам несовершеннолетних детей.

Расчет отпускных

Порядок расчета отпускных практически не отличается от вычисления размера выплат для обычных работников.

Нужно лишь учесть некоторые нюансы, характерные для оплаты труда «северников»:

  • в состав выплат, которые принимаются в расчет при исчислении размера отпускных, входят районный коэффициент и процентная надбавка – таким образом, расчет ведется не по «голому» окладу, а по общей сумме доходов;
  • в случае одновременного предоставления основного и северного отпусков расчет среднего заработка производится один раз, и в учет принимается период последних двенадцати месяцев до даты ухода в отпуск;
  • если работник уже брал основную часть отпуска и на этот раз идёт отдыхать в счет «северных дней» – сумма среднего заработка рассчитывается по новой с учетом нового расчетного периода.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения. Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Дополнительный отпуск северянам

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах. Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

За что полагается

Дополнительный период предоставляется северянам с целью улучшить их восстановление. Это связано с тем, что в суровых климатических условиях на здоровье людей влияют различные отрицательные факторы. Стоит учитывать, что работа в сложных условиях имеет различные льготы по законодательству.

Это интересно:  Как рассчитать дни отпуска при увольнении? Разбираем все варианты

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

На сколько дней дают работникам дополнительный отпуск на Крайнем Севере?

Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью. Количество дней:

  • Крайний Север — 24;
  • приравненные к нему территории — 16;
  • другие северные районы с усыновленным коэффициентом и процентной надбавкой — 8.

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

Перечень регионов

Сам перечень регионов со льготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз законодательный акт был дополнен в феврале 2018 года. Все территории делятся на три части:

  • Крайний Север;
  • приравненная территория;
  • северные регионы с действующими коэффициентами регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском.

Северные

Перечень регионов, относящихся к северным:

  1. Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  2. Острова Берингова моря.
  3. Острова Охотского моря.
  4. Якутская Республика.
  5. Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  6. Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  7. Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  8. Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
  9. Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

Приравненные к ним

Местности, которые приравнены к условиям севера:

  1. Автономные округа: Ханты-Мансийский.
  2. Области: Пермский край, Сахалинская область.
  3. Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
  4. Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.
  5. Рабочие поселки: Восток, Эльбан.

Дополнительные дни для отдыха

Существует еще ряд оснований, которые способствуют получению добавочных дней. Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством. Основания:

  • наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  • проезд к месту работы;
  • общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Компенсация

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

За что обязан заплатить руководитель

  • место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  • выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  • перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
  • компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли объединить несколько?

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли делить или отзывать?

Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной. Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска

Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии. При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу. Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины.

Как и когда можно брать?

Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать.

Это интересно:  Дополнительный отпуск работающему пенсионеру: когда положен без содержания, как взять, и имеет ли право ветеран труда на отдых за свой счет в удобное для него время?

Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий. К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет.

Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

Можно ли заменить денежной оплатой?

На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации. По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен. Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода. Если же основная часть не была отгуляна, то возмещение деньгами уже невозможно, так как это будет фактически нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать сотрудникам в получении компенсации и отправить их догуливать установленный период.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Северный отпуск

krayniy_sever.jpg

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека.

Сколько дней северного отпуска по закону

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

  • Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
  • Трудовой кодекс (ст. 321).

Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:

  • количество дней очередного отпуска (в стандартных ситуациях это 28 дней);
  • дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
  • дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.

ТК РФ в ст. 322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

Северный отпуск – сколько дней он может длиться:

  • работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;
  • если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
  • в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента, действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией. Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника. Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц. Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера. Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает. А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.

Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре. Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):

  • работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;
  • за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.

При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск). Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и надбавок (как и для основного отпуска). Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы.

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Каждый, кто трудится, вправе рассчитывать на отпуск.

Правда, продолжительность отпуска случаях может быть как максимальным, так и минимальным.

Во многом это связывают с условиями, в которых сотрудникам приходится осуществлять свою деятельность.

О них мы и поговорим в данной статье, а именно – о нахождении работника в регионах Крайнего Севера и о том, как это влияет на расчет его отпускных дней.

Какими нормами он регулируется?

Законодательство в сфере труда гарантирует ежегодный основной отпуск всякому работнику, чей труд подтверждается действием трудового договора. Помимо этого, отдельные категории сотрудников, при прочих равных, обеспечиваются дополнительными отпусками.

Это интересно:  Продление отпуска в связи с больничным листом: образец приказа, а также разъяснение о возможности переноса и о том, включаются ли в этот период праздничные дни

Правда, все это распространяется на большую группу работников, тогда как статья 321 ТК РФ действует лишь в отношении тех из них, чья трудовая функция непосредственно протекает на территориях Крайнего Севера или в местностях, которые к нему были приравнены на законодательном уровне.

Территории Крайнего Севера

Прежде, чем касаться, собственно, продолжительности дополнительного отпуска в районах приравненных к Крайнему Северу, необходимо понять, какие территории могут позволить претендовать на него в соответствие с положениями статьи 321 (к ним мы еще вернемся).

Мы перечислим только некоторые из местностей, имеющих отношение к рассматриваемому вопросу (в качестве примера).

Это связано с тем, что вся необходимая информация имеется в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в редакции от 03.03.2012).

Нет необходимости превращать статью в конгломерат постановлений, приказов, НПА различной силы и направленности. Всякий желающий и так сможет отыскать этот источник.

Районы Крайнего Севера:

  1. Это, конечно же, все острова Северного Ледовитого океана, его морей, а помимо всего прочего – острова Охотского и Берингова морей.
  2. Из областей – Мурманская, Архангельская, Тюменская и др.
  3. Республики – Коми, Карелия и др.
  4. Края – Хабаровский и Красноярский.

Приравненные к Крайнему Северу территории:

  1. Области – Томская, Иркутская и др.
  2. Края – Приморский, Красноярский и др.
  3. Республики – Тыва, Коми и т.д.

Полезно будет узнать и о других категориях граждан имеющих право на дополнительный отдых, а именно:

Специфика отпусков

Вот мы и подобрались к длительности отдыха. Ранее уже упоминалась статья Трудового кодекса, гарантирующая предоставление специфического отпуска.

Лицам, деятельность которых протекает в районах Крайнего Севера, статья гарантирует отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. А для тех, чей труд осуществляется на территориях, приравненных к регионам Крайнего Севера, отдых за счет работодателя уменьшен и составляет 16 дней.

Если дни отпуска для работников Крайнего Севера по каким-то причинам накопились, то следует помнить о следующем:

  • Отпуск северян нельзя суммировать с другими отпускными днями более чем за 2 года.
  • Отпуск, который может быть предоставлен, законом лимитируется. Так, ни при каких обстоятельствах его продолжительность не может составлять более 6 месяцев.
  • Если, все же, предполагается, что отпуск работника будет больше 6 месяцев, то «излишки» должны быть присоединены к основному отпуску за следующий предполагаемый рабочий год.
  • Главное, чтобы в сумме отпускные дни не превышали 6 месяцев. Тогда оформление происходит по общим правилам. И, что самое главное – работодатель не имеет право отказать сотруднику.

    Уже было оговорено то, что в связи со специфическими природными и климатическими условиями сотрудникам законом предусматривается дополнительный отпуск за деятельность, осуществляемую на территориях Крайнего Севера, так и в местностях, которые к нему приравниваются. Причем такой отпуск оплачивается в полном объеме работодателем.

    Но что же основной отпуск, составляющий по общему правилу 28 календарных дней? Здесь все сложнее: лишь немногие работники могут обеспечить себе удлиненный отдых. В большинстве же своем основная часть занятых на работах в условиях Крайнего Севера будет иметь стандартный отпуск, предоставляемый всем по общему правилу.

    Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются каждому работнику за рабочий год. Вне зависимости от того, трудится ли работник в районах Крайнего Севера или нет, есть возможность их суммирования.

    Делить их не обязательно, главное соблюдать уже оговоренные в статье правила. Теперь, вы ещё больше узнали об отпуске на Севере, сколько дней он длится.

    Компенсация как способ замены

    Статья 126 ТК РФ прямо делает отсылку к тому, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск работником может быть заменена на денежную компенсацию. И, что важно: под этой «частью» понимается все те дни, что превышают 28 календарных дней (основной отпуск – по общим правилам). А это значит, что 16 или 24 дня можно заменить (предварительно нужно подать заявление на имя работодателя). Подробнее о оформлении компенсации за не использованные дни отпуска, читайте далее.

    Стоимость проезда до места предполагаемого отдыха

    Один раз в два года у работника появляется возможность специфическим правом, а именно: компенсировать все свои затраты за проезд до места реализации отпуска и обратно. Эта норма регулируется статьей 325 ТК РФ.

    Стоит прописать и другие особенности, сопровождающие данное работнику право:

    1. В пределах РФ работнику оплачиваются любые расходы, сопровождающиеся его отправкой до места реализации дней отпуска и обратно (это же касается и неработающих членов семьи).
    2. Провоз багажа подлежит оплате, если его вес не превышает 30 килограмм (это право гарантируется и семейству работника).
    3. Для того, чтобы достигнуть места назначения, можно прибегнуть к использованию любого транспорта (исключение – такси).

    Те, кто трудятся в местностях, приравненных к Крайнему Северу или ими являющихся, должны знать о своих привилегиях в сравнении с иными работающими субъектами. Тогда никаких нарушений, отступлений от норм трудового законодательства не будет.

    Оставьте комментарий