Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы: когда возникает такое право у сотрудника, на какое число дней, а также могут ли предоставить досрочный?

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ работающему гражданину полагается ежегодный отдых, продолжительность которого составляет 28 дней при работе в обычных условиях. Очередность ухода в отпуск на предприятии регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

ДЛЯ СПРАВКИ: график должен быть подписан руководством компании как минимум за 14 дней до начала нового года. Согласно ст. 123 ТК РФ он носит обязательный характер как для руководства, так и для работников.

Время ежегодного отдыха по графику может быть определено на любой период года с учетом специфики производственных процессов. Однако если гражданин недавно трудоустроился, то на него распространяются исключения, определенные ст. 122 ТК РФ.

Когда положен отпуск после устройства на работу? Право на отдых появляется лишь по прошествии 6 месяцев. При этом стаж трудовой деятельности, при наличии которого можно претендовать на 28-дневный отпуск, должен быть непрерывным.

Вопросы включения тех или иных периодов в непрерывный стаж регулируются ст. 121 ТК РФ. В стаж включаются:

  • время действительной работы, выходные и праздничные дни;
  • время вынужденного прогула;
  • периоды, когда сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты, но не более 14 дней ежегодно.

Возможно ли не соблюдать правило о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпуск раньше?

Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.

ВАЖНО! Ч. 2 ст. 122 ТК РФ позволяет в случае наличия взаимного согласия сторон отправить недавно трудоустроенного гражданина в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. Отпуск можно оформить в любое подходящее время.

Не стоит забывать, что подобная возможность у трудящегося сохранится на протяжении всего первого года деятельности в данной компании. А вот ежегодный отдых за второй и каждый дальнейший год оформляется исходя из графика отпусков, то есть в общем порядке.

Через какое время возникает право на отпуск у работника в льготном порядке

Ч. 3 ст. 122 ТК РФ определяет перечень работников, которым первый полный отпуск должен быть предоставлен на основании их заявления ранее, чем они отработают 6 месяцев.

  • о гражданах, усыновивших (удочеривших) одного или нескольких детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев;
  • работниках младше 18 лет;
  • женщинах до отпуска по беременности и родам или сразу после него.

Кроме того, ряду сотрудников в силу семейного положения отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, а потому правило об обязательной отработке 6 месяцев на них также не будет распространяться. К таким сотрудникам относятся:

  • родитель (иной законный представитель), который воспитывает ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
  • родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Говоря о том, через какое время положен отпуск перечисленным категориям сотрудников, следует понимать, что нормы ТК РФ не устанавливают каких-либо минимальных ограничений. На практике это означает, что обратиться с заявлением к руководству работодателя и оформить первый отпуск сотрудник, имеющий подобную льготу, может практически сразу после трудоустройства.

Итак, ТК РФ предоставляет всем работникам, отработавшим у нового работодателя 6 месяцев, право на получение отпуска в удобное для них время в течение первого года работы. При этом льготные категории сотрудников могут оформить отпуск и ранее минимально необходимого срока.

Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?

«Еще работать не начал, а уже об отпуске говорит» — знакомо, правда?

Что ж, такова жизнь — наряду с обязанностями в ней идут и права, которые отменены быть не могут.

И одно из таких безусловных прав сотрудника — право на отпуск.

Нужно только знать, когда оно возникает и при каких условиях и именно об этом написана данная статья.

Что такое право на отпуск?

Это неизменное право на отдых с сохранением должности и среднего заработка (ст. 21 ТК РФ).

Оно есть у всех трудящихся, вне зависимости от того, физическим или юридическим лицом является их наниматель; ни сколько длится их рабочий день, ни каким образом оплачивается их труд.

Иными словами, даже у работающих по совместительству это право есть.

То есть, ни уволить, ни перевести человека на другое место, ни лишить его оклада за время отгула руководство организации не может (ст. 114 ТК).

Это интересно:  Продлевается ли отпуск на праздничные дни и если попадает на время больничного, как ежегодный оплачиваемый отдых должен быть увеличен или перенесен в этом случае?

Есть, правда, одна оговорка — данные нормы действуют лишь для участников трудовых отношений, скрепленных именно трудовым договором. Если некто трудится по договору гражданско-правового характера (а сюда относится и агентский), то речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездных услугах, где, понятно, никакие отпуска не гарантированы.

Здесь все окончательно решается боссом. Правда, в иных случаях гражданско-правовой контракт признается трудовым, тогда применяются все соответствующие нормы — в том числе и что касается отдыха.

Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы? Первый отпуск после устройства на работу полагается новичку по истечении шести месяцев с момента устройства (ст. 122 ТК). Правда, может и раньше — по согласованию с начальством.

Можно ли пойти в отпуск раньше 6 месяцев, не отработав данный срок? Да, право на получение отгула раньше этого предела имеют, в частности:

  • беременные сотрудницы до декрета и молодые матери ухаживающие за ребенком до 3х лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • усыновители детей младенческого возраста (до 3 месяцев);
  • кавалеры Ордена Славы;
  • ветераны;
  • ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  • лица, получившие радиационное облучение в ходе работ в Семипалатинске;
  • герои Российской Федерации;
  • доноры, предоставлявшие кровь от 40 раз, также Почетные доноры РФ;
  • сотрудник, жена которого ушла в декрет;
  • супруги граждан, находящихся на военной службе.

Таким образом, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев, другое дело обязан ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев?

Да, но некоторые с неохотой выдают его своим новоиспечённым сотрудникам, поэтому советуем вам обговорить данный вопрос с работодателем, чтобы избежать конфликта.

Стаж для отпуска

Исчисление стажа (для отпуска) начинается с первого дня, когда новичок устроился в фирму. При перемене мест работы, пресловутые шесть месяцев будут отсчитываться с нуля. Период, который он трудился на предыдущего нанимателя, в расчет взят не будет.

  • праздничные дни и выходные;
  • ежегодный оплачиваемый отдых;
  • административные отгулы (максимум 24 дня);
  • учебный отпуск;
  • испытательный период;
  • больничные листы;
  • простой фирмы, произошедший не по вине данного гражданина;
  • дни донорства.
  • Отдельно следует упомянуть об отгулах «за свой счет». Да. они засчитываются в стаж, но так сказать, сдвигают рамки отпусков. Иными словами, если например, менеджеру N близится время уходить на очередной оплачиваемый отдых, а он в этом году брал неделю за свой счет, то наступление планового отпуска отодвинется вперед на эту самую неделю.

    Так, как здесь мы ответили на вопрос: «Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней?», перейдём к рутинной работе оформления документов, необходимых для получения долгожданного отпуска.

    Когда вносят в график отпусков нового сотрудника?

    По факту принятия его в организацию. График отпусков утверждается не позже, чем за две недели до наступления нового календарного года.

    Кто когда пойдет на каникулы — утверждается главой организации в соответствии с составленным HR-службой расписанием (ст. 123 ТК) — используется форма № Т-7. Теперь давайте затронем ещё один важный вопрос: «Отработал 6 месяцев — сколько положен отпуск?».

    Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства

    Как уже было упомянуто выше, право на использование отпуска за первый год работы сотрудник получает по истечении 6 месяцев. По прошествии этого периода работник становится «полноценным» в плане того, что касается отдыха. То есть — к нему применимы все нормы.

    После 6 месяцев работы, сколько дней положен отпуск?

    В данном случае работник может взять полагающийся отпуск, даже не общераспространенные две недели, а все двадцать восемь положенных дней и никто не может этому препятствовать.

    Широко распространено мнение, что сначала берут только две недели.

    Однако это традиция, ничего общего с законодательными нормами не имеющая.

    Другой вопрос, что не стоит портить отношения с «власть имущими», ведь неизвестно, вдруг потребуется потом внезапно уехать и придется просить пресловутые дни «за свой счет».

    А работодатель, напомним, может и отказать, будь сотрудник хоть как увенчан славой и имей хоть какие тяжелые обстоятельства — никто босса за это не накажет. Достаточно просто сказать, что производство встанет и присутствие этого сотрудника критически важно.

    Другое дело, что в организации может действовать особый график отпусков. Это должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. Еще один довод в пользу того, чтобы внимательно читать этот документ перед устройством, а не подписывать его не глядя.

    Руководитель обязан выдать «отпускные» в трехдневный срок до начала каникул (ст. 139 ТК). Теперь, когда вы знаете ответы на вопросы: «Первый отпуск через 6 месяцев — сколько дней полагается?», «Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы?» и «Когда можно взять первый отпуск на новой работе?», перейдём к другой интересной теме – расчёта отпускных.

    Это интересно:  Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3 лет: может ли женщина, находясь в отпуске получать деньги, заявление для выхода сотрудника

    Как рассчитать отпускные, если работник отработал 6 месяцев?

    Точно так же, как если бы отработал хоть восемь, хоть год. Принципы исчисления будут теми же.

    Размер будет зависеть от:

    • на сколько взят отпуск;
    • расчетного периода;
    • среднего дохода.

    Как подсчитать среднедневной доход?

    К примеру, в ООО «Сигма» собирается в отпуск поступившая полгода назад уборщица Борисова, чей оклад составляет 10 000 рублей. При расчете учитываются все премиальные и прочие утвержденные законом надбавки. С этой поправкой установлено, что в первый месяц работы Борисова получала 10 100, а в остальные пять — 10 400.

    Теперь подставляем эти данные в формулу:

    • ((10400*5)+10100)/6/29,4;
    • 29,4 — установленный государством коэффициент, означающий среднее количество дней.

    В результате вычислений получается число 352,04.

    Вот это и будет сумма, положенная Борисовой за каждый день отпуска.

    Отдых Борисовой будет длиться две недели. Соответственно, 352,04*14=4929 рублей.

    Более подробная информация о расчете отпускных выплат представлена в следующей статье.

    Отказ в отпуске новому сотруднику

    Может ли начальник отказать в отпуске? Может, если на то есть особые обстоятельства. Для этого требуется согласие самого кадра. Издается особый приказ, представляемый гражданину на подпись.

    О том что делать если работодатель не отпускает в отпуск, который идет по графику отпусков, читайте далее.

    Последует проверка и если окажется, что организация виновата , то это грозит штрафом до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП). Очень важно при устройстве читать внимательно договор.

    Там вполне могут содержаться особый порядок, а подпись будет означать, что все условия вы приняли. Если же график утвержден — не нужно его нарушать ни боссу, ни работнику.

    Первый отпуск после устройства на работу

    Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

    С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

    Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
    • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
    • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
    • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
    • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

    Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

    График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

    Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

    Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

    Длительность первого отпуска

    Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

    Это интересно:  Как рассчитать количество отпускных дней?

    При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

    Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

    Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

    А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

    По истечении какого времени предоставляется первый отпуск?

    Здравствуйте.что мне делать если работодатель первый отпуск назначил в графике через 13 месяцев работы. Я просил поменять,ведь первый отпуск можно брать после 6 месяцев и не позднее 12, я хотел пойти через 11 месяцев,но работодатель отказывает.Говорит согласно графика и не волнует

    Ответы юристов ( 1 )

    По общему правилу право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы)
    возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
    месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    При этом некоторым сотрудникам (по их просьбе) работодатель обязан предоставить отпуск авансом:

    1) сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
    2) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
    3) сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
    4) мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
    5) ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
    6) чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
    7) женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

    Отпуск за второй и последующие годыработы сотрудник может взять в любое время рабочего годав соответствии с графиком отпусков.

    С учетом вышеизложенного, по истечении шести месяцев у работника возникает право на первый ежегодный отпуск, НО закон не устанавливает для работодателя обязанности — предоставить отпуск работнику.

    Это означает вопрос о предоставлении отпуска работнику должен решаться по соглашению сторон.

    Если работодатель не дает свое согласие —у вас нет правовых средств, позволяющих воздействовать на работодателя.

    Оставьте комментарий