Чем лучше увольнение по соглашению сторон, чем по собственному желанию: отличаются ли они, какова разница и как же выгоднее?

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Основание «по собственному желанию» применяется в случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Трудовой кодекс именует такое основание как «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Так, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. То есть, для применения этого основания прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения возникло у работника, и не имеет значения, желает ли прекращения трудовых отношений работодатель или нет.
Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя. Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ). Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.
Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» законодатель также оперирует термином «по соглашению сторон». Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, достижение такой договоренности не изменяет основания прекращения трудового договора, поскольку изначально у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовой договор, такое желание присутствует у работника, а работодатель лишь соглашается с тем, что работнику нет необходимости «отрабатывать» две недели.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее и лучше?

Для увольнения существуют разные причины: желание покинуть конкретно эту компанию, несоответствие должности, изменение квалификации, беременность. Процедуры для разных случаев отличаются. Некоторые варианты более выгодны самим увольняющимся, некоторые – работодателю.

Чем отличаются эти два типа

По законам РФ каждый гражданин имеет право самостоятельной выбирать род трудовой деятельности и работодателя – принуждать к труду запрещено. Соответственно, любой сотрудник может оставить любую работу по собственной инициативе. Это и есть увольнение по собственному желанию. При этом согласия работодателя не требуется.

Если последний настаивает на подписании обходного листа, требует окончания проекта, угрожает санкциями, а тем более, не отдает трудовую книжку, он нарушает закон и может быть призван к ответственности.

Увольнение по собственному желанию не требует уважительных причин, достаточно намерения работника. Механизм увольнения регулируется ст. 80 ТК:

  • сотрудник должен написать заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это положение имеет исключения;
  • если работник уходит по уважительной причине – достижение пенсионного возраста, показания по здоровью, или работодатель нарушает закон, работник может самостоятельно определить сроки расторжения договора;
  • в течение 2 недель сотрудник может забрать заявление обратно, если предприятие, например, не нашло замены, а работник согласен продлить трудовой договор;
  • если спустя 2 недели договор все еще в силе – работник не оставил места работы и не настаивает на увольнении, то рабочие отношения продолжаются. Работодатель в такой ситуации не имеет право уволить работника;
  • допускается увольнение во время отпуска. При этом сотрудник подает заявление и уведомляет наемщика о своем уходе, либо уже находясь в отпуске, пишет заявление. Уволиться разрешается и во время отпуска по беременности или по уходу за ребенком. Отработка, как правило, не назначается.
  • Инициатором увольнения по соглашению сторон могут быть обе стороны. Главное отличие его от первого варианта – добровольное согласие, как наемщика, так и сотрудника. Таким образом расторгается и срочный трудовой договор, и заключенный на неопределенный срок.

В этом случае расторжение оформляется отдельным документом. При этом стороны могут выдвигать требования друг к другу, пока не придут к соглашению. В документе оговаривается срок ухода – возможно без двухнедельной отработки, размер выходного пособия, условия передачи обязанностей другому сотруднику и прочее. Все условия обязательно отмечаются в договоре, так как в противном случае не считаются действительными.

  • Расторгнуть соглашение могут только обе стороны – ни работодатель, ни работник этот вопрос самостоятельно решить не могут.
  • На увольнение по соглашению сторон имеют право работающие по срочному договору, находящиеся в отпуске, на испытательном сроке и даже на больничном.
  • Основной разницей между двумя способами выступают сроки выплаты помощи по безработице. Если сотрудник уволен по соглашению сторон или ушел сам, не по уважительной причине, то выплаты ему начинают с 8 дня после регистрации в службе занятости. Если рабочий уволился без уважительной причины, выплаты производят только с 91 дня.
  • Кроме того, увольнение по соглашению сторон в некоторых случаях, позволяет получить денежную компенсацию. Предприятие не обязано ее выплачивать, и размеры ее законом не оговорены. Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то сотрудник имеет полное моральное право просить о компенсации.
Это интересно:  Обеспечение военнослужащих жильем при увольнении: правовая основа получения недвижимости и критерии предоставления квартиры при разрыве трудовых отношений

Что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Выбор решения зависит от множества факторов.

  • Если, например, сотрудник получил предложение более интересное, но на которое соглашаться нужно срочно, отрабатывать 2 недели ему не выгодно. В таком случае разумней добиться увольнения по соглашению сторон.
  • Если же рабочий не совсем уверен в своем решении, то предпочтительнее уход по собственному желанию, так как последнее всегда может быть отозвано.

Для работника

На практике уход по собственной инициативе – не лучший вариант для сотрудника. Во-первых, в большинстве случаев приходится отрабатывать 2 недели. Во-вторых, получить статус безработного и полагающиеся выплаты можно не раньше, чем через 3 месяца. Такой способ, как правило, используют тогда, когда наемщик отказывается проводить процедуру по обоюдному соглашению или когда новое место работы уже найдено и сотрудник не собирается регистрировать на Бирже.

Выгодным для работника решение будет в следующих случаях:

  • есть вероятность, что сотрудник передумает. Особенно если работодатель пересмотрит условия договора;
  • есть необходимость уволиться без проволочек;
  • если сотрудник в отпуске или на больничном, поскольку при этом отработка не назначается;
  • если работника устраивают полагающиеся при увольнении выплаты.

Если рабочий уходит по уважительной причине, то увольнение по собственному желанию вполне приемлемо, так как на учет он становится в те же сроки, что и уволившийся по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон для работника намного выгоднее:

  • сберегается непрерывный трудовой стаж в течение 1 месяца;
  • срок ухода оговаривается в документе – это может быть и следующий день и дата через 1–2 месяца, если работодатель соглашается;
  • есть возможность получить компенсацию, особенно когда инициативу проявляет наемщик;
  • статус безработного гражданин получает на 8 день после регистрации. Кроме того, пособие выплачивается дольше.

Для начальника

Если любой сотрудник может уволиться в любой момент просто по желанию, то работодатель может уволить наемного рабочего, только законодательно объяснив свое решение. Зачастую это довольно сложная процедура. Кроме того, при некоторых обстоятельствах увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю сэкономить средства.

  • Такая ситуация чаще всего возникает при сокращении штатов. Законодательная процедура сложна: необходимо предупредить рабочих за 3 месяца до сокращения, проверить каждую кандидатуру на возможность сокращении по закону, выплатить все причитающиеся выплаты. Увольнение по соглашению сторон позволяет наемщику уволить любого сотрудника. Такой вариант невыгоден последнему, однако позволяет требовать компенсацию, поскольку соглашение заключить можно только добровольно.
  • Другая ситуация – срочные кадровые перестановки. Соглашение позволяет избежать 2 недель отработки. При этом наемщик не обязан согласовывать перестановки с профсоюзом.

Кроме того, таким образом работодатель может расторгнуть рабочие отношения с сотрудником недобросовестным, не устраивающим коллектив, не ссылаясь на какую-то определенную статью.

Полезная информация по теме

При увольнении разными особами потребуются разные документы.

Для ухода по собственной инициативе обязателен только один документ – заявление об уходе. В нем указывается дата увольнения и причина – по собственному желанию. Если сотрудник хочет избежать отработки и быстрее получить статус безработного, то в заявлении указывает обоснование – по болезни, из-за переезда, и прилагает к заявлению соответствующие документы.

  • Рекомендуется написать 2 экземпляра: один предоставляется руководителю, второй – специалисту по кадрам или секретарю. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы заявление было зарегистрировано по всей форме – отмечены дата регистрации, подпись и должность. В этом случае, даже если наемщик упорно «теряет» заявление, у сотрудника есть свидетельство о его подаче.
  • Если этот метод не помогает, документ отправляют заказным письмом – с описью вложений и уведомлением. В этом случае легко доказать, что заявление было подано, поскольку имеется почтовое уведомление.
  • Если во время отработки сотрудник оказывается на больничном, он получает все причитающиеся выплаты и трудовую в обычном порядке.

При увольнении по соглашению сторон составляется документ о расторжении трудовых взаимоотношений. Подписывают его и увольняющийся сотрудник, и работодатель. Документ содержит:

  • согласие обеих сторон;
  • дату и номер расторгаемого трудового договора;
  • дату заключения документа;
  • дату последнего рабочего дня;
  • данные паспорта сотрудника и название организации-работодателя;
  • ИНН наемщика;
  • подписи рабочего и работодателя.

На основании документа оформляется соответствующий приказ.

В этом видео разбираются подробно плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника:

Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, в чем разница

Случается так, что у работника есть выбор: реализовать право
на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Какой вариант предпочтительнее?

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ.
Рассмотрим их:

  1. Собственное желание. Порядок действий такой: работник, не менее чем за 14 дней, подает начальству заявление, о том, что хочет покинуть компанию. Далее следует период так называемой отработки. Это одно из основных различий между вариантами. После отработки, издается приказ об увольнении сотрудника. Человеку выдают трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он отгулял не все дни), работник становится свободным.
  2. Соглашение сторон. Никакой отработки не требуется. Стороны договариваются о дате увольнения, дополнительных выплатах (возможно), и расходятся.

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Видео по теме

Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

  1. Если новый вариант с трудоустройством еще не подобран, то на протяжении двух недель можно его искать. Кстати, отработка не всегда означает, что уже немотивированный сотрудник будет каждый день приходить в офис или в цех и исполнять свои обязанности. Например, можно уйти на больничный. Время отработки будет идти, а сотрудник компании не будет трудиться. Естественно, для получения больничного должны иметься основания. За «покупку» листка нетрудоспособности предусмотрена ответственность.
  2. Можно передумать и забрать заявление. Так бывает: работник вспылил, решил уволиться. А потом – остыл, и подумал, что лучше оставаться в организации. Если работодатель еще не подобрал новую кандидатуру на должность, то отзыв заявления – вполне законная процедура.
Это интересно:  Могут ли на испытательном сроке уволить беременную женщину с работы в РФ: в каких случаях наниматель имеет право ее отчислить, а когда – нет?

На этом какие-то существенные плюсы заканчиваются. Как правило,
если человек решил уволиться, то ему хочется сделать это максимально быстро.
Собственно, в этом и заключается главный минус: нужно отрабатывать две недели.
Это время, когда уже нет никакой мотивации. Сотрудник мыслями уже в другом
месте, его труд, скорее всего, не принесет большой пользы компании. Работник,
как говорят, «отбывает номер».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

  1. Можно уйти в день написания заявления. Например: сотрудник сообщил начальнику о том что желает уйти. Работодатель решил, что человека можно отпустить в этот же день. Стороны подписывают соглашение. Издается приказ об увольнении. И все на этом.
  2. Можно получить компенсацию. В заключении соглашения об увольнении, бывает, заинтересован не только работник, но и его начальник. Например: директор компании хочет пристроит в фирму своего хорошего знакомого. Но есть проблема: привлекательная должность занята. И тут – удача: работник, занимающий интересное место, пишет заявление по собственному. Но уходить сразу не желает. Можно предложить сотруднику солидную компенсацию по соглашению, чтобы свою должность он оставил немедленно.
  3. Уходом по соглашению можно «замаскировать» ситуацию, когда работник «начудил» и его
    просят оставить должность по своей инициативе, дабы не портить трудовую книжку.

Недостаток: нельзя передумать. Если соглашение подписано. То остаться на рабочем месте уже не получится. В большинстве случаев. Исключение: стороны расторгают соглашение по обоюдному согласию.

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.
Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать
«нейтральными»:

  1. Отношение к записи в трудовой на новом месте работы. Увольнение по собственному всегда вызывает вопросы: почему человек сам ушел с прежней должности, что повлияло на принятие такого решения? Тут каждый сам решает, как отвечать: низкая зарплата; желание расти; плохие отношения с работодателем. Увольнение по соглашению может вызывать аналогичные вопросы. Так что, говорить о плюсах и минусах здесь не имеет смысла.
  2. Постановка на учет в ЦЗН. На биржу поставят в каждом из рассматриваемых случаев. Тут большой разницы тоже нет.

Таким образом, сложно сказать, какой из вариантов увольнения
лучше для конкретного работника. Но, очевидно разница между увольнением по
соглашению сторон и по собственному желанию есть. Кому-то хочется поработать
еще две недели, чтобы окончательно разобраться со своими желаниями. Кому-то – выгодно
уйти сразу, «сжечь мосты» и получить дополнительную компенсацию.

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться за
консультацией к юристу.

Преимущества увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Это интересно:  Приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию: образец документа для осуществления перехода, надо ли с ним ознакамливаться сотруднику?

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

  1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
  2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
  3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
  4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Говоря о том, чем отличается увольнение по своему желанию, важно понимать, что служба занятости не сразу начнёт выплачивать деньги. Пройдёт ровно три месяца, и только после этого начислят пособие. Во втором же случае начнут платить незамедлительно, что является удобным для людей.

Нельзя однозначно сказать, что лучше, потому как ответ зависит от различных моментов. Человеку можно порекомендовать тщательно ознакомиться с особенностями каждого варианта, и лично для себя подобрать наиболее подходящий. Тогда не придётся жалеть о том, что условия сокращения создали неудобства.

Оставьте комментарий