Больничный во время беременности: как оплачивается пособие по листу нетрудоспособности, а также порядок оформления и схема расчета суммы за декретный отпуск

Больничный во время декретного отпуска

Декретный больничный – это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам (БиР) подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу.

На сколько дней по декретному больничному предоставляется отпуск?

Обычно на 140 календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается.

Как рассчитывается декретный больничный?

Исходя из среднего заработка, полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , ст.421 НК РФ).

Когда должны быть выплачены декретные после сдачи больничного работодателю?

В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату. А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2018 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Больничный перед декретным отпуском

Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:

  • 730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период;
  • выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС.

Больничный во время декретного отпуска

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Нет. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Как рассчитать больничный после декрета

Расчет больничного после декрета имеет свои особенности. Работница, у которой на расчетный период приходится отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (перекрывает его полностью или частично), вправе написать заявление о замене лет в расчетном периоде. Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного. И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. Но по заявлению работницы годы расчетного периода «с отпусками» могут быть заменены на годы, предшествующие указанным отпускам (когда она получала трудовые выплаты). И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в 2018 году (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Больничный в декретном отпуске

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Это интересно:  ФСС и больничный: в течение какого времени перечисляется оплата за лист нетрудоспособности, когда Соцстрах возмещает пособие, почему задерживают срок и на сколько?

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе. Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки. Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

Больничный в период отпуска

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

  1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
  2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень. Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений. Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Если заболел ребенок

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

Больничный после декрета может быть продлен или открыт новый, если у ребенка выявлены медицинские показания для лечения. Открыть больничный после декретного отпуска можно только в том случае, если еще не написано заявление на отпуск по уходу.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше. Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности. Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

  1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
  2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Если заболел старший ребенок

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

  1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

  1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
  2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

  1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
  2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
  3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами. Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Декретный больничный лист: что это такое?

Как гласит Трудовой кодекс РФ, если официально трудоустроенная женщина забеременела, она вправе получить декретные выплаты по месту своей работы, предъявив больничный лист.

Но для их получения будущая мама должна пройти процедуру оформления документов, а кадровые работники должны знать, как это пособие рассчитывается.

Это интересно:  Электронный больничный лист в Госуслугах: как посмотреть и найти документ на портале, что можно увидеть в ЭЛН?

Что такое выплата по больничному декретному листу

Это денежная компенсация, перечисляемая женщине Фондом соцстрахования или работодателем. Такой вид выплаты будущая мама может получить только на основании выданного в женской консультации больничного листа.

Что входит в декретные выплаты

Как правило, сюда относят несколько пособий, установленных законом:

Расчет декретного больничного листа

На каком сроке беременности женщине положено уйти в декретный отпуск?

  1. Один ребенок и нет проблем с вынашиванием 30 недель.
  2. Два и более детей 28 недель.
  3. Преждевременные роды (на 22-30 неделе) отпуск оформляется со дня рождения ребенка.
  4. При работе и проживание в неблагоприятных местностях (рядом с Чернобыльской АС, ПО«Маяк», река Теча) 27 недель.

Больничный лист будущая мама получает в женской консультации.

Затем она обращается с этим документом к своему работодателю и пишет на имя руководителя заявление о получении выплат.

На основании больничного листа происходит расчет выплат. Количество дней в листе зависит от того, как у нее прошли роды.

Если у нее рождается больше одного ребенка, при этом роды проходили тяжело – это станет основанием для увеличения количества оплачиваемых дней.

Правила расчета

Количество времени, на которые выдается больничный, представлено ниже:

  1. Одноплодная беременность и нормально протекающие роды 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.
  2. Роды с осложнением доплата + еще один листок нетрудоспособности на 14 дней.
  3. Многоплодные роды 84 дня до рождения и 110 дней после.

Сумма для расчета декрета зависит от размера средней зарплаты сотрудницы за последние 2 года.

Алгоритм расчета таков:

  • общая сумма заработка делится на 730;
  • то, что получилось, умножается на количество дней согласно больничному листу;
  • наибольшая сумма пособия не должна превышать общую сумму зарплаты в 465 000 рублей за 1 год, а наименьшая – исчисляется с МРОТ.

Тогда алгоритм расчета будет такой:

  • вся сумма зарплаты делится на число отработанных дней и множится на количество дней по больничному листу;
  • если полученное число оказалась меньше средней зарплаты от МРОТ, оплата начисляется согласно МРОТ.

Выплата декретного больничного

Когда работница выходит в декретный отпуск, она вправе получить на своей работе выплату в 10-тидневный срок с момента официального обращения к работодателю.

Больничный лист в декретном отпуске

Для понимания необходимости больничного листа в декрете нужно разделить понятие декрета, ведь он делится на 2 этапа:

  1. Отпуск по беременности и родам;
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае лист нетрудоспособности нужен, потому что только он является основанием для выхода в отпуск по БиР.

Для отпуска по уходу за малышом, который женщина вправе взять после окончания отпуска по БиР, больничный лист уже не нужен, так как женщина вправе уйти в него, написав заявление работодателю.

Таким образом оформлять лист нетрудоспособности и получить расчет по нему можно, если:

  1. После завершения отпуска по БиР у женщины сохранилось плохое самочувствие (п.22 приказа №624н).
  2. Мама написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но при этом работает на дому, или на условиях неполного трудового дня (п.23 приказа №624н).

В остальных случаях в указанный период в соответствии с п.40 приказа №624н, больничный для ухода за болеющим малышом не выдается и не оплачивается, так как мама: находится уже в отпуске и получает пособие.

Если женщина вновь забеременеет находясь уже в отпуске по уходу за малышом, следующий декретный больничный лист выдается по общим правилам.

Если у женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, наступает следующая беременность, она вправе выбрать то пособие, сумма которого больше (п.3 ст.10 закона №255-ФЗ).

Таким образом государство поддерживает и защищает права и интересы матери малолетних детей.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Во время беременности в организме будущей мамы происходят сложнейшие процессы, которые ведут к значительной перестройке внутренних органов и режимов их функционирования. Эти процессы связаны с изменением обмена веществ и гормонального фона, и поэтому коренным образом влияют на здоровье и самочувствие женщины. В этот сложный для перестраиваемого организма период любые негативные внешние воздействия могут привести к расстройству здоровья как будущей мамы, так и ее ребенка.

Для того чтобы не нарушить собственное здоровье и родить здорового малыша, женщине во время беременности требуется находиться под наблюдением врача, соблюдать предписываемый им режим, придерживаться правильного питания, избегать физических и эмоциональных перегрузок. После родов, которые сами по себе представляют тяжелый процесс и требуют помощи квалифицированного медперсонала, женщине также нужно время для восстановления собственного здоровья.

В связи с заботой о здоровье будущих мам и новорожденных детей российское законодательство гарантирует каждой женщине квалифицированное медицинское сопровождение беременности, а работающим женщинам – предоставление отпуска по беременности и родам. В этой статье речь пойдет о больничных листах по беременности и родам при выходе в декрет: где и кем выдается больничный, на каком сроке беременности его можно получить, какой период нетрудоспособности может быть предоставлен и от чего зависит его продолжительность.

Декретный отпуск и больничный лист по беременности и родам

Впервые в мире предоставлять работающим женщинам отпуск на время беременности и родов начали в СССР в 1917 г. До этого ни в одной стране женщины не имели возможности на законных правах отсутствовать на работе во время беременности и сразу после родов.

Предоставление отпуска по беременности и родам (так называемого декретного отпуска) работающим женщинам связано с заботой о здоровье будущих мам и их детей. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, в настоящее время декретный отпуск предоставляется всем трудоустроенным женщинам по их заявлению на основании листка временной нетрудоспособности (больничного листа). Больничный по беременности и родам при выходе к декрет выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года .

На весь период нетрудоспособности, который включает в себя поздний этап беременности, сами роды и восстановление после них, женщине выплачивается декретное пособие по обязательному социальному страхованию. Данное декретное пособие может выплачиваться либо работодателем, либо напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) России.

Соблюдение гарантированного законодательством режима труда и отдыха будущих и состоявшихся матерей предусматривает необходимость слаженной совместной работы основных участников, реализующих данные гарантии. В частности, ими являются:

  • женская консультация или иная медицинская организация, в которой будущая мама состоит на учете беременных;
  • роддом, родильное отделение больницы, перинатальный центр или иное учреждение родовспоможения;
  • работодатель женщины;
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, к которому причислен работодатель будущей мамы;
Это интересно:  Сколько дней больничного оплачивается в год: какой срок можно находиться на листе нетрудоспособности максимум, выдается ли продолжительностью минимум в сутки?

Одним из документов, призванным документально подтверждать права и интересы указанных сторон, является лист нетрудоспособности по беременности и родам. Форма бланка больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н и действует на территории страны с 1 июля 2011 года.

От чего зависит длительность периода нетрудоспособности?

При установлении периода освобождения женщины от работы, связанного с подготовкой к родам, рождением ребенка и восстановлением сил после родов, учитываются:

  • существующие медицинские показания, принимающие во внимание женскую физиологию и естественные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания беременности, а именно количество вынашиваемых плодов;
  • сложность протекания родов, которая непосредственно влияет на продолжительность периода восстановления после них;
  • необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий во время беременности (касается женщин, постоянно проживающих или работающих на территории зоны отселения, т.е. на радиоактивных территориях).

Сроки предоставления больничного по беременности и родам влияют не только на длительность отдыха женщины, но и на размер выдаваемого ей декретного пособия. Декретный отпуск, предоставляемый женщине по больничному листу, подлежит оплате за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка женщины за два предыдущих полных календарных года.

Продолжительность декретного отпуска регулируют следующие нормативные правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 255);
  • Закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (ст. 7);
  • Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года (ст. 10).

Названные документы предусматривают разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. При определении длительности периода нетрудоспособности учитываются два временных отрезка – до родов и после них. Каждый из этих временных отрезков в зависимости от названных выше факторов имеет конкретную продолжительность, установленную законом. Декретный отпуск при этом предоставляется и оплачивается только целиком, то есть его продолжительность определяется как сумма дней в дородовом и послеродовом периоде. При расчете декретного отпуска используются календарные дни.

Для более наглядного представления о продолжительности дородового и послеродового периодов в зависимости от протекания беременности и родов, а также общей длительности периода нетрудоспособности, посмотрите следующую таблицу:

Как видим, в зависимости от различных факторов формируется три варианта продолжительности периода нетрудоспособности. Таким образом, больничный лист по беременности и родам может выдаваться женщине на срок 140, 156, или 194 календарных дня.

Существует еще одна категория женщин, которым устанавливается другая длительность больничного листа, – это беременные женщины, постоянно проживающие или работающие на территории с правом на отселение. Социальные права таких женщин определяются Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Для них устанавливается дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Порядок оформления больничного листа по беременности и родам

Как правило, выдача листа нетрудоспособности по беременности и родам производится по месту постановки беременной на учет. Больничный листпо беременности и родам выдается на акушерском сроке 30 недель при обычной беременности или на сроке 28 недель при ожидании близнецов.

Больничный лист по беременности и родам может выдаваться врачом единолично на весь срок декрета. Подписывает данный больничный лист врач акушер-гинеколог или врач общей практики (семейный врач). При отсутствии врача допускается подпись фельдшера. А вот решение врачебной комиссии и наличие подписи ее председателя для данного вида больничного листа не обязательны. Такой порядок выдачи больничного по беременности и родам указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

Данное уточнение приводится в связи с тем, что во всех прочих случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней может быть установлен лишь врачебной комиссией. Соответственно, любой больничный лист на столь продолжительный срок должен заверяться подписью председателя врачебной комиссии.

Продолжительность периода нетрудоспособности в больничном листе, выдаваемом на 30 или 28 неделе беременности, указывается в соответствии с уже установленными на этот момент медицинскими фактами. Другими словами, первичный больничный лист выдается на срок 140 дней при обычной беременности или на 156 дней при установленном факте многоплодной беременности.

Сложность протекания родов заранее спрогнозировать невозможно, поэтому в дальнейшем предусмотрена возможность продления периода нетрудоспособности, изначально установленного по больничному листу. Основанием для продления срока нетрудоспособности является медицинское заключение из роддома, перинатального центра или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. При осложненном протекании родов одного ребенка длительность больничного листа увеличивается на 16 дней (со 140 до 156 дней), а при установлении в момент родов факта многоплодной беременности – на 54 дня (со 140 до 194 дней). Дополнительный больничный лист, увеличивающий сроки декрета, выдается женщине по месту родов.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Трудоустроенные женщины имеют право на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию. В этом случае работодатель заполняет соответствующие ячейки больничного листа и выполняет расчет необходимых к выплате сумм на основании 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года или на основании МРОТ (если женщина работала не более 6 месяцев).

Обратиться за предоставлением декретного пособия женщина может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Это можно сделать в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам. В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель принимает решение о выплате декретного пособия, а непосредственно выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от доходов женщины, но при этом законодательством установлены минимальные и максимальные размеры пособия. В зависимости от продолжительности периода нетрудоспособности по больничному листу, размер пособия может варьироваться в следующих пределах (данные на 2017 год):

Максимальный размер пособия (по страховой базе)

Оставьте комментарий